全國會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試卷考試時長：120分鐘滿分：100分全國會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試卷考核對象：會計(jì)專業(yè)學(xué)生及初級會計(jì)職稱考生題型分值分布：-判斷題（20分）：10題×2分-單選題（20分）：10題×2分-多選題（20分）：10題×2分-案例分析題（18分）：3題×6分-論述題（22分）：2題×11分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的生效時間以合同成立時間為準(zhǔn)，除非法律另有規(guī)定。2.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。3.稅務(wù)登記是納稅人的法定義務(wù)，但未發(fā)生應(yīng)稅行為的納稅人無需辦理稅務(wù)登記。4.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)勞動者培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位不得在解除合同時要求勞動者返還該費(fèi)用。5.消費(fèi)者因產(chǎn)品存在缺陷造成人身損害的，可以向生產(chǎn)者或銷售者要求賠償。6.根據(jù)《票據(jù)法》規(guī)定，票據(jù)金額以中文大寫和阿拉伯?dāng)?shù)字同時記載，二者不一致的票據(jù)無效。7.企業(yè)所得稅的納稅人分為居民企業(yè)和非居民企業(yè)，居民企業(yè)就其來源于中國境內(nèi)外的所得繳納企業(yè)所得稅。8.個人所得稅的專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療等，但不得重復(fù)享受。9.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若未與勞動者協(xié)商一致，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等，但不得同時適用多種處罰。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《民法典》調(diào)整的社會關(guān)系？（）A.合同關(guān)系B.婚姻家庭關(guān)系C.行政管理關(guān)系D.侵權(quán)關(guān)系2.根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)不得少于（）人。A.2B.3C.5D.103.下列哪項(xiàng)不屬于增值稅的征稅范圍？（）A.交通運(yùn)輸服務(wù)B.金融保險(xiǎn)服務(wù)C.行政管理服務(wù)D.有形動產(chǎn)租賃服務(wù)4.勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為（）個月。A.1B.3C.6D.125.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可要求（）A.退貨或換貨B.減價或賠償C.撤銷合同或解除合同D.以上均正確6.票據(jù)的付款期限最長不得超過（）個月。（）A.3B.6C.9D.127.企業(yè)所得稅的稅率為（）。（）A.15%B.20%C.25%D.30%8.個人所得稅的綜合所得適用稅率采用（）稅率。（）A.比例B.累進(jìn)C.超額累進(jìn)D.固定9.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可（）A.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)C.向社會保險(xiǎn)行政部門投訴D.以上均正確10.行政處罰中，罰款的數(shù)額一般不得低于（）元。（）A.100B.500C.1000D.2000三、多選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同成立的要件包括（）（）（）（）（）A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.合同內(nèi)容明確E.須采用書面形式2.下列哪些屬于增值稅的征稅范圍？（）（）（）（）（）A.銷售貨物B.提供加工、修理修配服務(wù)C.轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)D.出租不動產(chǎn)E.提供金融服務(wù)3.勞動合同中，用人單位可依法約定的事項(xiàng)包括（）（）（）（）（）A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)E.社會保險(xiǎn)繳納比例4.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者的義務(wù)包括（）（）（）（）（）A.提供真實(shí)信息B.保證商品或服務(wù)質(zhì)量C.承擔(dān)商品運(yùn)輸義務(wù)D.不得設(shè)置不公平格式條款E.不得進(jìn)行虛假宣傳5.票據(jù)的記載事項(xiàng)包括（）（）（）（）（）A.票據(jù)金額B.付款人名稱C.收款人名稱D.付款日期E.出票日期6.企業(yè)所得稅的稅前扣除項(xiàng)目包括（）（）（）（）（）A.工資薪金支出B.職工福利費(fèi)支出C.資產(chǎn)折舊費(fèi)用D.業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出E.稅金支出7.個人所得稅的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目包括（）（）（）（）（）A.子女教育B.繼續(xù)教育C.大病醫(yī)療D.住房貸款利息E.車輛購置稅8.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括（）（）（）（）（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損失C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.行政處罰的種類包括（）（）（）（）（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.沒收非法財(cái)物10.消費(fèi)者享有（）（）（）（）（）等權(quán)利。（）A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.賠償權(quán)E.監(jiān)督權(quán)四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定乙公司于2023年6月1日向甲公司交付一批貨物，甲公司于收到貨物后10日內(nèi)付款。合同中未約定違約責(zé)任。2023年6月10日，乙公司因故未能按時交付貨物，且未說明理由。甲公司要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任，乙公司則表示因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。問題：1.乙公司是否構(gòu)成違約？為什么？2.若乙公司確實(shí)因不可抗力無法履行合同，其應(yīng)如何處理？案例二張某于2022年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為6個月。2022年7月1日，公司以張某“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面將張某的崗位從銷售員調(diào)整為倉庫管理員，并降低了其工資。張某認(rèn)為公司變更勞動合同未與其協(xié)商一致，遂向勞動仲裁部門申請仲裁。問題：1.公司變更勞動合同的做法是否合法？為什么？2.張某可要求公司承擔(dān)哪些責(zé)任？案例三李某在某商場購買了一臺電視機(jī)，使用一周后發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，遂要求商場退貨。商場表示：“商品售出不退，若需維修可聯(lián)系廠家?！崩钅痴J(rèn)為商場的行為違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。問題：1.商場的做法是否合法？為什么？2.李某可要求商場承擔(dān)哪些責(zé)任？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述個人所得稅綜合所得的計(jì)稅方法及其適用意義。2.結(jié)合《勞動合同法》的規(guī)定，分析用人單位在解除勞動合同時應(yīng)注意哪些法律問題。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，但公司章程另有規(guī)定的除外）3.×（未發(fā)生應(yīng)稅行為的納稅人也需要辦理稅務(wù)登記）4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√二、單選題1.C2.C3.C4.C5.D6.D7.C8.C9.D10.B三、多選題1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE四、案例分析題案例一1.乙公司構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。乙公司未按時交付貨物，且未說明理由，構(gòu)成違約。2.若乙公司確實(shí)因不可抗力無法履行合同，其應(yīng)立即通知甲公司，并采取措施減少損失。根據(jù)《民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。案例二1.公司變更勞動合同的做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。公司單方面變更崗位和工資，違反了法律規(guī)定。2.張某可要求公司恢復(fù)原崗位和工資，并支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例三1.商場的做法不合法。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可要求退貨、換貨或修理。商場拒絕退貨的行為違反了法律規(guī)定。2.李某可要求商場退貨，并賠償因此造成的損失。五、論述題1.個人所得稅綜合所得的計(jì)稅方法及其適用意義個人所得稅綜合所得是指居民個人取得的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)所得的總和。其計(jì)稅方法采用超額累進(jìn)稅率，具體如下：-工資薪金所得：適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率；-勞務(wù)報(bào)酬所得：收入不超過4000元的，減除800元；超過4000元的，減除20%；-稿酬所得：收入減按70%計(jì)入應(yīng)納稅所得額；-特許權(quán)使用費(fèi)所得：收入減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額。適用意義：-統(tǒng)一了四項(xiàng)所得的計(jì)稅方式，簡化了稅收征管；-體現(xiàn)了稅收公平原則，高收入者承擔(dān)更高稅率；-鼓勵居民增加綜合所得，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)注意的法律問題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同需符合法定