工會夏季員工關懷活動策劃報告活動背景與核心目標入夏以來，氣溫持續(xù)攀升，一線崗位、戶外作業(yè)人員面臨高溫環(huán)境挑戰(zhàn)，辦公室職員也易因空調環(huán)境、工作節(jié)奏產(chǎn)生身心疲勞。為落實“以職工為中心”的服務理念，切實保障員工夏季身心健康，提升團隊凝聚力與歸屬感，工會擬開展“夏送清涼·情暖職工”夏季關懷系列活動，通過物資補給、健康服務、身心舒緩三類舉措，為員工筑牢“防暑降溫、健康護航”的保障網(wǎng)?；顒又黝}與實施周期主題：夏送清涼·情暖職工——202X年工會夏季員工關懷行動時間：202X年7月—8月（具體活動根據(jù)天氣、員工需求動態(tài)調整）地點：公司辦公區(qū)、戶外作業(yè)站點、職工之家及線上平臺活動內容與實施細則（一）清涼補給行動：從“物的保障”到“環(huán)境的優(yōu)化”1.高溫一線慰問針對戶外作業(yè)、生產(chǎn)車間等高溫崗位，工會組建慰問小組，為員工發(fā)放防暑物資包（含藿香正氣水、清涼油、冰袖、便攜風扇等），同步配送冰鎮(zhèn)綠豆湯、酸梅湯等飲品，確保每日高溫時段（11:00-15:00）的水分與能量補給。慰問過程中，同步收集員工對工作環(huán)境、后勤保障的建議，形成“需求-改進”閉環(huán)。2.食堂“夏味菜單”升級聯(lián)合食堂推出“清熱解暑套餐”，每日供應冬瓜薏米湯、涼拌苦瓜、銀耳蓮子羹等應季餐品，午餐增設“防暑湯品專區(qū)”；延長午餐供餐時間（11:00-13:30）、開放晚餐“清涼窗口”（17:30-19:00供應涼面、涼皮等簡餐），滿足加班及外勤員工的用餐需求。3.辦公環(huán)境“微改善”組織物業(yè)對辦公區(qū)空調系統(tǒng)全面檢修，確保制冷效果達標；為靠窗工位加裝遮光簾、擺放綠植（綠蘿、薄荷等）改善空氣質量；在茶水間增設“防暑補給角”，提供菊花茶、胖大海、一次性冰袋等物資，方便員工隨時取用。（二）健康護航計劃：從“疾病預防”到“習慣養(yǎng)成”1.健康知識賦能邀請三甲醫(yī)院內科專家開展“夏季防暑與職業(yè)健康”專題講座，結合久坐辦公、戶外作業(yè)等場景，講解中暑急救、頸腰椎防護、干眼癥預防等實用知識；同步制作《夏季健康手冊》（含飲食建議、運動指南、穴位按摩圖解），通過電子檔+實體冊雙渠道發(fā)放。2.便民義診服務聯(lián)合社區(qū)醫(yī)療站，在職工之家開展“夏季健康義診周”活動，提供血壓/血糖檢測、中醫(yī)推拿、肩頸理療等服務；針對戶外員工，安排“流動義診車”到作業(yè)站點，為不便離崗的員工提供基礎健康評估與建議。3.“夏日輕運動”打卡挑戰(zhàn)發(fā)起線上健步走、辦公室瑜伽打卡活動，員工通過小程序記錄每日運動時長（如“30分鐘輕運動”），累計打卡15天可兌換防暑禮包（運動毛巾、便攜瑜伽墊等）?；顒油酵扑汀稗k公室拉伸操”短視頻，引導員工利用碎片時間緩解久坐疲勞。（三）身心舒緩行動：從“空間營造”到“情緒疏導”1.午休空間“煥新計劃”改造閑置會議室為“午休驛站”，配置折疊躺椅、遮光眼罩、降噪耳塞、香薰機等，開放時間為12:00-13:30；同步推出“午休小貼士”，建議員工采用“20分鐘小憩+冥想”模式，提升下午工作效率。2.興趣社團“清涼季”活動書法社開展“扇面題字”創(chuàng)作活動，員工可定制專屬折扇；瑜伽社推出“冥想靜心”主題課程，緩解高溫帶來的煩躁情緒；讀書社組織“夏日書單”分享會，推薦《冥想五分鐘，等于熟睡一小時》等身心療愈類書籍，營造“慢生活”氛圍。3.心理疏導“一對一”服務邀請心理咨詢師駐場職工之家，為員工提供免費心理咨詢服務（需提前預約）；針對項目組、攻堅團隊，開展“壓力管理”團體輔導，通過正念冥想、情緒卡牌等工具，幫助員工緩解工作焦慮。保障機制與執(zhí)行分工（一）組織保障：權責清晰，協(xié)同推進成立“夏季關懷活動領導小組”，由工會主席任組長，成員涵蓋行政部、人力資源部、后勤保障部負責人，明確分工：工會：統(tǒng)籌活動策劃、資源協(xié)調、員工反饋收集；行政部：負責物資采購、場地布置、義診/講座對接；人力資源部：牽頭健康打卡、社團活動的宣傳與組織；后勤保障部：保障食堂供餐、空調檢修、午休空間改造等落地。（二）安全保障：風險預判，預案先行高溫慰問時，慰問小組需避開極端高溫時段（氣溫≥35℃時調整為10:00前/16:00后），配備防暑藥品，確保慰問人員自身安全；義診、講座活動前，對場地進行安全檢查（用電、消防等），設置應急通道與醫(yī)療急救點；線上活動明確“自愿參與、適度運動”原則，避免因打卡壓力引發(fā)過度運動風險。（三）宣傳保障：氛圍營造，價值傳遞預熱階段：通過內部OA、公眾號發(fā)布《夏季關懷活動指南》，用員工故事（如“戶外師傅的防暑小妙招”）引發(fā)共鳴；實施階段：拍攝“清涼補給現(xiàn)場”“健康講座花絮”等短視頻，在食堂電視、電梯屏滾動播放；總結階段：開展“夏季關懷暖心瞬間”攝影征集，優(yōu)秀作品展示于職工文化墻，傳遞“關愛看得見”的溫度。預算規(guī)劃與效益預期（一）預算分類（參考范圍）物資類：防暑包、食堂食材升級、辦公環(huán)境改善等，約占總預算XX%；服務類：健康講座、義診、心理咨詢等，約占總預算XX%；宣傳與活動組織：視頻制作、場地布置、獎品采購等，約占總預算XX%；（注：具體金額根據(jù)活動規(guī)模、供應商報價動態(tài)調整，確保資金使用合規(guī)透明，接受職工代表監(jiān)督。）（二）預期效益1.員工體驗層面：通過物資補給、健康服務，降低夏季中暑、職業(yè)病發(fā)生概率，員工滿意度顯著提升；2.團隊氛圍層面：興趣社團、心理疏導活動增強員工互動，團隊協(xié)作效率提升，“夏季離職率”較往年降低；3.企業(yè)形象層面：彰顯“以人為本”的企業(yè)文化，增強員工歸屬感，為雇主品牌建設注入“溫度標簽”。結語夏季員工關懷不僅是“送清涼”的物資補給，更是“暖人心”的情感聯(lián)結。本次活動通過“物資+健康+身心”三維度設計，將