省事業(yè)單位聯(lián)考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》試題和答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不是我國事業(yè)單位的基本性質(zhì)？()A.公共性B.非營利性C.獨(dú)立性D.企業(yè)性2.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在哪些情況下可以評定專業(yè)技術(shù)資格？()A.持有相關(guān)學(xué)歷或?qū)W位B.具備所需的專業(yè)技術(shù)能力C.參加專業(yè)技術(shù)資格考試D.以上都是3.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪些人員？()A.現(xiàn)役軍人B.國家機(jī)關(guān)工作人員C.持有相關(guān)職業(yè)資格證書的人員D.符合崗位要求的優(yōu)先4.下列哪項不是事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則？()A.預(yù)算管理原則B.?？顚Ｓ迷瓌tC.公開透明原則D.按需分配原則5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.政治素質(zhì)過硬B.具備履行職責(zé)的專業(yè)知識和能力C.有良好的道德品行D.以上都是6.事業(yè)單位的人事爭議處理，以下哪種方式不屬于調(diào)解范圍？()A.申訴B.撤訴C.調(diào)解D.仲裁7.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.機(jī)構(gòu)基本情況B.財務(wù)狀況和收支情況C.人員編制和人員結(jié)構(gòu)D.以上都是8.事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.獨(dú)立性原則B.公正性原則C.客觀性原則D.以上都是9.事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求？()A.符合國家法律法規(guī)和政策B.符合單位實(shí)際情況C.確保管理制度的可操作性D.以上都是10.下列哪項不是事業(yè)單位培訓(xùn)工作的重點(diǎn)內(nèi)容？()A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.培養(yǎng)創(chuàng)新精神D.學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話二、多選題(共5題)11.下列哪些是事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序？()A.發(fā)布招聘信息B.報名及資格審查C.考試與考核D.公示與聘用12.事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.獨(dú)立性原則B.客觀性原則C.公正性原則D.效益性原則13.以下哪些是事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度時需要考慮的因素？()A.國家法律法規(guī)和政策B.單位實(shí)際情況C.管理制度的可操作性D.員工的意見和建議14.事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)B.政策法規(guī)培訓(xùn)C.道德修養(yǎng)培訓(xùn)D.心理健康培訓(xùn)15.事業(yè)單位在財務(wù)管理中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.預(yù)算管理原則B.?？顚Ｓ迷瓌tC.公開透明原則D.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范原則三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的人員編制分為____編制和____編制。17.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)在每年____月份之前完成。18.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔應(yīng)當(dāng)經(jīng)過____、____和____的程序。19.事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由____部門或者_(dá)___人員負(fù)責(zé)。20.事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)以提高_(dá)___能力為核心，以____培訓(xùn)為主要內(nèi)容。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的招聘必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的程序進(jìn)行。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的年度報告只需要在單位內(nèi)部進(jìn)行審核。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部審計可以由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的培訓(xùn)費(fèi)用可以全部由單位自行承擔(dān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位編制管理的意義。27.如何理解事業(yè)單位內(nèi)部審計的獨(dú)立性原則？28.事業(yè)單位如何進(jìn)行內(nèi)部審計工作？29.事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？30.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？

省事業(yè)單位聯(lián)考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》試題和答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】我國事業(yè)單位的基本性質(zhì)包括公共性、非營利性和獨(dú)立性，企業(yè)性不是事業(yè)單位的基本性質(zhì)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員評定專業(yè)技術(shù)資格需要滿足持有相關(guān)學(xué)歷或?qū)W位、具備所需的專業(yè)技術(shù)能力以及參加專業(yè)技術(shù)資格考試等條件。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮符合崗位要求的人員，確保招聘工作的公正性和合理性。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則包括預(yù)算管理原則、?？顚Ｓ迷瓌t和公開透明原則，按需分配原則不是其中之一。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)過硬、具備履行職責(zé)的專業(yè)知識和能力以及有良好的道德品行等基本條件。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的人事爭議處理中，申訴、調(diào)解和仲裁都是常見的方式，而撤訴不屬于調(diào)解范圍。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包括機(jī)構(gòu)基本情況、財務(wù)狀況和收支情況、人員編制和人員結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立性原則、公正性原則和客觀性原則，確保審計工作的有效性和可靠性。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時，應(yīng)當(dāng)遵循符合國家法律法規(guī)和政策、符合單位實(shí)際情況以及確保管理制度的可操作性等要求。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位培訓(xùn)工作的重點(diǎn)內(nèi)容包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德和培養(yǎng)創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話并不是重點(diǎn)內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考試與考核以及公示與聘用，這四個步驟是規(guī)范招聘過程的必要環(huán)節(jié)。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立性、客觀性、公正性和效益性原則，確保審計工作的真實(shí)性和有效性。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度時需要考慮國家法律法規(guī)和政策、單位實(shí)際情況、管理制度的可操作性以及員工的意見和建議等因素，以確保制度的適用性和合理性。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、道德修養(yǎng)培訓(xùn)以及心理健康培訓(xùn)等內(nèi)容，以全面提升員工綜合素質(zhì)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在財務(wù)管理中應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)算管理原則、專款專用原則、公開透明原則和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范原則，確保財務(wù)管理的規(guī)范性和透明度。三、填空題(共5題)16.【答案】事業(yè)、企業(yè)【解析】事業(yè)單位的人員編制分為事業(yè)編制和企業(yè)編制，這是根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和功能來劃分的。事業(yè)編制主要面向公共服務(wù)類單位，企業(yè)編制則主要面向經(jīng)濟(jì)實(shí)體類單位。17.【答案】3【解析】根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)在每年的3月份之前完成，確保及時向社會公開年度工作情況和財務(wù)狀況。18.【答案】民主推薦、公開選拔、競爭上崗【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔程序通常包括民主推薦、公開選拔和競爭上崗，這三個步驟旨在確保選拔過程的公開、公平和公正。19.【答案】內(nèi)部審計、專職審計【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作可以由內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)，也可以由專職審計人員負(fù)責(zé)，這是確保審計獨(dú)立性和專業(yè)性的有效途徑。20.【答案】崗位、業(yè)務(wù)知識【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)以提高崗位能力為核心，以業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)為主要內(nèi)容，通過培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的招聘工作必須遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保招聘程序的合法性和公正性。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員并非終身任職，他們的任期通常有一定的限制，并需按照規(guī)定程序進(jìn)行考核和選拔。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度報告不僅需要在單位內(nèi)部進(jìn)行審核，還需要按照規(guī)定向社會公開，接受社會監(jiān)督。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作不僅可以由內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)，也可以委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以提高審計的獨(dú)立性和客觀性。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)費(fèi)用通常由單位自行承擔(dān)，但也可以根據(jù)實(shí)際情況申請財政補(bǔ)貼或其他資金支持。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位編制管理對于規(guī)范事業(yè)單位的人員配置、提高工作效率、確保財政資金合理使用以及促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展具有重要意義。【解析】編制管理是事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)，它有助于合理配置人力資源，避免機(jī)構(gòu)臃腫和浪費(fèi)，同時也有助于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保財政資金的合理使用，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計的獨(dú)立性原則是指內(nèi)部審計部門或?qū)徲嬋藛T應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于被審計單位，不受任何單位和個人的干預(yù)，以確保審計工作的客觀性和公正性。【解析】獨(dú)立性是內(nèi)部審計的生命線，它要求審計部門或?qū)徲嬋藛T不受被審計單位的影響，能夠客觀公正地評價被審計單位的財務(wù)狀況和管理活動，從而保證審計結(jié)果的可靠性。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計工作通常包括制定審計計劃、開展審計調(diào)查、編寫審計報告、提出審計建議和跟蹤審計整改等環(huán)節(jié)?！窘馕觥績?nèi)部審計工作是一個系統(tǒng)的過程，首先需要制定詳細(xì)的審計計劃，然后根據(jù)計劃進(jìn)行審計調(diào)查，隨后編寫審計報告，提出改進(jìn)建議，并跟蹤被審計單位對審計建議的整改情況。29.【答案】事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類施教、注重實(shí)效和持續(xù)改進(jìn)等基本原則?！窘馕觥啃枨髮?dǎo)向確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相匹配；分類施教針對不同