外籍員工聘用合同合同編號(hào)：__________

外籍員工聘用合同

第一章總則

第一條合同目的

本合同旨在明確外籍員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)外籍員工在雇主的良好工作與發(fā)展。

第二條合同主體

1.雇主名稱(chēng)：________________________

2.雇主地址：________________________

3.雇主法定代表人：__________________

4.雇主聯(lián)系方式：____________________

5.外籍員工姓名：____________________

6.外籍員工國(guó)籍：____________________

7.外籍員工身份證號(hào)：________________

8.外籍員工護(hù)照號(hào)：__________________

9.外籍員工聯(lián)系方式：________________

10.外籍員工地址：___________________

第三條合同期限

1.合同生效日期：____________________

2.合同有效期：自生效日期起至________________止

3.合同續(xù)簽條件：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同

第二章工作內(nèi)容與職責(zé)

第四條工作崗位

1.崗位名稱(chēng)：________________________

2.崗位性質(zhì)：________________________

3.工作地點(diǎn)：________________________

第五條工作職責(zé)

1.職責(zé)描述：外籍員工應(yīng)按照雇主的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效率。

2.工作任務(wù)：雇主應(yīng)根據(jù)崗位需求，合理分配工作任務(wù)，外籍員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.職責(zé)變更：如需變更工作職責(zé)，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：外籍員工的月工資為人民幣_(tái)_______________元。

2.工資構(gòu)成：工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。

3.工資發(fā)放：工資于每月________________日發(fā)放至外籍員工指定銀行賬戶(hù)。

第七條福利待遇

1.社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)依法為外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.住房補(bǔ)貼：雇主為外籍員工提供住房補(bǔ)貼人民幣_(tái)_______________元/月。

3.交通補(bǔ)貼：雇主為外籍員工提供交通補(bǔ)貼人民幣_(tái)_______________元/月。

4.其他福利：雇主為外籍員工提供其他必要的福利待遇，如節(jié)日福利、健康檢查等。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第八條工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：外籍員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每日______小時(shí)。

2.加班時(shí)間：如需加班，雇主應(yīng)提前與外籍員工協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)。

第九條休息休假

1.休息日：外籍員工享有每周______天的休息日。

2.年休假：外籍員工享有每年______天的年休假，年休假期間工資照常發(fā)放。

3.節(jié)假日：外籍員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資照常發(fā)放。

第五章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)

第十條勞動(dòng)保護(hù)

1.工作環(huán)境：雇主應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障外籍員工的勞動(dòng)安全。

2.勞動(dòng)防護(hù)：雇主應(yīng)為外籍員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)其正確使用。

第十一條職業(yè)培訓(xùn)

1.培訓(xùn)內(nèi)容：雇主應(yīng)為外籍員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等。

2.培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)安排在工作時(shí)間之外，并依法支付培訓(xùn)期間的工資。

第六章合同的變更、解除與終止

第十二條合同變更

1.變更條件：如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議。

2.變更程序：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第十三條合同解除

1.解除條件：如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。

2.解除程序：解除合同應(yīng)提前______日書(shū)面通知對(duì)方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十四條合同終止

1.終止條件：本合同有效期屆滿(mǎn)，或雙方協(xié)商一致，可終止本合同。

2.終止程序：合同終止應(yīng)提前______日書(shū)面通知對(duì)方，并依法辦理離職手續(xù)。

第七章違約責(zé)任

第十五條違約責(zé)任

1.雇主違約：如雇主未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法支付賠償金。

2.外籍員工違約：如外籍員工未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動(dòng)合同約定等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法支付賠償金。

第八章?tīng)?zhēng)議解決

第十六條爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議類(lèi)型：本合同爭(zhēng)議包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工作職責(zé)爭(zhēng)議、福利待遇爭(zhēng)議等。

2.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向雇主所在地人民法院提起訴訟。

第九章附則

第十七條法律適用

本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

第十八條合同份數(shù)

本合同一式______份，雇主執(zhí)______份，外籍員工執(zhí)______份，具有同等法律效力。

第十九條生效條件

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

（以下無(wú)正文）

一、特殊應(yīng)用場(chǎng)合一：外籍高級(jí)管理人才聘用

1.應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明

這類(lèi)場(chǎng)景通常涉及外籍董事、高級(jí)管理人員或核心技術(shù)專(zhuān)家，其薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，可能包含股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等非固定成分，且往往需要與公司戰(zhàn)略深度綁定，對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的要求也更為嚴(yán)格。

2.注意條款說(shuō)明與修正

（1）需重點(diǎn)審視并完善第十六條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款，建議增加"薪酬調(diào)整機(jī)制"子條款，明確績(jī)效評(píng)估周期、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及觸發(fā)條件，例如："薪酬構(gòu)成中非固定部分，如年度獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，其發(fā)放與公司整體業(yè)績(jī)、部門(mén)目標(biāo)及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，具體計(jì)算方法及發(fā)放時(shí)間由雇主根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果確定。"

（2）在第七條福利待遇中增加"特殊福利"子條款，可規(guī)定如海外派遣津貼、子女教育支持、配偶就業(yè)協(xié)助等，例如："雇主可根據(jù)外籍員工實(shí)際需求，提供不超過(guò)每月人民幣_(tái)_____元的特殊福利補(bǔ)貼，具體范圍包括但不限于國(guó)際學(xué)校學(xué)費(fèi)減免、配偶工作許可申請(qǐng)協(xié)助、海外醫(yī)療綠通服務(wù)等。"

（3）對(duì)第十二條合同變更條款進(jìn)行修正，建議增加"重大事項(xiàng)變更共同決策"機(jī)制，例如："涉及外籍員工崗位調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)重大變更等事項(xiàng)，雇主應(yīng)至少提前三十日與員工進(jìn)行書(shū)面溝通，并取得員工書(shū)面同意后方可執(zhí)行。"

二、特殊應(yīng)用場(chǎng)合二：外籍項(xiàng)目制派遣員工

1.應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明

此類(lèi)場(chǎng)景常見(jiàn)于工程建設(shè)、技術(shù)研發(fā)等臨時(shí)性項(xiàng)目，員工合同期限與項(xiàng)目周期高度一致，工作內(nèi)容具有階段性特征，勞動(dòng)關(guān)系管理需兼顧項(xiàng)目需求與勞動(dòng)法規(guī)的雙重約束。

2.注意條款說(shuō)明與修正

（1）第十三條合同解除條款需增加"項(xiàng)目提前終止"特殊情況處理，例如："如因不可抗力或項(xiàng)目整體調(diào)整導(dǎo)致合同期限提前終止，雇主除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)就員工已提供的服務(wù)支付相應(yīng)的項(xiàng)目績(jī)效報(bào)酬。"

（2）在第九條休息休假中增加"彈性工作安排"條款，例如："在項(xiàng)目關(guān)鍵階段，經(jīng)員工書(shū)面同意，雇主可在保障總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，實(shí)施彈性工作時(shí)間制度，但應(yīng)確保員工每月至少享有四天連續(xù)休息日。"

（3）需完善第十八條附則中的"爭(zhēng)議解決"條款，建議增加"項(xiàng)目地管轄權(quán)優(yōu)先"選項(xiàng)，例如："雙方確認(rèn)，本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的與項(xiàng)目執(zhí)行相關(guān)的爭(zhēng)議，優(yōu)先適用項(xiàng)目所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的管轄。"

三、特殊應(yīng)用場(chǎng)合三：外籍語(yǔ)言教師或講師聘用

1.應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明

這類(lèi)崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能（語(yǔ)言能力）要求極高，且往往需要獲得特定資質(zhì)認(rèn)證，工作內(nèi)容包含教學(xué)評(píng)估、課程研發(fā)等多元職責(zé)，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定尤為關(guān)鍵。

2.注意條款說(shuō)明與修正

（1）在第六條勞動(dòng)報(bào)酬中增加"技能認(rèn)證補(bǔ)貼"專(zhuān)項(xiàng)條款，例如："外籍員工如持有TESOL/DELTA等國(guó)際認(rèn)可的語(yǔ)言教學(xué)資格證書(shū)，可享受每月人民幣_(tái)_____元的技能認(rèn)證補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限自認(rèn)證獲得之日起不超過(guò)三年。"

（2）需重點(diǎn)修訂第十五條違約責(zé)任條款中關(guān)于"知識(shí)產(chǎn)權(quán)"的約定，建議增加"教學(xué)成果歸屬"子條款，例如："員工在履行本合同期間獨(dú)立完成的教案設(shè)計(jì)、教材研發(fā)等智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，但雇主應(yīng)向員工支付一次性知識(shí)產(chǎn)權(quán)補(bǔ)償人民幣_(tái)_____元，并注明成果可署名使用權(quán)。"

（3）在第七條福利待遇中增加"專(zhuān)業(yè)發(fā)展支持"條款，例如："雇主應(yīng)每年為員工提供不超過(guò)______個(gè)學(xué)分的繼續(xù)教育資助，用于參加國(guó)內(nèi)外語(yǔ)言教學(xué)專(zhuān)業(yè)會(huì)議或高級(jí)研修課程。"

四、特殊應(yīng)用場(chǎng)合四：外籍科研人員聘用

1.應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明

主要適用于高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)部門(mén)，此類(lèi)員工工作成果與學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化緊密相關(guān)，可能涉及專(zhuān)利申請(qǐng)、論文發(fā)表等事項(xiàng)，對(duì)保密范圍和競(jìng)業(yè)限制期限的界定需更為精細(xì)。

2.注意條款說(shuō)明與修正

（1）需增加"科研經(jīng)費(fèi)使用"專(zhuān)項(xiàng)條款，例如："與員工科研任務(wù)直接相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，其使用范圍僅限于本合同約定的研究課題，超出部分需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后方可支取。"

（2）在第八條工作時(shí)間中增加"無(wú)休工作授權(quán)"條款，但需設(shè)置明確界限，例如："在重大科研突破或?qū)嶒?yàn)關(guān)鍵期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工可在不超過(guò)每月______個(gè)晚上的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室值班，并享受同等時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休或加班補(bǔ)償。"

（3）對(duì)第十七條法律適用條款進(jìn)行補(bǔ)充，建議增加"國(guó)際學(xué)術(shù)規(guī)范銜接"內(nèi)容，例如："本合同未盡事宜，涉及科研倫理、學(xué)術(shù)署名等事項(xiàng)的，應(yīng)參照IEEE、ACM等國(guó)際學(xué)術(shù)組織的相關(guān)規(guī)范執(zhí)行。"

五、特殊應(yīng)用場(chǎng)合五：外籍醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員聘用

1.應(yīng)用場(chǎng)景說(shuō)明

常見(jiàn)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)或高端診所，此類(lèi)員工需持有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，工作性質(zhì)具有高度專(zhuān)業(yè)性和風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定和職業(yè)保險(xiǎn)配置有特殊要求。

2.注意條款說(shuō)明與修正

（1）需增加"執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理"條款，例如："雇主應(yīng)確保員工持有的《外國(guó)醫(yī)師資格認(rèn)證證書(shū)》持續(xù)有效，并承擔(dān)資質(zhì)申請(qǐng)、延續(xù)等全部費(fèi)用，員工有義務(wù)及時(shí)提供續(xù)期所需材料。"

（2）在第七條福利待遇中增加"職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)"專(zhuān)項(xiàng)條款，例如："雇主必須為員工購(gòu)買(mǎi)保額不低于人民幣_(tái)_____元的醫(yī)療職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)，保險(xiǎn)范圍應(yīng)涵蓋工作期間因診療行為引發(fā)的第三方索賠。"

（3）需完善第十六條違約責(zé)任條款中的"醫(yī)療差錯(cuò)處理機(jī)制"，建議增加"分級(jí)追償"內(nèi)容，例如："如因員工違反診療規(guī)范導(dǎo)致醫(yī)療事故，經(jīng)鑒定屬于輕微過(guò)失的，雇主可要求員工承擔(dān)不超過(guò)年度稅前收入______%的補(bǔ)充賠償；屬于重大過(guò)失的，則按合同法相關(guān)規(guī)定全額追償。"

附件1：《外籍員工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)》

這份附件要寫(xiě)得特別詳細(xì)，把每天要干啥、必須達(dá)到啥標(biāo)準(zhǔn)都寫(xiě)清楚，就像菜譜一樣一步步教，避免以后扯皮時(shí)說(shuō)"我沒(méi)說(shuō)過(guò)要這樣"。得包含具體工作流程圖、考核指標(biāo)表啥的。

附件2：《薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表》

把工資拆得明明白白，基本工資多少、績(jī)效怎么算、獎(jiǎng)金啥時(shí)候發(fā)、股票期權(quán)怎么給，連年假工資、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都得寫(xiě)清楚。最好有計(jì)算公式截圖或者模板文件。

附件3：《工作場(chǎng)所安全操作規(guī)程》

針對(duì)外籍員工可能不熟悉的環(huán)境，比如中國(guó)的消防規(guī)定、實(shí)驗(yàn)室安全守則啥的，都得有圖文并茂的指南。要是車(chē)間里有特殊設(shè)備，還得單獨(dú)出操作手冊(cè)。

附件4：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)》

員工手寫(xiě)簽字的承諾書(shū)，同意把工作期間搞出來(lái)的發(fā)明創(chuàng)造都?xì)w公司。尤其要注意中國(guó)對(duì)外籍員工的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)限制，得提前說(shuō)清楚。

附件5：《健康體檢報(bào)告模板》

指定要去哪家醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目要符合中國(guó)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)定。入職前和每年都得上交，公司負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

附件6：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》

寫(xiě)清楚公司按什么基數(shù)給員工交五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)這些具體數(shù)額，避免以后社保中心來(lái)查賬說(shuō)不合規(guī)。

附件7：《緊急聯(lián)系人信息表》

員工要填的不僅是自己爸媽電話(huà)，還得有中國(guó)這邊能聯(lián)系上的朋友或者同事，萬(wàn)一出事了能及時(shí)通知。

附件8：《海外派遣支持服務(wù)清單》

如果員工需要搬家、辦簽證，公司能提供哪些幫助，比如推薦搬家公司、代辦工作許可申請(qǐng)啥的，寫(xiě)得越細(xì)越好。

附件9：《保密協(xié)議附件》

單獨(dú)簽一份補(bǔ)充協(xié)議，把需要嚴(yán)格保密的資料范圍寫(xiě)清楚，比如客戶(hù)名單、技術(shù)參數(shù)這些，違約責(zé)任也得重寫(xiě)。

附件10：《年度績(jī)效考核表》

給外籍員工用的評(píng)估表，不能簡(jiǎn)單翻譯中國(guó)的考核制度，要考慮他們的文化背景，比如用行為錨定等級(jí)法啥的。

這些附件都是合同里條款的落地證明，每份文件都得讓員工本人簽收確認(rèn)，別小看這些紙頭，關(guān)鍵時(shí)刻能救急。比如有個(gè)德國(guó)工程師沒(méi)看懂《安全操作規(guī)程》，結(jié)果出了事故，最后公司照樣按合同賠償，因?yàn)楹炇諉尉驮谀抢飻[著呢。

多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明

第一條甲方為主導(dǎo)時(shí)的，附加條款及說(shuō)明

第一款甲方主導(dǎo)決策條款

1.1決策主導(dǎo)權(quán)

在合同履行過(guò)程中，涉及公司重大經(jīng)營(yíng)方針、戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等事項(xiàng)，甲方享有決策主導(dǎo)權(quán)。此類(lèi)決策包括但不限于公司年度預(yù)算審批、重大投資計(jì)劃、跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目的最終確定等，甲方應(yīng)在決策前至少______個(gè)工作日將初步方案書(shū)面通知乙方，并給予乙方至少______個(gè)工作日的意見(jiàn)反饋期。乙方的意見(jiàn)僅供參考，甲方仍保留根據(jù)公司整體利益作出最終決定的權(quán)利。

1.2重大事項(xiàng)備案義務(wù)

甲方在實(shí)施本合同約定的決策主導(dǎo)權(quán)時(shí)，對(duì)于可能影響乙方工作職責(zé)、勞動(dòng)條件或職業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)，應(yīng)履行備案告知義務(wù)。備案材料應(yīng)包括決策背景、執(zhí)行方案、預(yù)期影響及應(yīng)急預(yù)案等，乙方有權(quán)要求對(duì)備案材料進(jìn)行說(shuō)明解釋?zhuān)追綉?yīng)在收到請(qǐng)求后______個(gè)工作日內(nèi)提供書(shū)面答復(fù)。

1.3職權(quán)行使監(jiān)督

甲方在行使決策主導(dǎo)權(quán)過(guò)程中作出的決定，應(yīng)確保符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。乙方有權(quán)對(duì)甲方作出的涉及本合同履行的不當(dāng)決策提出書(shū)面異議，甲方應(yīng)在收到異議后______個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，并書(shū)面答復(fù)乙方處理結(jié)果。如經(jīng)核實(shí)甲方?jīng)Q策存在重大瑕疵，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二款甲方特殊義務(wù)條款

2.1語(yǔ)言支持義務(wù)

甲方應(yīng)為外籍員工提供必要的工作語(yǔ)言支持，包括但不限于提供中文翻譯的內(nèi)部培訓(xùn)材料、關(guān)鍵會(huì)議的口譯服務(wù)、以及書(shū)面通知的翻譯版本。對(duì)于涉及核心業(yè)務(wù)或管理決策的溝通，甲方應(yīng)優(yōu)先安排雙語(yǔ)或多語(yǔ)種溝通方案，確保外籍員工能夠準(zhǔn)確理解工作要求及公司意圖。

2.2文化適應(yīng)協(xié)助

甲方應(yīng)建立外籍員工文化適應(yīng)支持機(jī)制，至少每季度組織一次關(guān)于中國(guó)職場(chǎng)文化、法律法規(guī)及商業(yè)習(xí)慣的培訓(xùn)，并提供《外籍員工在華工作文化指南》手冊(cè)。對(duì)于因文化差異可能產(chǎn)生的管理沖突，甲方人力資源部門(mén)應(yīng)介入進(jìn)行調(diào)解，并完善內(nèi)部溝通機(jī)制。

2.3工作環(huán)境特殊保障

在甲方主導(dǎo)的工作場(chǎng)所布置過(guò)程中，應(yīng)充分考慮外籍員工的生理及文化習(xí)慣需求，包括提供符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)備、設(shè)置獨(dú)立休息區(qū)、以及保障符合國(guó)際衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的餐飲設(shè)施。如涉及特殊宗教信仰需求，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)提供必要條件支持。

第二條乙方為主導(dǎo)時(shí)的，附加條款及說(shuō)明

第一款乙方主導(dǎo)職責(zé)條款

1.1專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)

在合同履行過(guò)程中，涉及外籍員工專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)路線選擇、項(xiàng)目管理方案制定、學(xué)術(shù)成果發(fā)布等事項(xiàng)，乙方享有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的主導(dǎo)權(quán)。此類(lèi)事項(xiàng)包括但不限于技術(shù)難題攻關(guān)、研發(fā)方向調(diào)整、專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與等，乙方應(yīng)在決策前至少______個(gè)工作日將初步方案書(shū)面通知甲方，并要求甲方在方案實(shí)施前提供必要的資源支持確認(rèn)。

1.2爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)裁決權(quán)

對(duì)于本合同履行中出現(xiàn)的涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)性爭(zhēng)議，如技術(shù)方案有效性、專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)適用性等，在雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，乙方作為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的代表，有權(quán)在收到爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)材料后______個(gè)工作日內(nèi)提出專(zhuān)業(yè)裁決意見(jiàn)，該裁決意見(jiàn)對(duì)合同履行具有指導(dǎo)性效力，但最終決定權(quán)仍歸雙方協(xié)商一致或仲裁機(jī)構(gòu)裁決。

1.3職業(yè)發(fā)展自主權(quán)

乙方有權(quán)根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在甲方工作框架內(nèi)提出職業(yè)發(fā)展建議，包括但不限于專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)需求、崗位能力提升計(jì)劃、以及參與國(guó)際交流項(xiàng)目等。甲方應(yīng)在收到建議后______個(gè)工作日內(nèi)組織評(píng)估，對(duì)于合理可行的建議應(yīng)優(yōu)先提供資源支持，并納入年度人力資源規(guī)劃。

第二款乙方特殊權(quán)利條款

2.1專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)主導(dǎo)安排

乙方有權(quán)根據(jù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，主導(dǎo)制定外籍員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、授課專(zhuān)家邀請(qǐng)、以及培訓(xùn)效果評(píng)估等。甲方應(yīng)在本合同履行期間，為乙方主導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提供不超過(guò)每月______個(gè)工作日的專(zhuān)項(xiàng)工作時(shí)間支持，并承擔(dān)外部培訓(xùn)資源的費(fèi)用。

2.2國(guó)際學(xué)術(shù)交流支持

乙方有權(quán)代表外籍員工申請(qǐng)參與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)業(yè)研討會(huì)等交流活動(dòng)，甲方應(yīng)在收到乙方提交的合理申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并協(xié)助辦理相關(guān)簽證、邀請(qǐng)函等國(guó)際交流手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)不超過(guò)人民幣_(tái)_____元的年度總額。

2.3專(zhuān)業(yè)成果署名保護(hù)

對(duì)于外籍員工在履行本合同期間產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)成果，如論文、專(zhuān)利、專(zhuān)著等，乙方作為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的代表，有權(quán)依據(jù)國(guó)際慣例及學(xué)術(shù)規(guī)范，主導(dǎo)確定成果署名順序及方式。甲方不得干預(yù)乙方的署名主張，但雙方應(yīng)就署名爭(zhēng)議通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可提交專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)調(diào)解。

第三條當(dāng)有第三方中介時(shí)，附加條款及說(shuō)明

第一款中介服務(wù)條款

1.1中介角色界定

如本合同履行過(guò)程中引入第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"中介機(jī)構(gòu)"）提供獵頭、薪酬咨詢(xún)、勞動(dòng)法律支持等服務(wù)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供方，其服務(wù)行為需同