一、總則為強化師資隊伍建設，提升學校核心競爭力與學科發(fā)展水平，結(jié)合我校學科規(guī)劃、發(fā)展需求及國家、地方人才政策，制定本辦法。本辦法適用于學校全職引進的各類高層次人才、青年英才及緊缺專業(yè)人才。人才引進工作堅持“需求導向、質(zhì)量優(yōu)先、分類施策、契約管理”原則，確保人才與學校發(fā)展戰(zhàn)略高度契合。二、引進原則1.需求導向：緊扣學科建設、科研創(chuàng)新、教學改革需求，優(yōu)先引進支撐學校重點學科、新興交叉學科發(fā)展的緊缺人才。2.質(zhì)量優(yōu)先：堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，注重學術水平、創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿?，兼顧團隊協(xié)作精神與師德師風表現(xiàn)。3.分類施策：根據(jù)人才層次、學科特點制定差異化引進標準與支持方案，兼顧“高精尖缺”與“潛力成長”型人才。4.契約管理：明確人才與學校的權利義務，以聘期目標為核心強化考核，確保人才價值與學校發(fā)展同頻共振。三、引進類別與條件（一）高層次人才（A/B/C類）1.領軍人才（A類）：在國內(nèi)外同領域具有重大影響力，近5年主持國家級重大/重點項目（或等效成果），或在頂尖期刊（如Nature、Science等）發(fā)表系列原創(chuàng)成果，能引領學科進入國內(nèi)一流或國際先進水平。年齡一般不超過55周歲（特殊學科可適當放寬）。2.學科帶頭人（B類）：學術造詣深厚，近5年以第一作者/通訊作者發(fā)表高水平論文（或等效成果），或主持省部級以上重點項目，能帶領學科方向取得突破性進展。年齡一般不超過50周歲。3.學術骨干（C類）：在學科領域有突出成果，近3年主持國家級項目（或等效成果），或在權威期刊發(fā)表核心成果，能支撐學科團隊建設。年齡一般不超過45周歲。（二）青年英才（D類）1.優(yōu)秀博士：取得博士學位3年內(nèi)，學術基礎扎實、創(chuàng)新潛力突出，以第一作者發(fā)表高水平論文（或參與重要科研項目），研究方向與學校學科契合度高。年齡一般不超過35周歲。2.海外優(yōu)青：符合國家“海外優(yōu)青”申報條件，或在海外知名高校/科研機構取得博士學位并具有博士后經(jīng)歷，研究方向與學校學科需求高度匹配。（三）緊缺專業(yè)人才（E類）因?qū)W校學科建設、專業(yè)發(fā)展急需，且符合崗位要求的特殊專業(yè)人才（如特色學科、應用型專業(yè)等），需經(jīng)學校人才工作領導小組專項論證后引進。四、引進程序1.信息發(fā)布：人事處會同相關學院，結(jié)合學科規(guī)劃發(fā)布人才引進公告，明確崗位、條件、待遇及考核要求。2.報名與初審：應聘者提交簡歷、學術成果、推薦信等材料，學院對應聘者資格、學術背景、崗位適配度進行初審，提出推薦意見。3.學術評審：學校組織同行專家（含校外專家）對候選人學術水平、發(fā)展?jié)摿M行評審，形成評審意見。4.綜合考核：通過評審的候選人參加面試（含試講、答辯），考核教學能力、科研思路及崗位適配度。5.學校審批：學院將考核結(jié)果報學校人才工作領導小組審議，校長辦公會審定。6.公示與聘用：擬引進人員公示5個工作日無異議后，簽訂聘用合同與目標任務書，辦理入職手續(xù)。五、待遇與支持（一）薪酬待遇1.A類人才實行協(xié)議工資制，年薪根據(jù)學科需求與個人能力協(xié)商確定，另發(fā)放年度績效獎勵（考核達標后）。2.B、C類人才年薪不低于[X]萬元，享受校內(nèi)職稱評審綠色通道（符合條件者可直接認定高級職稱）。3.D類人才參照事業(yè)編制人員薪酬標準，另發(fā)放人才津貼（每月[X]元），聘期內(nèi)享受副教授待遇。4.E類人才薪酬按崗位需求協(xié)議確定，享受相應專業(yè)技術職務待遇。（二）科研支持1.領軍人才：科研啟動費不低于[X]萬元（理工醫(yī)科）/[X]萬元（人文社科），配備科研團隊與實驗空間。2.學科帶頭人：科研啟動費[X]萬元（理工醫(yī)科）/[X]萬元（人文社科），優(yōu)先支持申報科研平臺。3.青年英才：科研啟動費[X]萬元（理工醫(yī)科）/[X]萬元（人文社科），支持參加國內(nèi)外學術會議。（三）生活保障1.住房：提供人才公寓（或發(fā)放住房補貼[X]萬元/年，發(fā)放期限[X]年）。2.子女入學：協(xié)調(diào)就讀屬地優(yōu)質(zhì)中小學，符合條件者享受“綠色通道”。3.配偶安置：配偶為在職人員的，學校協(xié)助聯(lián)系工作單位；無工作的，按政策辦理人事代理。六、管理與考核（一）試用期與聘期1.試用期：首次聘用試用期為6個月（應屆畢業(yè)生為1年），試用期考核不合格者解除聘用。2.聘期：A類人才聘期一般為5年，B、C類為4年，D、E類為3年，聘期結(jié)束前3個月進行期滿考核。（二）考核內(nèi)容1.教學任務：完成學校規(guī)定的教學工作量，教學質(zhì)量評價良好以上。2.科研成果：達到聘用合同約定的科研目標（如論文、項目、專利、成果轉(zhuǎn)化等）。3.團隊建設：A、B類人才需指導青年教師，帶領團隊取得學科建設成果（如學科排名提升、平臺獲批等）。（三）考核結(jié)果應用1.年度考核優(yōu)秀者，發(fā)放績效獎勵；合格者正常續(xù)聘；不合格者限期整改（1年），整改后仍不合格者解除聘用。2.期滿考核優(yōu)秀者，優(yōu)先續(xù)聘并上調(diào)薪酬；合格者按原標準續(xù)聘；不合格者不再續(xù)聘，按合同約定退還部分待遇（如住房補貼、科研啟動費等）。（四）違約處理人才若未經(jīng)學校同意擅自離職或未完成合同約定任務，需退還已發(fā)放的人才津貼、住房補貼等，并按未履行聘期比例賠償科研啟動費（最高不超過總額的50%）。七、附則1.本辦法由學校人事處負責解釋，未盡事宜按國家、地方及學校相關規(guī)定執(zhí)行。2.本