公務(wù)員考試系數(shù)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作實(shí)績(jī)C.能力D.作風(fēng)2.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某公立大學(xué)教師B.某民營企業(yè)職員C.某縣教育局局長D.某律師事務(wù)所律師3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特殊情況或者工作需要，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)4.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）A.換休制度B.輪休制度C.工時(shí)制度D.休假制度7.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是（）A.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見B.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序C.辭退是一種處分D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的（）A.不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)B.不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.擁護(hù)中華人民共和國憲法2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.學(xué)3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告、記過B.記大過、降級(jí)C.撤職D.開除5.公務(wù)員享受的福利包括（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.子女教育補(bǔ)貼6.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的7.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）5.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）6.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合等方法。3.公務(wù)員交流有什么意義？可促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員獲得多崗位鍛煉，提高綜合素質(zhì)；還能防止腐敗，加強(qiáng)部門間交流合作。4.公務(wù)員申訴的程序是什么？先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，可向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要性?？己酥贫饶芗?lì)公務(wù)員提升工作能力和效率，為選拔任用提供依據(jù)，保證隊(duì)伍素質(zhì)，還能監(jiān)督公務(wù)員履職，營造良好工作氛圍，推動(dòng)隊(duì)伍健康發(fā)展。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度在實(shí)踐中可能遇到的問題及解決辦法?？赡苡龅浇涣魅藛T融入難、原單位工作銜接不暢等問題?？商崆白龊脺贤▍f(xié)調(diào)，對(duì)交流人員開展針對(duì)性培訓(xùn)，完善工作交接機(jī)制。3.分析公務(wù)員處分制度對(duì)規(guī)范公務(wù)員行為的作用。處分制度明確了行為紅線，對(duì)違規(guī)行為形成威懾，促使公務(wù)員依法履職、廉潔從政；能及時(shí)糾正不當(dāng)行為，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍形象。4.探討如何完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。可優(yōu)化薪酬體系，體現(xiàn)工作績(jī)效差異；拓寬晉升渠道，為優(yōu)秀公務(wù)員提供上升空間；加強(qiáng)精神激勵(lì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)者。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.D5.C6.C7.B8.