公務(wù)員考試野獸派試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.降職D.撤職2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職8.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.績D.廉10.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.工作實(shí)績是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對(duì)德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)6.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級(jí)政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級(jí)人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“選任制”公務(wù)員7.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.市長B.司長C.科長D.科員8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷9.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.下列說法正確的是（）A.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退C.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以辭退D.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）7.公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以撤職。（）9.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法法律、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家榮譽(yù)利益、忠于職守、保守秘密、廉潔奉公、遵守紀(jì)律等，保障其正確行使權(quán)力，更好服務(wù)公眾。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：利于鍛煉培養(yǎng)人才，提升公務(wù)員能力素質(zhì)；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；促進(jìn)信息流通，打破部門壁壘；防止腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：有平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性與定量考核結(jié)合，全面評(píng)價(jià)；領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核結(jié)合，保證考核客觀公正。4.公務(wù)員培訓(xùn)的作用是什么？答：提升公務(wù)員素質(zhì)能力，適應(yīng)工作發(fā)展需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力；促進(jìn)公務(wù)員交流，營造良好工作氛圍；提高工作效率和質(zhì)量。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點(diǎn)。答：優(yōu)點(diǎn)能吸引專業(yè)人才，提高效率，降低成本，靈活用人。缺點(diǎn)是穩(wěn)定性不足，易引發(fā)短期行為，管理難度大，可能沖擊傳統(tǒng)體制。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作積極性。答：完善薪酬福利，保障物質(zhì)需求；提供晉升空間，明確職業(yè)發(fā)展路徑；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力與成就感；營造良好氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.分析公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的重要性。答：保證權(quán)力正確行使，防止權(quán)力濫用和腐??；維護(hù)行政秩序，提高工作效率；保障公眾利益，增強(qiáng)政府公信力；促進(jìn)公務(wù)員依法履職，提升自身素質(zhì)。4.探討公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。答：加強(qiáng)教育，開展培訓(xùn)與宣傳；完善制度，明確行為規(guī)范與監(jiān)督機(jī)制；樹立榜樣，發(fā)揮示范作用；營造氛圍，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.D4.B5.A6.