教職工轉(zhuǎn)崗、待崗、解聘處理暫行辦法第一章總則第一條制定目的與依據(jù)為深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范教職工轉(zhuǎn)崗、待崗、解聘的管理流程，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，激發(fā)教職工隊(duì)伍活力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體在編教職工、簽訂聘用合同的非在編教職工。其中，教師崗位教職工的處理需同時(shí)遵守新時(shí)代教師職業(yè)行為準(zhǔn)則及師德師風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定。第三條基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，確保轉(zhuǎn)崗、待崗、解聘程序合法、依據(jù)充分、處理適當(dāng)。2.公平公正原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序公開、結(jié)果公示，保障教職工的陳述權(quán)、申辯權(quán)和申訴權(quán)。3.人崗適配原則：結(jié)合教職工專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)與崗位需求，合理調(diào)整崗位配置，提升人力資源使用效益。4.以人為本原則：注重教育引導(dǎo)與幫扶提升相結(jié)合，對(duì)存在崗位不適配問題的教職工，優(yōu)先提供培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)，妥善處理各類人事關(guān)系。第二章轉(zhuǎn)崗管理第四條轉(zhuǎn)崗定義轉(zhuǎn)崗是指教職工因?qū)W校工作需要、崗位適配調(diào)整、個(gè)人申請(qǐng)等原因，從原有崗位調(diào)整至其他不同類型或?qū)蛹?jí)崗位的人事變動(dòng)，包括學(xué)校安排轉(zhuǎn)崗和個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗兩種情形。第五條轉(zhuǎn)崗適用情形1.個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的情形：（1）因身體原因無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位工作，提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的；（2）距法定退休年齡5年以內(nèi)，不勝任現(xiàn)有崗位工作，主動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)的；（3）因個(gè)人專業(yè)發(fā)展方向與現(xiàn)有崗位需求不符，能提供相關(guān)資質(zhì)證明，且學(xué)校有相應(yīng)空缺崗位的；（4）其他符合學(xué)校規(guī)定的個(gè)人轉(zhuǎn)崗情形。2.學(xué)校安排轉(zhuǎn)崗的情形：（1）學(xué)校學(xué)科專業(yè)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革或崗位設(shè)置優(yōu)化，原有崗位撤銷或縮減的；（2）教職工年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作，但可勝任其他崗位的；（3）違反師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)定，給予開除以外處分，經(jīng)認(rèn)定不適合繼續(xù)從事教學(xué)崗位工作的；（4）教師資格定期注冊(cè)不合格或逾期不注冊(cè)，無(wú)法繼續(xù)從事教師崗位工作的；（5）其他因?qū)W校工作需要確需調(diào)整崗位的情形。第六條轉(zhuǎn)崗程序1.個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗程序：（1）提交申請(qǐng)：教職工向所在部門提交書面轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，說明轉(zhuǎn)崗理由，并附相關(guān)證明材料（如體檢報(bào)告、資質(zhì)證書等）；（2）部門審核：所在部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，結(jié)合教職工日常表現(xiàn)和崗位需求，提出審核意見，報(bào)人事部門；（3）人事核查：人事部門核查學(xué)校崗位空缺情況，組織對(duì)申請(qǐng)人的適配性評(píng)估，提出初步意見；（4）學(xué)校審批：人事部門將初步意見報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；（5）辦理手續(xù)：審批通過后，人事部門通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門，簽訂崗位調(diào)整協(xié)議，辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。2.學(xué)校安排轉(zhuǎn)崗程序：（1）擬定方案：人事部門根據(jù)學(xué)校工作需要和教職工情況，擬定轉(zhuǎn)崗方案，明確轉(zhuǎn)崗人員、目標(biāo)崗位及調(diào)整理由；（2）溝通告知：人事部門與轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行溝通，說明轉(zhuǎn)崗原因和崗位調(diào)整安排，聽取其意見；（3）部門協(xié)調(diào)：人事部門協(xié)調(diào)目標(biāo)崗位所在部門，確認(rèn)崗位接收事宜；（4）學(xué)校審批：轉(zhuǎn)崗方案報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；（5）公示備案：審批通過后，對(duì)轉(zhuǎn)崗決定進(jìn)行公示（公示期不少于5個(gè)工作日），公示無(wú)異議后，辦理崗位變動(dòng)手續(xù)，并報(bào)相關(guān)人事主管部門備案。第七條轉(zhuǎn)崗相關(guān)待遇1.轉(zhuǎn)崗后，教職工的工資福利待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從崗位變動(dòng)次月起調(diào)整；2.轉(zhuǎn)崗人員在新崗位設(shè)置試用期的，試用期內(nèi)按學(xué)校試用期工資待遇執(zhí)行，試用期滿考核合格后，正式確定新崗位待遇；3.轉(zhuǎn)崗后，教職工不再參與原崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位晉升，符合新崗位評(píng)聘條件的，可參與新崗位相關(guān)評(píng)聘。第三章待崗管理第八條待崗定義待崗是指教職工因不能勝任現(xiàn)有崗位工作、未被聘任上崗等原因，暫停原崗位工作，由學(xué)校安排進(jìn)修培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)，并提供競(jìng)聘上崗機(jī)會(huì)的過渡性管理狀態(tài)。第九條待崗適用情形1.聘期滿后，未能繼續(xù)聘任上崗，且不接受轉(zhuǎn)崗安排的；2.年度考核不合格，不同意轉(zhuǎn)崗或?qū)W校無(wú)合適崗位可轉(zhuǎn)的；3.新任教職工規(guī)范化培訓(xùn)考核不合格的；4.違反師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)定，給予開除以外處分，需暫停教學(xué)工作接受培訓(xùn)的；5.其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定需要待崗的情形。第十條待崗期限與管理1.待崗期限一般不超過12個(gè)月，自學(xué)校正式下達(dá)待崗?fù)ㄖ掌鹩?jì)算；2.待崗期間，學(xué)校為待崗教職工制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，安排進(jìn)修學(xué)習(xí)、跟崗鍛煉等提升活動(dòng)，并結(jié)合實(shí)際提供至少2次校內(nèi)競(jìng)聘上崗機(jī)會(huì)；3.待崗教職工應(yīng)服從學(xué)校安排，參加相關(guān)培訓(xùn)和臨時(shí)性工作任務(wù)，定期向人事部門和所在部門匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況；4.待崗期間，教職工擅自離崗或不服從學(xué)校培訓(xùn)、工作安排的，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。第十一條待崗相關(guān)待遇1.待崗期間，停發(fā)年度考核獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等非基本工資部分，基本工資按學(xué)校相關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)保障政策執(zhí)行；2.待崗期間，不參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、崗位晉升和各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先；3.待崗期滿考核合格并重新上崗的，工資福利待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考核不合格且無(wú)其他崗位可安排的，按本辦法第四章解聘相關(guān)規(guī)定處理。第四章解聘管理第十二條解聘定義解聘是指學(xué)校與教職工依法解除聘用合同或勞動(dòng)關(guān)系，終止人事聘用關(guān)系的行為，包括協(xié)商解聘、過失性解聘和非過失性解聘三種情形。第十三條解聘適用情形1.協(xié)商解聘：學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.過失性解聘（學(xué)校可隨時(shí)解除聘用合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或師德師風(fēng)規(guī)定，造成惡劣影響的；（5）被人民法院判處拘役、有期徒刑（緩刑）以上刑罰的；（6）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)（境）或出國(guó)（境）逾期不歸的；（7）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；（8）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的過失性解聘情形。3.非過失性解聘（學(xué)校提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后可解除聘用合同，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格的；（2）教職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)學(xué)校與教職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）待崗期滿考核不合格，且學(xué)校無(wú)其他崗位可安排的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的非過失性解聘情形。第十四條解聘程序1.協(xié)商解聘程序：（1）提出意向：學(xué)校或教職工一方提出協(xié)商解聘意向，說明解聘原因；（2）協(xié)商溝通：雙方就解聘相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂協(xié)議：簽訂協(xié)商解聘協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；（4）辦理手續(xù)：人事部門依據(jù)協(xié)議辦理解聘手續(xù)，終止聘用關(guān)系。2.過失性解聘程序：（1）調(diào)查核實(shí)：學(xué)校相關(guān)部門對(duì)解聘事由進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報(bào)告；（2）告知申辯：人事部門向教職工送達(dá)解聘意向通知書，告知解聘理由和依據(jù)，聽取教職工的陳述和申辯，并記錄在案；（3）學(xué)校審批：將調(diào)查報(bào)告、申辯記錄等材料報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；（4）公示送達(dá)：審批通過后，對(duì)解聘決定進(jìn)行公示（公示期不少于5個(gè)工作日），公示無(wú)異議后，下達(dá)解聘通知書，并送達(dá)教職工本人；（5）辦理手續(xù)：依據(jù)解聘通知書辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。3.非過失性解聘程序：（1）評(píng)估認(rèn)定：學(xué)校對(duì)教職工的考核情況、崗位適配性、醫(yī)療期滿情況等進(jìn)行評(píng)估，形成認(rèn)定意見；（2）協(xié)商調(diào)整：學(xué)校與教職工協(xié)商調(diào)整崗位或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，記錄協(xié)商情況；（3）提前通知：協(xié)商不成的，人事部門提前30日向教職工送達(dá)書面解聘通知書，或明確額外支付一個(gè)月工資的事宜；（4）學(xué)校審批：將相關(guān)材料報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；（5）辦理手續(xù)：審批通過后，辦理解聘相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條解聘相關(guān)待遇與補(bǔ)償1.過失性解聘：學(xué)校無(wú)需向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，教職工應(yīng)按規(guī)定返還學(xué)校發(fā)放的相關(guān)福利或補(bǔ)貼（如安家費(fèi)、培訓(xùn)資助等），具體按聘用合同約定執(zhí)行；2.非過失性解聘和協(xié)商解聘（學(xué)校提出）：學(xué)校應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按教職工在學(xué)校工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向教職工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資指教職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；3.解聘后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)為教職工辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，出具解除聘用合同證明；4.教職工對(duì)解聘決定不服的，可在收到解聘通知書之日起15日內(nèi)，向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第五章特殊群體保護(hù)第十六條對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的教職工，以及患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的教職工，除符合本辦法第十三條第二款過失性解聘情形外，學(xué)校不得解除