公務員考試誘餌試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員處分的是（）A.警告B.記過C.辭退D.撤職2.公務員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務員的權利（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機關工作和領導人員提出批評和建議D.絕對服從上級命令5.公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.能D.廉6.新錄用的公務員試用期為（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年7.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退8.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)，公務員的級別根據(jù)（）確定。A.所任職務B.德才表現(xiàn)C.工作實績D.以上都是9.下列哪種情形下公務員可以辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的D.已經(jīng)完成了工作交接10.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。A.后勤B.財務C.門衛(wèi)D.保潔多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的義務包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.維護國家的安全、榮譽和利益3.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓5.公務員交流的意義有（）A.有利于提高公務員的綜合素質(zhì)B.有利于優(yōu)化人才資源配置C.有利于促進廉政建設D.有利于解決公務員的實際生活困難6.公務員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避7.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務員可以提出申訴的情形有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）A.審查B.審計C.調(diào)查D.檢查10.公務員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）2.試用期內(nèi)的公務員可以提出辭職。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）6.公務員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）7.公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。（）8.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）9.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.公務員之間有近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員需模范遵守憲法和法律，按權限程序履職提效，全心全意為人民服務并接受監(jiān)督，維護國家安全、榮譽和利益，忠于職守、勤勉盡責，保守國家和工作秘密，恪守職業(yè)道德與社會公德，清正廉潔、公道正派等。2.公務員考核的內(nèi)容和重點是什么？考核內(nèi)容有德、能、勤、績、廉五個方面。重點是績，即工作實績，它反映公務員在履行職責中取得的實際成效，是衡量工作成果和貢獻的關鍵指標。3.公務員交流的方式有哪些？交流方式有調(diào)任、轉任和掛職鍛煉。調(diào)任是從外單位調(diào)入機關任職；轉任是在機關內(nèi)部不同職位間轉換；掛職鍛煉是到其他單位短期鍛煉，人事關系不變。4.公務員回避制度包括哪幾種？包括任職回避、地域回避和公務回避。任職回避針對親屬關系職務限制；地域回避限制特定地區(qū)任職；公務回避則是執(zhí)行公務時涉及利害關系需回避。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員培訓的重要性。公務員培訓能提升其專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，適應崗位需求和社會發(fā)展。可更新知識觀念，提高工作效率和質(zhì)量。還能增強服務意識和職業(yè)道德，促進廉政建設，保證公務員隊伍的先進性和純潔性。2.談談公務員交流制度對公務員個人發(fā)展的影響。交流制度為公務員提供新環(huán)境和挑戰(zhàn)，拓寬視野、豐富閱歷，提升綜合能力。能接觸不同工作和人群，積累多樣經(jīng)驗，利于職業(yè)發(fā)展。還可避免長期在同一崗位的倦怠，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新力。3.分析公務員考核制度的意義?？己酥贫饶芸陀^評價工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)，激勵公務員積極工作。促使其不斷提高素質(zhì)和能力，保證工作質(zhì)量和效率。也有助于監(jiān)督公務員行為，防止不良現(xiàn)象，維護隊伍良好形象。4.探討公務員回避制度的作用。回避制度可防止親屬關系等因素干擾公務執(zhí)行，保證決策和執(zhí)行的公正性。減少權力濫用和利益輸送，促進廉政建設。營造公平競爭環(huán)境，提升公務員公信力，增強公眾對政府的信任。答案單項選擇題答案1.C2.D3.D4.D5.B6.