銀行業(yè)風險控制專員風險管理及執(zhí)行力度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分風險識別與評估能力風險識別準確率30%95%根據(jù)風險評估報告的準確性進行評分，每識別正確一項重大風險得2分，滿分10分。風險評估深度4/5根據(jù)風險評估報告的全面性和深度進行評分，每深入分析一項風險因素得0.5分，滿分5分。風險報告及時性98%根據(jù)風險報告提交的準時率進行評分，每遲交一次扣0.5分，最低不得低于98%。風險趨勢預測準確性90%根據(jù)風險預測報告的準確性進行評分，每預測正確一項趨勢得2分，滿分10分。風險知識更新頻率每月至少2次根據(jù)風險知識學習記錄的更新頻率進行評分，每完成一次學習得0.5分，每月滿分1分，最低不得低于2分。風險控制措施制定與執(zhí)行風險控制方案有效性35%85%根據(jù)風險控制方案的實際效果進行評分，每有效控制一項風險得2分，滿分10分。風險控制措施執(zhí)行率98%根據(jù)風險控制措施的實際執(zhí)行率進行評分，每低1%扣0.5分，最低不得低于98%。風險事件響應速度30分鐘內(nèi)根據(jù)風險事件處理的響應時間進行評分，每超時10分鐘扣0.5分，最低不得低于30分鐘內(nèi)。風險控制流程優(yōu)化次數(shù)至少2次根據(jù)風險控制流程優(yōu)化建議的實際采納次數(shù)進行評分，每次得0.5分，最低不得低于2次。風險控制工具使用熟練度95%根據(jù)風險控制工具的使用熟練度進行評分，每熟練掌握一項工具得2分，滿分10分。合規(guī)與監(jiān)管要求符合度合規(guī)檢查通過率20%100%根據(jù)合規(guī)檢查的通過率進行評分，每通過一次檢查得2分，滿分10分。監(jiān)管要求符合項98%根據(jù)監(jiān)管要求符合項的比例進行評分，每不符合一項扣0.5分，最低不得低于98%。內(nèi)部審計問題整改率100%根據(jù)內(nèi)部審計問題的整改率進行評分，每整改一項得2分，滿分10分。合規(guī)培訓參與度100%根據(jù)合規(guī)培訓的參與率進行評分，每缺席一次扣0.5分，最低不得低于100%。合規(guī)文件完整性100%根據(jù)合規(guī)文件的完整性進行評分，每缺失一項文件扣0.5分，最低不得低于100%。團隊協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率15%90%根據(jù)跨部門協(xié)作的效率進行評分，每低1%扣0.5分，最低不得低于90%。風險信息傳遞準確性95%根據(jù)風險信息的傳遞準確性進行評分，每傳遞錯誤一次扣0.5分，最低不得低于95%。團隊培訓參與度100%根據(jù)團隊培訓的參與率進行評分，每缺席一次扣0.5分，最低不得低于100%。風險問題解決能力4/5根據(jù)風險問題的解決能力進行評分，每解決一項問題得0.5分，滿分5分。團隊沖突解決次數(shù)每月不超過1次根據(jù)團隊沖突的解決次數(shù)進行評分，每超一次扣0.5分，最低不得高于1次。本考核表旨在全面評估銀行業(yè)風險控制專員在風險管理及執(zhí)行力度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)專員在考核期內(nèi)的工作實際，對照各維度及指標進行評分。權(quán)重分配如下：風險識別與評估能力占30%，風險控制措施制定與執(zhí)行占35%，合規(guī)與監(jiān)管要求符合度占20%，團隊協(xié)作與溝通能力占15%。各指標評分標準詳見對應說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：