2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)及完整答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂后（）個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并與建設(shè)單位、開(kāi)戶(hù)銀行簽訂資金管理協(xié)議。A.5B.10C.15D.20答案：B2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，正確的是（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)8年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足5年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同答案：C3.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)內(nèi)的資金除發(fā)放農(nóng)民工工資外，（）其他用途。A.經(jīng)建設(shè)單位同意可用于B.經(jīng)施工總承包單位同意可用于C.不得用于D.經(jīng)監(jiān)理單位確認(rèn)可用于答案：C4.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月25日支付工資”，但實(shí)際支付日為次月10日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該企業(yè)的行為（）。A.合法，未超過(guò)一個(gè)月周期B.違法，工資支付周期不得超過(guò)30天C.合法，可協(xié)商延長(zhǎng)支付時(shí)間D.違法，需按日支付利息答案：A（注：工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，次月10日未超過(guò)30天）5.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)實(shí)名制管理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核實(shí)的信息不包括（）。A.身份證原件B.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間C.家庭住址D.崗位技能證書(shū)答案：C6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C7.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)范圍超出資質(zhì)許可的，該合同（）。A.有效，以實(shí)際履行為準(zhǔn)B.部分無(wú)效，超出部分無(wú)效C.無(wú)效，需重新簽訂D.效力待定，需主管部門(mén)確認(rèn)答案：B8.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不低于工程施工合同額（或年度合同額）的（），對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)可降低比例。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.勞務(wù)糾紛調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人（）。A.具有法律約束力B.無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力C.需法院確認(rèn)后生效D.僅作為協(xié)商記錄答案：A11.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部基本信息B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話(huà)D.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)答案：D12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的答案：D13.勞務(wù)人員退場(chǎng)時(shí)，勞務(wù)員需完成的工作不包括（）。A.核對(duì)考勤記錄B.結(jié)算剩余工資C.收回工牌等物品D.協(xié)助辦理失業(yè)登記答案：D14.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延遲支付農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)在約定支付日期前（）日書(shū)面告知農(nóng)民工，并明確延期支付的時(shí)間。A.3B.5C.7D.10答案：C15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（）。A.分為一級(jí)、二級(jí)B.不分等級(jí)C.按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別分級(jí)D.需同時(shí)具備施工總承包資質(zhì)答案：B17.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。A.不得解除勞動(dòng)合同B.需額外支付1個(gè)月工資后解除C.可直接解除，無(wú)需補(bǔ)償D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珶o(wú)需額外工資答案：B18.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)由（）負(fù)責(zé)管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B19.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A20.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，需經(jīng)（）簽字確認(rèn)后，由施工總承包單位通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)直接支付。A.勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人B.農(nóng)民工本人C.項(xiàng)目經(jīng)理D.監(jiān)理工程師答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及質(zhì)量要求B.勞務(wù)分包價(jià)款計(jì)算方式及支付時(shí)間C.勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任D.雙方現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任及違約責(zé)任答案：ABCD2.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含的信息有（）。A.農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、工種B.工資支付時(shí)間、支付周期C.工資扣除項(xiàng)目及金額D.銀行代發(fā)工資憑證答案：ABC3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任的答案：ABC4.勞務(wù)實(shí)名制管理的核心要求有（）。A.建立勞務(wù)人員信息檔案B.實(shí)行電子考勤管理C.留存勞動(dòng)合同原件D.每月公示工資支付情況答案：ABCD5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)合并、分立發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD6.施工總承包單位的農(nóng)民工工資支付責(zé)任包括（）。A.監(jiān)督勞務(wù)分包單位工資發(fā)放B.代發(fā)農(nóng)民工工資C.存儲(chǔ)工資保證金D.設(shè)立維權(quán)信息告示牌答案：ABCD7.勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤的答案：ABCD8.勞務(wù)糾紛處理的途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.向法院起訴答案：ABCD9.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得（）。A.收取押金B(yǎng).扣押居民身份證C.約定違約金（除專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制外）D.規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款答案：ABCD10.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（）答案：√2.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥。（）答案：√3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√4.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×（勞務(wù)分包禁止再分包）5.勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：√6.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付工資。（）答案：×（需以貨幣形式支付）7.施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金的，由人社部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款。（）答案：√8.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，其中臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。（）答案：√9.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√10.勞務(wù)員需定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等培訓(xùn)，并留存培訓(xùn)記錄。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共2題）案例一：某建筑工程公司（施工總承包單位）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給甲勞務(wù)公司。甲公司招用農(nóng)民工李某等50人，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定日工資300元，每月25日結(jié)算。施工期間，甲公司因資金緊張，僅支付李某等人2個(gè)月工資，剩余4個(gè)月工資未支付。李某等人向甲公司索要未果，向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)投訴。問(wèn)題：1.甲公司未與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為是否違法？法律后果是什么？2.施工總承包單位是否需承擔(dān)李某等人的工資清償責(zé)任？依據(jù)是什么？3.李某等人可通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案：1.違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（最多11個(gè)月）。2.需承擔(dān)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對(duì)分包單位欠薪承擔(dān)先行清償責(zé)任，可在清償后向甲公司追償。3.途徑包括：與甲公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人社部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服可向法院起訴。案例二：某制造企業(yè)與農(nóng)民工張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資4000元（轉(zhuǎn)正后5000元）。試用期滿(mǎn)前10天，企業(yè)以“張某不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供考核記錄。張某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)拒絕。問(wèn)題：1.試用期約定是否合法？為什么？2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？