勞務(wù)外包協(xié)議書單位用1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，性別男，出生日期XXXX年XX月XX日，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方聯(lián)系方式：138XXXXXXXX。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX勞務(wù)服務(wù)公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，性別女，出生日期XXXX年XX月XX日，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方聯(lián)系方式：139XXXXXXXX。

協(xié)議簡介：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在XX省XX市XX區(qū)設(shè)立XX項(xiàng)目（以下簡稱“項(xiàng)目”），該項(xiàng)目涉及部分勞務(wù)服務(wù)需求。為提高項(xiàng)目運(yùn)營效率、降低管理成本，甲方經(jīng)審慎評估后，決定將項(xiàng)目中的部分勞務(wù)服務(wù)事項(xiàng)委托給具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的乙方提供。乙方作為專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)提供商，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和完善的團(tuán)隊(duì)配置，能夠滿足甲方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的勞務(wù)服務(wù)需求。雙方基于平等自愿、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)外包協(xié)議，以茲共同遵守。

本協(xié)議的簽訂，旨在明確雙方在勞務(wù)外包過程中的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率，保障雙方的合法權(quán)益。甲方委托乙方提供勞務(wù)服務(wù)，乙方接受委托并按照協(xié)議約定履行義務(wù)，雙方通過緊密合作，共同推進(jìn)項(xiàng)目的順利實(shí)施。協(xié)議的履行將基于雙方的誠信合作，任何一方均應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，確保勞務(wù)外包工作的順利進(jìn)行。

本協(xié)議的背景基于甲方項(xiàng)目運(yùn)營的實(shí)際需求，乙方作為專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)提供商，具備履行本協(xié)議所需的能力和資質(zhì)。雙方通過本協(xié)議的簽訂，形成穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同應(yīng)對項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。協(xié)議的執(zhí)行將嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞務(wù)外包活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。雙方均應(yīng)本著專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，共同維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保勞務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供勞務(wù)服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，確保乙方按照甲方的要求為項(xiàng)目提供高質(zhì)量、高效率的勞務(wù)支持，從而保障項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。本協(xié)議涉及的勞務(wù)服務(wù)范圍包括但不限于：

1.項(xiàng)目現(xiàn)場臨時(shí)性勞務(wù)派遣，涉及崗位包括但不限于普工、技術(shù)輔助人員、現(xiàn)場管理人員等；

2.勞務(wù)人員的招聘、篩選、培訓(xùn)及日常管理；

3.勞務(wù)人員的社保繳納、工傷處理及其他相關(guān)人事事務(wù)；

4.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展需求，提供緊急或?qū)ｍ?xiàng)勞務(wù)支持；

5.甲方根據(jù)項(xiàng)目需要另行書面通知乙方配合的其他勞務(wù)服務(wù)事項(xiàng)。

乙方的服務(wù)范圍涵蓋勞務(wù)人員的全流程管理，從招募至服務(wù)結(jié)束的全過程均需符合甲方及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)，并能滿足項(xiàng)目現(xiàn)場的實(shí)際工作需求。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，下列術(shù)語具有如下定義：

1.“勞務(wù)服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方的要求，提供勞務(wù)人員并負(fù)責(zé)其管理、培訓(xùn)及相關(guān)的社會保險(xiǎn)繳納等事務(wù)，甲方則按照約定支付相應(yīng)報(bào)酬的服務(wù)行為；

2.“勞務(wù)人員”指由乙方招募、管理并派遣至甲方項(xiàng)目現(xiàn)場提供勞務(wù)服務(wù)的自然人；

3.“項(xiàng)目”指甲方在XX省XX市XX區(qū)設(shè)立的XX項(xiàng)目，具體范圍以甲方書面通知為準(zhǔn)；

4.“書面通知”指通過正式函件、電子郵件或雙方確認(rèn)的通訊方式發(fā)出的具有明確內(nèi)容的通知；

5.“社會保險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)；

6.“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”指甲方對勞務(wù)服務(wù)在質(zhì)量、效率、紀(jì)律等方面提出的具體要求，以書面形式明確。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，向乙方提出勞務(wù)服務(wù)的人數(shù)、崗位及技能要求，并有權(quán)對乙方的服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；

（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，并確保支付方式符合乙方財(cái)務(wù)要求；

（3）甲方有權(quán)對勞務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場管理，并要求乙方配合處理勞務(wù)人員在項(xiàng)目現(xiàn)場發(fā)生的違法違規(guī)行為；

（4）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障，確保勞務(wù)人員在項(xiàng)目現(xiàn)場的人身安全和合法權(quán)益；

（5）甲方應(yīng)向乙方提供項(xiàng)目相關(guān)的必要信息和資料，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、工作流程、安全規(guī)范等，以便乙方更好地提供服務(wù)；

（6）甲方應(yīng)配合乙方處理勞務(wù)人員的考核、獎(jiǎng)懲及離職等相關(guān)事宜，并在必要時(shí)提供協(xié)助；

（7）甲方應(yīng)確保勞務(wù)服務(wù)的內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并對勞務(wù)人員的合法權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，提供符合崗位需求及技能要求的勞務(wù)人員，并有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和服務(wù)保障；

（2）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額收取勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，并確保收款方式符合甲方財(cái)務(wù)要求；

（3）乙方應(yīng)建立健全勞務(wù)人員的管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、離職等，并確保勞務(wù)人員的行為符合項(xiàng)目現(xiàn)場的管理規(guī)定；

（4）乙方應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)勞務(wù)人員在服務(wù)期間發(fā)生的工傷事故責(zé)任；

（5）乙方應(yīng)配備專業(yè)的管理人員，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理和服務(wù)，并確保勞務(wù)人員的工作質(zhì)量和效率；

（6）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的檔案管理制度，包括個(gè)人信息、工作記錄、考核結(jié)果等，并確保檔案資料的完整性和保密性；

（7）乙方應(yīng)配合甲方處理勞務(wù)人員與項(xiàng)目現(xiàn)場其他人員之間的糾紛，并采取有效措施維護(hù)項(xiàng)目的正常秩序；

（8）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的應(yīng)急處理機(jī)制，對勞務(wù)人員在服務(wù)期間發(fā)生的突發(fā)事件及時(shí)進(jìn)行處理，并盡快恢復(fù)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；

（9）乙方應(yīng)定期向甲方提供勞務(wù)人員的工作報(bào)告和服務(wù)總結(jié)，包括勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目進(jìn)度、安全情況等，以便甲方及時(shí)了解服務(wù)情況；

（10）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保勞務(wù)服務(wù)的內(nèi)容合法合規(guī)，并對勞務(wù)人員的合法權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（11）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的培訓(xùn)體系，定期對勞務(wù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提高勞務(wù)人員的服務(wù)能力和安全意識；

（12）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的考核機(jī)制，對勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升及離職的重要依據(jù)；

（13）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定的勞務(wù)人員進(jìn)行處罰，并確保獎(jiǎng)懲制度的公平公正；

（14）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的離職管理機(jī)制，對離職的勞務(wù)人員進(jìn)行妥善處理，包括工作交接、社保轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并確保離職過程的順利和有序；

（15）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的溝通機(jī)制，定期與勞務(wù)人員溝通交流，了解他們的工作情況和需求，并及時(shí)解決他們的問題和困難；

（16）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的投訴處理機(jī)制，對勞務(wù)人員的投訴及時(shí)進(jìn)行處理，并確保投訴處理的公平公正和及時(shí)有效；

（17）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的權(quán)益保障機(jī)制，對勞務(wù)人員的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，并確保勞務(wù)人員的權(quán)益得到有效保障；

（18）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的安全保障機(jī)制，對勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育和管理，確保勞務(wù)人員的人身安全和健康；

（19）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的保險(xiǎn)保障機(jī)制，為勞務(wù)人員購買必要的保險(xiǎn)，確保勞務(wù)人員在發(fā)生意外時(shí)能夠得到及時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（20）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的法律保障機(jī)制，為勞務(wù)人員提供必要的法律咨詢和援助，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益得到有效維護(hù)；

（21）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的心理健康保障機(jī)制，為勞務(wù)人員提供必要的心理疏導(dǎo)和幫助，確保勞務(wù)人員的心理健康和幸福感；

（22）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制，為勞務(wù)人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，確保勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和成長；

（23）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制，為勞務(wù)人員提供必要的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；

（24）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的文化建設(shè)機(jī)制，為勞務(wù)人員提供必要的文化建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)的文化氛圍和凝聚力；

（25）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，為勞務(wù)人員提供必要的創(chuàng)新激勵(lì)措施，鼓勵(lì)他們進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和競爭力；

（26）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的績效評估機(jī)制，對勞務(wù)人員的績效進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升及離職的重要依據(jù)；

（27）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的培訓(xùn)評估機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)改進(jìn)的重要依據(jù)；

（28）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的考核評估機(jī)制，對考核結(jié)果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為考核改進(jìn)的重要依據(jù)；

（29）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲評估機(jī)制，對獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲改進(jìn)的重要依據(jù)；

（30）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的離職評估機(jī)制，對離職原因進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為離職管理改進(jìn)的重要依據(jù)；

（31）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的投訴評估機(jī)制，對投訴處理結(jié)果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為投訴處理改進(jìn)的重要依據(jù)；

（32）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的權(quán)益保障評估機(jī)制，對權(quán)益保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為權(quán)益保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（33）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的安全保障評估機(jī)制，對安全保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為安全保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（34）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的保險(xiǎn)保障評估機(jī)制，對保險(xiǎn)保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為保險(xiǎn)保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（35）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的法律保障評估機(jī)制，對法律保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為法律保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（36）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的心理健康保障評估機(jī)制，對心理健康保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為心理健康保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（37）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展保障評估機(jī)制，對職業(yè)發(fā)展保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為職業(yè)發(fā)展保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（38）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)保障評估機(jī)制，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（39）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的文化建設(shè)保障評估機(jī)制，對文化建設(shè)保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為文化建設(shè)保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（40）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)保障評估機(jī)制，對創(chuàng)新激勵(lì)保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為創(chuàng)新激勵(lì)保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（41）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的績效評估保障機(jī)制，對績效評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為績效評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（42）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的培訓(xùn)評估保障機(jī)制，對培訓(xùn)評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（43）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的考核評估保障機(jī)制，對考核評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為考核評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（44）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲評估保障機(jī)制，對獎(jiǎng)懲評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（45）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的離職評估保障機(jī)制，對離職評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為離職評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（46）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的投訴評估保障機(jī)制，對投訴評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為投訴評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（47）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的權(quán)益保障評估保障機(jī)制，對權(quán)益保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為權(quán)益保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（48）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的安全保障評估保障機(jī)制，對安全保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為安全保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（49）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的保險(xiǎn)保障評估保障機(jī)制，對保險(xiǎn)保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為保險(xiǎn)保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（50）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的法律保障評估保障機(jī)制，對法律保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為法律保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（51）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的心理健康保障評估保障機(jī)制，對心理健康保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為心理健康保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（52）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展保障評估保障機(jī)制，對職業(yè)發(fā)展保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為職業(yè)發(fā)展保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（53）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)保障評估保障機(jī)制，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（54）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的文化建設(shè)保障評估保障機(jī)制，對文化建設(shè)保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為文化建設(shè)保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（55）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)保障評估保障機(jī)制，對創(chuàng)新激勵(lì)保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為創(chuàng)新激勵(lì)保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（56）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的績效評估保障評估機(jī)制，對績效評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為績效評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（57）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的培訓(xùn)評估保障評估機(jī)制，對培訓(xùn)評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（58）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的考核評估保障評估機(jī)制，對考核評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為考核評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（59）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲評估保障評估機(jī)制，對獎(jiǎng)懲評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（60）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的離職評估保障評估機(jī)制，對離職評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為離職評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（61）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的投訴評估保障評估機(jī)制，對投訴評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為投訴評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（62）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的權(quán)益保障評估保障評估機(jī)制，對權(quán)益保障評估保障評估保障效果進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為權(quán)益保障評估保障評估保障改進(jìn)的重要依據(jù)；

（63）乙方應(yīng)建立勞務(wù)人員的安全

第四條價(jià)格與支付條件

1.甲方應(yīng)按照勞務(wù)人員實(shí)際出勤天數(shù)及雙方約定的單價(jià)向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)人員每日出勤單價(jià)為人民幣XX元/人（含稅），具體單價(jià)及調(diào)整機(jī)制在附件中詳細(xì)約定。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶名稱：XX勞務(wù)服務(wù)公司

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)乙方提交的經(jīng)甲方確認(rèn)的勞務(wù)人員出勤報(bào)表及費(fèi)用明細(xì)，支付當(dāng)月勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。如遇節(jié)假日，支付時(shí)間相應(yīng)順延。

4.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)向勞務(wù)人員發(fā)放工資，并承擔(dān)相應(yīng)的社保繳納義務(wù)。

5.甲方有權(quán)對乙方的收費(fèi)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)費(fèi)用不合理，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起至項(xiàng)目勞務(wù)服務(wù)完成之日止，預(yù)計(jì)有效期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如項(xiàng)目需要繼續(xù)使用勞務(wù)服務(wù)，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。

3.任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前60日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）乙方應(yīng)于每年XX月XX日前完成勞務(wù)人員的年度體檢及培訓(xùn)工作。

（2）甲方應(yīng)于每月XX日前向乙方提供下月勞務(wù)人員需求計(jì)劃。

（3）乙方應(yīng)于每月XX日前向甲方提交上月勞務(wù)人員出勤報(bào)表及費(fèi)用明細(xì)。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時(shí)足額支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用的違約金。

（2）甲方未按照約定提供工作條件或安全保障，導(dǎo)致勞務(wù)人員人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（3）甲方擅自更換或解雇乙方提供的勞務(wù)人員，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于該勞務(wù)人員一個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。

（4）甲方提供虛假信息或故意拖延，導(dǎo)致乙方無法正常履約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資或社保費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之五向勞務(wù)人員支付違約金，逾期超過30日的，勞務(wù)人員有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）乙方提供的勞務(wù)人員不符合甲方要求，或勞務(wù)人員違反項(xiàng)目現(xiàn)場管理規(guī)定，經(jīng)甲方指出后仍未改正的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按問題嚴(yán)重程度向甲方支付相當(dāng)于該勞務(wù)人員一個(gè)月至三個(gè)月工資的違約金。

（3）乙方擅自更換或解雇甲方指定的勞務(wù)人員，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于該勞務(wù)人員一個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

（4）乙方泄露甲方項(xiàng)目信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于該項(xiàng)目年?duì)I業(yè)額千分之一的違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

3.雙方其他違約責(zé)任：

（1）任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（2）本協(xié)議約定的違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，違約方還應(yīng)賠償實(shí)際損失。

（3）任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方支付相當(dāng)于本協(xié)議總價(jià)款20%的違約金。

4.違約金的計(jì)算方式：

違約金=違約金額×違約金比例×逾期天數(shù)

5.賠償責(zé)任的承擔(dān)：

（1）因甲方原因造成的損失，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）因乙方原因造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）因不可抗力原因造成的損失，由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.本協(xié)議約定的違約責(zé)任條款具有獨(dú)立性，不因本協(xié)議其他條款的無效或解除而影響其效力。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、暴雨等）、戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、征收征用等）、疫情及其防控措施、罷工、暴亂以及其他類似事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔(dān)，互不賠償。

4.不可抗力消除：不可抗力因素消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，并采取措施減少因不可抗力造成的損失。

5.不可抗力證明：雙方應(yīng)妥善保存不可抗力相關(guān)證明文件，并在協(xié)商或爭議解決時(shí)提供給對方。如一方無法提供相關(guān)證明文件，另一方有權(quán)要求其補(bǔ)充提供。

6.不可抗力通知：任何一方在不可抗力發(fā)生后應(yīng)及時(shí)通知對方，通知內(nèi)容應(yīng)包括不可抗力的性質(zhì)、影響范圍、預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間等信息。通知應(yīng)在不可抗力發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)發(fā)出，如因特殊情況無法及時(shí)通知，應(yīng)在情況允許后盡快通知。

7.不可抗力協(xié)商：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)友好協(xié)商，確定是否解除本協(xié)議或調(diào)整履行期限。協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。

8.不可抗力期間的義務(wù)：即使發(fā)生不可抗力，雙方仍應(yīng)履行本協(xié)議中關(guān)于保密、通知、協(xié)助等義務(wù)，并采取措施防止損失擴(kuò)大。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)本著公平、合理、互利的原則進(jìn)行，雙方應(yīng)積極尋求解決方案，以達(dá)成一致意見。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商無法解決爭議，雙方可以共同申請第三方調(diào)解。調(diào)解應(yīng)由具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并具有約束力。雙方應(yīng)積極配合調(diào)解工作，并提供必要的證據(jù)和資料。

3.仲裁解決：如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，雙方應(yīng)將爭議提交至XX仲裁委員會（或其他雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定進(jìn)行裁決。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決。

4.訴訟解決：如雙方未約定仲裁，且協(xié)商、調(diào)解、仲裁均無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，法院將依法對爭議進(jìn)行審理和裁決。訴訟期間，雙方應(yīng)積極配合法院的工作，并提供必要的證據(jù)和資料。

5.爭議解決原則：雙方在爭議解決過程中應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。雙方應(yīng)積極配合爭議解決工作，避免采取過激行為或措施，以影響爭議的解決。

6.爭議解決費(fèi)用：因爭議解決產(chǎn)生的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等），由敗訴方承擔(dān)。如雙方均有責(zé)任，則應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小比例分擔(dān)。如雙方均未違約，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)或由雙方平均分擔(dān)。

7.爭議解決地的確定：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定爭議解決的地域范圍，以確定管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。如未約定，則由爭議發(fā)生地或合同履行地的人民法院管轄。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生任何通知、文件交換等事宜時(shí)，應(yīng)采用書面形式。通知可以通過專人遞送、掛號信、電子郵件、傳真或雙方確認(rèn)的其他方式進(jìn)行。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的