2026工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案1.【單選】根據(jù)2026年修訂的《工會(huì)法》，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年，任期屆滿(mǎn)后應(yīng)依法進(jìn)行換屆選舉？A.三年?B.四年?C.五年?D.六年答案：C解析：2026版《工會(huì)法》第十一條將基層工會(huì)委員會(huì)任期由“三年或五年”統(tǒng)一為“五年”，與同級(jí)黨組織任期保持一致，減少頻繁換屆帶來(lái)的組織成本。2.【單選】企業(yè)工會(huì)籌備組應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立或者職工入職達(dá)到多少人以上之日起三十日內(nèi)組建工會(huì)？A.15人?B.25人?C.30人?D.50人答案：B解析：新法第七條規(guī)定，用人單位職工人數(shù)達(dá)到二十五人即觸發(fā)建會(huì)義務(wù)，較舊法降低五人，強(qiáng)化小微企業(yè)覆蓋。3.【單選】上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)換屆選舉履行“兩審一監(jiān)督”，其中“兩審”不包括下列哪一項(xiàng)？A.審議候選人資格?B.審議選舉辦法?C.審議選票印制樣式?D.審議經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告答案：D解析：經(jīng)費(fèi)預(yù)算由同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)，不屬選舉“兩審”范圍。4.【單選】2026《工會(huì)法》首次明確，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者人數(shù)達(dá)到多少時(shí)，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持建立工會(huì)？A.100人?B.200人?C.300人?D.500人答案：A解析：第九條規(guī)定，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者含靈活就業(yè)者，凡在單一平臺(tái)實(shí)名注冊(cè)滿(mǎn)六個(gè)月且月均活躍人數(shù)達(dá)一百人，即觸發(fā)建會(huì)義務(wù)。5.【單選】基層工會(huì)主席、副主席因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須征得哪一級(jí)工會(huì)書(shū)面同意？A.會(huì)員大會(huì)?B.同級(jí)黨組織?C.上一級(jí)工會(huì)?D.企業(yè)行政方答案：C解析：第十三條新增“主席、副主席職務(wù)保護(hù)條款”，未經(jīng)上一級(jí)工會(huì)書(shū)面同意不得調(diào)動(dòng)，防止資方變相打壓。6.【單選】下列哪項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支？A.職工集體福利支出?B.職工技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金?C.職工療休養(yǎng)費(fèi)用?D.企業(yè)年會(huì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品答案：D解析：企業(yè)年會(huì)屬行政方活動(dòng)，與工會(huì)職能無(wú)關(guān)，列支屬違規(guī)。7.【單選】2026法新增“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)”制度，用人單位自收到意見(jiàn)書(shū)之日起幾日內(nèi)必須書(shū)面答復(fù)？A.5日?B.7日?C.10日?D.15日答案：B解析：第二十六條設(shè)定七日答復(fù)期，逾期不改正的，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理。8.【單選】職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)從哪類(lèi)人員中民主推選產(chǎn)生？A.中層以上管理人員?B.工會(huì)工作人員?C.職工代表大會(huì)代表?D.勞務(wù)派遣工答案：C解析：第三十三條明確候選人須是職代會(huì)代表，確保民意基礎(chǔ)。9.【單選】基層工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)提前幾日將協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、議題書(shū)面通知對(duì)方？A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：C解析：集體協(xié)商程序規(guī)則由2026法配套《集體協(xié)商辦法》統(tǒng)一為七日。10.【單選】對(duì)拒絕建會(huì)的企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)代征工會(huì)籌備金的比例為職工工資總額的多少？A.0.5%?B.1%?C.1.5%?D.2%答案：D解析：第八十四條規(guī)定拒建會(huì)懲罰性比例為2%，高于已建會(huì)0.8%的收繳標(biāo)準(zhǔn)。11.【單選】工會(huì)法律援助的范圍不包括下列哪一項(xiàng)？A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議?B.工傷認(rèn)定行政復(fù)議?C.離婚財(cái)產(chǎn)分割?D.拖欠工資集體訴訟答案：C解析：離婚屬民事糾紛，不在工會(huì)法律援助范圍。12.【單選】2026法規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)于事前幾日將理由書(shū)面通知工會(huì)？A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：B解析：第十九條將舊法“事先通知”細(xì)化為“五日”，給予工會(huì)充分調(diào)查時(shí)間。13.【單選】縣級(jí)以上工會(huì)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆痹u(píng)選表彰周期為幾年一次？A.一年?B.兩年?C.三年?D.四年答案：B解析：第五十條明確兩年一評(píng)，與全國(guó)勞模評(píng)選錯(cuò)開(kāi)年份。14.【單選】基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度結(jié)余率連續(xù)幾年超過(guò)30%時(shí)，上級(jí)工會(huì)可責(zé)令整改？A.1年?B.2年?C.3年?D.4年答案：B解析：經(jīng)費(fèi)審查條例規(guī)定連續(xù)兩年高結(jié)余屬資金閑置，須調(diào)整支出結(jié)構(gòu)。15.【單選】工會(huì)會(huì)員每月向工會(huì)繳納的個(gè)人會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資的多少？A.0.3%?B.0.5%?C.1%?D.2%答案：B解析：全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為0.5%，2026法未作調(diào)整。16.【單選】下列哪類(lèi)人員可以擔(dān)任基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任？A.同級(jí)工會(huì)副主席?B.行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?C.一般職工代表?D.企業(yè)審計(jì)部經(jīng)理答案：C解析：經(jīng)審會(huì)須由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，獨(dú)立于工會(huì)委員會(huì)，行政人員不得兼任。17.【單選】2026法首次將“工會(huì)驛站”寫(xiě)入法律，其服務(wù)對(duì)象首要指哪類(lèi)群體？A.環(huán)衛(wèi)工人?B.網(wǎng)約車(chē)司機(jī)?C.農(nóng)民工?D.快遞員答案：B解析：第九十條明確驛站重點(diǎn)覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)屬典型。18.【單選】基層工會(huì)組織合并、分立，其經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.由行政方收回?B.由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一收繳?C.按會(huì)員比例分割?D.隨會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移答案：D解析：第六十七條規(guī)定經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)“隨會(huì)員走”，保障會(huì)員權(quán)益延續(xù)。19.【單選】對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，造成精神損害的，賠償標(biāo)準(zhǔn)最低為多少元？A.五千元?B.一萬(wàn)元?C.三萬(wàn)元?D.五萬(wàn)元答案：B解析：第七十八條設(shè)定最低精神賠償一萬(wàn)元，并可追加懲罰性賠償。20.【單選】2026法規(guī)定，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立“職工之家”陣地面積按會(huì)員人數(shù)每人不少于多少平方米？A.0.1?B.0.2?C.0.3?D.0.5答案：B解析：第九十三條提出0.2㎡/人底線(xiàn)，各地可上浮。21.【多選】下列哪些情形屬于企業(yè)阻撓建會(huì)，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正？A.以搬遷威脅職工不得加入工會(huì)?B.將建會(huì)發(fā)起人調(diào)崗降薪?C.拒絕提供辦公場(chǎng)所?D.拖延集體合同審批答案：A、B、C解析：D項(xiàng)屬合同履行爭(zhēng)議，不直接構(gòu)成建會(huì)阻撓。22.【多選】2026法賦予產(chǎn)業(yè)工會(huì)新的職責(zé)，包括：A.制定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?B.發(fā)布行業(yè)性工資指導(dǎo)線(xiàn)?C.組織行業(yè)技能競(jìng)賽?D.直接與企業(yè)簽訂行業(yè)集體合同答案：A、B、C、D解析：第四十一條擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)工會(huì)權(quán)限，打破地域限制。23.【多選】基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：A.會(huì)員會(huì)費(fèi)?B.企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)?C.政府補(bǔ)助?D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：A、B、C、D解析：第五十四條明確四大來(lái)源，政府補(bǔ)助首次寫(xiě)入。24.【多選】職工代表大會(huì)的職權(quán)有：A.審議企業(yè)裁員方案?B.選舉職工董事監(jiān)事?C.審議通過(guò)女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同?D.決定企業(yè)分立合并答案：A、B、C解析：企業(yè)分立合并屬股東會(huì)職權(quán)，職代會(huì)僅有建議權(quán)。25.【多選】工會(huì)法律援助志愿者應(yīng)當(dāng)具備的條件：A.執(zhí)業(yè)律師資格?B.工會(huì)會(huì)員身份?C.三年以上法律實(shí)務(wù)經(jīng)歷?D.通過(guò)省級(jí)工會(huì)培訓(xùn)考核答案：B、C、D解析：律師資格非必須，法律實(shí)務(wù)經(jīng)歷可含企業(yè)法務(wù)、仲裁員等。26.【多選】下列哪些行為屬于侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)？A.行政方借用工會(huì)賬戶(hù)走賬?B.用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給行政領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)?C.將經(jīng)費(fèi)存入工會(huì)主席個(gè)人賬戶(hù)?D.用經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)職工健身設(shè)備答案：A、B、C解析：D項(xiàng)屬合理職工服務(wù)支出。27.【多選】2026法規(guī)定，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立“能級(jí)工資”制度，其中“能級(jí)”可依據(jù)：A.國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)?B.企業(yè)內(nèi)評(píng)聘技能等級(jí)?C.職工創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)?D.職工工齡長(zhǎng)短答案：A、B、C解析：工齡屬傳統(tǒng)工資因素，不納入“能級(jí)”核心指標(biāo)。28.【多選】上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)審計(jì)可采取的方式：A.就地審計(jì)?B.報(bào)送審計(jì)?C.聯(lián)網(wǎng)審計(jì)?D.第三方審計(jì)答案：A、B、C、D解析：第六十條賦予多種審計(jì)手段，聯(lián)網(wǎng)審計(jì)系新增數(shù)字化方式。29.【多選】下列哪些對(duì)象可以列席工會(huì)委員會(huì)會(huì)議？A.同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人?B.行政方代表?C.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任?D.職工代表答案：A、B、C解析：職工代表可旁聽(tīng)，但無(wú)列席資格。30.【多選】2026法對(duì)女職工特殊保護(hù)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)：A.每年安排婦科體檢?B.建立母嬰室?C.將性騷擾納入規(guī)章制度?D.給予經(jīng)期休假答案：A、B、C解析：經(jīng)期休假屬倡導(dǎo)性條款，非強(qiáng)制。31.【判斷】2026《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席在任期內(nèi)不得兼任企業(yè)行政副總。答案：正確解析：第十四條新增“職務(wù)不相容”條款，防止利益沖突。32.【判斷】基層工會(huì)可以用經(jīng)費(fèi)為職工購(gòu)買(mǎi)股票型基金作為福利。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于高風(fēng)險(xiǎn)投資。33.【判斷】平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者因投訴被封號(hào)，平臺(tái)無(wú)需告知工會(huì)。答案：錯(cuò)誤解析：第九條規(guī)定平臺(tái)作出“影響勞動(dòng)者權(quán)益重大決定”須提前告知工會(huì)。34.【判斷】職工人數(shù)不足二十五人的企業(yè)，不得建立工會(huì)。答案：錯(cuò)誤解析：可聯(lián)合建立“聯(lián)合基層工會(huì)”。35.【判斷】2026法首次明確，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立“職工心理減壓室”可全額在經(jīng)費(fèi)列支。答案：正確解析：第五十六條將心理服務(wù)納入職工集體福利。36.【判斷】企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余可優(yōu)先清償行政債務(wù)。答案：錯(cuò)誤解析：經(jīng)費(fèi)屬獨(dú)立社團(tuán)資產(chǎn)，不參與企業(yè)清算。37.【判斷】工會(huì)會(huì)員大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)。答案：正確解析：第十條作出剛性要求。38.【判斷】2026法規(guī)定，企業(yè)未建會(huì)前，上級(jí)工會(huì)可代行集體協(xié)商權(quán)。答案：正確解析：第二十三條賦予上級(jí)工會(huì)“代行協(xié)商”兜底職責(zé)。39.【判斷】基層工會(huì)委員會(huì)可以決定把經(jīng)費(fèi)借給行政方周轉(zhuǎn)，但需收取利息。答案：錯(cuò)誤解析：禁止一切形式的資金拆借。40.【判斷】2026法將“工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”寫(xiě)入法律，但具體繳費(fèi)比例由企業(yè)自主確定。答案：正確解析：第四十九條屬倡導(dǎo)性規(guī)范。41.【填空】2026《工會(huì)法》自2026年____月____日起施行。答案：5；1解析：全國(guó)人大常委會(huì)公告明確。42.【填空】企業(yè)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額計(jì)算基數(shù)，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的____口徑為準(zhǔn)。答案：在崗職工工資總額解析：含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，不含勞務(wù)派遣費(fèi)。43.【填空】基層工會(huì)委員會(huì)候選人獲得____以上贊成票方可當(dāng)選。答案：應(yīng)到會(huì)會(huì)員半數(shù)解析：采用“雙過(guò)半”原則。44.【填空】2026法新增“工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立____制度”，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估確定職工薪酬。答案：崗位績(jī)效工資解析：第四十八條提出。45.【填空】職工代表大會(huì)審議通過(guò)集體合同草案，須由全體職工代表____以上同意。答案：三分之二解析：防止少數(shù)人否決。46.【填空】2026法規(guī)定，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)每年組織職工開(kāi)展____次以上的安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)。答案：兩解析：第三十五條量化指標(biāo)。47.【填空】上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到基層工會(huì)換屆選舉結(jié)果報(bào)告之日起____日內(nèi)批復(fù)。答案：十五解析：第十二條明確。48.【填空】2026法將“工會(huì)法律援助”經(jīng)費(fèi)列入____預(yù)算科目。答案：縣級(jí)以上工會(huì)專(zhuān)項(xiàng)解析：確保資金穩(wěn)定。49.【填空】基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由____選舉產(chǎn)生，向____負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。答案：會(huì)員大會(huì)；會(huì)員大會(huì)解析：體現(xiàn)同級(jí)監(jiān)督。50.【填空】2026法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)建立____賬戶(hù)，實(shí)行獨(dú)立核算。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)解析：第五十五條強(qiáng)化財(cái)務(wù)獨(dú)立。51.【簡(jiǎn)答】簡(jiǎn)述2026《工會(huì)法》對(duì)平臺(tái)算法透明的新要求。答案：平臺(tái)應(yīng)將涉及勞動(dòng)者報(bào)酬、工作時(shí)長(zhǎng)、派單規(guī)則的算法模型向企業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)備案；重大調(diào)整須提前七日告知工會(huì)并聽(tīng)取意見(jiàn)；工會(huì)認(rèn)為損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可要求平臺(tái)在七日內(nèi)作出說(shuō)明并協(xié)商調(diào)整；平臺(tái)拒不改正的，工會(huì)可提請(qǐng)網(wǎng)信、人社部門(mén)約談。52.【簡(jiǎn)答】說(shuō)明“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)”的效力。答案：屬于工會(huì)依法履職的正式法律文書(shū)；用人單位須在七日內(nèi)書(shū)面回復(fù)整改方案；逾期不改正的，工會(huì)可移送勞動(dòng)監(jiān)察，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)在三十日內(nèi)立案并反饋結(jié)果；意見(jiàn)書(shū)可作為職工仲裁、訴訟的補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)。53.【簡(jiǎn)答】列舉2026法對(duì)女職工“四期”保護(hù)的新增內(nèi)容。答案：孕期：不得安排加班或夜班，確需加班的須征得本人及工會(huì)書(shū)面同意；產(chǎn)期：享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上，工會(huì)可推動(dòng)企業(yè)再增獎(jiǎng)勵(lì)假；哺乳期：每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，可集中使用；經(jīng)期：對(duì)從事高空、低溫、冷水作業(yè)的女職工，工會(huì)可協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間或給予臨時(shí)補(bǔ)貼。54.【簡(jiǎn)答】說(shuō)明“能級(jí)工資”制度的操作流程。答案：第一步：工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第二步：由工會(huì)、行政、第三方機(jī)構(gòu)組成評(píng)價(jià)委員會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行理論、實(shí)操、創(chuàng)新項(xiàng)目三維評(píng)價(jià)；第三步：評(píng)價(jià)結(jié)果分五級(jí)，對(duì)應(yīng)工資系數(shù)1.0—1.6；第四步：等級(jí)與薪酬掛鉤部分不低于工資總額30%；第五步：評(píng)價(jià)周期兩年，可升可降，工會(huì)全程監(jiān)督。55.【簡(jiǎn)答】闡述2026法對(duì)“職工之家”陣地的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。答案：建筑面積按會(huì)員人均0.2㎡配置，最少不低于30㎡；功能分區(qū)須含閱讀、健身、母嬰、心理減壓四合一；建設(shè)資金可由行政補(bǔ)助、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、政府項(xiàng)目資金多元投入；產(chǎn)權(quán)歸工會(huì)所有，企業(yè)不得收回；每日開(kāi)放時(shí)間不少于八小時(shí)，節(jié)假日開(kāi)放不少于四小時(shí)；工會(huì)通過(guò)APP預(yù)約管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化服務(wù)。56.【案例分析】某制造企業(yè)因訂單下滑擬裁員80人，行政方提出“N+1”補(bǔ)償方案，工會(huì)認(rèn)為方案未考慮工齡十年以上職工權(quán)益。請(qǐng)結(jié)合2026法說(shuō)明工會(huì)可采取的法律路徑。答案：第一步：依據(jù)第十九條，工會(huì)要求行政方在裁員方案提交五日前提供完整資料，包括裁員名單、補(bǔ)償測(cè)算、再就業(yè)措施；第二步：召開(kāi)職代會(huì)，對(duì)“N+1”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行表決，若未獲三分之二代表通過(guò)，工會(huì)可拒絕簽字；第三步：工會(huì)可邀請(qǐng)人社部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)共同協(xié)商，提出“N+3”且對(duì)十年以上職工額外支付六個(gè)月社保補(bǔ)貼的修正方案；第四步：若行政方堅(jiān)持原方案，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門(mén)遞交“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)”，要求責(zé)令重新協(xié)商；第五步：行政方仍不改正，工會(huì)可支持職工提起集體勞動(dòng)仲裁，并申請(qǐng)法律援助；第六步：仲裁期間，工會(huì)可要求企業(yè)暫停裁員，待裁決生效后執(zhí)行。57.【案例分析】某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)以“算法優(yōu)化”為由將騎手單價(jià)從6元降至4.5元，未提前告知。平臺(tái)工會(huì)如何維權(quán)？答案：依據(jù)第九條，平臺(tái)調(diào)整算法屬“重大權(quán)益事項(xiàng)”，須提前七日告知工會(huì)；工會(huì)可啟動(dòng)“算法協(xié)商”程序，要求平臺(tái)提供降價(jià)成本測(cè)算、訂單分布數(shù)據(jù)；若平臺(tái)拒絕，工會(huì)可向網(wǎng)信部門(mén)申請(qǐng)“算法安全評(píng)估”；同時(shí)向人社部門(mén)遞交意見(jiàn)書(shū)，要求對(duì)平臺(tái)用工進(jìn)行集體約談；工會(huì)可組織騎手線(xiàn)上投票，若半數(shù)以上反對(duì)降價(jià)，可要求平臺(tái)恢復(fù)原價(jià)；必要時(shí)，工會(huì)可支持騎手提起集體訴訟，主張平臺(tái)違約并賠償差價(jià)損失。58.【案例分析】某基層工會(huì)連續(xù)三年經(jīng)費(fèi)結(jié)余率40%，會(huì)員投訴福利少。上級(jí)工會(huì)如何整改？答案：上級(jí)工會(huì)依據(jù)第六十條啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)結(jié)余資金主要用于購(gòu)買(mǎi)銀行理財(cái)產(chǎn)品，屬違規(guī)投資；上級(jí)工會(huì)下發(fā)整改通知書(shū)，要求一年內(nèi)將結(jié)余率降至15%以?xún)?nèi)；責(zé)令基層工會(huì)制定“職工福利提升計(jì)劃”，將部分結(jié)余用于補(bǔ)充醫(yī)療、療休養(yǎng)、技能競(jìng)賽；對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行誡勉談話(huà)，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；整改不到位的，可依法罷免主席并重新選舉。59.【案例分析】企業(yè)行政方將工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地改建為倉(cāng)庫(kù)，工會(huì)如何救濟(jì)？答案：依據(jù)第九十三條，職工之家場(chǎng)地受法律保護(hù)，行政方不得擅自改變用途；工會(huì)可發(fā)函要求恢復(fù)原狀，并抄送上級(jí)工會(huì)；七日內(nèi)未恢復(fù)的，向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)“工會(huì)資產(chǎn)保護(hù)令”，由上級(jí)工會(huì)會(huì)同國(guó)資、房管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)查封；行政方仍拒絕的，工會(huì)可提起物權(quán)保護(hù)訴訟，要求賠償損失并恢復(fù)原狀；訴訟期間，工會(huì)可租賃臨時(shí)場(chǎng)地，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。60.【案例分析】某公司將工會(huì)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元借給子公司周轉(zhuǎn)，約定年息5%。如何定性？答案：構(gòu)成“挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)”；依據(jù)第七十二條，任何單位和個(gè)人不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)挪作他用；利息收入屬違法所得，應(yīng)予以收繳；上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令限期追回本金，并對(duì)直接責(zé)任人給予記過(guò)處分；涉嫌職務(wù)犯罪的，移送檢察機(jī)關(guān)；企業(yè)應(yīng)在三十日內(nèi)將資金原渠道返還，并支付同期銀行定期利息作為賠償。61.【論述】結(jié)合2026《工會(huì)法》，闡述“全過(guò)程人民民主”在工會(huì)選舉中的體現(xiàn)，不少于300字。答案：2026法將“全過(guò)程人民民主”貫穿工會(huì)選舉各環(huán)節(jié)。首先，在候選人產(chǎn)生階段，會(huì)員可自薦、他薦、組織推薦，所有推薦須公示五日，接受會(huì)員質(zhì)詢(xún)，確保起點(diǎn)民主；其次，選舉前七日，工會(huì)須將選舉辦法、候選人簡(jiǎn)歷、投票規(guī)則通過(guò)APP推送，會(huì)員可在線(xiàn)提問(wèn)，候選人須答疑，實(shí)現(xiàn)過(guò)程民主；第三，投票環(huán)節(jié)采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙通道，線(xiàn)上區(qū)塊鏈存證、線(xiàn)下秘密寫(xiě)票，保障結(jié)果民主；第四，選舉結(jié)束后，當(dāng)選人須向會(huì)員大會(huì)作履職承諾，每年述職，會(huì)員可啟動(dòng)“不信任罷免”，只需十分之一會(huì)員聯(lián)名即可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，形成閉環(huán)民主；第五，上級(jí)工會(huì)