影視后期制作特效師效果評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分特效制作質(zhì)量特效渲染精度達(dá)標(biāo)率40%95%每低1%，扣除0.5%。低于90%，該項(xiàng)得分為0。特效細(xì)節(jié)完整度無重大缺失有輕微缺失，扣除5%；有中等缺失，扣除15%；有重大缺失，扣除30%。特效與場(chǎng)景融合度自然無縫輕微不自然，扣除10%；中等不自然，扣除20%；嚴(yán)重不自然，扣除40%。特效動(dòng)畫流暢度無卡頓輕微卡頓，扣除10%；中等卡頓，扣除20%；嚴(yán)重卡頓，扣除40%。特效技術(shù)復(fù)雜度處理能力獨(dú)立完成90%以上復(fù)雜特效獨(dú)立完成80%-89%，得80%分?jǐn)?shù)；獨(dú)立完成70%-79%，得60%分?jǐn)?shù)；獨(dú)立完成60%-69%，得40%分?jǐn)?shù)；低于60%，得0分。工作效率與交付項(xiàng)目按時(shí)交付率25%100%每延遲1天，扣除2%。延遲超過3天，該項(xiàng)得分為0。特效修改響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，滿分；2-4小時(shí)響應(yīng)，得80%；4-6小時(shí)響應(yīng)，得60%；超過6小時(shí)響應(yīng)，得40%。特效制作周期效率超出平均周期10%以內(nèi)超出平均周期10%-20%，扣除10%；超出20%-30%，扣除20%；超出30%以上，扣除40%。多任務(wù)并行處理能力同時(shí)處理3個(gè)以上項(xiàng)目同時(shí)處理4-5個(gè)項(xiàng)目，滿分；同時(shí)處理3個(gè)項(xiàng)目，得80%；同時(shí)處理2個(gè)項(xiàng)目，得60%。特效文件管理規(guī)范性100%符合規(guī)范99%-100%符合規(guī)范，滿分；95%-99%，扣除10%；90%-95%，扣除20%；低于90%，扣除40%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通有效性20%無重大誤解有輕微誤解，扣除10%；有中等誤解，扣除20%；有重大誤解，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，扣除40%。技術(shù)問題解決能力獨(dú)立解決90%以上技術(shù)問題獨(dú)立解決80%-89%，得80%分?jǐn)?shù)；獨(dú)立解決70%-79%，得60%分?jǐn)?shù)；獨(dú)立解決60%-69%，得40%分?jǐn)?shù)；低于60%，得0分。團(tuán)隊(duì)反饋采納率100%采納有效建議99%-100%采納，滿分；95%-99%，扣除10%；90%-95%，扣除20%；低于90%，扣除40%。知識(shí)分享與培訓(xùn)參與至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與3次以上，滿分；參與2次，得80%；參與1次，得60%；未參與，得0分。工作態(tài)度與責(zé)任心主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)主動(dòng)承擔(dān)且高質(zhì)量完成，滿分；主動(dòng)承擔(dān)但質(zhì)量一般，得80%；未主動(dòng)承擔(dān)，得60%。技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%掌握至少2項(xiàng)新特效技術(shù)掌握3項(xiàng)以上，滿分；掌握2項(xiàng)，得80%；掌握1項(xiàng)，得60%；未掌握，得0分。特效優(yōu)化建議采納率至少1項(xiàng)建議被團(tuán)隊(duì)采納提出3項(xiàng)以上建議且被采納，滿分；提出2項(xiàng)建議且被采納，得80%；提出1項(xiàng)建議且被采納，得60%；未提出或未采納，得0分。創(chuàng)新特效提案質(zhì)量提案符合項(xiàng)目需求且技術(shù)可行提案被采納并高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)，滿分；提案被采納但實(shí)現(xiàn)效果一般，得80%；提案未被采納，得0分。特效作品集更新頻率每季度至少更新5個(gè)高質(zhì)量作品更新8個(gè)以上，滿分；更新6-7個(gè)，得80%；更新4-5個(gè)，得60%；更新少于4個(gè)，得0分。行業(yè)技術(shù)交流參與度參加至少1次行業(yè)技術(shù)會(huì)議參加2次以上，滿分；參加1次，得80%；未參加，得0分。本表格用于評(píng)估影視后期制作特效師的工作表現(xiàn)，包含特效制作質(zhì)量、工作效率與交付、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)四個(gè)維度，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ（指標(biāo)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被