2024執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育婦女權益保障法參考答案一、婦女權益保障法修訂背景與核心目標2023年新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》（以下簡稱“新法”）是我國婦女權益保障領域的重要立法完善，其修訂背景基于三方面現實需求：一是新時代婦女權益保障面臨新挑戰(zhàn)，如職場性別歧視、生育權益保障不足、網絡侮辱誹謗等問題凸顯；二是原2018年修正版法律部分條款操作性較弱，需細化責任主體與救濟途徑；三是貫徹落實男女平等基本國策，回應社會對婦女全面發(fā)展的更高期待。新法核心目標包括：構建更全面的婦女權益保障體系，涵蓋政治、文化教育、勞動和社會保障、財產、人身和人格、婚姻家庭等六大領域；強化政府主導責任，明確各部門協同機制；突出對婦女特殊群體（如困境婦女、農村婦女、殘疾婦女）的精準保護；完善救濟措施，增設公益訴訟、支持起訴等制度，提升法律可操作性。二、執(zhí)業(yè)藥師需重點掌握的婦女權益保障法核心條款（一）人身和人格權益保護條款1.禁止基于性別排斥、限制婦女接受醫(yī)藥服務（第二十九條）：新法明確“禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息”。延伸至藥學服務場景，執(zhí)業(yè)藥師在提供用藥咨詢、健康管理時，需嚴格保護女性患者的隱私信息（如病歷、用藥記錄、健康數據），未經本人同意不得向第三方泄露；對因情感糾紛到藥店查詢女性患者信息的請求，應拒絕并告知其通過合法途徑獲取。2.禁止醫(yī)學檢查中的性別歧視（第三十條）：“禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠”。執(zhí)業(yè)藥師在涉及終止妊娠藥物（如米非司酮）管理時，需嚴格核對處方，確認處方醫(yī)師已注明醫(yī)學指征（如胎兒畸形、孕婦健康風險），對無合法醫(yī)學證明的處方應拒絕調配，并向藥品監(jiān)管部門報告。3.性騷擾防治義務（第二十五條）：“用人單位應當采取合理措施預防和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾”。藥店作為藥品經營單位，屬于“用人單位”范疇。執(zhí)業(yè)藥師若發(fā)現同事或顧客對女性員工、女性患者實施性騷擾（如言語挑逗、肢體接觸），應立即制止并向單位負責人報告；若自身遭遇性騷擾，可向工會、婦聯或公安機關求助，藥店需配合調查并提供監(jiān)控等證據。（二）勞動和社會保障權益相關條款1.生育保障與職業(yè)發(fā)展平衡（第四十八條）：“用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務”。執(zhí)業(yè)藥師若為女性，在孕期、哺乳期需調整工作強度時，有權要求單位合理安排班次（如避免夜班）、提供必要休息場所；若單位以“影響工作”為由降薪或限制晉升，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.女職工健康檢查義務（第五十條）：“用人單位應當定期為女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查”。藥店作為用人單位，需為女性員工（包括執(zhí)業(yè)藥師）安排年度婦科及乳腺專項檢查，費用由單位承擔。執(zhí)業(yè)藥師可主動提醒單位落實該義務，若單位拒絕，可向工會或衛(wèi)生健康部門反映。（三）健康權益保障的特別規(guī)定1.婦女保健服務體系（第五十一條）：“國家建立健全婦女健康服務體系，保障婦女獲得均等化的基本公共衛(wèi)生服務，開展婦女常見病、多發(fā)病的預防、篩查和診療”。執(zhí)業(yè)藥師在參與社區(qū)健康宣教時，應重點普及乳腺癌、宮頸癌（“兩癌”）篩查的重要性，指導女性正確使用婦科疾病預防藥物（如HPV疫苗接種咨詢）；對農村或低收入女性患者，可推薦基層醫(yī)療機構提供的免費“兩癌”篩查項目信息。2.孕產期及哺乳期用藥保障（第五十二條）：“國家采取必要措施，開展經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的健康知識普及、衛(wèi)生保健和疾病防治，保障婦女特殊生理時期的健康需求”。執(zhí)業(yè)藥師需掌握不同生理階段女性的用藥特點：孕期：避免使用致畸藥物（如沙利度胺、異維A酸），需向孕婦強調“孕期用藥需經醫(yī)師評估”，并主動核對處方中的妊娠禁忌藥品；哺乳期：指導哺乳期女性避免使用通過乳汁分泌影響嬰兒的藥物（如甲氨蝶呤、鋰鹽），必要時建議暫停哺乳或選擇替代藥物；更年期：針對潮熱、骨質疏松等癥狀，可推薦鈣劑、維生素D等非處方藥，并提醒患者及時就醫(yī)排除婦科腫瘤等疾病。3.困境婦女健康救助（第五十六條）：“縣級以上人民政府應當采取必要措施，支持女性精神障礙患者、殘疾婦女、留守婦女等困難婦女群體獲得必要的衛(wèi)生健康服務”。執(zhí)業(yè)藥師在服務此類群體時，應提供更耐心的用藥指導（如為殘疾婦女演示外用藥使用方法）、主動提示醫(yī)保報銷政策（如部分婦科慢性病納入門診特殊病種），對經濟困難者可建議通過婦聯、慈善機構申請醫(yī)療救助。（四）婚姻家庭權益中的藥學服務規(guī)范1.家庭暴力受害者的醫(yī)療支持（第二十三條）：“禁止任何形式的家庭暴力。公安機關應當將家庭暴力警情納入統計。醫(yī)療機構應當做好家庭暴力受害人的診療記錄”。若女性患者因家庭暴力就診（如外傷、心理創(chuàng)傷），執(zhí)業(yè)藥師在調配止痛藥、鎮(zhèn)靜類藥物時，需注意觀察其是否有受脅迫跡象（如回答問題時回避、同行人員催促），若懷疑存在家暴，應在保護患者隱私的前提下，提示其可向婦聯（12338熱線）或公安機關求助，必要時協助聯系社區(qū)工作人員。2.夫妻共同財產中的藥品管理（第七十七條）：“離婚時，夫妻共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決”。若女性患者因離婚涉及家庭藥箱分割，執(zhí)業(yè)藥師可提示其保留治療慢性?。ㄈ绺哐獕?、糖尿病）的藥品，避免因斷藥影響健康；對過期藥品或特殊管理藥品（如處方藥），應指導依法處理，不得私自轉移。三、執(zhí)業(yè)藥師落實婦女權益保障法的具體實踐（一）提升法律意識與專業(yè)能力1.定期學習新法條款，重點掌握與藥學服務直接相關的人身權、健康權、勞動權規(guī)定，參加婦聯或藥學會組織的專題培訓，了解典型案例（如泄露患者隱私被處罰、未制止性騷擾引發(fā)的法律糾紛）。2.熟悉女性特殊生理階段的用藥指南，如《妊娠期和哺乳期用藥指導原則》《絕經后女性骨質疏松防治專家共識》，確保用藥指導符合法律要求與醫(yī)學規(guī)范。（二）優(yōu)化藥學服務流程1.隱私保護：設置獨立的用藥咨詢室，避免在公共區(qū)域討論女性患者的病情；電子系統中對女性患者的敏感信息（如流產史、性病用藥）進行加密處理，僅限授權人員訪問。2.知情同意：調配特殊藥物（如終止妊娠藥、精神類藥物）前，主動向女性患者說明藥物風險、注意事項，確認其理解并自愿使用，避免因信息不對稱引發(fā)糾紛。3.特殊群體關懷：為孕期、哺乳期女性提供“綠色咨詢通道”，優(yōu)先解答用藥問題；為老年女性患者標注藥品服用時間、劑量（如大字標簽），減少用藥錯誤風險。（三）參與社會共治1.協助藥店建立婦女權益保障制度：推動制定《藥店性騷擾防治預案》《女性員工生育保障實施細則》，明確投訴渠道（如設立意見箱、開通24小時熱線），定期向員工培訓相關法律。2.開展公益宣教：聯合社區(qū)、婦聯舉辦“女性健康月”活動，講解《婦女權益保障法》中健康權益條款，普及合理用藥知識（如避免濫用婦科洗液、正確使用避孕藥），提升女性自我保護意識。四、法律責任與救濟途徑（一）執(zhí)業(yè)藥師可能涉及的違法情形1.泄露女性患者隱私：如將患者的HIV陽性結果、流產記錄告知無關人員，可能面臨民事賠償（侵犯隱私權），情節(jié)嚴重的構成侵犯公民個人信息罪（《刑法》第二百五十三條之一）。2.未制止性騷擾：作為藥店管理人員，若明知員工對女性患者實施性騷擾而未采取措施，藥店可能被責令改正、警告，并處1萬元以上5萬元以下罰款（新法第八十三條）。3.違規(guī)調配終止妊娠藥物：對無醫(yī)學指征的處方予以調配，可能被藥品監(jiān)管部門責令停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下罰款；構成犯罪的，追究刑事責任（《藥品管理法》第一百三十七條）。（二）女性患者權益受侵害的救濟途徑1.內部投訴：向藥店負責人、工會反映，要求調查處理；2.行政投訴：向婦聯（12338）、衛(wèi)生健康部門、藥品監(jiān)管部門舉報；3.民事訴訟：因隱私泄露、用藥損害等提起侵權訴訟，可申請法律援助（12348熱線）；4.刑事報案：對性騷擾、家庭暴力造成嚴重傷害的，向公安機關報案。五、典型案例分析案例1：某藥店執(zhí)業(yè)藥師張某將患者李某（女）的乳腺癌診斷信息透露給其同事，導致李某遭受議論。李某起訴后，法院判決張某賠償精神損害撫慰金2萬元，藥店因管理失職連帶賠償1萬元。啟示：執(zhí)業(yè)藥師需嚴格遵守《民法典》第一千零三十二條（隱私權保護）和新法第二十九條，建立患者信息“最小化”使用原則，非必要不查詢、不傳播。案例2：孕婦王某到藥店購買感冒藥，執(zhí)業(yè)藥師趙某未詢問妊娠情況，推薦了含偽麻黃堿的復方制劑（妊娠C類，可能影響胎兒）。王某服用后出現流產跡象，經鑒定與藥物相關。法院認定趙某未盡到注意義務，判決藥店賠償醫(yī)療費、精神損害費共計8萬元。啟示：執(zhí)業(yè)藥師在面對女性患者時，需主動詢問生理狀態(tài)（如“是否懷孕/哺乳期？”），特別是購買感冒藥、退燒藥、止痛藥時，避免因疏忽導致用藥風險。案例3：某藥店女員工陳某孕期被要求值夜班，多次申請調整班次被拒后離職。陳某向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委依據新法第四十八條，裁決藥店支付違法解除勞動合同賠償金3萬元，并向勞動監(jiān)察部門建議對藥店處以1萬