教育培訓師學員滿意度與成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分學員滿意度課程內(nèi)容實用性評分40%平均分85分以上根據(jù)學員問卷調(diào)查中課程內(nèi)容實用性的評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，按實際得分比例計算得分。教學方式滿意度評分平均分85分以上根據(jù)學員問卷調(diào)查中教學方式滿意度評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，按實際得分比例計算得分。講師溝通能力評分平均分85分以上根據(jù)學員問卷調(diào)查中講師溝通能力評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，按實際得分比例計算得分。課程整體滿意度評分平均分85分以上根據(jù)學員問卷調(diào)查中課程整體滿意度評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，按實際得分比例計算得分。學員反饋處理率100%指所有學員反饋均得到及時回應和處理的比例，100%為優(yōu)秀，按實際比例計算得分。學員學習成果考核通過率30%80%以上指參加考核并通過的學員比例，80%以上為優(yōu)秀，按實際比例計算得分?？己似骄煽?5分以上指學員考核的平均成績，75分以上為優(yōu)秀，按實際得分比例計算得分。學員技能提升率顯著提升通過前后測評對比，學員技能顯著提升為優(yōu)秀，按實際提升程度評估得分。學員就業(yè)/晉升率20%以上指參與培訓后一定期限內(nèi)學員就業(yè)或晉升的比例，20%以上為優(yōu)秀，按實際比例計算得分。學員后續(xù)培訓參與率15%以上指完成培訓后參與后續(xù)相關培訓的學員比例，15%以上為優(yōu)秀，按實際比例計算得分。課程開發(fā)與設計課程內(nèi)容更新頻率15%每季度至少更新一次指課程內(nèi)容更新的頻率，每季度至少更新一次為優(yōu)秀，按實際更新頻率比例計算得分。課程設計合理性評分平均分85分以上根據(jù)內(nèi)部評審中課程設計合理性的評分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，按實際得分比例計算得分。新課程開發(fā)數(shù)量每年至少開發(fā)2門指每年成功開發(fā)并上線的新課程數(shù)量，每年至少開發(fā)2門為優(yōu)秀，按實際數(shù)量計算得分。課程資源豐富度資源種類豐富指課程配套資源的種類和數(shù)量，資源種類豐富為優(yōu)秀，按實際資源豐富程度評估得分。課程優(yōu)化建議采納率80%以上指課程優(yōu)化建議被采納的比例，80%以上為優(yōu)秀，按實際比例計算得分。教學能力與職業(yè)素養(yǎng)教學經(jīng)驗積累15%每年至少授課50小時指每年實際授課的小時數(shù)，每年至少授課50小時為優(yōu)秀，按實際授課小時數(shù)比例計算得分。學員投訴率低于5%指因教學問題導致的學員投訴比例，低于5%為優(yōu)秀，按實際比例計算得分。教學方法創(chuàng)新性至少采用2種創(chuàng)新教學方法指在教學過程中采用創(chuàng)新性教學方法的情況，至少采用2種為優(yōu)秀，按實際采用數(shù)量計算得分。教學團隊協(xié)作積極參與團隊活動指在教學團隊中的協(xié)作表現(xiàn)，積極參與團隊活動為優(yōu)秀，按實際協(xié)作表現(xiàn)評估得分。專業(yè)資質與認證持有相關高級認證指持有與教學相關的較高級別專業(yè)認證，持有相關高級認證為優(yōu)秀，按實際認證情況評估得分。本考核表用于評估教育培訓師在學員滿意度、學員學習成果、課程開發(fā)與設計、教學能力與職業(yè)素養(yǎng)四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的評分標準進行評分，最終得分將根據(jù)各維度權重計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名