金融科技公司風控經理的業(yè)績考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分風險識別與評估能力風險識別準確率35%95%根據識別出的風險與實際發(fā)生風險的比例進行評分，每準確識別1%風險，增加評分，最高100%風險評估及時性98%根據風險評估報告提交時間與風險事件發(fā)生時間的間隔進行評分，間隔越短評分越高，最高100%風險評估報告質量90分由上級和同事對報告的專業(yè)性、完整性進行評分，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分風險指標監(jiān)控覆蓋率100%根據監(jiān)控的風險指標數量與實際需監(jiān)控指標數量的比例進行評分，100%覆蓋得滿分新興風險識別能力85%根據對新興風險的識別和評估能力進行評分，通過案例分析和報告質量進行綜合評定，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分風險控制措施有效性風險控制措施實施率30%98%根據制定的風險控制措施在實際業(yè)務中的執(zhí)行比例進行評分，執(zhí)行越全面評分越高，最高100%風險控制措施效果90分根據風險控制措施實施后的風險發(fā)生率下降比例進行評分，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分風險事件發(fā)生率降低比例20%根據考核期內風險事件發(fā)生率與考核期前一年同期的降低比例進行評分，每降低1%增加評分，最高100%客戶投訴與糾紛處理效率95%根據客戶投訴與糾紛的響應速度和處理質量進行評分，響應越快、處理越徹底評分越高，最高100%風險控制成本效益85%根據風險控制措施投入成本與風險降低效益的比例進行評分，效益越高成本越低評分越高，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分合規(guī)與監(jiān)管符合度合規(guī)檢查通過率20%99%根據內部和外部合規(guī)檢查的通過比例進行評分，通過率越高評分越高，最高100%監(jiān)管政策響應及時性98%根據對監(jiān)管政策的解讀和應對措施的實施時間進行評分，響應越快評分越高，最高100%合規(guī)培訓覆蓋率100%根據合規(guī)培訓的參與員工比例進行評分，100%參與得滿分合規(guī)問題整改完成率95%根據合規(guī)問題整改的完成比例進行評分，完成越全面評分越高，最高100%合規(guī)風險評估準確性90分根據對合規(guī)風險的評估和預警的準確性進行評分，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分團隊協作與溝通能力跨部門協作效率15%95%根據與其他部門的協作順暢度和效率進行評分，協作越順暢效率越高評分越高，最高100%團隊培訓與指導效果90分根據團隊成員的技能提升和績效改善進行評分，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分風險信息溝通及時性98%根據風險信息的傳遞速度和準確性進行評分，傳遞越及時準確評分越高，最高100%風險報告撰寫質量85%根據風險報告的清晰度、完整性、可讀性進行評分，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分團隊沖突解決能力90分根據團隊成員沖突的解決效率和效果進行評分，滿分100分，按實際得分比例換算成百分比評分本考核表旨在全面評估金融科技公司風控經理在風險識別、控制、合規(guī)及團隊協作等方面的業(yè)績表現。請根據各維度和指標的實際完成情況進行評分，確保評分客觀、公正、可衡量。權重分配如下：風險識別與評估能力35%，風險控制措施有效性30%，合規(guī)與監(jiān)管符合度20%，團隊協作與溝通能力15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽