第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)穩(wěn)定就業(yè)承諾書[3篇]企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)穩(wěn)定就業(yè)承諾書第（1）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為響應(yīng)國家關(guān)于推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的決策部署，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，本企業(yè)特制定并履行以下承諾。1.2范圍本承諾書適用于本企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與之相關(guān)的用工管理，涵蓋但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、晉升、解除勞動(dòng)關(guān)系等環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為本企業(yè)鄭重承諾，在生產(chǎn)經(jīng)營及用工管理過程中，嚴(yán)禁實(shí)施以下行為：（1）設(shè)置歧視性招聘條件，包括但不限于性別、年齡、地域、民族、宗教信仰等；（2）以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（3）未依法簽訂勞動(dòng)合同或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（5）安排勞動(dòng)者從事超出其職業(yè)技能范圍的危重作業(yè)；（6）利用職務(wù)便利索要或收受勞動(dòng)者財(cái)物，損害勞動(dòng)者利益；（7）其他違反法律法規(guī)及政策規(guī)定的行為。2.2強(qiáng)制要求本企業(yè)嚴(yán)格遵循以下義務(wù)：（1）依法建立健全勞動(dòng)用工管理制度，保證招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)公開透明；（2）與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并依法變更或解除；（3）按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）根據(jù)崗位需求，提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升職業(yè)能力；（5）建立合理的薪酬調(diào)整機(jī)制，保證勞動(dòng)者工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（6）在制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，充分聽取工會(huì)或職工代表的意見，保障勞動(dòng)者民主參與權(quán)；（7）積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新，通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、拓展新興市場等方式，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，減少裁員風(fēng)險(xiǎn)。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體____________部門負(fù)責(zé)日常檢查，保證本承諾書各項(xiàng)內(nèi)容落到實(shí)處。企業(yè)工會(huì)或職工代表有權(quán)對(duì)本企業(yè)的用工行為進(jìn)行，并提出合理化建議。3.2檢查頻次本企業(yè)每季度至少開展一次內(nèi)部自查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況。____________部門每年至少進(jìn)行一次外部檢查，并形成書面報(bào)告。4.法律責(zé)任4.1違約情形如本企業(yè)違反本承諾書相關(guān)約定，包括但不限于未依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系等，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，將被列入失信名單，并限制參與采購、招投標(biāo)等業(yè)務(wù)。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至____________年____________月____________日。期間如遇法律法規(guī)調(diào)整，本企業(yè)將及時(shí)修訂相關(guān)內(nèi)容，并保證持續(xù)履行承諾義務(wù)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)穩(wěn)定就業(yè)承諾書第（2）篇1.總則企業(yè)依據(jù)國家及地方有關(guān)促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、穩(wěn)定就業(yè)的法律法規(guī)和政策要求，為保障員工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1本企業(yè)承諾在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，依法保障員工的合法權(quán)益。2.2積極實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)計(jì)劃，保證員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或再就業(yè)過程中，依法支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提供職業(yè)發(fā)展支持。2.3加強(qiáng)內(nèi)部溝通，及時(shí)向員工通報(bào)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)展及對(duì)就業(yè)崗位的影響，保證信息透明。2.4優(yōu)先考慮內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)配，減少裁員數(shù)量，并依法提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升機(jī)會(huì)。2.5產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的主要功能參數(shù)__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，保證轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中不降低員工工作質(zhì)量和安全條件。2.6承諾依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工在轉(zhuǎn)型升級(jí)期間的社會(huì)保障權(quán)益。3.雙方責(zé)任3.1本企業(yè)承諾履行上述承諾事項(xiàng)，接受相關(guān)部門和社會(huì)。3.2員工應(yīng)積極配合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，遵守相關(guān)規(guī)章制度，共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。4.附則4.1本承諾書一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)穩(wěn)定就業(yè)承諾書第（3）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)涵蓋但不限于崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、技能培訓(xùn)、職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期等，旨在保證職工權(quán)益不受損害。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________事項(xiàng)將制定詳細(xì)實(shí)施方案，明確時(shí)間表、責(zé)任人及資金保障，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)實(shí)施過程中，將依法保障職工知情權(quán)、參與權(quán)及權(quán)，定期召開溝通會(huì)聽取職工意見。2.3本單位承諾__________事項(xiàng)涉及職工安置的，將優(yōu)先采用內(nèi)部消化、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞剑ＷC職工權(quán)益得到落實(shí)。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，擅自變更承諾內(nèi)容或造成職工權(quán)益受損，將依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰。3.2本單位承諾__________事項(xiàng)的違約行為，將影響其信用評(píng)級(jí)，并可能被列入失信名