媒體新聞記者工作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報道質(zhì)量報道準(zhǔn)確性40%無重大factualerror根據(jù)事實核查結(jié)果評分，每出現(xiàn)一次minorerror扣1分，majorerror扣5分，扣完為止報道深度提供獨到見解或深度分析由編輯委員會評估，完全符合要求得滿分，部分符合得70%，無深度分析得0報道時效性在事件發(fā)生24小時內(nèi)完成初稿提前完成得1.1倍權(quán)重，準(zhǔn)時完成得1倍，延遲1-6小時扣0.1倍，延遲6小時以上扣0.3倍報道影響力報道獲得3次以上媒體引用或引發(fā)公眾討論每獲得一次引用得1分，最高5分多媒體應(yīng)用每篇報道包含高質(zhì)量圖片或視頻素材包含高質(zhì)量多媒體得1分，無或質(zhì)量差得0分，最高2分采訪與溝通能力采訪成功率25%成功采訪8名關(guān)鍵信息源每超額完成1人得0.1分，最高0.5分；未達標(biāo)的按比例扣分信息獲取能力提供3條以上原創(chuàng)關(guān)鍵信息每條得1分，最高3分，由編輯委員會評估溝通效率采訪行程完成率90%以上每低于5%扣0.1分，最低扣至0采訪技巧被編輯委員會評價為'優(yōu)秀'優(yōu)秀得滿分，良好得0.8倍，一般得0.5倍跨部門協(xié)作與市場部合作完成至少1次專題報道成功完成得1分，未完成得0分工作紀(jì)律與效率任務(wù)完成率20%完成分配任務(wù)的95%以上每低于5%扣0.1分，最低扣至0稿件提交準(zhǔn)時率連續(xù)3個月準(zhǔn)時提交稿件每月滿分1分，遲到1次扣0.2分，缺交扣0.5分保密性無違反保密規(guī)定行為違反一次直接扣0.5分，嚴(yán)重者扣1分工作主動性主動發(fā)現(xiàn)并完成至少1個選題完成得1分，未完成得0分培訓(xùn)參與度參加80%以上內(nèi)部培訓(xùn)每低于10%扣0.1分，最低扣至0團隊協(xié)作與影響力團隊貢獻15%協(xié)助同事完成至少2次報道每成功協(xié)助得0.5分，最高1分知識分享分享至少1次工作經(jīng)驗或技巧分享得0.5分，未分享得0分部門評價獲得80%以上同事的正面評價通過匿名問卷評估，每低10%扣0.1分，最低扣至0新技能學(xué)習(xí)掌握至少1項新媒體工具或技能掌握得1分，未掌握得0分行業(yè)影響力被行業(yè)媒體或機構(gòu)引用或認可被引用得1分，被認可得0.5分，最高1.5分本考核表旨在全面評估媒體新聞記者的工作表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進行客觀評價。權(quán)重分配說明：新聞報道質(zhì)量為核心業(yè)績指標(biāo)，權(quán)重最高；采訪與溝通能力為關(guān)鍵技能指標(biāo)；工作紀(jì)律與效率體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)；團隊協(xié)作與影響力反映個人軟實力。評分時請結(jié)合具體工作內(nèi)容與目標(biāo)值進行綜合判斷。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：