2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷勞動保障法規(guī)與勞動保障制度及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于《勞動法》基本原則的是（）A.保障勞動者合法權益原則B.勞動自由原則C.平等就業(yè)原則D.三方協(xié)商原則答案：B。《勞動法》的基本原則主要包括保障勞動者合法權益原則、平等就業(yè)原則、三方協(xié)商原則等，勞動自由原則并非其基本原則。2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.職工個人D.勞動保障部門答案：B。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.上年度社會平均工資的60%D.上年度社會平均工資的80%答案：A。《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。5.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。7.以下關于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）A.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位不得調(diào)整其工作崗位答案：D。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。所以D選項說法錯誤。8.用人單位應當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。9.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工或退休人員死亡后，其個人賬戶儲存額或余額可以（）。A.由原單位收回B.由社會保險經(jīng)辦機構收回C.依法繼承D.充入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金答案：C。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工或退休人員死亡后，其個人賬戶儲存額或余額可以依法繼承。10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A.30；30B.45；45C.60；30D.90；60答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。11.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.六；二十四D.六；三十答案：B。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.法律援助C.勞動仲裁D.行政復議答案：A。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。13.下列不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：C。勞動保障監(jiān)察事項包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等，用人單位股東的出資情況不屬于勞動保障監(jiān)察事項。14.職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.2萬元以上5萬元以下D.3萬元以上5萬元以下答案：B。職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。15.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。16.以下關于集體合同的說法，正確的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立B.集體合同訂立后，應當報送勞動保障行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效C.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力D.以上說法都正確答案：D。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動保障行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。17.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。其中，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入（）。A.個人賬戶B.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金C.財政專戶D.社會保障基金財政專戶答案：B。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。18.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。A.重新計算B.累計計算C.分段計算D.不再計算答案：B。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。19.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下答案：B。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。20.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循的原則不包括（）A.準確性原則B.全面性原則C.保密性原則D.通俗性原則答案：C。勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循準確性原則、全面性原則、通俗性原則等，保密性原則并非宣傳時應遵循的原則。21.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而A、B、D選項中用人單位不得解除勞動合同。22.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調(diào)查、檢查措施不包括（）A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：D。吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時有權采取的調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門有權進入用人單位的勞動場所進行檢查、就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料并作出解釋和說明等。23.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的（）養(yǎng)老保險制度。A.補充B.商業(yè)C.社會D.強制答案：A。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。24.勞動保障協(xié)理員在為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務時，應重點了解其（）A.家庭經(jīng)濟狀況B.就業(yè)服務需求C.個人興趣愛好D.社交圈子答案：B。勞動保障協(xié)理員在為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務時，應重點了解其就業(yè)服務需求，以便更好地為其提供合適的政策信息和幫助。25.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。26.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.五人以上D.七人以上答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。27.以下關于勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的說法，錯誤的是（）A.遵紀守法、廉潔奉公B.愛崗敬業(yè)、熱情服務C.積極主動、講究效率D.可以為用人單位和勞動者隱瞞違法行為答案：D。勞動保障協(xié)理員應遵紀守法、廉潔奉公，愛崗敬業(yè)、熱情服務，積極主動、講究效率，不能為用人單位和勞動者隱瞞違法行為。28.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行（）。A.勞動能力鑒定B.工傷認定C.傷殘鑒定D.職業(yè)病鑒定答案：A。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。29.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。30.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助開展就業(yè)援助工作時，要對就業(yè)困難人員進行（），了解其就業(yè)需求和就業(yè)能力。A.就業(yè)指導B.職業(yè)培訓C.就業(yè)登記D.就業(yè)援助對象認定答案：D。勞動保障協(xié)理員在協(xié)助開展就業(yè)援助工作時，要對就業(yè)困難人員進行就業(yè)援助對象認定，了解其就業(yè)需求和就業(yè)能力。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動保障法律體系組成部分的有（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABCD?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰渡鐣ｋU法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等都屬于勞動保障法律體系的組成部分。2.勞動合同應當具備以下哪些條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD。勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點等條款。3.下列情形中，應當認定為工傷的有（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等情形都應當認定為工傷。4.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務工作時，可以提供的服務包括（）A.就業(yè)政策咨詢B.職業(yè)介紹C.職業(yè)指導D.創(chuàng)業(yè)指導答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務工作時，可以提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等服務。5.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等情形下，勞動者可以解除勞動合同。6.社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況，用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況，用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況等。8.勞動爭議調(diào)解的方式有（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解答案：ABC。勞動爭議調(diào)解的方式有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解等，勞動爭議仲裁委員會進行的是仲裁程序，并非調(diào)解方式。9.職業(yè)培訓可以分為（）A.就業(yè)前培訓B.在職培訓C.再就業(yè)培訓D.創(chuàng)業(yè)培訓答案：ABCD。職業(yè)培訓可以分為就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。10.勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進行跟蹤服務時，應重點關注的內(nèi)容有（）A.就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況B.就業(yè)困難人員的收入情況C.就業(yè)困難人員的社會保險繳納情況D.就業(yè)困難人員對就業(yè)服務的滿意度答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進行跟蹤服務時，應重點關注就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況、收入情況、社會保險繳納情況以及對就業(yè)服務的滿意度等內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。（）答案：正確。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。4.勞動保障協(xié)理員可以隨意向他人透露服務對象的個人信息。（）答案：錯誤。勞動保障協(xié)理員應保護服務對象的個人信息，不得隨意向他人透露。5.用人單位可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。（）答案：錯誤。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，但女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的除外。6.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（）答案：正確。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。7.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。8.用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（）答案：正確。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。9.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。10.勞動保障協(xié)理員在工作中不需要掌握勞動保障信息化工作技能。（）答案：錯誤。勞動保障協(xié)理員在工作中需要掌握一定的勞動保障信息化工作技能，以便更好地開展各項工作。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員的主要工作職責。答：勞動保障協(xié)理員的主要工作職責包括：（1）政策宣傳與咨詢服務：向轄區(qū)內(nèi)的用人單位和勞動者宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，為他們提供就業(yè)、社會保險、勞動維權等方面的咨詢服務，解答疑問，提高他們對勞動保障政策的知曉度和理解度。（2）就業(yè)服務：協(xié)助做好就業(yè)登記和失業(yè)登記工作，掌握轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和失業(yè)人員的基本情況；為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)；開發(fā)就業(yè)崗位，組織開展就業(yè)援助活動，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。（3）社會保險服務：協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構做好社會保險參保登記、繳費申報等工作，指導用人單位和勞動者辦理社會保險相關手續(xù)；了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和居民參加社會保險的情況，督促未參保單位和人員及時參保繳費。（4）勞動關系協(xié)調(diào)：協(xié)助勞動保障行政部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時報告；調(diào)解勞動糾紛，維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。（5）信息采集與統(tǒng)計：負責采集、整理、錄入和更新轄區(qū)內(nèi)勞動保障相關信息，建立健全各類臺賬和數(shù)據(jù)庫；按時完成勞動保障統(tǒng)計報表的填報工作，為上級部門提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告。（6）其他工作：完成上級勞動保障部門交辦的其他工作任務，如開展勞動保障政策調(diào)研、組織職業(yè)技能培訓等。2.簡述勞動合同終止的情形。答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的：固定期限勞動合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同或者依法延期的，勞動合同終止。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：勞動者達到法定退休年齡，符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件，開始領取養(yǎng)老金時，勞動合同終止。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：勞動者的主體資格消滅，勞動合同自然終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：用人單位喪失了繼續(xù)經(jīng)營的法律資格，無法繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同終止。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：用人單位的經(jīng)營資格被取消，無法繼續(xù)與勞動者保持勞動關系，勞動合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：除上述情形外，其他由法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形，也會導致勞動合同終止。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：小張于2024年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小張月工資為5000元。2024年10月1日，公司以經(jīng)營困難為由辭退了小張。請分析該公司存在哪些違法行為，并計算小張可以獲得的賠償。答：（1）公司存在的違法行為：-未與小張簽訂書面勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該公司從2