第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)(6篇)勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)第（1）篇承諾方：____________________接收方：____________________1.承諾依據(jù)為嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，承諾方與接收方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣合規(guī)事宜達(dá)成以下共識(shí)。2.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在勞務(wù)派遣過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證派遣用工合法合規(guī)，并就以下事項(xiàng)作出具體承諾：（1）依法建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，且經(jīng)營(yíng)范圍與派遣業(yè)務(wù)相符；（2）嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款，保障員工基本權(quán)益；（3）合理確定派遣崗位與數(shù)量，派遣崗位需符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣崗位比例的規(guī)定，非生產(chǎn)輔助性、臨時(shí)性、輔助性崗位不得使用勞務(wù)派遣用工；（4）及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證派遣員工享有與正式員工同等的社會(huì)保障待遇；（5）建立健全勞務(wù)派遣管理制度，明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)處理機(jī)制，保證用工管理規(guī)范化；（6）禁止任何形式的強(qiáng)制或變相強(qiáng)制派遣，保障員工自主擇業(yè)權(quán)，嚴(yán)禁以勞務(wù)派遣形式規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)任。3.實(shí)施步驟為保證承諾事項(xiàng)有效落實(shí)，雙方將分階段推進(jìn)以下工作：第一階段：至________年________月________日，完成勞務(wù)派遣合同及派遣員工勞動(dòng)合同的全面審查，保證條款合法合規(guī)；同時(shí)制定《勞務(wù)派遣崗位清單》，明確禁止派遣崗位范圍。第二階段：至________年________月________日，建立勞務(wù)派遣用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，每月開(kāi)展崗位匹配性評(píng)估，保證派遣用工比例不超過(guò)規(guī)定上限；同時(shí)完成首次社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)性檢查。第三階段：至________年________月________日，優(yōu)化派遣員工培訓(xùn)體系，開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法律法規(guī)、崗位技能等專(zhuān)題培訓(xùn)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)；同時(shí)對(duì)接收方開(kāi)展勞務(wù)派遣合規(guī)性指導(dǎo)，協(xié)助其完善內(nèi)部用工管理流程。4.保障機(jī)制為保證承諾事項(xiàng)落地實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施勞務(wù)派遣合規(guī)管理，包括合同審核、社保繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等專(zhuān)項(xiàng)工作；（2）設(shè)立勞務(wù)派遣合規(guī)監(jiān)督小組，由雙方共同指定代表組成，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，解決合規(guī)問(wèn)題；（3）建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，針對(duì)用工需求變化、政策調(diào)整等情況，及時(shí)調(diào)整派遣方案，保證合規(guī)性；（4）對(duì)接收方提供勞務(wù)派遣合規(guī)培訓(xùn)，幫助其識(shí)別違規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)，提升自主管理能力。5.監(jiān)督與責(zé)任（1）承諾方將主動(dòng)接受接收方及相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）接收方需配合承諾方開(kāi)展勞務(wù)派遣合規(guī)工作，提供必要的工作條件與信息支持，不得指派派遣員工從事禁止性崗位；（3）如發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（4）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，對(duì)雙方合規(guī)情況出具報(bào)告，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)工作的依據(jù)。6.其他約定（1）本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效；（2）本承諾書(shū)內(nèi)容如有調(diào)整，需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)；（3）本承諾書(shū)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)第（2）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書(shū)。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于所有參與勞務(wù)派遣活動(dòng)的用人單位、勞務(wù)派遣單位及派遣勞動(dòng)者。用人單位系指使用勞務(wù)派遣人員的用工單位；勞務(wù)派遣單位系指依法設(shè)立的、為中高端企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)；派遣勞動(dòng)者系指通過(guò)勞務(wù)派遣單位被派遣至用人單位工作的個(gè)人。2.核心承諾2.1禁止行為（1）勞務(wù)派遣單位不得以暴力、威脅、欺詐等手段招用勞動(dòng)者，不得發(fā)布虛假招聘信息或隱瞞真實(shí)工作條件。（2）用人單位不得將派遣勞動(dòng)者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)或違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀的工作內(nèi)容。（3）勞務(wù)派遣單位不得將派遣勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德或安全生產(chǎn)要求的行為進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁或推諉。（4）用人單位不得無(wú)故解除勞務(wù)派遣合同，不得以派遣勞動(dòng)者的非主觀過(guò)錯(cuò)為由拒絕履行合同義務(wù)。（5）勞務(wù)派遣單位不得克扣派遣勞動(dòng)者的工資、福利或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠或拒絕支付。2.2強(qiáng)制要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。（2）用人單位應(yīng)將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者納入本單位統(tǒng)一管理，保證其享有與在崗職工同等的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及安全生產(chǎn)保障。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障派遣勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（4）用人單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，保證其具備崗位所需能力，并記錄培訓(xùn)情況。（5）勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理派遣勞動(dòng)者的投訴或申訴，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次勞務(wù)派遣單位及用人單位應(yīng)每月進(jìn)行內(nèi)部自查，每季度向監(jiān)督主體提交合規(guī)報(bào)告。監(jiān)督主體應(yīng)每半年組織一次全面檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)并督促整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）勞務(wù)派遣單位未依法簽訂勞動(dòng)合同或未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（2）用人單位未將派遣勞動(dòng)者納入統(tǒng)一管理的；（3）勞務(wù)派遣單位或用人單位克扣、拖欠派遣勞動(dòng)者工資或福利的；（4）勞務(wù)派遣單位或用人單位存在禁止行為且拒不改正的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)或追究刑事責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，由用人單位、勞務(wù)派遣單位及派遣勞動(dòng)者共同遵守。如法律法規(guī)或政策調(diào)整，本承諾書(shū)內(nèi)容相應(yīng)修訂。承諾人簽名：_____________簽訂日期：_____________勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)第（3）篇1.總則本人/本單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承諾人”）根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)要求，本著誠(chéng)實(shí)守信、合法合規(guī)的原則，就勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2承諾人建立的勞務(wù)派遣用工比例符合相關(guān)規(guī)定，且派遣崗位符合法律、法規(guī)及政策要求。2.3承諾人按照被派遣勞動(dòng)者的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際需求，合理配置人力資源，保證派遣服務(wù)質(zhì)量。2.4承諾人建立健全內(nèi)部管理制度，明確崗位職責(zé)、操作規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證派遣用工管理規(guī)范有序。2.5承諾人的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容、流程及標(biāo)準(zhǔn)，須與實(shí)際需求單位協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。2.6承諾人承諾其提供勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)質(zhì)量評(píng)估綜合得分不低于__________，且____________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1承諾人負(fù)責(zé)依法履行勞務(wù)派遣合同約定的義務(wù)，接受實(shí)際需求單位的監(jiān)督，并定期報(bào)告工作情況。3.2承諾人承擔(dān)因違反法律法規(guī)、勞務(wù)派遣合同約定或管理不善造成的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。3.3實(shí)際需求單位有權(quán)對(duì)承諾人的勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)及合作的重要依據(jù)。4.附則4.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書(shū)有效期自__________至__________。4.3本承諾書(shū)一式兩份，承諾人及實(shí)際需求單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)第（4）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾依法依規(guī)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，保證派遣人員權(quán)益得到保障。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全勞務(wù)派遣管理制度，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定。2.2本單位承諾在派遣過(guò)程中，保障派遣人員享有與在崗職工同工同酬的權(quán)利，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3本單位承諾__________（具體合規(guī)要求），保證派遣活動(dòng)合法合規(guī)。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)取?.2本單位承諾因違約行為造成的損失，將主動(dòng)配合相關(guān)方進(jìn)行調(diào)查并承擔(dān)賠償責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)第（5）篇第一條基本原則甲方與乙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞務(wù)派遣合規(guī)事宜作出如下約定，以資共同遵守。第二條權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)1.1甲方依法享有勞務(wù)派遣用工自主權(quán)，但須符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的規(guī)定，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗位適配性考核，并要求乙方保證人員資質(zhì)真實(shí)性，對(duì)虛假信息導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)。1.3甲方須依法支付勞務(wù)派遣人員工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)保護(hù)待遇，并按約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月/人，支付周期為每月__________日前。2.乙方權(quán)利義務(wù)2.1乙方作為勞務(wù)派遣單位，須依法為勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.2乙方須與勞務(wù)派遣人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限不得低于三個(gè)月，勞動(dòng)合同內(nèi)容須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。2.3乙方須建立勞務(wù)派遣人員檔案，檔案內(nèi)容涵蓋身份信息、職業(yè)技能、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核等，并接受甲方及勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督。第三條風(fēng)險(xiǎn)防控1.合規(guī)審查機(jī)制1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行年度合規(guī)審查，乙方須配合提供相關(guān)材料，審查不合格的，乙方須限期整改，整改期間甲方有權(quán)暫停使用勞務(wù)派遣人員。1.2乙方須建立勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)聯(lián)系人處理勞務(wù)派遣人員投訴，響應(yīng)時(shí)限不超過(guò)__________小時(shí)。2.責(zé)任劃分2.1因乙方提供的勞務(wù)派遣人員違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方須承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額上限為_(kāi)_________元。2.2甲方因勞務(wù)派遣人員工傷、職業(yè)病等情形產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方先行墊付，后續(xù)通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)、賠償協(xié)議等途徑追償。第四條違約責(zé)任1.任何一方違反本承諾書(shū)約定，給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失及合理的維權(quán)費(fèi)用。2.若因不可抗力導(dǎo)致本承諾書(shū)無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但須及時(shí)通知對(duì)方并采取補(bǔ)救措施。第五條爭(zhēng)議解決1.本承諾書(shū)履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本承諾書(shū)其他條款。第六條保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密、勞務(wù)派遣人員信息等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得泄露給第三方。第七條其他1.本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。2.本承諾書(shū)未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書(shū)具有同等法律效力。承諾人（甲方）：__________（蓋章）承諾人（乙方）：__________（蓋章）簽訂日期：__________年__________月__________日勞務(wù)派遣合規(guī)承諾書(shū)第（6）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前，全面審查并保證勞務(wù)派遣用工符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。2.必須完成勞務(wù)派遣人員身份核查、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等準(zhǔn)備工作，并于__________年__月__日前提交完整合規(guī)資料。3.嚴(yán)禁在派遣前未簽訂正式協(xié)議或未明確派遣崗位、期限、費(fèi)用等核心內(nèi)容。4.必須向派遣人員明確告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)及爭(zhēng)議解決機(jī)制。二、實(shí)施過(guò)程1.必須嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行派遣，嚴(yán)禁擅自變更派遣人員崗位、數(shù)量或用途。2.必須保障派遣人員享有與正式員工同工同酬的權(quán)利，并落實(shí)同等勞動(dòng)條件。3.嚴(yán)禁以任何形式