治安耳目檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，有效收集、掌握各類治安信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和打擊違法犯罪活動(dòng)，規(guī)范治安耳目檔案管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織在治安防范工作中涉及治安耳目檔案管理的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保治安耳目檔案管理工作合法合規(guī)。2.保密安全原則：對(duì)治安耳目檔案信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露，保障治安耳目人身安全及工作安全。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，對(duì)治安耳目檔案進(jìn)行分類、整理、存儲(chǔ)和利用，提高管理效率和質(zhì)量。二、治安耳目定義及選用條件（一）定義治安耳目是指本公司/組織根據(jù)治安防范工作需要，在一定范圍內(nèi)選用的，能夠?yàn)榫S護(hù)社會(huì)治安提供信息、協(xié)助開展工作的人員。（二）選用條件1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法犯罪記錄。2.具有一定的社會(huì)活動(dòng)能力和信息收集能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地提供治安信息。3.自愿接受本公司/組織的管理和工作安排，愿意為維護(hù)社會(huì)治安貢獻(xiàn)力量。4.具備與所承擔(dān)任務(wù)相適應(yīng)的文化程度和工作經(jīng)驗(yàn)。三、治安耳目檔案內(nèi)容（一）基本信息1.姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、職業(yè)、住址等。2.聯(lián)系方式，包括手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等。（二）選用情況1.選用時(shí)間、選用部門、選用人。2.選用原因及工作任務(wù)。（三）工作記錄1.每次提供治安信息的時(shí)間、內(nèi)容、來源、核實(shí)情況等。2.參與協(xié)助工作的具體情況，如協(xié)助調(diào)查案件、排查隱患等，包括工作時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、結(jié)果等。（四）考核評(píng)價(jià)1.定期對(duì)治安耳目工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，包括信息提供的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性，協(xié)助工作的成效等。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，并記錄在案。（五）獎(jiǎng)懲情況1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的治安耳目給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，記錄獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)等。2.對(duì)違反規(guī)定、工作不力或有違法違紀(jì)行為的治安耳目進(jìn)行處罰，記錄處罰時(shí)間、處罰內(nèi)容、處罰依據(jù)等。四、檔案建立與管理（一）檔案建立1.治安耳目確定后，由選用部門負(fù)責(zé)及時(shí)建立檔案。2.檔案內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行存儲(chǔ)。紙質(zhì)檔案應(yīng)使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒，按照檔案內(nèi)容分類裝訂成冊(cè)；電子檔案應(yīng)進(jìn)行備份存儲(chǔ)，并做好加密和安全防護(hù)措施。（二）檔案分類1.根據(jù)治安耳目工作性質(zhì)和任務(wù)，檔案分為重點(diǎn)治安耳目檔案和一般治安耳目檔案。重點(diǎn)治安耳目檔案主要用于記錄參與重要工作任務(wù)、提供關(guān)鍵治安信息的人員檔案；一般治安耳目檔案用于記錄其他協(xié)助開展治安防范工作的人員檔案。2.按照治安耳目所在區(qū)域或行業(yè)進(jìn)行分類，便于管理和查詢。（三）檔案更新1.治安耳目檔案信息應(yīng)定期更新，一般每季度進(jìn)行一次全面梳理和更新。2.對(duì)于工作記錄、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況等動(dòng)態(tài)信息，應(yīng)及時(shí)錄入檔案，確保檔案信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。（四）檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱治安耳目檔案的，應(yīng)填寫《治安耳目檔案查閱申請(qǐng)表》，注明查閱原因、查閱內(nèi)容、查閱時(shí)間等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。2.查閱檔案應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，查閱人員不得擅自摘抄、復(fù)制、拍照檔案內(nèi)容。確需摘抄、復(fù)制的，應(yīng)經(jīng)檔案管理部門同意，并進(jìn)行登記。3.借閱治安耳目檔案的，應(yīng)填寫《治安耳目檔案借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、檔案管理部門負(fù)責(zé)人和公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱期限一般不得超過[X]個(gè)工作日，借閱人員應(yīng)妥善保管檔案，不得轉(zhuǎn)借他人，按時(shí)歸還。（五）檔案保密1.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)治安耳目檔案信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.嚴(yán)禁在非工作場所談?wù)撝伟捕繖n案內(nèi)容，嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳播檔案信息。3.因工作變動(dòng)等原因不再從事檔案管理工作的人員，應(yīng)與公司/組織簽訂保密協(xié)議，對(duì)在工作期間知悉的治安耳目檔案信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。五、治安耳目工作管理（一）工作任務(wù)布置1.根據(jù)治安防范工作需要，由選用部門向治安耳目布置具體工作任務(wù)，并明確工作要求和完成時(shí)限。2.工作任務(wù)應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，避免布置過于復(fù)雜或超出治安耳目能力范圍的任務(wù)。（二）工作指導(dǎo)與培訓(xùn)1.選用部門應(yīng)定期對(duì)治安耳目進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助其掌握工作方法和技巧，提高工作能力。2.根據(jù)工作需要，適時(shí)組織治安耳目參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、治安信息收集方法、溝通技巧等，提高治安耳目綜合素質(zhì)。（三）工作監(jiān)督與檢查1.選用部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)治安耳目工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.定期對(duì)治安耳目提供的信息進(jìn)行核實(shí)和分析，確保信息的真實(shí)性和可靠性。對(duì)于虛假信息或工作不力的治安耳目，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整。（四）工作報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)治安耳目工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?bào)酬。工作報(bào)酬應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保合理、公平。2.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的治安耳目，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)進(jìn)行精神鼓勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表彰等，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性。（五）工作紀(jì)律與約束1.治安耳目應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用工作之便謀取私利。2.對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)定的治安耳目，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、解除選用關(guān)系等處理，并依法追究其相應(yīng)責(zé)任。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立治安耳目考核機(jī)制，考核周期為[X]個(gè)月?？己藘?nèi)容包括信息提供情況、協(xié)助工作成效、遵守紀(jì)律情況等。2.考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。信息提供情況主要考核信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、數(shù)量等；協(xié)助工作成效主要考核協(xié)助開展工作的質(zhì)量和效果；遵守紀(jì)律情況主要考核是否遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整選用關(guān)系的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的治安耳目，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。在同等條件下，優(yōu)先考慮其參與更重要的工作任務(wù)或給予其他優(yōu)惠待遇。2.對(duì)于考核結(jié)果為良好的治安耳目，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.對(duì)于在維護(hù)社會(huì)治安、協(xié)助打擊違法犯罪等方面做出突出貢獻(xiàn)的治安耳目，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況另行確定。（三）懲罰1.對(duì)于考核結(jié)果為不合格的治安耳目，給予以下懲罰：進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其寫出書面檢討。暫停工作報(bào)酬[X]個(gè)月，督促其改進(jìn)工作。如連續(xù)兩次考核不合格，解除選用關(guān)系。2.對(duì)