2025年勞動合同法知識競賽試題范文(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動合同，約定合同期限為2年，其中試用期最長可約定為？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B（《勞動合同法》第19條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）2.乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員，下列人員中，企業(yè)不得裁減的是？A.簽訂無固定期限勞動合同的李某B.非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的王某C.試用期內(nèi)考核不合格的趙某D.因失職給公司造成重大損失的張某答案：B（《勞動合同法》第42條：醫(yī)療期內(nèi)的勞動者不得裁減）3.丙公司與員工陳某約定“每月工資8000元，其中2000元作為績效獎金，根據(jù)季度考核發(fā)放”。若陳某季度考核合格但公司未發(fā)放績效獎金，下列說法正確的是？A.績效獎金屬于額外獎勵，公司可自主決定是否發(fā)放B.公司未按約定發(fā)放，構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬C.陳某需證明公司存在惡意拖欠，否則無權(quán)主張D.雙方未明確績效獎金為工資組成部分，陳某無權(quán)要求答案：B（《勞動合同法》第17條：勞動報酬為必備條款，績效獎金屬工資組成部分，公司需按約定支付）4.丁公司與員工田某簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同，合同終止時，田某已在公司工作2年，公司是否需支付經(jīng)濟補償？A.無需支付，此類合同終止無補償B.需支付，按2年工齡支付2個月工資C.需支付，按1年工齡支付1個月工資D.需支付，按半個月工資標準支付答案：B（《勞動合同法實施條例》第22條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，標準同固定期限合同）5.戊公司與員工江某簽訂勞動合同，其中約定“江某在職期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，否則公司可立即解除合同且不支付補償”。該條款？A.無效，限制勞動者就業(yè)權(quán)B.有效，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定C.部分有效，解除合同合法但需支付補償D.效力待定，需江某事后追認答案：B（《勞動合同法》第39條：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可解除合同）6.己公司與員工林某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定林某離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制補償金5000元。林某離職3個月后，公司因經(jīng)營困難停發(fā)補償金，林某可采取的措施是？A.立即解除競業(yè)限制協(xié)議B.需書面通知公司后解除協(xié)議C.繼續(xù)履行協(xié)議并要求公司補發(fā)D.可自行決定是否履行協(xié)議答案：D（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條：當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持）7.庚公司新入職員工吳某提出不繳納社會保險，要求公司將社保費用以現(xiàn)金形式發(fā)放。公司的正確做法是？A.可以約定，因吳某自愿放棄B.不得約定，社會保險屬法定義務(wù)C.部分約定，僅發(fā)放個人應(yīng)繳部分D.需經(jīng)工會同意后可約定答案：B（《勞動合同法》第17條：社會保險為勞動合同必備條款，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，雙方不得約定免除）8.辛公司與員工錢某的勞動合同到期后，公司未續(xù)簽但錢某繼續(xù)工作3個月。此時公司提出終止勞動關(guān)系，需支付的補償是？A.無需支付，合同到期自然終止B.支付3個月工資作為賠償金C.支付1個月工資作為經(jīng)濟補償D.支付3個月未簽合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟補償答案：D（《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資；《勞動合同法實施條例》第6條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償）9.壬公司實行綜合計算工時工作制，員工孫某在綜合計算周期內(nèi)的總工作時間為500小時（法定標準工作時間為400小時），公司應(yīng)支付的加班費是？A.100小時×工資×150%B.100小時×工資×200%C.100小時×工資×300%D.無需支付，綜合工時制無加班費答案：A（《工資支付暫行規(guī)定》第13條：經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資報酬）10.癸公司與員工范某簽訂勞動合同，其中約定“范某若提前離職，需向公司支付違約金5萬元”。該條款？A.有效，雙方自愿約定B.無效，僅服務(wù)期和競業(yè)限制可約定違約金C.部分有效，違約金數(shù)額需不超過公司損失D.效力待定，需范某實際離職后確認答案：B（《勞動合同法》第25條：除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金）11.某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員李某簽訂勞動合同，約定“工作地點為北京，根據(jù)項目需要可調(diào)整至上海、深圳，李某需服從安排”。后公司要求李某至深圳工作，李某拒絕，公司以“不服從管理”解除合同。下列說法正確的是？A.公司有權(quán)解除，約定合法有效B.公司解除違法，工作地點調(diào)整需協(xié)商一致C.李某需服從，工作地點屬用人單位管理權(quán)D.公司需支付代通知金后解除答案：B（《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工作地點屬勞動合同必備條款，調(diào)整需協(xié)商一致）12.某快遞公司與快遞員王某簽訂“勞務(wù)合同”，但王某需遵守公司考勤、著裝規(guī)定，工資由公司按月發(fā)放。若王某申請確認勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)應(yīng)？A.不確認，雙方簽訂的是勞務(wù)合同B.確認，需結(jié)合實際用工情況判斷C.駁回，勞務(wù)合同不屬勞動仲裁范圍D.要求雙方補充簽訂勞動合同后確認答案：B（《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分）13.某制造企業(yè)因環(huán)保問題被責(zé)令停產(chǎn)整頓1個月，期間員工未提供勞動，企業(yè)應(yīng)支付的工資是？A.無需支付B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費C.按勞動合同約定的工資標準支付D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付答案：D（《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理）14.某餐飲公司與員工周某約定“每月15日發(fā)工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日”。2024年10月15日為周六，公司于10月14日發(fā)放工資，周某主張公司未及時支付，要求經(jīng)濟補償。下列說法正確的是？A.公司構(gòu)成未及時支付，需支付補償B.公司已按約定提前發(fā)放，不構(gòu)成違約C.工資支付日期遇節(jié)假日應(yīng)順延，公司違法D.周某需舉證公司惡意拖欠，否則無權(quán)主張答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付）15.某科技公司與員工鄭某簽訂3年期勞動合同，其中試用期約定為6個月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為2320元。該試用期工資？A.合法，不低于轉(zhuǎn)正工資的80%（8000元）B.違法，應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正工資的100%C.合法，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D.違法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的90%答案：A（《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中8000元=10000×80%，且高于最低工資標準，合法）16.某建筑公司將部分工程分包給不具備用工主體資格的個人王某，王某招用的工人張某在施工中受傷。下列說法正確的是？A.張某與建筑公司無勞動關(guān)系，應(yīng)向王某索賠B.建筑公司需承擔(dān)工傷保險責(zé)任C.王某與張某屬雇傭關(guān)系，由王某賠償D.建筑公司與王某承擔(dān)連帶責(zé)任答案：B（《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第7條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任）17.某物業(yè)公司與員工夏某簽訂勞動合同，約定“夏某同意公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位，如不服從則視為嚴重違紀”。后公司將夏某從客服崗調(diào)至保潔崗，工資降低20%，夏某拒絕。公司以“嚴重違紀”解除合同。下列說法正確的是？A.公司解除合法，約定有效B.公司解除違法，調(diào)崗需協(xié)商一致且不得降低工資C.公司解除違法，調(diào)崗需證明合理性D.公司解除合法，調(diào)整崗位屬企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)答案：C（《勞動合同法》第35條：變更勞動合同需協(xié)商一致，但用人單位有證據(jù)證明調(diào)崗具有合理性（如生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位性質(zhì)相近、工資待遇無明顯降低等），勞動者無正當(dāng)理由拒不服從的，用人單位可按規(guī)章制度處理）18.某外貿(mào)公司與員工顧某的勞動合同中約定“合同終止后，顧某需配合公司完成客戶交接，否則不支付經(jīng)濟補償”。合同終止后，顧某未配合交接，公司拒付補償。下列說法正確的是？A.公司有權(quán)拒付，因顧某未履行交接義務(wù)B.公司無權(quán)拒付，經(jīng)濟補償與交接義務(wù)無必然聯(lián)系C.公司可扣除部分補償，按交接完成情況支付D.顧某需先交接，否則無權(quán)主張補償答案：B（《勞動合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。即經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑赞k結(jié)交接為條件，但用人單位不得因勞動者未交接而拒絕支付，應(yīng)通過其他途徑主張交接義務(wù)）19.某教育機構(gòu)與兼職教師徐某簽訂“非全日制用工協(xié)議”，約定徐某每周工作3天，每天4小時，工資按月結(jié)算。下列說法錯誤的是？A.非全日制用工可口頭約定B.工資結(jié)算周期不得超過15日C.徐某可與其他單位建立勞動關(guān)系D.雙方可約定試用期答案：D（《勞動合同法》第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）20.某外資企業(yè)與員工金某的勞動合同中約定“適用美國勞動法律”，后雙方因工資支付發(fā)生爭議。我國仲裁機構(gòu)應(yīng)？A.適用美國法律，因雙方約定B.適用中國法律，因勞動爭議由中國管轄C.需金某選擇適用法律D.由仲裁機構(gòu)決定適用法律答案：B（《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條：勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律）二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列情形中，用人單位需與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同D.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同答案：ABCD（《勞動合同法》第14條）2.下列屬于勞動合同必備條款的有？A.工作內(nèi)容和工作地點B.社會保險C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.試用期答案：ABC（《勞動合同法》第17條）3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.以暴力手段強迫勞動者勞動C.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.未及時足額支付勞動報酬答案：BC（《勞動合同法》第38條第2款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位）4.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施答案：ABCD（《勞動合同法》第58、62、63、66條）5.用人單位在下列哪些情形下解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因嚴重失職給公司造成重大損失，公司解除合同B.公司因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員C.勞動合同期滿，公司降低原勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者拒絕D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，公司解除合同答案：BCD（《勞動合同法》第46條：A屬第39條情形，無需補償；B屬第41條情形需補償；C屬第46條第5項需補償；D屬第40條情形需補償）6.下列關(guān)于加班工資的計算標準，正確的有？A.工作日加班，不低于工資的150%B.休息日加班且不能補休，不低于工資的200%C.法定休假日加班，不低于工資的300%D.綜合計算工時制下，超過法定標準時間的部分，不低于工資的150%答案：ABCD（《勞動法》第44條、《工資支付暫行規(guī)定》第13條）7.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的有？A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力C.無效勞動合同自訂立時起無法律約束力D.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付勞動報酬答案：ABCD（《勞動合同法》第26、27、28條）8.用人單位制定的規(guī)章制度需滿足下列哪些條件才對勞動者有效？A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.經(jīng)勞動行政部門備案答案：ABC（《勞動合同法》第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。無需備案）9.下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的有？A.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：B（《勞動合同法》第19條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期）10.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在哺乳期D.因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：ABCD（《勞動合同法》第42條）三、判斷題（每題1分，共10分）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（《勞動合同法》第71條）2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者需提前30日通知用人單位方可解除勞動合同。（）答案：×（勞動者可立即解除，無需提前通知，《勞動合同法》第38條）3.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。（）答案：×（應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬支付，《勞動合同法》第28條）4.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第14條）5.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第37條）6.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√（《勞動合同法》第41條）7.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√（《勞動合同法》第51條）8.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：√（《勞動合同法》第33條）9.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位即可解除勞動合同。（）答案：×（需對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正，《勞動合同法》第39條）10.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存1年備查。（）答案：×（至少保存2年，《勞動合同法》第50條）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：2023年3月，李某入職某新能源科技公司（以下簡稱“公司”），擔(dān)任研發(fā)工程師，簽訂3年期勞動合同，約定月工資15000元。2024年5月，公司以“市場環(huán)境變化，研發(fā)項目調(diào)整”為由，將李某調(diào)至生產(chǎn)部門擔(dān)任質(zhì)檢員，工資降至12000元。李某認為調(diào)崗不合理，拒絕到新崗位報到，公司遂以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償。李某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2個月工資×2倍=60000元）。問題：1.公司的調(diào)崗行為是否合法？說明理由。2.公司解除勞動合同的行為是否違法？說明理由。3.李某的仲裁請求是否應(yīng)得到支持？答案：1.公司調(diào)崗不合法。根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更勞動合同（包括工作崗位和工資）需雙方協(xié)商一致。公司以“市場環(huán)境變化，研發(fā)項目調(diào)整”為由調(diào)崗，需證明調(diào)崗具有合理性（如生產(chǎn)部門與研發(fā)崗位具有關(guān)聯(lián)性、工資降低未超過合理范圍等）。本案中，研發(fā)工程師調(diào)至質(zhì)檢員，崗位性質(zhì)差異較大，工資降低20%，公司未舉證調(diào)崗的合理性，故調(diào)崗行為無效。2.公司解除違法。李某拒絕到無效調(diào)崗后的崗位報到，不構(gòu)成曠工。公司以“曠工”解除勞動合同缺乏事實依據(jù)，屬于違法解除。3.應(yīng)支持。公司違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條，需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。李某工作1年2個月，經(jīng)濟補償為1.5個月工資（15000×1.5=22500元），賠償金為45000元（22500×2）。案例二：2022年1月，張某與某勞