餐飲業(yè)員工招聘合同范本2025甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條甲方（用人單位）信息甲方名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________注冊(cè)地址/主要經(jīng)營地址：________________聯(lián)系地址：________________聯(lián)系電話：________________第二條乙方（勞動(dòng)者）信息乙方姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱（如有）：_________________第三條招聘崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意受聘于甲方，擔(dān)任_______崗位。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于_______的餐廳/場所或甲方指定的工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，但應(yīng)提前通知乙方，且調(diào)整后的工作地點(diǎn)/崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定。3.乙方的工作內(nèi)容主要包括：(1)_______(具體工作職責(zé)描述，例如：負(fù)責(zé)餐廳前廳客戶接待、點(diǎn)餐、結(jié)賬服務(wù)；保持服務(wù)區(qū)域清潔衛(wèi)生等)；(2)_______(例如：遵守餐廳服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；維護(hù)良好的人際關(guān)系等)；(3)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。4.甲方將向乙方提供相應(yīng)的崗位說明書，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第四條合同期限1.本合同為_______(選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)勞動(dòng)合同。2.(固定期限)本合同生效日期為_______年_______月_______日，至_______年_______月_______日止。(無固定期限)本合同自_______年_______月_______日起生效，直至雙方協(xié)商一致解除本合同或因法定原因終止。(以完成一定工作任務(wù)為期限)本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______工作任務(wù)完成之日止。該工作任務(wù)為：_________。3.試用期為_______個(gè)月（自合同生效之日起計(jì)算），試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的_______%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_______%。第五條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行_______工時(shí)制(選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制)。(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。(綜合計(jì)算工時(shí)制)乙方的工時(shí)綜合計(jì)算周期為_______(如月、季、年)，平均每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為_______小時(shí)。甲方應(yīng)在綜合計(jì)算周期內(nèi)保證乙方休息日和法定節(jié)假日休息。(不定時(shí)工時(shí)制)乙方工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班作業(yè)、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)保障乙方的總休息時(shí)間。2.乙方所在崗位可能需要輪班、夜班工作。甲方將根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排乙方輪班、夜班，并依法支付相應(yīng)的加班工資或提供相應(yīng)的工時(shí)補(bǔ)償。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及申請(qǐng)流程按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(選擇：固定工資/結(jié)構(gòu)工資)基本工資為每月人民幣_(tái)______元；或基本工資構(gòu)成：_________。崗位津貼為人民幣_(tái)______元/月?？冃И?jiǎng)金根據(jù)乙方崗位績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)_______。全勤獎(jiǎng)為人民幣_(tái)______元/月(當(dāng)月無遲到、早退、曠工等情形時(shí)發(fā)放)。其他：_________。2.工資計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資收入，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.甲方每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：________________戶名：________________賬號(hào)：________________4.甲方因經(jīng)營困難等原因確需延遲支付工資的，應(yīng)提前告知乙方并說明原因，且延遲支付時(shí)間不得超過30天。5.工資調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方績效表現(xiàn)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等因素，可以與乙方協(xié)商調(diào)整工資。甲方每年至少進(jìn)行一次工資調(diào)整。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)按要求提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料。甲方應(yīng)按時(shí)、足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.甲方依法為乙方辦理住房公積金（如適用）。乙方應(yīng)按要求提供辦理住房公積金所需的材料。甲方應(yīng)按時(shí)、足額為乙方繳納住房公積金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費(fèi)工作餐、員工工服、節(jié)日福利、帶薪病假待遇等，具體福利內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如防滑鞋、清潔工具、廚師高溫防護(hù)用品等）。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。第九條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式可包括課堂教學(xué)、在崗實(shí)踐、外部交流等。2.如甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)乙方提出了服務(wù)期要求，雙方可另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期、違約金標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)履行協(xié)議約定。第十條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、考勤管理規(guī)定、服務(wù)規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、安全衛(wèi)生制度等。2.甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度向乙方公示，或告知乙方獲取途徑。乙方應(yīng)知悉并遵守。第十一條獎(jiǎng)懲1.甲方對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的乙方，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，形式包括但不限于口頭表揚(yáng)、書面表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、記過、降級(jí)、降薪、解除勞動(dòng)合同等處分。第十二條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；(2)甲方依照本條第2項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；(3)甲方依照本條第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；(4)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定解除本合同的；(5)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；(6)除乙方存在本條第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定解除本合同的；(7)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；(8)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定終止本合同，且乙方在本單位工作年限滿十年的；(9)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定終止本合同，且乙方在本單位工作年限滿十年的，或者在本單位工作年限滿五年不滿十年的，且距法定退休年齡不足五年的；(10)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.本合同終止或解除后，甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）等。第十三條違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方可以解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付工資和賠償金。3.甲方違反本法規(guī)定解除或者終止本合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十四條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、技術(shù)信息、管理訣竅等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方知悉的甲方客戶信息、供應(yīng)商信息等屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)予以保護(hù)，不得擅自用于甲方以外的任何目的。3.上述保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止。第十五條競業(yè)限制（如適用）1.甲方與乙方約定，乙方在離職后_______年內(nèi)，不得到與甲方直接競爭的用人單位（定義：_________）工作，也不得自己開業(yè)經(jīng)營與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的范圍為：_________（例如：甲方主營產(chǎn)品/服務(wù)領(lǐng)域）。3.競業(yè)限制的地域范圍為：_________（例如：甲方主要經(jīng)營區(qū)域）。4.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月給予乙方人民幣_(tái)______元的競業(yè)限制補(bǔ)償金，于每月_______日前支付。5.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)______元。支付違約金并不影響甲方要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任的權(quán)利。第十六條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向_______(選擇：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可依法