農(nóng)業(yè)科技研究員科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研創(chuàng)新能力科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)量35%2項(xiàng)以上每成功立項(xiàng)1項(xiàng)得20分，最高得70分，不足1項(xiàng)按比例折算核心專利申請(qǐng)量1項(xiàng)以上成功申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利得30分，實(shí)用新型專利得15分，外觀設(shè)計(jì)專利得5分，最高得70分，無(wú)成果得0分學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量3篇以上核心期刊發(fā)表1篇得25分，普通期刊發(fā)表1篇得10分，最高得70分，不足按比例折算技術(shù)突破貢獻(xiàn)度主導(dǎo)完成1項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破主導(dǎo)完成關(guān)鍵技術(shù)突破得50分，參與完成得20分，最高得70分，無(wú)成果得0分科研報(bào)告質(zhì)量提交高質(zhì)量科研報(bào)告高質(zhì)量報(bào)告得15分，普通報(bào)告得5分，最高得20分，未提交或質(zhì)量低得0分成果轉(zhuǎn)化效率成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目數(shù)量30%1項(xiàng)以上成功轉(zhuǎn)化1項(xiàng)成果得30分，參與轉(zhuǎn)化1項(xiàng)得10分，最高得70分，無(wú)成果得0分轉(zhuǎn)化成果經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化收益100萬(wàn)元以上收益100-200萬(wàn)得20分，200-300萬(wàn)得30分，300萬(wàn)以上得40分，最高得70分，不足按比例折算成果推廣面積推廣面積達(dá)到500畝以上500-1000畝得20分，1000-2000畝得30分，2000畝以上得40分，最高得70分，不足按比例折算合作轉(zhuǎn)化數(shù)量與3家企業(yè)以上合作轉(zhuǎn)化合作3家得25分，2家得15分，1家得5分，最高得70分，不足按比例折算轉(zhuǎn)化項(xiàng)目滿意度合作企業(yè)滿意度達(dá)85%以上滿意度85-95%得15分，95-100%得25分，最高得40分，不足按比例折算團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理20%成功指導(dǎo)2個(gè)以上項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)2個(gè)團(tuán)隊(duì)得20分，1個(gè)團(tuán)隊(duì)得10分，最高得40分，無(wú)指導(dǎo)得0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)次數(shù)開展培訓(xùn)4次以上培訓(xùn)4-6次得20分，2-3次得10分，最高得40分，不足按比例折算團(tuán)隊(duì)成果貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員成果獲獎(jiǎng)?wù)急瘸^(guò)30%占比30-50%得15分，50-70%得25分，70%以上得35分，最高得40分，不足按比例折算跨部門協(xié)作完成跨部門合作項(xiàng)目1項(xiàng)以上完成1項(xiàng)得10分，參與完成1項(xiàng)得5分，最高得20分，無(wú)合作得0分團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)滿意度達(dá)90%以上滿意度90-95%得10分，95-100%得15分，最高得20分，不足按比例折算行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議參與度15%參與省級(jí)以上行業(yè)會(huì)議3次以上參與3-5次得15分，1-2次得5分，最高得20分，不足按比例折算行業(yè)報(bào)告貢獻(xiàn)主導(dǎo)撰寫行業(yè)報(bào)告1份以上主導(dǎo)撰寫得15分，參與撰寫得5分，最高得20分，無(wú)貢獻(xiàn)得0分行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得省級(jí)以上行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)得20分，二等獎(jiǎng)得15分，三等獎(jiǎng)得10分，最高得20分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)得0分行業(yè)影響力指數(shù)行業(yè)影響力指數(shù)排名前20%排名前20%得10分，前50%得5分，最高得20分，不足按比例折算行業(yè)咨詢與培訓(xùn)開展行業(yè)咨詢或培訓(xùn)5次以上5-10次得15分，1-4次得5分，最高得20分，不足按比例折算本表格用于評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)科技研究員在科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒橐荒?，各指標(biāo)目標(biāo)值為年度累計(jì)值。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：