證券公司分析師市場研究績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分研究報告質(zhì)量報告深度與洞察力35%每季度至少發(fā)布2篇深度分析報告，且報告被內(nèi)部采納率超過80%深度分析報告數(shù)量每少1篇扣5分，采納率每低10%扣3分，扣分不超過該指標滿分數(shù)據(jù)準確性報告引用數(shù)據(jù)錯誤率低于5%每發(fā)現(xiàn)1處數(shù)據(jù)錯誤扣2分，扣分不超過該指標滿分邏輯嚴謹性報告結(jié)論與論據(jù)匹配度達到90%以上匹配度每低5%扣3分，扣分不超過該指標滿分市場影響力報告被券商內(nèi)部其他部門引用或采納的次數(shù)達到10次/季度引用次數(shù)每少1次扣2分，扣分不超過該指標滿分報告時效性關(guān)鍵行業(yè)報告發(fā)布時間符合市場預期，延遲發(fā)布次數(shù)少于3次/季度每次延遲發(fā)布扣3分，扣分不超過該指標滿分行業(yè)覆蓋廣度覆蓋行業(yè)數(shù)量25%覆蓋公司要求的10個核心行業(yè)，且季度內(nèi)新增覆蓋至少1個行業(yè)每少覆蓋1個行業(yè)扣5分，新增行業(yè)每少1個扣3分，扣分不超過該指標滿分細分領(lǐng)域研究每個核心行業(yè)至少完成1次細分領(lǐng)域?qū)ｍ椃治雒總€行業(yè)少完成1次專項分析扣3分，扣分不超過該指標滿分競爭對手分析質(zhì)量季度內(nèi)完成至少5次重點競爭對手分析報告，且分析報告質(zhì)量達到85%以上報告數(shù)量每少1次扣3分，質(zhì)量每低5%扣2分，扣分不超過該指標滿分行業(yè)數(shù)據(jù)庫維護維護的10個核心行業(yè)數(shù)據(jù)庫信息更新率保持在95%以上更新率每低5%扣3分，扣分不超過該指標滿分新興行業(yè)監(jiān)測季度內(nèi)至少完成2次新興行業(yè)監(jiān)測報告，并提出明確的行業(yè)機會建議報告數(shù)量每少1次扣3分，未提出明確建議扣2分，扣分不超過該指標滿分溝通協(xié)作能力內(nèi)部溝通效率20%與投資銀行、自營業(yè)務(wù)等部門溝通響應時間小于24小時，且溝通記錄完整響應時間每超時1次扣2分，溝通記錄不完整每次扣1分，扣分不超過該指標滿分客戶反饋滿意度季度內(nèi)來自內(nèi)部客戶（投行、自營等）的滿意度評分達到4.5分（滿分5分）評分每低0.1分扣2分，扣分不超過該指標滿分跨部門項目參與參與至少2個跨部門研究項目，且項目貢獻度得到團隊認可參與項目數(shù)每少1個扣3分，貢獻度未獲認可扣2分，扣分不超過該指標滿分培訓與知識分享季度內(nèi)至少開展1次內(nèi)部培訓或知識分享會未開展培訓扣5分，扣分不超過該指標滿分會議參與質(zhì)量在季度核心行業(yè)會議中至少提出3條有價值的觀點或建議每少1條有價值觀點扣2分，扣分不超過該指標滿分市場前瞻性行業(yè)趨勢預測準確率20%季度內(nèi)對3個核心行業(yè)發(fā)布的市場趨勢預測準確率達到70%以上每低5%扣3分，扣分不超過該指標滿分創(chuàng)新研究方法應用季度內(nèi)至少應用1種創(chuàng)新的研究方法（如機器學習、另類數(shù)據(jù)等）于分析報告中未應用創(chuàng)新方法扣5分，扣分不超過該指標滿分突發(fā)事件應對對重大行業(yè)突發(fā)事件（如監(jiān)管政策調(diào)整）能在12小時內(nèi)發(fā)布初步市場影響分析延遲發(fā)布每次扣3分，扣分不超過該指標滿分研究方法迭代根據(jù)市場反饋，每季度至少優(yōu)化1項現(xiàn)有研究方法論未優(yōu)化方法論扣3分，扣分不超過該指標滿分前瞻性報告數(shù)量季度內(nèi)至少發(fā)布1篇具有前瞻性的行業(yè)長期展望報告未發(fā)布前瞻性報告扣5分，扣分不超過該指標滿分本考核表用于評估證券公司市場研究分析師的工作表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標進行評分。評分標準為：優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改進（低于70分）。權(quán)重分配說明：研究報告質(zhì)量占比最高（35%），其次是行業(yè)覆蓋廣度（25%）、溝通協(xié)作能力（20%）和市場前瞻性（20%）。請確保所有評分符合實際工作表現(xiàn)，并在考核周期結(jié)束后提交相關(guān)佐證材料。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：