2025年周口市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測驗B類真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷2.下列哪種情況不屬于公務(wù)員回避的情形？()A.公務(wù)員的配偶、子女在其工作單位任職B.公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其配偶、子女不得在該公務(wù)員管轄的地區(qū)或者業(yè)務(wù)范圍內(nèi)任職C.公務(wù)員因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)回避原工作單位的相關(guān)人員D.公務(wù)員與直接上級存在夫妻關(guān)系的，不得在同一單位工作3.下列哪項不屬于公務(wù)員的考核內(nèi)容？()A.德B.能C.勤D.資歷4.下列哪種情況不屬于公務(wù)員處分？()A.警告B.記過C.撤職D.責(zé)令辭職5.下列哪種情況不屬于公務(wù)員的職務(wù)任免？()A.提請任命B.提請免職C.提請辭職D.提請辭退6.下列哪種情況不屬于公務(wù)員的交流？()A.調(diào)任B.選任C.試用D.掛職7.下列哪種情況不屬于公務(wù)員的培訓(xùn)？()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.專業(yè)培訓(xùn)C.緊急培訓(xùn)D.培訓(xùn)考核8.下列哪種情況不屬于公務(wù)員的申訴？()A.對處分不服的申訴B.對職務(wù)任免不服的申訴C.對考核結(jié)果不服的申訴D.對工資福利不服的申訴9.下列哪種情況不屬于公務(wù)員的辭職？()A.因個人原因提出辭職B.因工作需要提出辭職C.因健康原因提出辭職D.因單位原因提出辭職10.下列哪種情況不屬于公務(wù)員的辭退？()A.違反公務(wù)員紀(jì)律的辭退B.工作表現(xiàn)不佳的辭退C.因單位編制限制的辭退D.因個人原因無法繼續(xù)工作的辭退二、多選題(共5題)11.公務(wù)員的任職條件包括哪些？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有履行職責(zé)的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力12.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.領(lǐng)導(dǎo)能力13.公務(wù)員晉升的資格條件包括哪些？()A.堅定理想信念，忠于憲法B.具有履行職責(zé)的專業(yè)知識和能力C.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績D.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷E.工作年限達到規(guī)定要求14.公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式有哪些？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.專業(yè)培訓(xùn)D.基礎(chǔ)培訓(xùn)E.專題培訓(xùn)15.公務(wù)員的交流方式有哪些？()A.調(diào)任B.選任C.掛職D.交流任職E.臨時工作調(diào)動三、填空題(共5題)16.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性組織中兼任職務(wù)，除非經(jīng)過（）批準(zhǔn)。17.公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，由（）負(fù)責(zé)。18.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者（）等級。19.公務(wù)員受處分的期間為：（）。20.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的考核結(jié)果只與本人工資待遇掛鉤，不作為對公務(wù)員進行獎懲的依據(jù)。()A.正確B.錯誤22.公務(wù)員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤23.公務(wù)員因公外出或者請事假期間，應(yīng)當(dāng)由其所在機關(guān)支付工資。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須經(jīng)過公開選拔或者競爭上崗。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，可以拒絕接受群眾提出的批評和建議。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述公務(wù)員法的基本原則。27.如何理解公務(wù)員的考核制度的重要性？28.簡述公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。29.試述公務(wù)員培訓(xùn)的目的和意義。30.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌姽珓?wù)員隊伍建設(shè)。

2025年周口市考試錄用公務(wù)員行政職業(yè)能力傾向測驗B類真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務(wù)員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行和身體條件等，但并不要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.【答案】C【解析】公務(wù)員回避的情形包括親屬關(guān)系回避、地區(qū)回避和公務(wù)回避等，但不包括因工作需要調(diào)動時的回避。3.【答案】D【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，不包括資歷。4.【答案】D【解析】公務(wù)員的處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職等，不包括責(zé)令辭職。5.【答案】D【解析】公務(wù)員的職務(wù)任免包括提請任命、提請免職和提請辭職等，不包括提請辭退。6.【答案】C【解析】公務(wù)員的交流包括調(diào)任、選任和掛職等，不包括試用。7.【答案】D【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等，不包括培訓(xùn)考核。8.【答案】B【解析】公務(wù)員的申訴包括對處分不服、對考核結(jié)果不服和對工資福利不服的申訴，但不包括對職務(wù)任免不服的申訴。9.【答案】B【解析】公務(wù)員的辭職包括因個人原因、健康原因和單位原因提出辭職，但不包括因工作需要提出辭職。10.【答案】C【解析】公務(wù)員的辭退包括違反公務(wù)員紀(jì)律、工作表現(xiàn)不佳和因個人原因無法繼續(xù)工作等情況，但不包括因單位編制限制的辭退。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員的任職條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有履行職責(zé)的身體條件以及具有符合職位要求的文化程度和工作能力。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，領(lǐng)導(dǎo)能力通常不作為公務(wù)員考核的獨立方面。13.【答案】ABCE【解析】公務(wù)員晉升的資格條件包括堅定理想信念，忠于憲法、具有履行職責(zé)的專業(yè)知識和能力、工作表現(xiàn)突出，有顯著成績以及工作年限達到規(guī)定要求，并不要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。14.【答案】ACDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式包括在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，不包括離職培訓(xùn)。15.【答案】ACD【解析】公務(wù)員的交流方式包括調(diào)任、掛職和交流任職，選任通常指公務(wù)員的選舉產(chǎn)生，臨時工作調(diào)動則不屬于正式的交流方式。三、填空題(共5題)16.【答案】原任免機關(guān)或者上一級機關(guān)【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性組織中兼任職務(wù)，除非經(jīng)過原任免機關(guān)或者上一級機關(guān)批準(zhǔn)。17.【答案】任免機關(guān)或者考核委員會【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，由任免機關(guān)或者考核委員會負(fù)責(zé)。這是確保公務(wù)員考核工作規(guī)范、公正、有效的重要制度安排。18.【答案】不提拔【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者不提拔。這是對不稱職公務(wù)員進行管理的措施之一。19.【答案】警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。這是對公務(wù)員處分期限的規(guī)定。20.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。這是保障公務(wù)員申訴權(quán)利的法定期限。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果不僅是與本人工資待遇掛鉤的依據(jù)，也是對公務(wù)員進行獎懲、培訓(xùn)、辭退等人事管理的重要依據(jù)。22.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)，必須按照規(guī)定程序提出辭職申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后才能離職，不能隨時提出辭職。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因公外出或者請事假期間，應(yīng)當(dāng)由其所在機關(guān)支付工資。24.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員的職務(wù)晉升可以通過多種方式，包括公開選拔、競爭上崗、民主推薦等，并非必須經(jīng)過公開選拔或者競爭上崗。25.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)接受群眾提出的批評和建議，并認(rèn)真對待，不能拒絕接受。這是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的服務(wù)群眾的基本要求。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員法的基本原則包括：①公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；②法律監(jiān)督原則；③公務(wù)員權(quán)利保障原則；④分類管理原則；⑤任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；⑥功績制原則。【解析】公務(wù)員法的基本原則是為了規(guī)范公務(wù)員管理，保障公務(wù)員權(quán)益，提高政府工作效率，確保公務(wù)員隊伍的廉潔性和專業(yè)性。27.【答案】公務(wù)員的考核制度的重要性體現(xiàn)在：①考核是評價公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要手段；②考核是激勵公務(wù)員勤奮工作、提高效率的有效途徑；③考核是公務(wù)員晉升、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)；④考核有助于促進公務(wù)員隊伍的優(yōu)化和提升。【解析】公務(wù)員考核制度是公務(wù)員管理體系的核心，它關(guān)系到公務(wù)員個人的發(fā)展、單位的運作和政府的形象，對于保障政府工作的高效、廉潔和公正具有重要意義。28.【答案】公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容包括：①親屬回避；②地區(qū)回避；③公務(wù)回避。這些回避制度旨在防止公務(wù)員因個人利益關(guān)系影響公務(wù)活動，確保公務(wù)員隊伍的廉潔性?！窘馕觥抗珓?wù)員回避制度是防止利益沖突和濫用職權(quán)的重要措施，通過規(guī)范公務(wù)員的任職和公務(wù)行為，維護公務(wù)員隊伍的公正性和形象。29.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的目的和意義包括：①提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；②促進公務(wù)員的知識更新和技能提升；③增強公務(wù)員的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力；④適應(yīng)政府工作發(fā)展的需要?！窘馕觥抗珓?wù)員培訓(xùn)