公務(wù)員考試主題試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；404.下列哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。A.全心全意為人民服務(wù)B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德C.清正廉潔，公道正派D.參加培訓(xùn)5.對公務(wù)員的考核，重點考核（）。A.德B.能C.勤D.績6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的（）。A.依據(jù)B.基礎(chǔ)C.根本D.條件8.下列哪類人員不是公務(wù)員（）。A.人大機關(guān)工作人員B.民主黨派機關(guān)工作人員C.政協(xié)機關(guān)工作人員D.企業(yè)工會工作人員9.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能B.勤、績C.廉D.學(xué)3.公務(wù)員獎勵的原則有（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體并重4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告、記過B.記大過、降級C.撤職D.開除6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的10.公務(wù)員申訴的事由有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）6.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）7.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）8.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）10.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員獎勵的種類有哪些？獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。對工作表現(xiàn)突出等給予嘉獎；作出較大貢獻(xiàn)等記三等功；作出重大貢獻(xiàn)等記二等功；作出杰出貢獻(xiàn)等記一等功；功績卓著等授予榮譽稱號。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升綜合素質(zhì)和工作能力；加強不同地區(qū)和部門間聯(lián)系與合作；防止利益固化和腐敗現(xiàn)象，保證工作公正公平開展。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？包括年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；所在機關(guān)調(diào)整等需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；曠工等無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超十五天或一年累計超三十天等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，為公眾服務(wù)，提升政府公信力。良好道德可規(guī)范行為，防止腐敗，維護(hù)公平正義。還能增強公務(wù)員責(zé)任感和使命感，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員能力的作用。培訓(xùn)可更新知識，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能。能提升專業(yè)素養(yǎng)，更好應(yīng)對工作難題。還能培養(yǎng)創(chuàng)新思維和團(tuán)隊協(xié)作能力。通過培訓(xùn)交流，拓寬視野，增強解決實際問題的能力，適應(yīng)不斷變化的工作需求。3.分析公務(wù)員考核制度的完善方向。應(yīng)優(yōu)化考核指標(biāo)，更科學(xué)全面反映工作績效。增強考核過程透明度和公正性，避免主觀隨意性。加強考核結(jié)果運用，與獎勵、晉升等緊密掛鉤。同時，注重平時考核積累，使考核更客觀準(zhǔn)確反映公務(wù)員工作表現(xiàn)。4.討論公務(wù)員監(jiān)督機制的構(gòu)建。構(gòu)建監(jiān)督機制要內(nèi)外結(jié)合。內(nèi)部建立健全層級監(jiān)督和專門監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。外部發(fā)揮社會、媒體和公眾監(jiān)督作用。暢通監(jiān)督渠道，確保信息及時反饋。完善責(zé)任追究制度，對違法違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理，保障公務(wù)員依法履職。答案單項選擇題答案1.D2.D3.B4.D5.D6