自治區(qū)直屬事業(yè)單位招聘考試《綜合應(yīng)用能力(E類)》真題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.從事公益服務(wù)B.具有法人資格C.自主經(jīng)營D.非營利性2.事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項不屬于職業(yè)能力傾向測驗的測試內(nèi)容？()A.數(shù)量關(guān)系B.判斷推理C.言語理解與表達(dá)D.政治理論3.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪一類管理？()A.人力資源管理B.財務(wù)管理C.物業(yè)管理D.行政管理4.以下哪項不屬于事業(yè)單位改革的方向？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)B.轉(zhuǎn)變職能C.提高效率D.增加編制5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.任人唯賢、德才兼?zhèn)銬.公開、公平、公正、擇優(yōu)6.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職7.以下哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.企業(yè)投資8.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項條件？()A.具有良好的職業(yè)道德B.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力D.具有豐富的實踐經(jīng)驗9.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度？()A.考核制度B.獎勵制度C.懲戒制度D.財務(wù)管理制度10.事業(yè)單位的職工工資水平應(yīng)當(dāng)與以下哪項相銜接？()A.國民經(jīng)濟發(fā)展水平B.社會平均工資水平C.同行業(yè)同類崗位工資水平D.事業(yè)單位效益二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位的主要職能？()A.公共服務(wù)B.教育科研C.文化和藝術(shù)D.社會保障E.企業(yè)經(jīng)營12.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括以下哪些方面？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)B.轉(zhuǎn)變職能C.提高效率D.節(jié)減開支E.增強活力13.事業(yè)單位的編制管理涉及以下哪些內(nèi)容？()A.人員編制B.崗位設(shè)置C.職稱評定D.工資福利E.績效考核14.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.任人唯賢、德才兼?zhèn)銬.公開、公平、公正、擇優(yōu)E.重視基層經(jīng)驗15.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度包括哪些內(nèi)容？()A.考核制度B.獎勵制度C.懲戒制度D.財務(wù)管理制度E.人力資源管理制度三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的社會職能主要是為了滿足社會公共需求，提供哪些方面的服務(wù)？17.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循的原則是德才兼?zhèn)?、以德為先，具體包括哪些方面？18.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為哪些等級？19.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些渠道？20.事業(yè)單位的編制管理中，崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的工資水平相一致。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級單位直接任命。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩個等級。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的編制管理不受國家編制管理規(guī)定的限制。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱必須具備一定的年限和業(yè)績。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和任務(wù)。27.如何理解事業(yè)單位的編制管理？28.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？29.請說明事業(yè)單位考核制度的主要內(nèi)容。30.如何理解事業(yè)單位的社會職能？

自治區(qū)直屬事業(yè)單位招聘考試《綜合應(yīng)用能力(E類)》真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的特點包括從事公益服務(wù)、具有法人資格、非營利性，而自主經(jīng)營并不是事業(yè)單位的特點。2.【答案】D【解析】職業(yè)能力傾向測驗主要測試考生從事某項工作的潛在能力，包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達(dá)等，政治理論不屬于此范疇。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源管理范疇，涉及人員編制、崗位設(shè)置等。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革的方向包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、提高效率等，而增加編制并不是改革的方向。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支、社會捐贈等，企業(yè)投資不屬于此范疇。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，這是其基本條件之一。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括考核制度、獎勵制度、懲戒制度等，而財務(wù)管理制度屬于事業(yè)單位的財務(wù)管理范疇。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職工工資水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)同類崗位工資水平相銜接，以保證其競爭力。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的主要職能包括公共服務(wù)、教育科研、文化和藝術(shù)、社會保障等，企業(yè)經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的主要職能。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、提高效率、增強活力等方面，節(jié)減開支雖然也是目標(biāo)之一，但不是主要目標(biāo)。13.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位的編制管理主要涉及人員編制、崗位設(shè)置和績效考核等方面，而職稱評定和工資福利雖然相關(guān)，但不是編制管理的主要內(nèi)容。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，公開、公平、公正、擇優(yōu)等原則。15.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理制度包括考核制度、獎勵制度、懲戒制度以及人力資源管理制度等，財務(wù)管理制度雖然重要，但通常不單獨列為內(nèi)部管理制度。三、填空題(共5題)16.【答案】公共服務(wù)【解析】事業(yè)單位的社會職能主要是提供公共服務(wù)，如教育、科研、文化、衛(wèi)生、社會保障等領(lǐng)域的服務(wù)。17.【答案】政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、道德品行【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)考慮其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和道德品行，這些方面共同構(gòu)成了德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。18.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，用以評價員工的工作表現(xiàn)。19.【答案】財政補助、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源通常包括財政補助、事業(yè)收入、經(jīng)營收入以及其他收入等，這些渠道共同構(gòu)成了事業(yè)單位的經(jīng)費保障。20.【答案】按需設(shè)崗、按崗定人、競聘上崗、按勞分配【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、競聘上崗、按勞分配等原則，確保崗位設(shè)置的合理性和公平性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平通常與企業(yè)的工資水平不同，事業(yè)單位的工資更多考慮的是其公共服務(wù)性質(zhì)和公益性。22.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過任命的方式產(chǎn)生，包括由上級單位直接任命。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果通常包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，而不僅僅是優(yōu)秀和不合格。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制管理受到國家編制管理規(guī)定的嚴(yán)格限制，任何編制的增減都必須按照國家規(guī)定程序進(jìn)行。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱通常需要具備一定的年限和業(yè)績，這是評價其專業(yè)能力和貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是建立功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。主要任務(wù)包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、提高效率、增強活力、完善制度等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革旨在通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、提高效率等手段，實現(xiàn)事業(yè)單位的現(xiàn)代化和公益化，提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。27.【答案】事業(yè)單位的編制管理是指對事業(yè)單位的人員編制、崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)等進(jìn)行規(guī)劃、控制、調(diào)整和監(jiān)督的管理活動。它包括編制的總量控制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動態(tài)調(diào)整和監(jiān)督檢查等方面?！窘馕觥烤幹乒芾硎鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，通過對編制的合理控制和使用，確保事業(yè)單位的運行效率和公共服務(wù)的質(zhì)量。28.【答案】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：公布崗位、民主推薦或民主測評、組織考察、討論決定、任職公示、任職等?！窘馕觥孔裱?guī)范的選拔任用程序，可以確保領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用公開、公平、公正，防止任人唯親等現(xiàn)象的發(fā)生。29.【答案】事業(yè)單位考核制度的主要內(nèi)容包括考核的目的、內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果運用等。考核的目的是全面了解和評價工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，考核的方法有定期考核、專項考核等，考核結(jié)果用于工作人員的獎懲、培