2026年電氣制造公司電氣設(shè)計(jì)保密專項(xiàng)管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司電氣設(shè)計(jì)全流程保密管理，建立“分級(jí)管控、全程設(shè)防、責(zé)任到人、獎(jiǎng)懲分明”的電氣設(shè)計(jì)保密體系，切實(shí)保護(hù)電氣設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中的核心涉密信息（含電路原理圖、PCB設(shè)計(jì)文件、電氣參數(shù)、控制程序等），防范泄密、竊密風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》《中華人民共和國(guó)專利法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司電氣產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造特點(diǎn)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有電氣設(shè)計(jì)活動(dòng)及相關(guān)涉密信息的保密管理，覆蓋電氣設(shè)計(jì)立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、評(píng)審驗(yàn)證、樣品試制、技術(shù)轉(zhuǎn)化、歸檔銷毀等全流程，涉及研發(fā)部（電氣設(shè)計(jì)組）、技術(shù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)控部、法務(wù)部、人事部等所有與電氣設(shè)計(jì)相關(guān)的部門及崗位人員。電氣設(shè)計(jì)相關(guān)的涉密信息（含設(shè)計(jì)文檔、數(shù)據(jù)參數(shù)、程序代碼、設(shè)計(jì)工具配置等）的生成、存儲(chǔ)、使用、傳輸、銷毀等環(huán)節(jié)，均需按本制度要求執(zhí)行。第三條基本原則保密優(yōu)先原則：將保密要求融入電氣設(shè)計(jì)全流程，優(yōu)先落實(shí)涉密信息防控措施，對(duì)核心設(shè)計(jì)信息實(shí)行分級(jí)管控，嚴(yán)防關(guān)鍵技術(shù)泄露。依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保密管理流程、涉密信息處置、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等環(huán)節(jié)均符合法定要求，杜絕違法違規(guī)保密行為。權(quán)責(zé)對(duì)等原則：明確各部門、各崗位電氣設(shè)計(jì)保密職責(zé)與權(quán)限，將保密責(zé)任落實(shí)到具體崗位、具體人員，確保涉密環(huán)節(jié)可管控、泄密事件可追責(zé)。全程管控原則：構(gòu)建“設(shè)計(jì)生成-存儲(chǔ)使用-評(píng)審驗(yàn)證-轉(zhuǎn)化歸檔-銷毀注銷”全流程保密管控機(jī)制，覆蓋電氣設(shè)計(jì)涉密信息全生命周期，實(shí)現(xiàn)保密管理全程可追溯。預(yù)防為主原則：強(qiáng)化保密預(yù)防措施，加強(qiáng)保密培訓(xùn)與宣傳，提升電氣設(shè)計(jì)相關(guān)人員保密意識(shí)，提前排查并化解泄密風(fēng)險(xiǎn)，從源頭防范保密事故。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條電氣設(shè)計(jì)保密專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組成立由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管研發(fā)副總?cè)胃苯M長(zhǎng)，研發(fā)部、技術(shù)部、法務(wù)部、審計(jì)部、生產(chǎn)部等部門負(fù)責(zé)人為成員的電氣設(shè)計(jì)保密專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組。主要職責(zé)：統(tǒng)籌規(guī)劃電氣設(shè)計(jì)保密管理工作，審批保密制度、涉密等級(jí)劃分、重大保密事項(xiàng)處置方案；決策保密管理中的重大爭(zhēng)議問題、泄密事件處置策略及管理體系優(yōu)化方案；監(jiān)督制度執(zhí)行效果，審議年度電氣設(shè)計(jì)保密專項(xiàng)報(bào)告；協(xié)調(diào)跨部門保密管理協(xié)作事宜，保障保密工作平穩(wěn)推進(jìn)。第五條各部門核心職責(zé)研發(fā)部（電氣設(shè)計(jì)組）：履行電氣設(shè)計(jì)保密管理主體責(zé)任，牽頭制定保密管理細(xì)則、涉密等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)保密流程；負(fù)責(zé)電氣設(shè)計(jì)過程中涉密信息的日常管控，建立涉密設(shè)計(jì)信息臺(tái)賬；組織電氣設(shè)計(jì)人員簽訂保密協(xié)議，開展崗位保密培訓(xùn)；配合審計(jì)部開展保密專項(xiàng)檢查，落實(shí)整改要求；參與泄密事件調(diào)查與處置，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)保密風(fēng)險(xiǎn)排查與防控。技術(shù)部：配合開展電氣設(shè)計(jì)保密管理，負(fù)責(zé)電氣設(shè)計(jì)工具、涉密存儲(chǔ)系統(tǒng)、設(shè)計(jì)軟件的安全管控與維護(hù)；協(xié)助制定涉密設(shè)計(jì)信息加密方案，防范技術(shù)層面泄密風(fēng)險(xiǎn)；參與電氣設(shè)計(jì)涉密等級(jí)評(píng)定，提供技術(shù)層面保密建議；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)相關(guān)系統(tǒng)的訪問權(quán)限設(shè)置，保障涉密信息存儲(chǔ)與傳輸安全。法務(wù)部：審核電氣設(shè)計(jì)保密管理制度、保密協(xié)議等法律文書，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求；協(xié)助辦理電氣設(shè)計(jì)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記（專利、著作權(quán)等），強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；提供保密相關(guān)法律專業(yè)支持，協(xié)助處理泄密引發(fā)的法律糾紛、侵權(quán)追責(zé)等事宜；參與重大涉密設(shè)計(jì)事項(xiàng)審核，提出合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控建議。審計(jì)部：負(fù)責(zé)監(jiān)督電氣設(shè)計(jì)保密管理制度的執(zhí)行，定期開展保密專項(xiàng)審計(jì)與核查，核查保密流程合規(guī)性、涉密信息管控有效性、保密措施落實(shí)情況；發(fā)現(xiàn)保密違規(guī)、泄密隱患等問題，及時(shí)提出整改意見；跟蹤整改落實(shí)情況，形成審計(jì)報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；參與泄密事件調(diào)查與責(zé)任認(rèn)定。生產(chǎn)部：配合開展電氣設(shè)計(jì)成果轉(zhuǎn)化過程中的保密管理，嚴(yán)格執(zhí)行涉密設(shè)計(jì)資料的領(lǐng)用、使用、回收流程；管控樣品試制環(huán)節(jié)中的涉密信息，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播設(shè)計(jì)資料；規(guī)范涉密試制設(shè)備的使用與保管，防范生產(chǎn)轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)泄密。人事部：負(fù)責(zé)將電氣設(shè)計(jì)保密要求納入員工入職培訓(xùn)、崗位考核體系，協(xié)助研發(fā)部開展員工保密培訓(xùn)；辦理員工入職保密協(xié)議簽訂、離職保密交接等手續(xù)，強(qiáng)化離職人員保密管控；配合處理涉密崗位人員調(diào)整、離職引發(fā)的保密事宜，落實(shí)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)要求。第六條關(guān)鍵崗位職責(zé)研發(fā)部經(jīng)理：履行電氣設(shè)計(jì)保密管理第一責(zé)任人職責(zé)，組織制定保密管理細(xì)則與防控措施，監(jiān)督電氣設(shè)計(jì)全流程保密執(zhí)行；審核涉密設(shè)計(jì)信息等級(jí)、保密方案及重大涉密事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決保密管理中的重大問題；上報(bào)泄密事件、保密隱患等情況，參與泄密事件處置與責(zé)任認(rèn)定；配合領(lǐng)導(dǎo)小組開展保密工作復(fù)盤與優(yōu)化。電氣設(shè)計(jì)保密專員：由研發(fā)部（電氣設(shè)計(jì)組）專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常保密管理工作，建立電氣設(shè)計(jì)涉密信息臺(tái)賬，跟蹤涉密信息管控狀態(tài)；組織保密培訓(xùn)與宣傳活動(dòng)，提升電氣設(shè)計(jì)相關(guān)人員保密意識(shí)；開展定期保密自查，排查泄密隱患并督促整改；協(xié)助處理泄密事件的調(diào)查取證、信息上報(bào)等事宜；負(fù)責(zé)涉密設(shè)計(jì)文檔、資料的歸檔與保管，規(guī)范涉密信息借閱、使用流程。電氣設(shè)計(jì)人員：嚴(yán)格遵守保密制度與崗位保密要求，妥善保管崗位涉及的涉密設(shè)計(jì)信息（電路原理圖、設(shè)計(jì)參數(shù)、控制程序等）；嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播、泄露涉密信息，嚴(yán)禁向外部人員（含親友）透露未公開設(shè)計(jì)成果；使用加密工具開展設(shè)計(jì)工作，按要求存儲(chǔ)涉密文件；發(fā)現(xiàn)泄密隱患或疑似泄密事件，及時(shí)上報(bào)保密專員；離職時(shí)按要求辦理涉密設(shè)計(jì)信息交接，履行離職后保密義務(wù)。系統(tǒng)管理員：由技術(shù)部專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)電氣設(shè)計(jì)相關(guān)系統(tǒng)（設(shè)計(jì)軟件服務(wù)器、涉密存儲(chǔ)系統(tǒng)等）的日常維護(hù)與安全管控；設(shè)置系統(tǒng)用戶訪問權(quán)限，實(shí)行“最小權(quán)限”原則，嚴(yán)禁越權(quán)訪問涉密設(shè)計(jì)信息；定期開展系統(tǒng)安全巡檢、數(shù)據(jù)備份與加密維護(hù)，防范系統(tǒng)被入侵、數(shù)據(jù)被竊?。患皶r(shí)處置系統(tǒng)安全異常，保障涉密信息存儲(chǔ)與傳輸安全。第三章電氣設(shè)計(jì)保密核心執(zhí)行規(guī)程第七條保密范圍與等級(jí)劃分保密范圍：涵蓋公司所有未公開及具有商業(yè)價(jià)值的電氣設(shè)計(jì)涉密信息，包括電氣設(shè)計(jì)立項(xiàng)報(bào)告、方案設(shè)計(jì)文檔、電路原理圖、PCBlayout文件、電氣參數(shù)表、控制程序代碼、設(shè)計(jì)計(jì)算書、仿真測(cè)試數(shù)據(jù)、樣品試制方案、設(shè)計(jì)工具配置文件、技術(shù)改進(jìn)方案等；同時(shí)包括電氣設(shè)計(jì)計(jì)劃、研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、合作單位涉密設(shè)計(jì)信息等關(guān)聯(lián)涉密內(nèi)容。等級(jí)劃分：按涉密程度分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。絕密級(jí)：指關(guān)系公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，泄露后將導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失、市場(chǎng)地位喪失的核心電氣設(shè)計(jì)信息（如核心產(chǎn)品的核心控制程序、關(guān)鍵電路原理圖等）；機(jī)密級(jí)：指泄露后將導(dǎo)致公司較大經(jīng)濟(jì)損失的重要電氣設(shè)計(jì)信息（如主要產(chǎn)品的完整設(shè)計(jì)方案、核心參數(shù)配置等）；秘密級(jí)：指泄露后將對(duì)公司造成一定影響的一般電氣設(shè)計(jì)信息（如輔助電路設(shè)計(jì)圖紙、常規(guī)測(cè)試數(shù)據(jù)等）。等級(jí)評(píng)定：電氣設(shè)計(jì)成果完成后，由研發(fā)部（電氣設(shè)計(jì)組）牽頭，聯(lián)合技術(shù)部、法務(wù)部開展涉密等級(jí)評(píng)定，填寫《電氣設(shè)計(jì)涉密等級(jí)評(píng)定表》，經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理審核后，上報(bào)保密專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；審批通過后，明確管控要求并登記入涉密信息臺(tái)賬，實(shí)行分級(jí)管控。第八條電氣設(shè)計(jì)全流程保密管控設(shè)計(jì)立項(xiàng)階段：電氣設(shè)計(jì)立項(xiàng)文件、可行性研究報(bào)告等按秘密級(jí)以上管控，僅限項(xiàng)目核心設(shè)計(jì)人員查閱；立項(xiàng)信息對(duì)外披露需經(jīng)保密專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，嚴(yán)禁擅自向外部透露設(shè)計(jì)方向、技術(shù)指標(biāo)等涉密內(nèi)容。方案與詳細(xì)設(shè)計(jì)階段：涉密設(shè)計(jì)文檔需使用公司指定加密設(shè)計(jì)軟件制作，存儲(chǔ)在專用加密存儲(chǔ)設(shè)備或服務(wù)器中，設(shè)置訪問權(quán)限；設(shè)計(jì)過程中產(chǎn)生的涉密文件需標(biāo)注涉密等級(jí)，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳輸至非涉密設(shè)備；設(shè)計(jì)人員內(nèi)部溝通涉密信息需使用公司專用保密通訊工具，嚴(yán)禁通過公共網(wǎng)絡(luò)、社交軟件傳輸涉密內(nèi)容；外部單位（如合作設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)）參與設(shè)計(jì)的，需簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任與范圍。評(píng)審驗(yàn)證階段：電氣設(shè)計(jì)評(píng)審資料、測(cè)試報(bào)告等按對(duì)應(yīng)涉密等級(jí)管控，評(píng)審過程僅限評(píng)審人員參與，評(píng)審結(jié)束后及時(shí)回收涉密資料；評(píng)審過程中嚴(yán)禁拍攝、摘抄涉密設(shè)計(jì)信息，評(píng)審意見需記錄在保密文檔中；未通過評(píng)審的設(shè)計(jì)成果，需加強(qiáng)管控，嚴(yán)禁隨意丟棄、泄露設(shè)計(jì)過程中的涉密信息。樣品試制與轉(zhuǎn)化階段：樣品試制所需涉密設(shè)計(jì)資料，由生產(chǎn)部指定專人按審批流程領(lǐng)用，使用后及時(shí)歸還歸檔；試制過程中需保密設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員接觸涉密設(shè)計(jì)資料與試制樣品；電氣設(shè)計(jì)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技術(shù)時(shí)，需明確生產(chǎn)環(huán)節(jié)的保密要求，管控技術(shù)資料的傳遞與使用，確保設(shè)計(jì)信息不泄露。第九條涉密信息存儲(chǔ)與使用管理存儲(chǔ)管理：絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)電氣設(shè)計(jì)涉密信息需存儲(chǔ)在公司專用保密服務(wù)器或加密存儲(chǔ)設(shè)備中，實(shí)行物理隔離與電子加密雙重防護(hù)；秘密級(jí)涉密信息可存儲(chǔ)在指定涉密電腦中，開啟加密保護(hù)功能；嚴(yán)禁將涉密信息存儲(chǔ)在非涉密設(shè)備（如私人電腦、U盤、移動(dòng)硬盤等）中，嚴(yán)禁上傳至公共云存儲(chǔ)平臺(tái)。使用管理：查閱涉密電氣設(shè)計(jì)信息需履行審批手續(xù)，絕密級(jí)需經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理及分管研發(fā)副總審批，機(jī)密級(jí)需經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理審批，秘密級(jí)需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；查閱時(shí)需登記《涉密電氣設(shè)計(jì)信息查閱登記表》，明確查閱用途、查閱時(shí)間、查閱人等信息；涉密信息使用后及時(shí)歸還，嚴(yán)禁私自留存、摘抄、復(fù)制；涉密文檔打印需在專用保密打印機(jī)上進(jìn)行，打印后及時(shí)銷毀廢紙，做好打印記錄。傳輸與交接：涉密電氣設(shè)計(jì)信息在公司內(nèi)部傳輸?shù)?，需?jīng)研發(fā)部經(jīng)理審批，使用專用加密傳輸工具，填寫《涉密電氣設(shè)計(jì)信息傳輸交接表》，明確傳輸內(nèi)容、接收人、管控要求等，確保交接全程可追溯；對(duì)外傳輸涉密設(shè)計(jì)信息（如技術(shù)合作、授權(quán)使用等），需經(jīng)保密專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，簽訂正式保密協(xié)議與授權(quán)協(xié)議，明確傳輸范圍與保密義務(wù)。第十條涉密設(shè)計(jì)成果歸檔與銷毀歸檔管理：電氣設(shè)計(jì)成果驗(yàn)收通過后，保密專員需將涉密設(shè)計(jì)成果（含原始文檔、電子資料、測(cè)試數(shù)據(jù)等）整理歸檔，建立電子與紙質(zhì)雙重檔案；電子檔案存儲(chǔ)在專用保密服務(wù)器，定期備份；紙質(zhì)檔案存入公司保密檔案室，由專人保管，按涉密等級(jí)設(shè)置借閱權(quán)限，借閱需履行審批手續(xù)并登記。保管期限：絕密級(jí)電氣設(shè)計(jì)涉密成果檔案保管期限為永久，機(jī)密級(jí)為10年，秘密級(jí)為5年；保管期間做好防潮、防火、防盜、防泄露等防護(hù)措施，定期開展檔案核查，確保檔案完整、安全。銷毀管理：超過保管期限或無(wú)需留存的涉密電氣設(shè)計(jì)成果檔案，由研發(fā)部（電氣設(shè)計(jì)組）提出銷毀申請(qǐng)，經(jīng)保密專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，按保密銷毀流程處置；紙質(zhì)檔案需由兩人以上監(jiān)督銷毀，確保徹底銷毀，電子檔案需使用專業(yè)銷毀工具刪除并覆蓋數(shù)據(jù)，杜絕恢復(fù)可能；銷毀過程需填寫《涉密電氣設(shè)計(jì)成果銷毀記錄表》，留存銷毀憑證，確保銷毀全程可追溯。第十一條人員保密管理入職管控：電氣設(shè)計(jì)相關(guān)涉密崗位人員入職時(shí)，需簽訂《員工電氣設(shè)計(jì)保密協(xié)議》，明確保密職責(zé)、保密范圍及違約責(zé)任；人事部需開展入職保密培訓(xùn)，講解保密制度與崗位保密要求，考核合格后方可上崗；入職人員需提交無(wú)保密糾紛承諾書，確保不存在外部保密義務(wù)沖突。在崗管控：研發(fā)部每半年組織一次電氣設(shè)計(jì)專項(xiàng)保密培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)涉密等級(jí)管控、泄密風(fēng)險(xiǎn)防范、應(yīng)急處置等內(nèi)容；定期開展保密考核，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤；涉密崗位人員調(diào)整時(shí)，需辦理涉密設(shè)計(jì)信息交接手續(xù)，重新簽訂保密協(xié)議；嚴(yán)禁涉密崗位人員私自與外部人員接觸涉及公司電氣設(shè)計(jì)的事宜，對(duì)外交流需經(jīng)審批。離職管控：?jiǎn)T工離職時(shí)，需填寫《離職電氣設(shè)計(jì)保密交接表》，交還崗位涉及的所有涉密設(shè)計(jì)成果、資料及涉密設(shè)備；簽訂《離職后電氣設(shè)計(jì)保密承諾書》，明確離職后的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制要求（如需）；人事部需告知離職人員泄密違約責(zé)任，對(duì)離職人員進(jìn)行離職保密提醒；離職后1年內(nèi)，公司可對(duì)離職人員履行保密義務(wù)情況進(jìn)行核查。第四章監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲第十二條監(jiān)督檢查機(jī)制日常監(jiān)督：保密專員每日跟蹤電氣設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)保密執(zhí)行情況，核查涉密信息存儲(chǔ)、使用、交接等環(huán)節(jié)的合規(guī)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改保密隱患，填寫《電氣設(shè)計(jì)保密日常監(jiān)督記錄表》。定期核查：審計(jì)部每季度開展電氣設(shè)計(jì)保密專項(xiàng)核查，隨機(jī)抽取涉密設(shè)計(jì)成果、保密臺(tái)賬、查閱記錄等，核查保密制度執(zhí)行情況、涉密等級(jí)管控有效性、保密措施落實(shí)情況，形成核查報(bào)告，提出改進(jìn)要求；核查結(jié)果與相關(guān)部門績(jī)效掛鉤。專項(xiàng)督查：針對(duì)疑似泄密事件、保密隱患突出的環(huán)節(jié)，開展專項(xiàng)督查，深挖問題根源（如人員保密意識(shí)薄弱、流程執(zhí)行不到位等），追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；對(duì)整改落實(shí)情況跟蹤驗(yàn)證，確保問題閉環(huán)處置。第十三條考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)保密合規(guī)率：電氣設(shè)計(jì)保密管理合規(guī)率100%，每出現(xiàn)1次保密違規(guī)行為，扣減研發(fā)部績(jī)效5分，扣減責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20%。泄密事件發(fā)生率：年度內(nèi)無(wú)電氣設(shè)計(jì)泄密事件發(fā)生，每發(fā)生1起一般泄密事件，扣減研發(fā)部績(jī)效10分，扣減相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金30%；發(fā)生重大泄密事件，取消研發(fā)部年度評(píng)優(yōu)資格。保密培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率：電氣設(shè)計(jì)相關(guān)人員保密培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)率≥95%，每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣減研發(fā)部績(jī)效2分，扣減保密專員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金10%。檔案完整率：涉密電氣設(shè)計(jì)成果檔案完整率100%，每出現(xiàn)1份檔案缺失或違規(guī)借閱，扣減保密專員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金15%。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)條款個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：電氣設(shè)計(jì)人員嚴(yán)格遵守保密制度，年度內(nèi)無(wú)保密違規(guī)行為且表現(xiàn)突出的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-800元，年度績(jī)效考核加2分；保密專員年度內(nèi)保密管控到位，未出現(xiàn)保密隱患或泄密事件的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)600-1000元；員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止電氣設(shè)計(jì)泄密行為、避免公司損失的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元，視貢獻(xiàn)大小可追加獎(jiǎng)勵(lì)。集體獎(jiǎng)勵(lì)：研發(fā)部年度電氣設(shè)計(jì)保密考核指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，且無(wú)泄密事件發(fā)生的，給予部門團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2000-4000元，部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核加3分；在保密管理體系優(yōu)化、泄密風(fēng)險(xiǎn)防控中表現(xiàn)突出的部門，額外給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：成功研發(fā)電氣設(shè)計(jì)保密防控技術(shù)、提升保密管理效能的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500-3000元；通過保密管理優(yōu)化保護(hù)核心電氣設(shè)計(jì)成果、為公司避免重大損失的，給予相關(guān)團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000-5000元。第十五條處罰條款輕微違規(guī)處罰：未按要求標(biāo)注涉密等級(jí)、涉密設(shè)計(jì)文檔未及時(shí)歸檔、違規(guī)借閱涉密資料且及時(shí)整改的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金10-20%；保密培訓(xùn)考核不合格的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金15%，責(zé)令補(bǔ)考。一般違規(guī)處罰：將涉密電氣設(shè)計(jì)信息存儲(chǔ)在非涉密設(shè)備、私自復(fù)制涉密文檔未造成泄密的，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金30-50%，給予記過處分；泄露秘密級(jí)電氣設(shè)計(jì)成果、造成公司輕微損失的，扣除責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，賠償相應(yīng)損失，調(diào)離涉密崗位。嚴(yán)重違規(guī)處罰：泄露機(jī)密級(jí)及以上電氣設(shè)計(jì)成果、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的，給予責(zé)任人解聘處分，扣除全部未發(fā)放薪酬，依法追究賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；對(duì)應(yīng)部門扣除當(dāng)月績(jī)效50分，取消年度評(píng)優(yōu)資格，部門負(fù)責(zé)人給予降職或解聘處分；人為篡改、銷毀涉密設(shè)計(jì)成果檔案、故意泄露核心電氣設(shè)計(jì)信息的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加重處罰。其他違規(guī)處罰：各部門配合電氣設(shè)計(jì)保密管理不到位，導(dǎo)致保密隱患或泄密事件的，扣減對(duì)應(yīng)部門績(jī)效5-10分，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20%；系統(tǒng)管理員因維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致涉密電氣設(shè)計(jì)信息泄露的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，給予記過或解聘處分。第五章風(fēng)險(xiǎn)防控與持續(xù)改進(jìn)第十六條風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)排查：研發(fā)部每季度組織開展電氣設(shè)計(jì)保密風(fēng)險(xiǎn)排查，梳理各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如人員泄密風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)、流程管控風(fēng)險(xiǎn)、外部合作風(fēng)險(xiǎn)等），建立風(fēng)險(xiǎn)清單，制定針對(duì)性防控措施，明確防控責(zé)任人與時(shí)限。技術(shù)防控：加強(qiáng)涉密電氣設(shè)計(jì)信息存儲(chǔ)與傳輸?shù)募夹g(shù)防護(hù)，采用加密存儲(chǔ)、訪問權(quán)限管控、安全審計(jì)等技術(shù)手段，防范涉密信息被竊取、篡改；定期更新設(shè)計(jì)軟件與系統(tǒng)安全補(bǔ)丁，升級(jí)加密技術(shù)，提升技術(shù)防控能力；研發(fā)設(shè)備實(shí)行專人專用，安裝保密監(jiān)控軟件，禁止接入公共網(wǎng)絡(luò)。管理防控：建立涉密電氣設(shè)計(jì)信息動(dòng)態(tài)管控機(jī)制，實(shí)時(shí)跟蹤涉密信息使用、轉(zhuǎn)移、歸檔等狀態(tài)，及時(shí)更新保密臺(tái)賬；強(qiáng)化外部合作保密管控，合作前核查合作方保密資質(zhì)，合作中監(jiān)督保密義務(wù)履行，合作后開展