工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案及演練考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.在制定工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案時(shí)，以下哪項(xiàng)不是預(yù)案的基本要素？

A.疏散路線

B.疏散時(shí)間

C.疏散區(qū)域

D.應(yīng)急物資

2.企業(yè)應(yīng)急疏散演練的目的是什么？

A.增強(qiáng)員工對應(yīng)急事件的恐慌感

B.熟悉應(yīng)急疏散的程序和方法

C.測試企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的可行性

D.以上都是

3.以下哪項(xiàng)不是應(yīng)急疏散預(yù)案中的應(yīng)急響應(yīng)隊(duì)伍？

A.疏散引導(dǎo)組

B.醫(yī)療救護(hù)組

C.通訊聯(lián)絡(luò)組

D.財(cái)務(wù)管理組

4.在應(yīng)急疏散演練中，疏散引導(dǎo)員的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？

A.引導(dǎo)員工按照指定路線疏散

B.清點(diǎn)疏散人數(shù)

C.維護(hù)疏散秩序

D.指導(dǎo)員工進(jìn)行緊急救護(hù)

5.疏散預(yù)案中的疏散時(shí)間通常應(yīng)控制在多少分鐘以內(nèi)？

A.5分鐘

B.10分鐘

C.15分鐘

D.20分鐘

6.應(yīng)急疏散演練的頻率，對于大型工貿(mào)企業(yè)來說，每年至少應(yīng)組織幾次？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

7.以下哪種情況下，應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)立即啟動？

A.小型火災(zāi)

B.中型火災(zāi)

C.大型火災(zāi)

D.特大火災(zāi)

8.應(yīng)急疏散預(yù)案中，關(guān)于疏散路線的規(guī)劃，以下哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？

A.應(yīng)避開可能發(fā)生危險(xiǎn)的區(qū)域

B.應(yīng)選擇最短路徑

C.應(yīng)考慮人員的年齡和健康狀況

D.疏散路線應(yīng)經(jīng)常變更以防止習(xí)慣性走錯(cuò)

9.在應(yīng)急疏散演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)如何評估演練的效果？

A.僅由安全部門進(jìn)行評估

B.僅由員工進(jìn)行評估

C.由安全部門與員工共同評估

D.僅由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估

10.以下哪項(xiàng)不是應(yīng)急疏散演練中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？

A.疏散速度

B.疏散秩序

C.疏散過程中的溝通

D.疏散過程中的休息時(shí)間

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案的制定應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（）

2.應(yīng)急疏散預(yù)案中，疏散路線應(yīng)定期更新，確保其安全性和有效性。（）

3.企業(yè)應(yīng)急疏散演練的目的是為了檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和員工的安全意識。（）

4.在應(yīng)急疏散演練中，所有員工都必須參與，包括外來人員和訪客。（）

5.應(yīng)急疏散預(yù)案的演練考核應(yīng)僅限于管理層，普通員工無需參與。（）

6.疏散引導(dǎo)員在演練中的主要職責(zé)是確保疏散過程有序進(jìn)行，無需關(guān)心疏散速度。（）

7.疏散演練的頻率應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等級來決定，但至少每年進(jìn)行一次。（）

8.應(yīng)急疏散預(yù)案的演練應(yīng)模擬最可能發(fā)生的緊急情況，如火災(zāi)、地震等。（）

9.在應(yīng)急疏散演練中，如果出現(xiàn)人員受傷，應(yīng)立即啟動醫(yī)療救護(hù)程序。（）

10.應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)包括對疏散過程中的通訊聯(lián)絡(luò)設(shè)備的檢查和維護(hù)。（）

11.企業(yè)應(yīng)定期對應(yīng)急疏散預(yù)案進(jìn)行評審和更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化。（）

12.疏散演練的評估結(jié)果應(yīng)僅用于內(nèi)部溝通，無需對外公開。（）

13.應(yīng)急疏散預(yù)案中應(yīng)明確不同崗位員工的職責(zé)和行動指南。（）

14.疏散演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)立即對演練進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)反饋給所有員工。（）

15.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案的制定和演練考核，應(yīng)由安全部門獨(dú)立完成，無需其他部門的參與。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.疏散路線和集合點(diǎn)

B.應(yīng)急物資和設(shè)備

C.應(yīng)急響應(yīng)隊(duì)伍的組成和職責(zé)

D.疏散過程中的通訊聯(lián)絡(luò)方式

E.應(yīng)急演練的時(shí)間和頻率

2.在應(yīng)急疏散演練中，以下哪些人員應(yīng)參與疏散引導(dǎo)工作？

A.疏散引導(dǎo)員

B.管理層人員

C.員工代表

D.維修人員

E.醫(yī)療救護(hù)人員

3.以下哪些是評估應(yīng)急疏散演練效果的重要指標(biāo)？

A.疏散時(shí)間

B.疏散秩序

C.員工參與度

D.通訊聯(lián)絡(luò)的順暢程度

E.疏散過程中出現(xiàn)的意外情況

4.應(yīng)急疏散預(yù)案的制定過程中，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.企業(yè)規(guī)模和布局

B.可能發(fā)生的緊急情況

C.員工的年齡和健康狀況

D.當(dāng)?shù)卣拖啦块T的要求

E.企業(yè)文化和歷史

5.以下哪些是應(yīng)急疏散演練中可能遇到的問題及應(yīng)對措施？

A.疏散路線堵塞

應(yīng)立即調(diào)整疏散路線，并組織人員疏通

B.通訊設(shè)備故障

立即啟用備用通訊設(shè)備，并通知相關(guān)人員

C.部分員工拒絕疏散

對拒絕疏散的員工進(jìn)行說服教育，必要時(shí)采取強(qiáng)制措施

D.疏散過程中發(fā)生人員受傷

立即啟動醫(yī)療救護(hù)程序，并報(bào)告上級

E.疏散演練過程中設(shè)備損壞

立即停止演練，評估損壞情況，并采取相應(yīng)措施

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案的主要組成部分及其各自的作用。

2.在應(yīng)急疏散演練過程中，如何確保演練的順利進(jìn)行以及演練效果的有效評估？請列舉至少三點(diǎn)措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)在2024年4月發(fā)生了一起火災(zāi)事故，雖然火災(zāi)被迅速撲滅，但由于疏散不及時(shí)，造成了一定的人員傷亡。事后，企業(yè)進(jìn)行了事故調(diào)查和原因分析，發(fā)現(xiàn)應(yīng)急疏散預(yù)案存在以下問題：

疏散路線標(biāo)識不明顯，導(dǎo)致員工在火災(zāi)發(fā)生時(shí)找不到疏散出口；

應(yīng)急疏散預(yù)案中沒有明確規(guī)定疏散時(shí)的通訊聯(lián)絡(luò)方式；

疏散引導(dǎo)員數(shù)量不足，未能有效組織員工疏散；

部分員工對應(yīng)急預(yù)案不熟悉，缺乏緊急情況下的應(yīng)對能力。

案例分析題：

請根據(jù)上述案例，分析該工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案存在的問題，并提出改進(jìn)建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.B.疏散時(shí)間

2.D.以上都是

3.D.財(cái)務(wù)管理組

4.D.指導(dǎo)員工進(jìn)行緊急救護(hù)

5.C.15分鐘

6.B.2次

7.D.特大火災(zāi)

8.D.疏散路線應(yīng)經(jīng)常變更以防止習(xí)慣性走錯(cuò)

9.C.由安全部門與員工共同評估

10.D.疏散過程中的休息時(shí)間

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.錯(cuò)誤

6.錯(cuò)誤

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

11.正確

12.錯(cuò)誤

13.正確

14.正確

15.錯(cuò)誤

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.疏散路線和集合點(diǎn)

B.應(yīng)急物資和設(shè)備

C.應(yīng)急響應(yīng)隊(duì)伍的組成和職責(zé)

D.疏散過程中的通訊聯(lián)絡(luò)方式

E.應(yīng)急演練的時(shí)間和頻率

2.A.疏散引導(dǎo)員

B.管理層人員

C.員工代表

D.醫(yī)療救護(hù)人員

3.A.疏散時(shí)間

B.疏散秩序

C.員工參與度

D.通訊聯(lián)絡(luò)的順暢程度

E.疏散過程中出現(xiàn)的意外情況

4.A.企業(yè)規(guī)模和布局

B.可能發(fā)生的緊急情況

C.員工的年齡和健康狀況

D.當(dāng)?shù)卣拖啦块T的要求

5.A.疏散路線堵塞

應(yīng)立即調(diào)整疏散路線，并組織人員疏通

B.通訊設(shè)備故障

立即啟用備用通訊設(shè)備，并通知相關(guān)人員

C.部分員工拒絕疏散

對拒絕疏散的員工進(jìn)行說服教育，必要時(shí)采取強(qiáng)制措施

D.疏散過程中發(fā)生人員受傷

立即啟動醫(yī)療救護(hù)程序，并報(bào)告上級

E.疏散演練過程中設(shè)備損壞

立即停止演練，評估損壞情況，并采取相應(yīng)措施

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案的主要組成部分及其作用如下：

疏散路線和集合點(diǎn)：明確疏散的具體路徑和員工集合點(diǎn)，確保員工在緊急情況下能夠迅速、有序地撤離。

應(yīng)急物資和設(shè)備：包括應(yīng)急照明、消防器材、醫(yī)療救護(hù)設(shè)備等，為疏散和救援提供必要支持。

應(yīng)急響應(yīng)隊(duì)伍的組成和職責(zé)：明確應(yīng)急響應(yīng)隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)、人員職責(zé)和行動指南，確保在緊急情況下能夠快速響應(yīng)。

疏散過程中的通訊聯(lián)絡(luò)方式：確保在疏散過程中，應(yīng)急指揮人員與疏散引導(dǎo)員、救援人員之間的通訊暢通。

應(yīng)急演練的時(shí)間和頻率：規(guī)定演練的時(shí)間安排和頻率，以保證員工熟悉應(yīng)急預(yù)案和疏散程序。

2.答案：

確保演練順利進(jìn)行及評估演練效果的措施包括：

提前準(zhǔn)備：制定詳細(xì)的演練計(jì)劃，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員安排、演練流程等。

員工培訓(xùn)：對員工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案和疏散程序的培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急意識和自救能力。

監(jiān)督和協(xié)調(diào)：在演練過程中，設(shè)立監(jiān)督小組，確保演練按照計(jì)劃進(jìn)行，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題。

實(shí)時(shí)記錄：記錄演練過程中的關(guān)鍵信息和數(shù)據(jù)，包括疏散時(shí)間、人數(shù)、設(shè)備使用情況等。

評估反饋：演練結(jié)束后，組織評估小組對演練效果進(jìn)行評估，包括疏散效率、通訊聯(lián)絡(luò)、應(yīng)急響應(yīng)等方面，并反饋給相關(guān)人員和部門。

改進(jìn)措施：根據(jù)評估結(jié)果，提出改進(jìn)措施，不斷完善應(yīng)急預(yù)案和疏散程序。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

該工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急疏散預(yù)案存在的問題主要包括：

1.疏散標(biāo)識不明確：火災(zāi)發(fā)生時(shí)，員工難以找到疏散出口，增加了疏散難度和風(fēng)險(xiǎn)。

2.缺乏通訊聯(lián)絡(luò)方式：在緊急情況下，無法及時(shí)傳達(dá)疏散指令和提供必要的信息。

3.疏散引導(dǎo)員不足：缺乏足夠的疏散引導(dǎo)員來組織和協(xié)調(diào)員工的疏散工作，可能導(dǎo)致混亂。

4.員工應(yīng)急意識不足：部分員工對應(yīng)急預(yù)案不熟悉，缺乏緊急情況下的應(yīng)對能力。

改進(jìn)建議：

1.重新設(shè)計(jì)和安裝疏散標(biāo)識：確保疏散標(biāo)識清晰可見，易于識別，并定期檢查和維護(hù)。

2.規(guī)定通訊聯(lián)絡(luò)方式：制定明確的通訊聯(lián)絡(luò)程序，包括應(yīng)急廣播、手機(jī)短信、對講機(jī)等，確保信息傳遞的及時(shí)性。

3.增加疏散引導(dǎo)員：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和員工人數(shù)，合理配置疏散引導(dǎo)員，并進(jìn)行專門的培訓(xùn)，提高其疏散引