XX醫(yī)院人事聘用管理辦法（范本）XX醫(yī)發(fā)〔202X〕X號為規(guī)范醫(yī)院人事聘用工作，建立科學合理的用人機制，保障醫(yī)院與受聘人員的合法權(quán)益，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。一、聘用原則1.德才兼?zhèn)洌哼x拔政治素質(zhì)高、職業(yè)道德優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強的人員，堅持品德與專業(yè)能力并重。2.公平公正：招聘與聘用過程公開透明，嚴格遵循程序規(guī)范，確保機會均等、評價客觀。3.雙向選擇：醫(yī)院與受聘人員在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致，明確權(quán)利義務(wù)與崗位要求。4.擇優(yōu)聘用：結(jié)合崗位需求，通過考核選拔最適配人員，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)與效能。二、聘用范圍與對象本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)及合同制的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員（以下簡稱“受聘人員”）。聘用對象包括：符合崗位要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生；具有相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)或工作經(jīng)驗的社會在職人員；經(jīng)主管部門批準引進的高層次人才或特殊崗位急需人員。三、聘用程序（一）崗位設(shè)置與需求申報醫(yī)院根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科室職能及人員編制，制定年度崗位設(shè)置方案（明確職責、任職條件、薪酬待遇等），報主管部門備案后向社會公布。（二）招聘信息發(fā)布通過醫(yī)院官網(wǎng)、人才平臺、高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包含崗位名稱、數(shù)量、任職要求、報名方式、考核形式等，公告期不少于7個工作日。（三）報名與資格審查1.應(yīng)聘人員按要求提交簡歷、學歷證書、資格證書、工作證明等材料；2.人事部門會同相關(guān)科室進行資格初審，確定符合條件人員名單并公示。（四）考試與考核根據(jù)崗位性質(zhì)差異化考核：專業(yè)技術(shù)崗：可組織筆試（專業(yè)知識）、面試（專業(yè)能力、綜合素質(zhì)）、實操考核（如臨床技能、儀器操作）；管理崗：側(cè)重面試（管理能力、職業(yè)素養(yǎng)）、情景模擬；工勤崗：以實操考核為主，結(jié)合面試或理論測試?？己顺煽儼幢壤铣桑ㄈ绻P試40%+面試60%），確定入圍人員名單。（五）體檢與考察1.組織入圍人員到指定醫(yī)療機構(gòu)體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行；2.對體檢合格者，通過檔案查閱、原單位訪談等考察思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法情況。（六）公示與聘用1.擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)、公示欄等渠道公示5個工作日；2.公示無異議后，人事部門辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。四、聘用合同管理（一）合同期限應(yīng)屆畢業(yè)生初次聘用，合同期限一般為3年（含試用期1年）；社會在職人員合同期限為3-5年（含試用期3-6個月，按《勞動合同法》執(zhí)行）；高層次人才合同期限可協(xié)商確定（原則上不超過8年）。（二）合同履行與變更1.雙方全面履行合同約定：醫(yī)院提供工作條件、薪酬福利，受聘人員遵守制度、完成任務(wù)；2.因崗位調(diào)整、政策變化需變更合同的，雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。（三）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘：合同期滿前3個月，結(jié)合年度考核結(jié)果（合格及以上），雙方協(xié)商一致可續(xù)聘，重新簽訂合同；2.解聘：出現(xiàn)下列情形之一，醫(yī)院可解除合同：連續(xù)兩年年度考核不合格；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范；因失職給醫(yī)院造成重大損失；被依法追究刑事責任；患病/非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不接受崗位調(diào)整。五、解聘與辭聘（一）解聘程序醫(yī)院擬解聘人員時，提前30日書面通知本人（或支付代通知金），說明理由并聽取陳述申辯，報主管部門備案后辦理離職手續(xù)。（二）辭聘程序受聘人員辭聘的，提前30日（試用期內(nèi)提前3日）提交書面申請，經(jīng)科室、人事部門審批后，辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。涉及服務(wù)期約定的，按協(xié)議承擔相應(yīng)責任。六、其他事項1.薪酬福利：受聘人員薪酬按醫(yī)院制度執(zhí)行，依法繳納社保與公積金，享受國家規(guī)定假期、培訓等福利；2.檔案管理：人事檔案由醫(yī)院或委托第三方管理，確保材料真實完整；3.爭議處理：聘用爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。本辦