2024年臺山市勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(考試直接用)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在勞務(wù)派遣中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂什么合同？()A.勞務(wù)派遣合同B.勞動合同C.臨時工合同D.勞務(wù)協(xié)議2.勞務(wù)派遣用工一般在哪些崗位實(shí)行？()A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.簡單勞動崗位D.特種崗位3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬？()A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.同工同酬標(biāo)準(zhǔn)C.勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)4.用人單位使用被派遣勞動者不得超過其用工總量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向哪些部門備案？()A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動仲裁委員會D.勞動合同簽訂地的人民政府6.勞務(wù)派遣單位或者接受單位違反規(guī)定，未按照同工同酬原則向被派遣勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令支付多少賠償金？()A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下D.300%以上500%以下7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法對被派遣勞動者進(jìn)行哪方面的教育和培訓(xùn)？()A.技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.安全生產(chǎn)教育D.以上都是8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實(shí)行什么？()A.同等勞動條件B.同等勞動報酬C.同等勞動保護(hù)D.以上都是9.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人多少元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？()A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元10.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。下列哪個不屬于這些崗位？()A.市場營銷B.臨時工C.保安D.專業(yè)技術(shù)崗位二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的12.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括哪些方面？()A.臨時性工作B.輔助性工作C.替代性工作D.核心業(yè)務(wù)13.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工中的被派遣勞動者的權(quán)利？()A.享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利B.享有參加用人單位職工大會或者職工代表大會的權(quán)利C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有獲得勞動報酬的權(quán)利14.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪些機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動者D.勞動保障行政部門15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位提供虛假的勞動條件的C.用人單位未及時足額繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起______日內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。17.勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向______備案。18.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，逾期不支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的______以上支付賠償金。19.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付______。20.用人單位使用被派遣勞動者不得超過其用工總量的______。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工是指用人單位將勞動者派遣到其他單位從事勞動的一種用工方式。()A.正確B.錯誤22.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同必須全部由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣用工可以用于所有類型的崗位。()A.正確B.錯誤24.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付任何報酬。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣單位可以不經(jīng)勞動者同意，將其派遣到用工單位。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)。27.在勞務(wù)派遣中，勞動者享有哪些權(quán)利？28.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)？29.如何界定勞務(wù)派遣用工中的臨時性、輔助性或者替代性工作？30.在勞務(wù)派遣用工中，如果發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理？

2024年臺山市勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(考試直接用)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞動合同。2.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)行。3.【答案】A【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。4.【答案】C【解析】用人單位使用被派遣勞動者不得超過其用工總量的20%。5.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向勞動保障行政部門備案。6.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位或者接受單位違反規(guī)定，未按照同工同酬原則向被派遣勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令支付100%以上200%以下的賠償金。7.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法對被派遣勞動者進(jìn)行技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和安全生產(chǎn)教育。8.【答案】D【解析】用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實(shí)行同等勞動條件、同等勞動報酬、同等勞動保護(hù)。9.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。10.【答案】D【解析】專業(yè)技術(shù)崗位不屬于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，不適宜作為勞務(wù)派遣用工的崗位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】以上選項(xiàng)均屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。12.【答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣用工主要適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，不包括核心業(yè)務(wù)。13.【答案】ABCD【解析】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，享有參加用人單位職工大會或者職工代表大會的權(quán)利，享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享有獲得勞動報酬的權(quán)利等。14.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動保障行政部門在勞務(wù)派遣關(guān)系中均承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者是合同的一方，不承擔(dān)法律責(zé)任。15.【答案】ABCD【解析】以上選項(xiàng)均屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形。三、填空題(共5題)16.【答案】一個月【解析】用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，否則可能面臨法律規(guī)定的違約責(zé)任。17.【答案】勞動保障行政部門【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向勞動保障行政部門備案，以保障勞動者權(quán)益和社會管理。18.【答案】50%【解析】違反勞動合同法規(guī)定逾期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金按應(yīng)付金額的50%以上支付。19.【答案】報酬【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向其支付報酬。20.【答案】20%【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位使用被派遣勞動者不得超過其用工總量的20%。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工確實(shí)是指用人單位將勞動者派遣到其他單位從事勞動的一種用工方式。22.【答案】錯誤【解析】用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是雙方之間的協(xié)議，不應(yīng)由勞務(wù)派遣單位單獨(dú)承擔(dān)。23.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工主要適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不適用于所有類型的崗位。24.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付報酬，保障勞動者的基本生活。25.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的派遣協(xié)議。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：1.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂派遣協(xié)議；2.勞動者被派遣到用工單位工作；3.勞務(wù)派遣用工適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上；4.勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理，包括工資支付、社會保險等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位與勞動者、用工單位之間的三方關(guān)系，以及勞動者派遣到用工單位工作，這些特點(diǎn)決定了勞務(wù)派遣用工的特殊性。27.【答案】在勞務(wù)派遣中，勞動者享有以下權(quán)利：1.享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；2.享有參加用人單位職工大會或者職工代表大會的權(quán)利；3.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；4.享有獲得勞動報酬的權(quán)利；5.享有依法解除勞動合同的權(quán)利?！窘馕觥縿趧诱叩臋?quán)利是勞務(wù)派遣用工中非常重要的一部分，保障勞動者的權(quán)益是勞務(wù)派遣制度的核心內(nèi)容。28.【答案】用工單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：1.為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；2.按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實(shí)行相同的勞動報酬；3.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；4.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費(fèi)?！窘馕觥坑霉挝坏牧x務(wù)是勞務(wù)派遣用工制度中不可或缺的部分，這些義務(wù)保障了被派遣勞動者的合法權(quán)益。29.【答案】臨時性工作是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非核心業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工