企業(yè)法律合規(guī)常見測試題庫在市場競爭與監(jiān)管趨嚴(yán)的環(huán)境下，企業(yè)法律合規(guī)能力已成為核心競爭力的重要組成。本測試題庫聚焦公司治理、合同管理、勞動用工、數(shù)據(jù)合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)、財稅管理六大核心領(lǐng)域，通過典型題目與實務(wù)解析，幫助企業(yè)管理者、法務(wù)人員及業(yè)務(wù)團隊自查合規(guī)短板，夯實合規(guī)管理基礎(chǔ)。一、公司治理合規(guī)模塊企業(yè)治理的合規(guī)性直接影響決策效力與股東權(quán)益，需重點關(guān)注章程效力、表決權(quán)規(guī)則、董監(jiān)高義務(wù)等核心要點。（一）單項選擇題1.某有限責(zé)任公司擬修改公司章程，根據(jù)《中華人民共和國公司法》，修改程序需滿足的條件是？A.全體股東過半數(shù)同意B.代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意C.出席股東會的股東過半數(shù)同意D.出席股東會的股東三分之二以上同意解析：根據(jù)《公司法》第四十三條，修改公司章程、增加或減少注冊資本等重大事項，需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過（“代表”指股東所持表決權(quán)比例，非出席人數(shù)比例）。答案為B。（二）判斷題1.公司股東可通過口頭約定，不按出資比例行使表決權(quán)。（×）解析：《公司法》第四十二條規(guī)定，股東表決權(quán)可由公司章程書面規(guī)定，口頭約定無法律效力（章程需經(jīng)股東簽字備案，口頭約定無法對抗外部債權(quán)人或其他股東）。二、合同管理合規(guī)模塊合同是企業(yè)交易的核心載體，需防范效力瑕疵、履行風(fēng)險與爭議解決條款漏洞。（一）案例分析題甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定“如發(fā)生糾紛，提交甲方所在地仲裁委員會仲裁”，但甲所在地有兩家合法存續(xù)的仲裁機構(gòu)。后糾紛發(fā)生，乙公司直接向法院起訴，甲公司提出管轄異議，該異議是否成立？解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國仲裁法>若干問題的解釋》第六條，仲裁協(xié)議約定兩家以上仲裁機構(gòu)的，當(dāng)事人需協(xié)議選擇其中一家；未達(dá)成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效，法院有權(quán)受理。因此甲公司的管轄異議不成立。（二）單項選擇題1.下列哪種合同條款可能因“格式條款無效”被認(rèn)定無效？A.免除提供方主要責(zé)任的條款B.已合理提示對方注意的免責(zé)條款C.雙方協(xié)商一致的違約金條款D.標(biāo)的數(shù)量明確的條款解析：《民法典》第四百九十七條規(guī)定，格式條款具有“免除提供方主要責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利”情形的，一律無效（即使提示注意也無法挽救）。答案為A。三、勞動用工合規(guī)模塊勞動用工涉及勞動者基本權(quán)益，需嚴(yán)格遵守《勞動合同法》《社會保險法》等強制性規(guī)定。（一）判斷題1.企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中約定“員工自愿放棄社保，企業(yè)給予現(xiàn)金補貼”，該約定有效。（×）解析：繳納社會保險是法律強制義務(wù)，不因雙方約定而免除。根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)仍需為員工補繳社保，現(xiàn)金補貼約定因違反法律強制性規(guī)定而無效。（二）單項選擇題1.員工在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動合同的法定理由是？A.主觀認(rèn)為員工能力不足B.員工患病醫(yī)療期滿后不能勝任工作C.試用期考核不合格且能提供充分證明D.部門調(diào)整需要裁員解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)企業(yè)解除合同的唯一法定理由是證明員工不符合錄用條件（需提前明確錄用條件并留存考核證據(jù)）。答案為C。四、數(shù)據(jù)合規(guī)與信息安全模塊隨著《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》實施，企業(yè)處理用戶數(shù)據(jù)需遵循“合法、正當(dāng)、必要”原則。（一）單項選擇題1.企業(yè)處理個人信息時，下列哪項不屬于“合法處理”的情形？A.取得個人單獨書面同意B.為訂立合同所必需的處理C.為履行法定義務(wù)的處理D.為提升服務(wù)效率而默認(rèn)收集解析：《個人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定，處理個人信息需取得同意（敏感信息需單獨同意）、為訂立/履行合同、履行法定義務(wù)等?！澳J(rèn)收集”未取得用戶主動同意，不屬于合法情形。答案為D。（二）案例分析題某APP運營企業(yè)將用戶消費數(shù)據(jù)提供給境外合作方用于精準(zhǔn)營銷，未告知用戶也未履行數(shù)據(jù)出境安全評估，該行為是否合規(guī)？解析：不合規(guī)。根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》，個人信息出境需通過“安全評估、標(biāo)準(zhǔn)合同、認(rèn)證”等合規(guī)路徑，且需告知用戶并取得同意（敏感信息需單獨同意）。企業(yè)未履行評估與告知義務(wù)，涉嫌違法。五、知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)模塊知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)創(chuàng)新成果的法律屏障，需防范侵權(quán)風(fēng)險與權(quán)屬糾紛。（一）判斷題1.企業(yè)員工在職期間研發(fā)的專利，專利權(quán)一定歸企業(yè)所有。（×）解析：《專利法》第六條規(guī)定，職務(wù)發(fā)明（執(zhí)行工作任務(wù)或主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件）專利權(quán)歸單位；非職務(wù)發(fā)明（如業(yè)余時間、與工作無關(guān)的研發(fā)）專利權(quán)歸個人。需結(jié)合研發(fā)背景判斷權(quán)屬。（二）單項選擇題1.下列哪種行為構(gòu)成對注冊商標(biāo)的侵權(quán)？A.善意銷售侵犯商標(biāo)權(quán)的商品（能證明合法來源）B.為個人學(xué)習(xí)使用他人商標(biāo)C.未經(jīng)許可在類似商品上使用近似商標(biāo)（易導(dǎo)致混淆）D.描述商品功能使用他人商標(biāo)解析：《商標(biāo)法》第五十七條規(guī)定，未經(jīng)許可在類似商品上使用近似商標(biāo)（易導(dǎo)致混淆）構(gòu)成侵權(quán)；A中行為屬于侵權(quán)但可免除賠償責(zé)任，B、D屬于合理使用。答案為C。六、財稅合規(guī)模塊財稅合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的“底線”，需防范發(fā)票風(fēng)險、稅前扣除瑕疵與稅務(wù)申報違規(guī)。（一）判斷題1.企業(yè)取得的增值稅普通發(fā)票，只要票面信息完整就可作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證。（×）解析：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》，稅前扣除憑證需真實、合法、與支出相關(guān)。若發(fā)票為虛開、偽造或不合規(guī)（如開票方與收款方不一致），即使票面完整也不能扣除。（二）單項選擇題1.企業(yè)發(fā)生的下列支出中，不得在企業(yè)所得稅前扣除的是？A.合理的工資薪金支出B.繳納的增值稅C.符合條件的公益性捐贈支出D.不超過限額的廣告費支出解析：增值稅是價外稅，不計入企業(yè)成本或費用，因此不得在所得稅前扣除。答案為B。合規(guī)測試應(yīng)用建議1.分層培訓(xùn)：將題庫按“基礎(chǔ)題+進(jìn)階題”分類，新員工側(cè)重基礎(chǔ)合規(guī)認(rèn)知，核心團隊需掌握案例分析邏輯；2.結(jié)合實務(wù)：每季度選取1-2個模塊，結(jié)合企業(yè)近