2022年江西宜春市事業(yè)單位筆試真題及答案(E類崗)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位人事管理的原則，以下哪項(xiàng)不屬于其基本原則？()A.公開、公平、公正原則B.依法管理原則C.民主管理原則D.民主集中制原則2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成的部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.津貼補(bǔ)助D.加班費(fèi)3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合理、規(guī)范、高效原則B.分類、分級、分等原則C.依法、公開、公平原則D.科學(xué)、合理、動(dòng)態(tài)原則4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級？()A.三個(gè)等級B.四個(gè)等級C.五個(gè)等級D.六個(gè)等級5.事業(yè)單位工作人員因公致殘，被鑒定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？()A.退休待遇B.殘疾人待遇C.工傷待遇D.離職待遇6.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過哪些途徑解決？()A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、仲裁、行政處理C.調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)仲裁D.調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前退休？()A.因工作需要提前退休B.因身體狀況提前退休C.因年齡達(dá)到法定退休年齡D.因單位需要提前退休8.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向哪些人員？()A.社會(huì)人員B.本單位人員C.公務(wù)員D.事業(yè)單位工作人員9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同？()A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度B.因工作需要調(diào)整工作崗位C.因單位合并、分立、撤銷等原因終止聘用合同D.因個(gè)人原因自愿解除聘用合同10.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.依法、公開、透明原則B.合理、規(guī)范、高效原則C.分類、分級、分等原則D.科學(xué)、合理、動(dòng)態(tài)原則二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則？()A.合理配置原則B.分類管理原則C.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則D.按需設(shè)崗原則12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績D.身體狀況13.事業(yè)單位工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)14.事業(yè)單位人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有哪些？()A.受理人事爭議仲裁申請B.組織仲裁庭C.進(jìn)行調(diào)解D.審理人事爭議案件15.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些主要內(nèi)容？()A.聘用單位名稱B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)條件三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于__年。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循__原則。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__個(gè)等級。19.事業(yè)單位工資構(gòu)成包括__、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三部分。20.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)由__組成。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與本人直接相關(guān)，不涉及所在單位的整體工作表現(xiàn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類管理。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的工資水平保持一致。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。27.試述事業(yè)單位工作人員考核的程序。28.闡述事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容。29.分析事業(yè)單位人事爭議仲裁的特點(diǎn)。30.論述事業(yè)單位改革的方向和重點(diǎn)。

2022年江西宜春市事業(yè)單位筆試真題及答案(E類崗)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】民主管理原則并非事業(yè)單位人事管理的基本原則之一，其他三項(xiàng)均為基本原則。2.【答案】D【解析】加班費(fèi)不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成的部分，其他三項(xiàng)均為工資構(gòu)成的部分。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理、動(dòng)態(tài)原則，其他選項(xiàng)雖然也包含一定的原則性內(nèi)容，但不是崗位設(shè)置的基本原則。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，被鑒定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)享受退休待遇。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因身體狀況提前退休，需滿足一定的條件。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)人員，確保招聘的公開、公平、公正。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因單位合并、分立、撤銷等原因終止聘用合同，可以解除聘用合同。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度應(yīng)當(dāng)遵循依法、公開、透明原則，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和透明度。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則包括合理配置原則、分類管理原則、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則和按需設(shè)崗原則。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金三部分，社會(huì)保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成部分。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括受理人事爭議仲裁申請、組織仲裁庭、進(jìn)行調(diào)解和審理人事爭議案件。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限和勞動(dòng)保護(hù)條件等主要內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，聘用合同期限一般不少于3年。17.【答案】按需設(shè)崗、按崗聘人、合同管理【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、合同管理原則，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。18.【答案】4【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。19.【答案】基本工資【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金三部分，是確定事業(yè)單位工作人員收入的重要依據(jù)。20.【答案】政府人力資源社會(huì)保障行政部門代表、事業(yè)單位工作人員代表、事業(yè)單位代表【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)由政府人力資源社會(huì)保障行政部門代表、事業(yè)單位工作人員代表和事業(yè)單位代表組成，負(fù)責(zé)處理人事爭議。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與本人直接相關(guān)，也涉及所在單位的整體工作表現(xiàn)，是單位整體考核的一部分。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除聘用合同。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類管理，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)、同地區(qū)、同類人員的工資水平保持相當(dāng)，并不一定與公務(wù)員的工資水平保持一致。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：按需設(shè)崗、按崗聘人、合同管理、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整、科學(xué)合理等原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要，提高工作效率和效益?！窘馕觥窟@些原則指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置，保證崗位與工作職責(zé)相匹配，人員配置合理，以及崗位設(shè)置能夠適應(yīng)組織發(fā)展的需要。27.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括：考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果反饋和考核結(jié)果使用等步驟?？己诉^程中，應(yīng)當(dāng)保證考核的公正、公平、公開，以及考核結(jié)果的真實(shí)性和有效性?！窘馕觥恳?guī)范的考核程序能夠保證考核工作的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，確保考核結(jié)果能夠客觀反映工作人員的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容包括：工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付、工資調(diào)整、工資待遇等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員工資的基本框架，保障了工作人員的合法權(quán)益?！窘馕觥恳粋€(gè)完善的工資制度對于激勵(lì)工作人員、保持隊(duì)伍穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位人事爭議仲裁的特點(diǎn)包括：獨(dú)立性、專業(yè)性、公正性、效率性和靈活性。這些特點(diǎn)保證了仲裁結(jié)果的公正性，能夠有