勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板合集（12篇）勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其條款設(shè)計(jì)的合規(guī)性、完整性直接影響企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者權(quán)益保障。隨著用工形式多元化（如靈活用工、新業(yè)態(tài)就業(yè)、跨境用工等），不同場(chǎng)景下的勞動(dòng)合同需求差異顯著。本合集整合12類典型勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板，覆蓋全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)、退休返聘、競(jìng)業(yè)限制、項(xiàng)目制、兼職、涉外、靈活用工、新業(yè)態(tài)及特殊崗位等場(chǎng)景，從法律合規(guī)性、實(shí)操實(shí)用性出發(fā)，拆解核心條款邏輯，助力企業(yè)高效起草協(xié)議、勞動(dòng)者清晰識(shí)別權(quán)益邊界。一、全日制勞動(dòng)合同（通用版）——覆蓋企業(yè)常規(guī)用工場(chǎng)景適用場(chǎng)景：適用于企業(yè)與全職勞動(dòng)者建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系（每日工作不超8小時(shí)、每周不超40小時(shí)，按月計(jì)薪、繳納五險(xiǎn)一金），如辦公室職員、技術(shù)人員、生產(chǎn)線工人等常規(guī)崗位。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：合同期限與試用期：明確固定期限（如“2024年1月1日至2026年12月31日”）、無固定期限（符合法定情形時(shí)適用）或以完成一定任務(wù)為期限；試用期嚴(yán)格遵循“勞動(dòng)合同期限≤3個(gè)月無試用期，3個(gè)月-1年試用期≤1個(gè)月，1年-3年≤2個(gè)月，≥3年或無固定≤6個(gè)月”的法律限制，且試用期包含在合同期內(nèi)、工資不低于同崗位80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容與地點(diǎn)：細(xì)化崗位名稱、職責(zé)描述（避免模糊表述引發(fā)糾紛），工作地點(diǎn)可約定“本市/全國(guó)范圍內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整”（需結(jié)合實(shí)際合理性，否則可能被認(rèn)定為“霸王條款”）。勞動(dòng)報(bào)酬與支付：明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼等）、支付周期（每月15日前發(fā)放）、計(jì)薪日（如21.75天），績(jī)效工資需附考核制度作為合同附件；若涉及加班費(fèi)，需約定計(jì)算基數(shù)（建議以基本工資為基數(shù)，避免以“最低工資”規(guī)避責(zé)任）。社會(huì)保險(xiǎn)與福利：明確企業(yè)依法繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)，補(bǔ)充福利（如帶薪年假、年終獎(jiǎng)）可約定“按公司制度執(zhí)行”（但制度需經(jīng)民主程序并公示）。解除與終止條件：區(qū)分雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除（提前30天書面通知，試用期提前3天）、企業(yè)單方解除的法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)后仍不勝任等），需避免“末位淘汰”等違法解除情形；終止時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危ㄈ绾贤跐M企業(yè)不續(xù)簽、企業(yè)破產(chǎn)等）需清晰約定。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需確保合同條款與《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)無沖突，如“員工自愿放棄社?！睏l款無效；勞動(dòng)者需核對(duì)試用期時(shí)長(zhǎng)、工資結(jié)構(gòu)是否符合法律規(guī)定，警惕“空白合同”“口頭承諾代替書面約定”。二、非全日制用工勞動(dòng)合同——靈活短工場(chǎng)景的合規(guī)約定適用場(chǎng)景：適用于非全日制勞動(dòng)關(guān)系（每日工作≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)，按小時(shí)計(jì)薪，可與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系），如超市收銀員、家政鐘點(diǎn)工、兼職教師等短期、靈活用工崗位。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：工時(shí)與報(bào)酬：明確“以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，支付周期“不得超過15日”（法律強(qiáng)制規(guī)定，需嚴(yán)格遵守）。勞動(dòng)關(guān)系與保險(xiǎn)：企業(yè)無需繳納五險(xiǎn)一金，但必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（法律強(qiáng)制，否則工傷風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)全部承擔(dān)）；可約定“勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)”。合同終止：任何一方可“隨時(shí)通知對(duì)方終止用工”，且企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律明確規(guī)定，需在合同中體現(xiàn)以避免糾紛）。工作內(nèi)容與安全：細(xì)化工作任務(wù)、服務(wù)地點(diǎn)，約定企業(yè)提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)（如家政服務(wù)的安全培訓(xùn)、工具配備）。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需留存考勤記錄（證明工時(shí)符合非全日制標(biāo)準(zhǔn)），避免實(shí)際用工超時(shí)被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者需確認(rèn)工傷保險(xiǎn)繳納情況，避免因“兼職”身份忽視工傷權(quán)益。三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同——用工單位與派遣員工的權(quán)利義務(wù)約定適用場(chǎng)景：適用于勞務(wù)派遣用工形式（企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者建立用工關(guān)系），如銀行柜員、國(guó)企輔助崗位、季節(jié)性用工等（需注意“三性”崗位限制：臨時(shí)性、輔助性、替代性）。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：派遣關(guān)系說明：明確“甲方（用工單位）與乙方（派遣員工）無勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系歸屬丙方（勞務(wù)派遣單位）”，避免勞動(dòng)者誤認(rèn)用工單位為用人單位。工作崗位與期限：崗位需符合“三性”要求（可約定“臨時(shí)性崗位期限≤6個(gè)月”），派遣期限與工作崗位存續(xù)時(shí)間一致，避免“超期派遣”。勞動(dòng)報(bào)酬與福利：約定“乙方工資由丙方支付，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任（若丙方拖欠）”；用工單位需提供與本單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的待遇（含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）。退回與解除：約定“因乙方嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿不能勝任、客觀情況變化等法定情形，甲方可退回丙方”，但需避免“隨意退回”（如乙方無過錯(cuò)時(shí)退回需符合法律規(guī)定）。使用注意事項(xiàng)：用工單位需核查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證），避免與無資質(zhì)單位合作；勞動(dòng)者需確認(rèn)工資發(fā)放主體、社保繳納主體，遇糾紛時(shí)可同時(shí)向用工單位與派遣單位主張權(quán)益。四、實(shí)習(xí)協(xié)議書（學(xué)生/畢業(yè)生實(shí)習(xí)）——明確實(shí)習(xí)性質(zhì)與權(quán)責(zé)適用場(chǎng)景：適用于在校學(xué)生（含應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)階段）的實(shí)習(xí)活動(dòng)，本質(zhì)為民事協(xié)議（非勞動(dòng)關(guān)系），如大學(xué)生寒暑假實(shí)習(xí)、畢業(yè)前頂崗實(shí)習(xí)等。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：實(shí)習(xí)性質(zhì)與主體：明確“乙方為在校學(xué)生，實(shí)習(xí)期間無勞動(dòng)關(guān)系，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位義務(wù)”（需與勞動(dòng)合同嚴(yán)格區(qū)分）。實(shí)習(xí)內(nèi)容與管理：細(xì)化實(shí)習(xí)崗位、任務(wù)、導(dǎo)師安排，約定實(shí)習(xí)紀(jì)律（如考勤、保密要求），避免模糊表述引發(fā)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”爭(zhēng)議。實(shí)習(xí)報(bào)酬與保障：可約定實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（非工資，標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商），甲方需提供“必要的勞動(dòng)保護(hù)（如實(shí)習(xí)服裝、安全培訓(xùn)）”，若涉及工傷，按《民法典》侵權(quán)責(zé)任處理（建議購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)）。協(xié)議終止：約定實(shí)習(xí)期限（如“2024年7月1日至2024年8月31日”），任何一方可提前書面通知終止，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需核查實(shí)習(xí)生的“在校證明”，避免與已畢業(yè)、失業(yè)人員簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（此類人員需簽勞動(dòng)合同）；實(shí)習(xí)生需明確實(shí)習(xí)目的（學(xué)習(xí)技能而非全職工作），警惕企業(yè)以“實(shí)習(xí)”名義規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)。五、退休返聘協(xié)議書——退休人員再就業(yè)的勞務(wù)約定適用場(chǎng)景：適用于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休的人員（男≥60歲、女≥50/55歲）的再就業(yè)，雙方為勞務(wù)關(guān)系（不受勞動(dòng)法調(diào)整，按民法處理），如退休教師返聘授課、技術(shù)專家顧問等。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：主體與關(guān)系：明確“乙方已退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，甲乙雙方為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法”。勞務(wù)內(nèi)容與報(bào)酬：細(xì)化工作任務(wù)、服務(wù)期限（如“2024年1月1日至2024年12月31日”），報(bào)酬支付方式（如月薪、項(xiàng)目提成），可約定“按完成工作量結(jié)算”。權(quán)益與責(zé)任：約定“甲方無需繳納社保（乙方已享受退休待遇）”，但需為乙方購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)（防范工傷風(fēng)險(xiǎn)）；若乙方因自身疾病突發(fā)，甲方無勞動(dòng)法上的救治義務(wù)（可約定人道主義補(bǔ)償）。解除與終止：任何一方可“提前30天書面通知解除協(xié)議”，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需核查乙方的退休證明、社保待遇領(lǐng)取記錄，避免與“未退休但超齡”人員簽訂（此類可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系）；退休人員需明確勞務(wù)關(guān)系的權(quán)責(zé)，避免以“勞動(dòng)者”身份主張加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)法權(quán)益。六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（含勞動(dòng)合同附屬版）——核心崗位的競(jìng)爭(zhēng)限制適用場(chǎng)景：適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（如研發(fā)總監(jiān)、核心銷售），約定離職后一定期限內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制范圍：明確“禁止乙方在離職后[2年]內(nèi)，在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品/服務(wù)”，范圍需與甲方業(yè)務(wù)直接相關(guān)（避免過度限制）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：約定“甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的[30%]（或不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）”，補(bǔ)償需在離職后支付（若未支付，乙方可主張解除競(jìng)業(yè)限制）。違約責(zé)任：約定“乙方違反競(jìng)業(yè)限制，需向甲方支付違約金[X萬元]，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，違約金需合理（避免過高被法院調(diào)整）。解除條件：約定“甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)可提前3個(gè)月書面通知乙方解除協(xié)議”，無需額外補(bǔ)償。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需明確“競(jìng)業(yè)限制人員范圍”，避免對(duì)普通員工約定（無保密義務(wù)的員工約定競(jìng)業(yè)限制無效）；勞動(dòng)者需確認(rèn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式，若企業(yè)連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償，可單方解除競(jìng)業(yè)限制。七、項(xiàng)目制勞動(dòng)合同——以完成特定項(xiàng)目為期限的用工適用場(chǎng)景：適用于以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系，如建筑工程項(xiàng)目、軟件開發(fā)項(xiàng)目、大型活動(dòng)策劃等，項(xiàng)目結(jié)束則合同終止。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：項(xiàng)目描述與期限：明確項(xiàng)目名稱（如“XX大廈建設(shè)項(xiàng)目”）、內(nèi)容、預(yù)計(jì)完成時(shí)間（如“自2024年3月1日起至項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格之日止”），避免模糊的“長(zhǎng)期項(xiàng)目”表述。勞動(dòng)報(bào)酬與支付：可約定“項(xiàng)目周期內(nèi)月薪[X元]，項(xiàng)目完成后額外支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金[X元]”，支付周期與項(xiàng)目進(jìn)度掛鉤（如“按月預(yù)發(fā)80%，項(xiàng)目完成后結(jié)清剩余20%+獎(jiǎng)金”）。合同終止與補(bǔ)償：約定“項(xiàng)目完成或無法繼續(xù)（如甲方資金斷裂）時(shí)，合同終止”；若因甲方原因提前終止，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本項(xiàng)目的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。工作管理與安全：約定項(xiàng)目期間的考勤、考核方式，甲方提供勞動(dòng)保護(hù)（如建筑項(xiàng)目的安全帽、培訓(xùn)）。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需留存項(xiàng)目立項(xiàng)文件、進(jìn)度證明，證明合同終止的合法性；勞動(dòng)者需確認(rèn)“項(xiàng)目完成”的標(biāo)準(zhǔn)（如驗(yàn)收?qǐng)?bào)告），避免企業(yè)以“項(xiàng)目延期”為由拖欠工資或獎(jiǎng)金。八、兼職勞務(wù)協(xié)議——業(yè)余工作的權(quán)責(zé)約定適用場(chǎng)景：適用于勞動(dòng)者在全日制工作之外的副業(yè)、業(yè)余工作（如程序員業(yè)余接私活、設(shè)計(jì)師周末兼職），雙方為勞務(wù)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系，除非符合“全日制+非全日制”雙重用工）。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：勞務(wù)內(nèi)容與時(shí)間：明確工作任務(wù)（如“為甲方設(shè)計(jì)宣傳海報(bào)”）、服務(wù)時(shí)間（如“每周六、日各工作4小時(shí)”），避免與全日制工作時(shí)間沖突（否則可能被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系）。報(bào)酬與結(jié)算：約定“按次/按月結(jié)算，報(bào)酬為[X元/次]或[X元/月]”，支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬），需注明“此報(bào)酬為勞務(wù)報(bào)酬，乙方自行申報(bào)個(gè)人所得稅”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密：約定“乙方完成的工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有”，乙方需對(duì)甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、設(shè)計(jì)方案）保密。協(xié)議解除：任何一方可“提前7天書面通知解除協(xié)議”，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若乙方未按要求完成工作，需退還已收取的報(bào)酬并賠償損失。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需明確“兼職”性質(zhì)，避免要求乙方遵守全日制用工的考勤、規(guī)章制度（否則可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）；勞動(dòng)者需確認(rèn)勞務(wù)協(xié)議與全日制勞動(dòng)合同無沖突（如全日制合同未禁止兼職），避免因“兼職”被原單位追究責(zé)任。九、涉外勞動(dòng)合同——外籍員工與外派員工的用工協(xié)議適用場(chǎng)景：適用于外籍人員在中國(guó)就業(yè)（如外企高管、外籍技術(shù)專家）或中國(guó)員工被派遣至境外工作（如建筑工人外派非洲），需遵守國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法律及國(guó)際條約。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：主體與資質(zhì)：外籍員工需提供“工作許可證”“居留許可”，企業(yè)需具備“聘用外籍人員資質(zhì)”；外派員工需明確“工作地點(diǎn)為境外[某國(guó)/地區(qū)]”。法律適用與爭(zhēng)議解決：約定“本合同適用中國(guó)法律，爭(zhēng)議由中國(guó)法院管轄”（或按國(guó)際條約約定），避免法律適用混亂。勞動(dòng)報(bào)酬與福利：外籍員工報(bào)酬可約定“月薪[X美元/歐元]，按匯率折算為人民幣發(fā)放”；外派員工需約定“境外津貼（如食宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）”“回國(guó)休假制度（如每年帶薪休假1個(gè)月）”。社會(huì)保險(xiǎn)與簽證：外籍員工需繳納“中國(guó)社保（部分險(xiǎn)種）”，企業(yè)協(xié)助辦理工作簽證、居留許可；外派員工需約定“境外保險(xiǎn)（如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)）”，企業(yè)承擔(dān)簽證、機(jī)票費(fèi)用。使用注意事項(xiàng)：企業(yè)需核查外籍員工的就業(yè)資質(zhì)，避免“非法用工”（面臨行政處罰）；外派員工需確認(rèn)境外工作的安全保障（如戰(zhàn)亂地區(qū)的保險(xiǎn)、撤離機(jī)制），避免權(quán)益受損。十、靈活用工協(xié)議（平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者）——網(wǎng)約車、外賣等新業(yè)態(tài)用工適用場(chǎng)景：適用于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、主播），雙方為合作關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系，除非符合“人格從屬性+經(jīng)濟(jì)從屬性”雙重標(biāo)準(zhǔn)）。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：合作性質(zhì)與內(nèi)容：明確“甲乙雙方為合作關(guān)系，乙方通過甲方平臺(tái)承接業(yè)務(wù)，自主安排工作時(shí)間、地點(diǎn)”，避免使用“員工”“工資”等勞動(dòng)關(guān)系術(shù)語。服務(wù)報(bào)酬與結(jié)算：約定“乙方按接單量/服務(wù)時(shí)長(zhǎng)獲取服務(wù)費(fèi)，甲方按月結(jié)算（如‘每單提成[X元]，每月10日結(jié)算上月費(fèi)用’）”，服務(wù)費(fèi)不含社保、加班費(fèi)等勞動(dòng)法待遇。設(shè)備與安全：約定“乙方自行提供工作設(shè)備（如車輛、手機(jī)），甲方提供必要的安全培訓(xùn)（如交通安全培訓(xùn)）”，乙方需購(gòu)買“人身意外險(xiǎn)（甲方可補(bǔ)貼保費(fèi)）”。合作終止：任何一方可“提前3天通知終止合作”，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若乙方違規(guī)接單（如刷單、拒單），甲方可扣減服務(wù)費(fèi)。使用注意事項(xiàng)：平臺(tái)企業(yè)需保留“非勞動(dòng)關(guān)系”的證據(jù)（如乙方自主接單記錄、設(shè)備自備證明），避免被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”；從業(yè)者需明確合作關(guān)系的權(quán)責(zé)，若發(fā)生工傷，按《民法典》或商業(yè)保險(xiǎn)處理，無勞動(dòng)法上的工傷認(rèn)定。十一、新業(yè)態(tài)從業(yè)者服務(wù)協(xié)議——與平臺(tái)的合作關(guān)系細(xì)化適用場(chǎng)景：適用于新業(yè)態(tài)平臺(tái)與從業(yè)者的深度合作（如直播公會(huì)與主播、MCN機(jī)構(gòu)與達(dá)人），約定內(nèi)容創(chuàng)作、流量扶持、收益分成等，本質(zhì)為民事合作協(xié)議。核心條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)：合作內(nèi)容與期限：明確“乙方為甲方創(chuàng)作短視頻/直播內(nèi)容，甲方提供流量扶持、培訓(xùn)”，合作期限（如“2024年1月1日至2025年12月31日”）。收益分成與結(jié)算：約定“直播打賞/廣告收入按[甲方70%、乙方30%]分成，每月15日結(jié)算”，需注明“乙方需自行承擔(dān)個(gè)人所得稅”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)限制：約定“