2024年丹東市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測驗B類真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.下列哪項不屬于公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄2.2.下列哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.模范遵守社會公德C.保守國家秘密和工作秘密D.領(lǐng)取工資報酬3.3.公務(wù)員職務(wù)晉升的基本條件是什么？()A.工作年限B.學(xué)歷水平C.工作實績D.以上都是4.4.下列哪項不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.政治理論B.法律法規(guī)C.業(yè)務(wù)知識D.職業(yè)道德5.5.公務(wù)員申訴的期限是多長？()A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.1年內(nèi)6.6.下列哪項不屬于公務(wù)員懲戒的種類？()A.警告B.記過C.撤職D.解除勞動合同7.7.公務(wù)員考核的方式主要有哪些？()A.自我考核B.同志互評C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.以上都是8.8.下列哪項不屬于公務(wù)員的職責(zé)？()A.履行職責(zé)，努力工作B.維護國家的安全、榮譽和利益C.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令D.追求個人利益最大化9.9.公務(wù)員交流的目的是什么？()A.優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)B.提高公務(wù)員素質(zhì)C.促進工作創(chuàng)新D.以上都是10.10.下列哪項不屬于公務(wù)員回避的情形？()A.血緣關(guān)系B.拉幫結(jié)派C.利益關(guān)系D.配偶關(guān)系二、多選題(共5題)11.1.公務(wù)員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些行為準則？()A.實事求是，客觀公正B.嚴守紀律，保守秘密C.民主集中，團結(jié)協(xié)作D.尊重群眾，熱情服務(wù)12.2.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？()A.提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力B.優(yōu)化公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)C.增強公務(wù)員的法制觀念D.培養(yǎng)公務(wù)員的創(chuàng)新精神13.3.下列哪些情形屬于公務(wù)員回避的情形？()A.血緣關(guān)系B.配偶關(guān)系C.利益關(guān)系D.同鄉(xiāng)關(guān)系14.4.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作實績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷15.5.下列哪些行為可能構(gòu)成公務(wù)員違法違紀？()A.利用職務(wù)之便謀取私利B.違反國家法律法規(guī)C.虛報、瞞報工作業(yè)績D.濫用職權(quán)、玩忽職守三、填空題(共5題)16.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法和法律的義務(wù)，維護國家的安全、榮譽和利益，忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從命令，保守國家秘密和工作秘密，以及接受培訓(xùn)，提高工作能力。17.公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，實行分類考核、18.公務(wù)員培訓(xùn)分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，以19.公務(wù)員職務(wù)晉升，應(yīng)當(dāng)逐級晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以20.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，可以違反所在機關(guān)的規(guī)章制度。()A.正確B.錯誤22.公務(wù)員在試用期內(nèi)，可以不參加公務(wù)員培訓(xùn)。()A.正確B.錯誤23.公務(wù)員考核結(jié)果只對公務(wù)員本人公開。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員在任期內(nèi)，不得因個人原因離職。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員的回避制度只適用于公務(wù)員的直系親屬。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述我國公務(wù)員的考核制度的主要內(nèi)容。27.什么是公務(wù)員回避制度？其作用是什么？28.請說明公務(wù)員培訓(xùn)的目的和意義。29.如何理解公務(wù)員的職務(wù)晉升制度？30.請談?wù)勀銓珓?wù)員廉潔自律的認識。

2024年丹東市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測驗B類真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】具有犯罪記錄的人不符合公務(wù)員的基本條件。2.【答案】D【解析】領(lǐng)取工資報酬是公務(wù)員的權(quán)利，而非義務(wù)。3.【答案】D【解析】公務(wù)員職務(wù)晉升需要滿足工作年限、學(xué)歷水平和工作實績等基本條件。4.【答案】C【解析】公務(wù)員培訓(xùn)通常包括政治理論、法律法規(guī)和職業(yè)道德等內(nèi)容，業(yè)務(wù)知識可能屬于專業(yè)培訓(xùn)范疇。5.【答案】B【解析】公務(wù)員申訴的期限通常是自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出。6.【答案】D【解析】解除勞動合同不屬于公務(wù)員懲戒的種類，而是勞動關(guān)系的解除。7.【答案】D【解析】公務(wù)員考核的方式包括自我考核、同志互評和領(lǐng)導(dǎo)評價等。8.【答案】D【解析】公務(wù)員的職責(zé)不包括追求個人利益最大化，而是要服務(wù)于公共利益。9.【答案】D【解析】公務(wù)員交流的目的包括優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員素質(zhì)和促進工作創(chuàng)新等。10.【答案】B【解析】公務(wù)員回避的情形通常包括血緣關(guān)系、利益關(guān)系和配偶關(guān)系等，拉幫結(jié)派不屬于回避情形。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守實事求是、嚴守紀律、民主集中、團結(jié)協(xié)作以及尊重群眾和熱情服務(wù)等行為準則。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的目的是提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、增強法制觀念和培養(yǎng)創(chuàng)新精神。13.【答案】ABC【解析】公務(wù)員回避的情形通常包括血緣關(guān)系、配偶關(guān)系和利益關(guān)系，同鄉(xiāng)關(guān)系不屬于回避情形。14.【答案】ABC【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括工作實績、工作能力和工作態(tài)度，工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷雖然重要，但不作為考核的主要內(nèi)容。15.【答案】ABCD【解析】利用職務(wù)之便謀取私利、違反國家法律法規(guī)、虛報、瞞報工作業(yè)績以及濫用職權(quán)、玩忽職守都可能構(gòu)成公務(wù)員違法違紀行為。三、填空題(共5題)16.【答案】忠于職守，勤勉盡責(zé)【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，其中‘忠于職守，勤勉盡責(zé)’是其中的要求之一。17.【答案】分級考核【解析】公務(wù)員的考核分為分類考核和分級考核，分級考核是指根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、級別等因素進行分類考核。18.【答案】在職培訓(xùn)為主【解析】公務(wù)員培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，其中在職培訓(xùn)是公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式。19.【答案】破格晉升【解析】公務(wù)員職務(wù)晉升一般應(yīng)逐級進行，但根據(jù)實際情況，對于特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以破格晉升。20.【答案】三十日內(nèi)【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員對涉及自己的人事處理不服的，應(yīng)在知道該人事處理之日起三十日內(nèi)提出申訴。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守所在機關(guān)的規(guī)章制度，不得違反。22.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)，也應(yīng)當(dāng)參加公務(wù)員培訓(xùn)，以提高自身素質(zhì)和工作能力。23.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向公務(wù)員本人公開，并作為公務(wù)員職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)之一。24.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在任期內(nèi)，因個人原因離職需要按照規(guī)定程序辦理，但并非絕對不能離職。25.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員的回避制度不僅適用于直系親屬，還包括其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系人。五、簡答題(共5題)26.【答案】我國公務(wù)員的考核制度主要包括考核原則、考核內(nèi)容、考核程序、考核結(jié)果的使用等方面。考核原則包括客觀公正、民主公開、注重實績等；考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉等方面；考核程序包括個人述職、民主評議、主管領(lǐng)導(dǎo)評價等；考核結(jié)果用于公務(wù)員的職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎勵、培訓(xùn)、辭退等?！窘馕觥抗珓?wù)員考核制度是確保公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要機制，其內(nèi)容全面，涵蓋了公務(wù)員工作的各個方面。27.【答案】公務(wù)員回避制度是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因與本人、親屬或其他特定關(guān)系人存在利害關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)回避的情形。其作用是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀取私利，保證公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)，維護公共利益?！窘馕觥炕乇苤贫仁枪珓?wù)員制度的重要組成部分，對于確保公務(wù)員隊伍的廉潔性和公正性具有重要意義。28.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以適應(yīng)不斷變化的工作需要。其意義在于：增強公務(wù)員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高政府工作效率，促進政府職能轉(zhuǎn)變，滿足人民群眾對政府服務(wù)的需求。【解析】公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑，對于政府工作的順利開展和政府形象的塑造具有重要作用。29.【答案】公務(wù)員的職務(wù)晉升制度是指公務(wù)員在職務(wù)序列中由低級向高級發(fā)展的制度。理解這一制度需要把握以下幾點：職務(wù)晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；晉升條件包括工作年限、工作實績、能力素質(zhì)等；晉升程序包括民主推薦、組織考察、任前公示等?！窘馕觥抗珓?wù)員職務(wù)晉升制度是公