2026年北京北大方正軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試備考題庫及答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕駛汽車在高速公路上行駛時，突然發(fā)現(xiàn)前方有事故，為避免碰撞，緊急剎車導(dǎo)致車輛失控，撞傷了路邊的行人。關(guān)于張某行為的法律責(zé)任，以下說法正確的是()。A、張某只需承擔(dān)民事責(zé)任，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任B、張某的行為屬于意外事件，不承擔(dān)任何法律責(zé)任C、張某的行為構(gòu)成交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任D、如果行人故意碰撞張某的車輛，張某不承擔(dān)任何法律責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《刑法》第一百三十三條的規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，構(gòu)成交通肇事罪。張某在高速公路上因緊急剎車失控撞傷行人，屬于違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為，且造成了人員傷亡，符合交通肇事罪的構(gòu)成要件，因此需要承擔(dān)刑事責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，交通肇事罪屬于刑事犯罪，張某不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，意外事件是指行為人不能預(yù)見、不能避免且不能抗拒的損害后果，張某的行為屬于違反交通規(guī)則導(dǎo)致的后果，不屬于意外事件。D項(xiàng)錯誤，即使行人存在過錯，張某仍需根據(jù)交通肇事罪的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，但可以依法從輕或減輕處罰。故選C。2．某公司未經(jīng)授權(quán)使用“某知名品牌”商標(biāo)進(jìn)行廣告宣傳，被品牌方起訴。法院在審理過程中，查明該公司主觀上存在故意侵權(quán)行為。關(guān)于本案的判決，以下說法正確的是()。A、法院僅支持經(jīng)濟(jì)損失賠償，不追究該公司刑事責(zé)任B、如果該公司規(guī)模較小，法院可以免除其侵權(quán)責(zé)任C、該公司可能構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任D、法院判決該公司停止侵權(quán)，但無需賠償經(jīng)濟(jì)損失答案：C解析：根據(jù)《刑法》第二百一十三條的規(guī)定，未經(jīng)注冊商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用其注冊商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪。本案中，該公司未經(jīng)授權(quán)使用“某知名品牌”商標(biāo)進(jìn)行廣告宣傳，且主觀上存在故意侵權(quán)行為，可能構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，故意侵權(quán)行為可能構(gòu)成刑事犯罪，法院不僅會支持經(jīng)濟(jì)損失賠償，還可能追究刑事責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，侵權(quán)責(zé)任與公司規(guī)模無關(guān)，無論公司規(guī)模大小，只要存在侵權(quán)行為，都需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，故意侵權(quán)行為需要承擔(dān)停止侵權(quán)和賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。故選C。3．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕賠償，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，與超市達(dá)成調(diào)解協(xié)議，超市同意退貨并賠償李某一定金額。關(guān)于該調(diào)解協(xié)議的效力，以下說法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議未經(jīng)法院確認(rèn)，不具有法律效力B、如果李某反悔，可以要求法院撤銷調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起具有法律效力，但雙方仍可協(xié)商變更D、調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過工商部門備案，才具有法律效力答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會介入消費(fèi)糾紛后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，自雙方簽字或蓋章之日起具有法律效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容，如果一方反悔，可以向法院提起訴訟，但協(xié)議本身并不需要經(jīng)過法院確認(rèn)或工商部門備案。A項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起即具有法律效力。B項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議一旦生效，雙方需要履行協(xié)議內(nèi)容，除非存在欺詐、脅迫等情形，否則不能隨意撤銷。C項(xiàng)正確，調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起具有法律效力，但雙方仍可以通過協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。D項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議不需要經(jīng)過工商部門備案。故選C。4．某企業(yè)與其員工簽訂勞動合同，約定員工月工資為5000元。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定將員工工資降低至4000元。關(guān)于該行為，以下說法正確的是()。A、企業(yè)有權(quán)單方面降低員工工資，因?yàn)楹贤押炗咮、企業(yè)降低員工工資的行為無效，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資C、企業(yè)可以降低員工工資，但需提前30天通知員工D、如果員工同意降低工資，企業(yè)可以合法變更勞動合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，不得單方面降低員工工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難需要調(diào)整工資，必須與員工協(xié)商一致，且調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)強(qiáng)制降低員工工資，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資，并可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)無權(quán)單方面降低員工工資。C項(xiàng)錯誤，企業(yè)降低員工工資需要與員工協(xié)商一致，而非僅提前通知。D項(xiàng)錯誤，即使員工同意，企業(yè)降低工資的行為也違反了勞動合同法的規(guī)定。故選B。5．王某在公園散步時，突然被一顆從樹上掉落的水果砸傷。公園管理者表示，樹木屬于公園所有，且已定期修剪，但無法證明王某的受傷與樹木狀況存在直接因果關(guān)系。關(guān)于王某的賠償請求，以下說法正確的是()。A、王某無法獲得任何賠償，因?yàn)楣珗@已盡到管理義務(wù)B、王某可以要求公園承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因?yàn)榇嬖诟叨任ｋU責(zé)任C、如果公園能證明樹木掉落與王某的過錯有關(guān)，可以減輕公園責(zé)任D、王某只能要求水果所有者賠償，公園不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公園管理者無法證明樹木掉落與王某的受傷不存在因果關(guān)系，但可以證明已盡到定期修剪的管理義務(wù)。如果公園能證明王某的受傷與自身過錯有關(guān)，例如王某故意爬樹或存在其他危險行為，可以減輕公園的責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園雖已盡到管理義務(wù)，但無法完全排除自身責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，高度危險責(zé)任適用于特定危險活動，本案中樹木掉落不屬于高度危險責(zé)任范疇。D項(xiàng)錯誤，公園作為樹木的管理者，仍需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。故選C。6．李某在瀏覽社交媒體時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)友發(fā)布了其隱私信息，并進(jìn)行了惡意誹謗。李某要求網(wǎng)友刪除信息并公開道歉，但網(wǎng)友拒絕。關(guān)于李某的維權(quán)途徑，以下說法正確的是()。A、李某只能通過社交媒體平臺投訴，無法采取其他法律手段B、李某可以起訴網(wǎng)友，要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但無法要求行政賠償C、李某可以請求公安機(jī)關(guān)依法處理后，再向法院提起訴訟D、李某可以直接向法院提起民事訴訟，要求網(wǎng)友刪除信息并公開道歉答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。如果網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者未及時采取必要措施，對損害擴(kuò)大部分需承擔(dān)連帶責(zé)任。李某可以直接向法院提起民事訴訟，要求網(wǎng)友刪除信息并公開道歉，并可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，李某可以通過多種法律手段維權(quán)，不僅限于社交媒體平臺投訴。B項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求網(wǎng)友承擔(dān)民事責(zé)任，還可以根據(jù)情況要求行政賠償。C項(xiàng)錯誤，李某無需先請求公安機(jī)關(guān)處理，可以直接提起民事訴訟。故選D。7．某博物館舉辦古代文物展覽，展品中包括一件珍貴的瓷器。展覽期間，瓷器不慎碎裂。關(guān)于博物館的責(zé)任，以下說法正確的是()。A、博物館無需承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檎蛊匪榱褜儆诓豢煽沽、博物館必須賠償游客的損失，除非能證明展品碎裂與游客行為有關(guān)C、博物館只有在展品碎裂是由于自身重大過失才需承擔(dān)責(zé)任D、博物館可以免除責(zé)任，只要展品碎裂前已向游客發(fā)出警示答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。博物館作為展品的所有者和管理者，對展品的完好負(fù)有保障義務(wù)。展品碎裂后，博物館需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，除非能證明展品碎裂與游客的故意或重大過失有關(guān)。A項(xiàng)錯誤，展品碎裂不屬于不可抗力，博物館仍需盡到管理義務(wù)。C項(xiàng)錯誤，博物館需承擔(dān)一般過錯責(zé)任，而非僅重大過失責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，即使發(fā)出警示，如果展品碎裂是由于博物館的管理疏忽，仍需承擔(dān)責(zé)任。故選B。8．張某在乘坐電梯時，因電梯故障被困，長時間無法脫困。張某撥打急救電話求助，但電話始終無人接聽。關(guān)于張某的維權(quán)，以下說法正確的是()。A、張某只能向電梯制造商索賠，無法要求物業(yè)管理公司承擔(dān)責(zé)任B、張某可以要求物業(yè)管理公司承擔(dān)違約責(zé)任，但無需賠償精神損失C、物業(yè)管理公司只有在電梯維護(hù)不當(dāng)才需承擔(dān)責(zé)任，否則無需賠償D、張某可以要求物業(yè)管理公司賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和相關(guān)規(guī)定提供服務(wù)。電梯故障導(dǎo)致張某被困，且物業(yè)管理公司未能及時提供幫助，構(gòu)成違約行為。張某可以要求物業(yè)管理公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。同時，如果張某因被困電梯遭受精神損害，可以要求賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害程度。A項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司作為電梯的管理者，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需賠償精神損失，并非僅限于經(jīng)濟(jì)損失。C項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需承擔(dān)一般違約責(zé)任，而非僅限于電梯維護(hù)不當(dāng)。故選D。9．某公司與其員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。員工離職后，公司以員工違反競業(yè)限制協(xié)議為由，要求員工支付違約金。關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，以下說法正確的是()。A、競業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)橄拗屏藛T工的擇業(yè)自由B、如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效C、競業(yè)限制協(xié)議必須經(jīng)過勞動仲裁，才具有法律效力D、競業(yè)限制協(xié)議的效力取決于公司是否支付了合理的補(bǔ)償金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議在符合法律規(guī)定的前提下有效。C項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議無需經(jīng)過勞動仲裁，但需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議的效力不取決于是否支付補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金是協(xié)議生效的條件之一。故選B。10．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在虛假宣傳，遂向超市要求退貨并賠償。超市同意退貨，但拒絕賠償。關(guān)于李某的維權(quán)，以下說法正確的是()。A、李某只能要求超市退貨，無法要求賠償B、如果超市能證明虛假宣傳與李某的誤解有關(guān)，可以不賠償C、李某可以要求超市賠償虛假宣傳的損失，包括精神損失D、李某必須先向消費(fèi)者協(xié)會投訴，才能向法院起訴答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。李某在超市購買到虛假宣傳的商品，可以要求退貨并賠償虛假宣傳的損失，包括直接損失和間接損失。如果李某因虛假宣傳遭受精神損害，可以要求賠償精神損失。A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求退貨，還可以要求賠償。B項(xiàng)錯誤，虛假宣傳屬于經(jīng)營者的欺詐行為，無需與消費(fèi)者的誤解掛鉤。D項(xiàng)錯誤，李某可以直接向法院起訴，無需先向消費(fèi)者協(xié)會投訴。故選C。11．李某因食用某餐廳提供的食物后出現(xiàn)食物中毒癥狀，被送往醫(yī)院治療。事后，李某要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。關(guān)于本案，以下說法正確的是()。A、李某只能要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)，無法要求誤工費(fèi)等其他損失B、如果餐廳能證明食物中毒是李某自身過敏所致，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任C、李某可以要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失D、如果餐廳已向李某支付了部分賠償，則無需再承擔(dān)進(jìn)一步的責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，餐廳提供的食物導(dǎo)致李某食物中毒，餐廳存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條的規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因此，李某可以要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失。A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，還可以要求賠償誤工費(fèi)等其他損失。B項(xiàng)錯誤，即使食物中毒是李某自身過敏所致，只要餐廳提供的食物存在質(zhì)量問題，仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，餐廳已經(jīng)承擔(dān)了部分賠償責(zé)任，仍需根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)進(jìn)一步的責(zé)任。故選C。12．張某在商場購物時，不慎將錢包遺落在試衣間內(nèi)。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，未及時通知張某，而是將錢包據(jù)為己有。關(guān)于商場工作人員的行為，以下說法正確的是()。A、商場工作人員的行為不構(gòu)成犯罪，僅屬于民事糾紛B、商場工作人員的行為構(gòu)成盜竊罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任C、商場工作人員的行為構(gòu)成侵占罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任D、商場工作人員的行為不構(gòu)成犯罪，但需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十條的規(guī)定，將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，構(gòu)成侵占罪。本案中，商場工作人員將張某遺落的錢包據(jù)為己有，屬于將代為保管的他人財物非法占為己有的行為，且可能達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成侵占罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，商場工作人員的行為構(gòu)成犯罪，而非僅屬于民事糾紛。B項(xiàng)錯誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物的行為，本案中商場工作人員并非秘密竊取，而是侵占。D項(xiàng)錯誤，商場工作人員的行為構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。故選C。13．王某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為三年。租賃期間，王某將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但未征得李某的同意。關(guān)于王某的行為，以下說法正確的是()。A、王某有權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，因?yàn)樽赓U合同中未禁止轉(zhuǎn)租B、王某無權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但無需承擔(dān)任何責(zé)任C、王某無權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，如果造成李某損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任D、王某有權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但需向李某支付轉(zhuǎn)租收益分成答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百一十一條的規(guī)定，承租人按照租賃物的性質(zhì)使用租賃物，按照約定履行支付租金的義務(wù)，愛惜保管租賃物。第七百一十五條的規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。本案中，王某將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但未征得李某的同意，違反了租賃合同的約定，屬于違約行為。如果造成李某損失，王某需承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，王某無權(quán)在未征得李某同意的情況下轉(zhuǎn)租房屋。B項(xiàng)錯誤，王某無權(quán)轉(zhuǎn)租，且需承擔(dān)違約責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，王某轉(zhuǎn)租房屋需征得李某同意，無需向李某支付轉(zhuǎn)租收益分成。故選C。14．李某在公園散步時，被一只犬只咬傷。關(guān)于李某的賠償請求，以下說法正確的是()。A、李某只能要求犬只主人賠償醫(yī)療費(fèi)，無法要求精神損害撫慰金B(yǎng)、如果犬只主人能證明已采取有效措施防止犬只傷人，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任C、李某可以要求犬只主人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失D、如果李某故意挑逗犬只，導(dǎo)致被咬傷，犬只主人可以免除全部責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條的規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。本案中，李某被犬只咬傷，犬只主人作為動物飼養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。即使李某存在故意挑逗犬只的行為，犬只主人仍需承擔(dān)部分責(zé)任。李某可以要求犬只主人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失。A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，還可以要求賠償精神損害撫慰金。B項(xiàng)錯誤，即使犬只主人能證明已采取有效措施防止犬只傷人，仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，即使李某存在過錯，犬只主人仍需承擔(dān)部分責(zé)任。故選C。15．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償。超市拒絕賠償，張某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，與超市達(dá)成調(diào)解協(xié)議，超市同意退貨并賠償張某一定金額。關(guān)于該調(diào)解協(xié)議的效力，以下說法正確的是()。A、調(diào)解協(xié)議未經(jīng)法院確認(rèn)，不具有法律效力B、如果張某反悔，可以要求法院撤銷調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起具有法律效力，但雙方仍可協(xié)商變更D、調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過工商部門備案，才具有法律效力答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會介入消費(fèi)糾紛后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，自雙方簽字或蓋章之日起具有法律效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容，如果一方反悔，可以向法院提起訴訟，但協(xié)議本身并不需要經(jīng)過法院確認(rèn)或工商部門備案。A項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起即具有法律效力。B項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議一旦生效，雙方需要履行協(xié)議內(nèi)容，除非存在欺詐、脅迫等情形，否則不能隨意撤銷。C項(xiàng)正確，調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起具有法律效力，但雙方仍可以通過協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。D項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議不需要經(jīng)過工商部門備案。故選C。16．某公司與其員工簽訂勞動合同，約定員工月工資為5000元。合同履行期間，公司因經(jīng)營困難，決定將員工工資降低至4000元。關(guān)于該行為，以下說法正確的是()。A、公司有權(quán)單方面降低員工工資，因?yàn)楹贤押炗咮、公司降低員工工資的行為無效，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資C、公司可以降低員工工資，但需提前30天通知員工D、如果員工同意降低工資，公司可以合法變更勞動合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，不得單方面降低員工工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難需要調(diào)整工資，必須與員工協(xié)商一致，且調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)強(qiáng)制降低員工工資，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資，并可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)無權(quán)單方面降低員工工資。C項(xiàng)錯誤，企業(yè)降低員工工資需要與員工協(xié)商一致，而非僅提前通知。D項(xiàng)錯誤，即使員工同意，企業(yè)降低工資的行為也違反了勞動合同法的規(guī)定。故選B。17．李某在公園散步時，突然被一顆從樹上掉落的水果砸傷。公園管理者表示，樹木屬于公園所有，且已定期修剪，但無法證明李某的受傷與樹木狀況存在直接因果關(guān)系。關(guān)于李某的賠償請求，以下說法正確的是()。A、李某無法獲得任何賠償，因?yàn)楣珗@已盡到管理義務(wù)B、李某可以要求公園承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因?yàn)榇嬖诟叨任ｋU責(zé)任C、如果公園能證明樹木掉落與李某的過錯有關(guān)，可以減輕公園責(zé)任D、李某只能要求水果所有者賠償，公園不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公園管理者無法證明樹木掉落與李某的受傷不存在因果關(guān)系，但可以證明已盡到定期修剪的管理義務(wù)。如果公園能證明李某的受傷與自身過錯有關(guān)，例如李某故意爬樹或存在其他危險行為，可以減輕公園的責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園雖已盡到管理義務(wù)，但無法完全排除自身責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，高度危險責(zé)任適用于特定危險活動，本案中樹木掉落不屬于高度危險責(zé)任范疇。D項(xiàng)錯誤，公園作為樹木的管理者，仍需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。故選C。18．某企業(yè)與其員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。員工離職后，企業(yè)以員工違反競業(yè)限制協(xié)議為由，要求員工支付違約金。關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，以下說法正確的是()。A、競業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)橄拗屏藛T工的擇業(yè)自由B、如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效C、競業(yè)限制協(xié)議必須經(jīng)過勞動仲裁，才具有法律效力D、競業(yè)限制協(xié)議的效力取決于公司是否支付了合理的補(bǔ)償金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議在符合法律規(guī)定的前提下有效。C項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議無需經(jīng)過勞動仲裁，但需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議的效力不取決于是否支付補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金是協(xié)議生效的條件之一。故選B。19．張某在乘坐電梯時，因電梯故障被困，長時間無法脫困。張某撥打急救電話求助，但電話始終無人接聽。關(guān)于張某的維權(quán)，以下說法正確的是()。A、張某只能向電梯制造商索賠，無法要求物業(yè)管理公司承擔(dān)責(zé)任B、張某可以要求物業(yè)管理公司承擔(dān)違約責(zé)任，但無需賠償精神損失C、物業(yè)管理公司只有在電梯維護(hù)不當(dāng)才需承擔(dān)責(zé)任，否則無需賠償D、張某可以要求物業(yè)管理公司賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和相關(guān)規(guī)定提供服務(wù)。電梯故障導(dǎo)致張某被困，且物業(yè)管理公司未能及時提供幫助，構(gòu)成違約行為。張某可以要求物業(yè)管理公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。如果張某因被困電梯遭受精神損害，可以要求賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害程度。A項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司作為電梯的管理者，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需賠償精神損失，并非僅限于經(jīng)濟(jì)損失。C項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需承擔(dān)一般違約責(zé)任，而非僅限于電梯維護(hù)不當(dāng)。故選D。20．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在虛假宣傳，遂向超市要求退貨并賠償。超市同意退貨，但拒絕賠償。關(guān)于李某的維權(quán)，以下說法正確的是()。A、李某只能要求超市退貨，無法要求賠償B、如果超市能證明虛假宣傳與李某的誤解有關(guān)，可以不賠償C、李某可以要求超市賠償虛假宣傳的損失，包括精神損失D、李某必須先向消費(fèi)者協(xié)會投訴，才能向法院起訴答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。李某在超市購買到虛假宣傳的商品，可以要求退貨并賠償虛假宣傳的損失，包括直接損失和間接損失。如果李某因虛假宣傳遭受精神損害，可以要求賠償精神損失。A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求退貨，還可以要求賠償。B項(xiàng)錯誤，虛假宣傳屬于經(jīng)營者的欺詐行為，無需與消費(fèi)者的誤解掛鉤。D項(xiàng)錯誤，李某可以直接向法院起訴，無需先向消費(fèi)者協(xié)會投訴。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市拒絕賠償，張某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，與超市達(dá)成調(diào)解協(xié)議，超市同意退貨并賠償張某一定金額。關(guān)于該調(diào)解協(xié)議的效力，以下說法正確的有()。A、調(diào)解協(xié)議未經(jīng)法院確認(rèn)，不具有法律效力B、如果張某反悔，可以要求法院撤銷調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起具有法律效力，但雙方仍可協(xié)商變更D、調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過工商部門備案，才具有法律效力答案：CD解析：A項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起具有法律效力，無需法院確認(rèn)。B項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議一旦生效，雙方需要履行協(xié)議內(nèi)容，除非存在欺詐、脅迫等情形，否則不能隨意撤銷。C項(xiàng)正確，調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起具有法律效力，但雙方仍可以通過協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。D項(xiàng)錯誤，調(diào)解協(xié)議不需要經(jīng)過工商部門備案。故選CD。2．李某因食用某餐廳提供的食物后出現(xiàn)食物中毒癥狀，被送往醫(yī)院治療。事后，李某要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。關(guān)于本案，以下說法正確的有()。A、李某只能要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)，無法要求誤工費(fèi)等其他損失B、如果餐廳能證明食物中毒是李某自身過敏所致，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任C、李某可以要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失D、如果餐廳已向李某支付了部分賠償，則無需再承擔(dān)進(jìn)一步的責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，還可以要求賠償誤工費(fèi)等其他損失。B項(xiàng)錯誤，即使食物中毒是李某自身過敏所致，只要餐廳提供的食物存在質(zhì)量問題，仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因此，李某可以要求餐廳賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失。D項(xiàng)錯誤，餐廳已經(jīng)承擔(dān)了部分賠償責(zé)任，仍需根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)進(jìn)一步的責(zé)任。故選BC。3．王某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為三年。租賃期間，王某將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但未征得李某的同意。關(guān)于王某的行為，以下說法正確的有()。A、王某有權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，因?yàn)樽赓U合同中未禁止轉(zhuǎn)租B、王某無權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但無需承擔(dān)任何責(zé)任C、王某無權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，如果造成李某損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任D、王某有權(quán)將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但需向李某支付轉(zhuǎn)租收益分成答案：CD解析：A項(xiàng)錯誤，王某無權(quán)在未征得李某同意的情況下轉(zhuǎn)租房屋。B項(xiàng)錯誤，王某無權(quán)轉(zhuǎn)租，且需承擔(dān)違約責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百一十一條的規(guī)定，承租人按照租賃物的性質(zhì)使用租賃物，按照約定履行支付租金的義務(wù)，愛惜保管租賃物。第七百一十五條的規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。本案中，王某將房屋轉(zhuǎn)租給第三人，但未征得李某的同意，違反了租賃合同的約定，屬于違約行為。如果造成李某損失，王某需承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，王某轉(zhuǎn)租房屋需征得李某同意，無需向李某支付轉(zhuǎn)租收益分成。故選CD。4．張某在乘坐電梯時，因電梯故障被困，長時間無法脫困。張某撥打急救電話求助，但電話始終無人接聽。關(guān)于張某的維權(quán)，以下說法正確的有()。A、張某只能向電梯制造商索賠，無法要求物業(yè)管理公司承擔(dān)責(zé)任B、張某可以要求物業(yè)管理公司承擔(dān)違約責(zé)任，但無需賠償精神損失C、物業(yè)管理公司只有在電梯維護(hù)不當(dāng)才需承擔(dān)責(zé)任，否則無需賠償D、張某可以要求物業(yè)管理公司賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司作為電梯的管理者，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需賠償精神損失，并非僅限于經(jīng)濟(jì)損失。C項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需承擔(dān)一般違約責(zé)任，而非僅限于電梯維護(hù)不當(dāng)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。張某可以要求賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害程度。故選BD。5．某企業(yè)與其員工簽訂勞動合同，約定員工月工資為5000元。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定將員工工資降低至4000元。關(guān)于該行為，以下說法正確的有()。A、企業(yè)有權(quán)單方面降低員工工資，因?yàn)楹贤押炗咮、企業(yè)降低員工工資的行為無效，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資C、企業(yè)可以降低員工工資，但需提前30天通知員工D、如果員工同意降低工資，企業(yè)可以合法變更勞動合同答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，企業(yè)無權(quán)單方面降低員工工資。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，不得單方面降低員工工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難需要調(diào)整工資，必須與員工協(xié)商一致，且調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)強(qiáng)制降低員工工資，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資，并可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。C項(xiàng)錯誤，企業(yè)降低員工工資需要與員工協(xié)商一致，而非僅提前通知。D項(xiàng)正確，如果員工同意降低工資，企業(yè)可以合法變更勞動合同，但需確保變更內(nèi)容符合法律規(guī)定。故選BD。6．李某在公園散步時，被一只犬只咬傷。關(guān)于李某的賠償請求，以下說法正確的有()。A、李某只能要求犬只主人賠償醫(yī)療費(fèi)，無法要求精神損害撫慰金B(yǎng)、如果犬只主人能證明已采取有效措施防止犬只傷人，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任C、李某可以要求犬只主人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失D、如果李某故意挑逗犬只，導(dǎo)致被咬傷，犬只主人可以免除全部責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，還可以要求賠償精神損害撫慰金。B項(xiàng)錯誤，即使犬只主人能證明已采取有效措施防止犬只傷人，仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條的規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。本案中，李某被犬只咬傷，犬只主人作為動物飼養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。即使李某存在故意挑逗犬只的行為，犬只主人仍需承擔(dān)部分責(zé)任。李某可以要求犬只主人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等全部損失。D項(xiàng)錯誤，即使李某存在過錯，犬只主人仍需承擔(dān)部分責(zé)任。故選BC。7．某公司與其員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。員工離職后，企業(yè)以員工違反競業(yè)限制協(xié)議為由，要求員工支付違約金。關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，以下說法正確的有()。A、競業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)橄拗屏藛T工的擇業(yè)自由B、如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效C、競業(yè)限制協(xié)議必須經(jīng)過勞動仲裁，才具有法律效力D、競業(yè)限制協(xié)議的效力取決于公司是否支付了合理的補(bǔ)償金答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議在符合法律規(guī)定的前提下有效。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議無需經(jīng)過勞動仲裁，但需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，競業(yè)限制協(xié)議的效力不取決于是否支付補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金是協(xié)議生效的條件之一。故選BD。8．張某在乘坐電梯時，因電梯故障被困，長時間無法脫困。張某撥打急救電話求助，但電話始終無人接聽。關(guān)于張某的維權(quán)，以下說法正確的有()。A、張某只能向電梯制造商索賠，無法要求物業(yè)管理公司承擔(dān)責(zé)任B、張某可以要求物業(yè)管理公司承擔(dān)違約責(zé)任，但無需賠償精神損失C、物業(yè)管理公司只有在電梯維護(hù)不當(dāng)才需承擔(dān)責(zé)任，否則無需賠償D、張某可以要求物業(yè)管理公司賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司作為電梯的管理者，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需賠償精神損失，并非僅限于經(jīng)濟(jì)損失。C項(xiàng)錯誤，物業(yè)管理公司需承擔(dān)一般違約責(zé)任，而非僅限于電梯維護(hù)不當(dāng)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。張某可以要求賠償精神損失，但需提供證據(jù)證明其精神損害程度。故選BD。9．甲因停車不規(guī)范，導(dǎo)致乙的車輛受損。乙要求甲賠償損失，甲認(rèn)為停車不規(guī)范是乙的過錯，拒絕賠償。關(guān)于本案，以下說法正確的有()。A、如果甲能證明自己沒有過錯，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任B、如果甲的停車行為與乙的車輛受損沒有因果關(guān)系，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任C、甲的停車不規(guī)范屬于違反交通規(guī)則的行為，需要承擔(dān)賠償責(zé)任D、如果乙存在故意損壞甲車輛的行為，甲可以不承擔(dān)賠償責(zé)任答案：AC解析：A項(xiàng)錯誤，甲的停車行為存在過錯，不能僅因自己沒有過錯而免除賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，甲的停車不規(guī)范與乙的車輛受損存在因果關(guān)系，不能以無因果關(guān)系為由拒絕賠償。C項(xiàng)正確，甲的停車行為違反交通規(guī)則，構(gòu)成侵權(quán)行為，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，即使乙存在故意損壞甲車輛的行為，甲的停車不規(guī)范行為仍然需要承擔(dān)責(zé)任，但可以依據(jù)《民法典》第一千一百七十三條的規(guī)定，如果甲能證明損害是因乙的故意行為造成的，可以減輕或免除責(zé)任，但本案中甲的停車不規(guī)范行為與乙的車輛受損有直接因果關(guān)系，不能完全免除責(zé)任。故選AC。10．李某在社交媒體上發(fā)布了一條關(guān)于某公司的負(fù)面信息，該公司認(rèn)為李某的行為侵犯了其名譽(yù)權(quán)，要求李某刪除信息并公開道歉。關(guān)于本案，以下說法正確的有()。A、如果李某能證明其發(fā)布的信息屬實(shí)，可以不承擔(dān)法律責(zé)任B、如果李某發(fā)布的信息構(gòu)成誹謗，需要承擔(dān)民事責(zé)任C、李某發(fā)布的負(fù)面信息如果構(gòu)成虛假宣傳，需要承擔(dān)行政責(zé)任D、如果李某刪除信息并公開道歉，可以免除民事責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)錯誤，如果李某發(fā)布的信息屬實(shí)，仍可能構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，但可以減輕責(zé)任。B項(xiàng)正確，如果李某發(fā)布的信息構(gòu)成誹謗，需要承擔(dān)民事責(zé)任，包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等。C項(xiàng)錯誤，虛假宣傳主要涉及產(chǎn)品質(zhì)量和廣告宣傳，與名譽(yù)權(quán)侵權(quán)不完全相同，但可能涉及其他法律責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，即使李某刪除信息并公開道歉，如果其行為構(gòu)成侵權(quán)，仍需承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。故選AB。11．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，對當(dāng)事人進(jìn)行罰款，但未告知其陳述權(quán)利和申請聽證的權(quán)利。關(guān)于該行為，以下說法正確的有()。A、該行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為違反了行政程序規(guī)定B、如果當(dāng)事人對罰款不服，可以要求撤銷該罰款決定C、行政機(jī)關(guān)可以因當(dāng)事人未行使陳述權(quán)利而免除責(zé)任D、該行政機(jī)關(guān)的行為屬于行政不作為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人陳述權(quán)利和申請聽證的權(quán)利，未告知屬于違反行政程序規(guī)定。B項(xiàng)正確，如果當(dāng)事人對罰款決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，要求撤銷該決定。C項(xiàng)錯誤，行政機(jī)關(guān)未履行告知義務(wù)，不能因此免除責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，該行為屬于行政程序違法，而非行政不作為。故選AB。12．某公司與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工月工資為5000元。合同履行期間，公司因經(jīng)營困難，決定將員工工資降低至4000元。關(guān)于該行為，以下說法正確的有()。A、公司有權(quán)單方面降低員工工資，因?yàn)楹贤押炗咮、公司降低員工工資的行為無效，員工有權(quán)要求恢復(fù)原工資C、公司可以降低員工工資，但需提前30天通知員工D、如果員工同意降低工資，公司可以合法變更勞動合同答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，公司無權(quán)單方面降低員工工資，需與員工協(xié)商一致。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，不得單方面降低員工工資，需與員工協(xié)商一致。C項(xiàng)錯誤，公司降低員工工資需要與員工協(xié)商一致，而非僅提前通知。D項(xiàng)正確，如果員工同意降低工資，公司可以合法變更勞動合同，但需確保變更內(nèi)容符合法律規(guī)定。故選BD。13．張某在公園散步時，被一顆從樹上掉落的水果砸傷。公園管理者表示，樹木屬于公園所有，且已定期修剪，但無法證明張某的受傷與樹木狀況存在直接因果關(guān)系。關(guān)于張某的賠償請求，以下說法正確的有()。A、張某無法獲得任何賠償，因?yàn)楣珗@已盡到管理義務(wù)B、李某可以要求公園承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因?yàn)榇嬖诟叨任ｋU責(zé)任C、如果公園能證明樹木掉落與張某的過錯有關(guān)，可以減輕公園責(zé)任D、李某只能要求水果所有者賠償，公園不承擔(dān)任何責(zé)任答案：AC解析：A項(xiàng)錯誤，公園雖已盡到管理義務(wù)，但無法完全排除自身責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，高度危險責(zé)任適用于特定危險活動，本案中樹木掉落不屬于高度危險責(zé)任范疇。C項(xiàng)正確，如果公園能證明張某的受傷與自身過錯有關(guān)，可以減輕公園的責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，公園作為樹木的管理者，仍需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。故選AC。14．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在虛假宣傳，遂向超市要求退貨并賠償。超市同意退貨，但拒絕賠償。關(guān)于李某的維權(quán)，以下說法正確的有()。A、李某只能要求超市退貨，無法要求賠償B、如果超市能證明虛假宣傳與李某的誤解有關(guān)，可以不賠償C、李某可以要求超市賠償虛假宣傳的損失，包括精神損失D、李某必須先向消費(fèi)者協(xié)會投訴，才能向法院起訴答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，李某不僅可以要求退貨，還可以要求賠償損失。B項(xiàng)錯誤，虛假宣傳屬于經(jīng)營者的欺詐行為，無需與消費(fèi)者的誤解掛鉤。C項(xiàng)正確，李某可以要求賠償虛假宣傳的損失，包括直接損失和間接損失。D項(xiàng)錯誤，李某可以直接向法院起訴，無需先向消費(fèi)者協(xié)會投訴。故選BC。15．某公司與其員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。員工離職后，企業(yè)以員工違反競業(yè)限制協(xié)議為由，要求員工支付違約金。關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，以下說法正確的有()。A、競業(yè)限制協(xié)議無效，因?yàn)橄拗屏藛T工的擇業(yè)自由B、如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效C、競業(yè)限制協(xié)議必須經(jīng)過勞動仲裁，才具有法律效力D、競業(yè)限制協(xié)議的效力取決于公司是否支付了合理的補(bǔ)償金答案：BD解析：A項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議在符合法律規(guī)定的前提下有效。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競業(yè)限制范圍過寬，協(xié)議部分無效，部分有效。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯誤，競業(yè)限制協(xié)議無需經(jīng)過勞動仲裁，但需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)正確，競業(yè)限制協(xié)議的效力不取決于是否支付補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金是協(xié)議生效的條件之一。故選BD。三、判斷題1．行政行為具有裁量性，行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)自身判斷決定是否實(shí)施某一行為。（）答案：錯誤解析：行政行為具有裁量性，但裁量權(quán)必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使，行政機(jī)關(guān)不能隨意決定是否實(shí)施某一行為，其裁量行為需符合法定權(quán)限和程序，若超出法定裁量范圍，可能構(gòu)成濫用職權(quán)。行政行為應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，行政機(jī)關(guān)無權(quán)隨意變更或放棄行為，若違法行使裁量權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。故行政行為需在法律框架內(nèi)進(jìn)行，不能隨意裁量。2．在公共場所發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)乘坐電梯逃生。（）答案：錯誤解析：根據(jù)消防安全知識，在公共場所發(fā)生火災(zāi)時，乘坐電梯存在極大危險，因?yàn)殡娞菘赡芤驍嚯娀蚬收蠈?dǎo)致人員被困，且火災(zāi)時電梯井道內(nèi)可能充滿煙霧，危及生命。正確做法是利用疏散通道逃生，若無法逃生，應(yīng)在安全位置等待救援。因此，題干說法錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人的民事行為能力不受年齡限制。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，需由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為；八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，可獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為，但超出其年齡范圍的民事法律行為需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)。因此，自然人的民事行為能力受年齡限制，題干表述錯誤。4．用人單位可以根據(jù)自身需要，單方面降低員工工資。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，不得單方面降低員工工資，除非經(jīng)過與員工協(xié)商一致且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。若未經(jīng)協(xié)商降低工資，屬于違法行為，員工可要求恢復(fù)原工資或要求支付差額部分。因此，用人單位無權(quán)單方面降低員工工資，題干表述錯誤。5．傳染病是指通過空氣傳播的疾病。（）答案：錯誤解析：傳染病是指能在人與人之間傳播的疾病，傳播途徑包括空氣、飛沫、接觸等，不僅限于通過空氣傳播。例如，甲型H1N1流感主要通過飛沫傳播，但艾滋病通過血液傳播，因此傳染病傳播途徑多樣，題干表述過于片面。故傳染病定義需涵