2025年職業(yè)技能鑒定考試(勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技師)歷年參考題庫含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動合同的試用期最長不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：D解析：法律原文為“三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月”，注意“以上”含本數(shù)。2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員程序的說法，正確的是（）。A.提前15日向工會說明情況即可裁員B.裁員方案須報(bào)當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)后方可實(shí)施C.裁員20人以上須提前30日聽取工會或全體職工意見D.裁員不足20人無需向人社局報(bào)告答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條第一款第（一）項(xiàng)，裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上，須提前30日說明情況并聽取意見，之后向人社局報(bào)告，但報(bào)告不等于批準(zhǔn)。3.用人單位單方解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.提起勞動仲裁C.直接撤銷解除決定D.向人民法院起訴答案：A解析：《工會法》第二十一條賦予工會“要求重新處理”權(quán)，但無權(quán)直接撤銷或代行仲裁、訴訟。4.關(guān)于集體合同生效，下列表述正確的是（）。A.自雙方首席代表簽字蓋章之日起生效B.自勞動行政部門收到文本之日起15日后生效C.自勞動行政部門收到文本且15日內(nèi)未提出異議即生效D.自職工代表大會審議通過之日起生效答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第四十七條，勞動行政部門15日內(nèi)未異議，集體合同即行生效。5.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧诱?。A.無需提前B.3日C.7日D.30日答案：A解析：試用期解除適用《勞動合同法》第三十九條，屬“即時(shí)解除”情形，無需提前通知，但應(yīng)說明理由。6.下列屬于勞動關(guān)系主體的是（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與勞動者C.自然人雇主與家庭保姆D.公司股東與公司答案：A解析：勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方均受《勞動合同法》調(diào)整，構(gòu)成特殊勞動關(guān)系主體；家庭保姆與自然人雇主屬民事雇傭，不受勞動法調(diào)整。7.關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說法正確的是（）。A.可包含在在職工資中一并發(fā)放B.不得低于勞動者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.補(bǔ)償金可約定為每年支付一次D.未約定補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款無效答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條明確最低標(biāo)準(zhǔn)為“月均工資30%”且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。8.下列哪一項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載并保存兩年的材料（）。A.工資發(fā)放記錄B.考勤記錄C.加班安排表D.勞動者簡歷答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條及《勞動合同法》第七條要求保存工資、考勤、加班記錄，簡歷不屬強(qiáng)制保存范圍。9.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須經(jīng)過（）方才生效。A.董事會表決B.工會同意C.職工討論并公示D.人社局備案答案：C解析：《勞動合同法》第四條，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工討論、平等協(xié)商確定并公示或告知。10.勞動爭議仲裁時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，一般時(shí)效為1年，勞動報(bào)酬拖欠在職期間不受限，離職后1年內(nèi)提出。11.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工從事第三級冷水作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天D.哺乳期女職工每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，不得折現(xiàn)答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，哺乳時(shí)間可集中使用也可折現(xiàn)，由雙方協(xié)商。12.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.自愿B.及時(shí)C.保密D.公平答案：A解析：調(diào)解以雙方自愿為前提，任何一方不同意即轉(zhuǎn)入仲裁或訴訟。13.下列屬于“視為訂立無固定期限勞動合同”情形的是（）。A.連續(xù)工作滿8年且距退休不足5年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂C.用人單位自用工之日起滿1年未簽書面合同D.勞動者提出訂立無固定期限合同答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款，滿一年未簽書面合同直接視為無固定期限。14.關(guān)于勞務(wù)派遣崗位，下列說法正確的是（）。A.存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月即屬臨時(shí)性B.替代性崗位指替代單位主業(yè)務(wù)崗位C.輔助性崗位須職工代表大會討論并公示D.派遣勞動者可占用工單位總?cè)藬?shù)20%答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條，輔助性崗位認(rèn)定程序須職代會討論公示，比例不得超過10%。15.下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，屬行政渠道，不在勞動爭議仲裁范圍。16.用人單位安排勞動者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)，休息日加班補(bǔ)休優(yōu)先，不能補(bǔ)休的支付200%。17.下列關(guān)于停工留薪期說法正確的是（）。A.由用人單位決定B.最長12個(gè)月，特殊情況可延長C.期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)發(fā)D.期滿后仍需治療即終止工傷醫(yī)療答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，經(jīng)市級勞鑒委確認(rèn)可延長，但最長再延12個(gè)月，期間原工資福利不變。18.集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)由（）擔(dān)任。A.法定代表人B.工會主席C.法定代表人或其書面委托人員D.職工代表大會推舉答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十條，雙方首席代表由法定代表人或其書面委托人員擔(dān)任，保證對等的代表權(quán)。19.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可不支付報(bào)酬B.無效合同自確認(rèn)無效之日起無效C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力D.欺詐僅指勞動者一方隱瞞真實(shí)情況答案：C解析：《勞動合同法》第二十七條，部分無效不影響其他部分；第二十八條明確應(yīng)支付勞動報(bào)酬；無效自始無效；欺詐雙方均可構(gòu)成。20.下列屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德“中立”要求的是（）。A.不得泄露商業(yè)秘密B.不得收受雙方財(cái)物C.不得偏袒任何一方D.不得拖延調(diào)解期限答案：C解析：中立性強(qiáng)調(diào)立場不偏不倚，A、B屬保密與廉潔，D屬效率。21.用人單位未依法出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.補(bǔ)償責(zé)任B.賠償責(zé)任C.連帶責(zé)任D.行政責(zé)任答案：B解析：《勞動合同法》第八十九條，未出具證明造成損害的需“賠償”而非補(bǔ)償。22.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.須經(jīng)行政審批B.平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同C.超過總法定工時(shí)部分按150%支付加班工資D.適用于鐵路、郵電等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)答案：C解析：綜合計(jì)算周期內(nèi)超時(shí)部分仍按150%，但法定節(jié)假日安排工作按300%，C表述不嚴(yán)謹(jǐn)，易誤判。23.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，15日起訴期，對終局裁決用人單位可在30日內(nèi)申請撤銷。24.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.用人單位不認(rèn)為是工傷的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任B.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起30日內(nèi)作出決定C.對工傷認(rèn)定決定不服，可直接提起行政訴訟D.工傷認(rèn)定期間用人單位可暫停支付醫(yī)療費(fèi)答案：C解析：對認(rèn)定不服，可行政復(fù)議也可直接行政訴訟；用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位舉證；社保部門60日內(nèi)作決定；期間醫(yī)療費(fèi)由用人單位墊付。25.下列屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解準(zhǔn)備階段的核心工作是（）。A.出具調(diào)解書B.擬定調(diào)解方案C.簽署保密協(xié)議D.送達(dá)仲裁文書答案：B解析：準(zhǔn)備階段需收集信息、分析爭議焦點(diǎn)、擬定初步調(diào)解方案，出具調(diào)解書屬終結(jié)階段。26.下列關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.提前30日書面通知可解除B.試用期提前3日通知可解除C.用人單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬可即時(shí)解除D.勞動者提前解除須支付違約金答案：D解析：勞動者依法提前解除無須支付違約金，僅服務(wù)期、競業(yè)限制可約定違約金。27.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察以調(diào)解為主B.勞動監(jiān)察可主動查處違法行為C.勞動監(jiān)察裁決具有終局性D.勞動監(jiān)察不受理匿名舉報(bào)答案：B解析：勞動監(jiān)察屬行政執(zhí)法，可主動巡查；舉報(bào)可匿名；作出行政處理或處罰，非調(diào)解也非終局裁決。28.下列關(guān)于企業(yè)裁員報(bào)告材料，不需要提交的是（）。A.裁員方案說明B.工會意見C.企業(yè)職工花名冊D.企業(yè)未來三年利潤預(yù)測答案：D解析：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》第六條，需提交方案、意見、花名冊、財(cái)務(wù)報(bào)告等，但無需提交未來利潤預(yù)測。29.下列關(guān)于勞動爭議“一裁終局”的說法，正確的是（）。A.所有勞動報(bào)酬?duì)幾h均一裁終局B.不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議一裁終局C.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議不屬一裁終局D.一裁終局裁決用人單位可起訴答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月的屬終局裁決，用人單位不得起訴，但可申請撤銷。30.下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中使用“背靠背”技術(shù)的說法，正確的是（）。A.可隨意向一方透露另一方商業(yè)秘密B.應(yīng)征得雙方同意并說明保密范圍C.僅適用于工傷爭議D.無需記錄調(diào)解過程答案：B解析：“背靠背”需雙方授權(quán)，協(xié)調(diào)員應(yīng)告知保密邊界并記錄要點(diǎn)，確保程序正當(dāng)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形用人單位解除勞動合同須提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資（）。A.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：A、B、D解析：C屬第三十九條即時(shí)解除，不適用提前30日或代通知金。32.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力范圍不同D.簽訂程序不同答案：A、B、C、D解析：集體合同主體為工會與用人單位，內(nèi)容側(cè)重最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，效力覆蓋全體職工，程序須經(jīng)職代會討論、政府備案。33.下列屬于勞動爭議調(diào)解原則的有（）。A.自愿B.平等C.合法D.強(qiáng)制答案：A、B、C解析：調(diào)解非強(qiáng)制，D錯(cuò)誤。34.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說法，正確的有（）。A.與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同B.告知派遣協(xié)議內(nèi)容C.支付加班費(fèi)D.負(fù)責(zé)建立職工名冊答案：A、B、D解析：加班費(fèi)由用工單位按崗位實(shí)際情況支付，派遣單位負(fù)連帶義務(wù)，但非首要義務(wù)。35.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的有（）。A.屬于最低工資組成部分B.發(fā)放條件由省級人社部門規(guī)定C.勞動者未出勤可按比例扣減D.不得以實(shí)物代替答案：B、C、D解析：高溫津貼不計(jì)入最低工資，省級部門定標(biāo)準(zhǔn)，可出勤比例扣減，須貨幣發(fā)放。36.下列屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解終結(jié)階段應(yīng)完成的工作有（）。A.整理調(diào)解筆錄B.送達(dá)調(diào)解書C.歸檔材料D.回訪當(dāng)事人答案：A、B、C解析：回訪屬后續(xù)跟蹤，非終結(jié)階段強(qiáng)制要求。37.下列關(guān)于勞動合同履行地與公司注冊地不一致時(shí)法律適用的說法，正確的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按履行地執(zhí)行B.勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)按注冊地執(zhí)行C.社會保險(xiǎn)繳納按注冊地政策D.爭議管轄由勞動合同履行地仲裁優(yōu)先答案：A、C、D解析：勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)亦按履行地，B錯(cuò)誤。38.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度公示方式，符合法律要求的有（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公告B.電子郵件群發(fā)C.紙質(zhì)簽收D.公告欄張貼拍照留存答案：A、B、C、D解析：只要確保勞動者可充分知情并可留存記錄，均認(rèn)可。39.下列屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。A.喪失享受條件B.拒不接受勞動能力鑒定C.拒絕治療D.被判刑收監(jiān)執(zhí)行答案：A、B、C、D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條列明四類停止情形。40.下列關(guān)于勞動爭議仲裁代理人資格的說法，正確的有（）。A.律師B.基層法律服務(wù)工作者C.當(dāng)事人的近親屬D.當(dāng)事人所在社區(qū)推薦的公民答案：A、B、C、D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條，代理人范圍與民事訴訟法一致。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動者在試用期解除勞動合同需賠償用人單位招聘費(fèi)用。（）答案：×解析：法律未賦予用人單位此類賠償請求權(quán)，除非雙方依法約定服務(wù)期。42.用人單位分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第四條，分支機(jī)構(gòu)可獨(dú)立簽約。43.集體合同生效后，用人單位與勞動者個(gè)人可另行約定低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。（）答案：×解析：集體合同標(biāo)準(zhǔn)為最低標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人約定只能高于或等于。44.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)繼續(xù)調(diào)解，不得向行政部門舉報(bào)。（）答案：×解析：協(xié)調(diào)員負(fù)有社會責(zé)任，重大違法可告知當(dāng)事人向監(jiān)察投訴，但不得利用調(diào)解信息謀取不正當(dāng)利益。45.勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。（）答案：√解析：司法解釋三第九條，勞動者初步舉證，用人單位提供掌握證據(jù)。46.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資的仲裁時(shí)效為1年，自應(yīng)簽未簽之日起算。（）答案：√解析：主流司法實(shí)踐以“應(yīng)簽未簽”之日為起算點(diǎn)，逐月計(jì)算時(shí)效。47.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條，法定退休屬法定終止情形，無補(bǔ)償。48.勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（）答案：√解析：非一裁終局案件，15日起訴期滿即生效。49.企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，可單方?jīng)Q定延期支付工資，但最長不得超過30日。（）答案：×解析：延期支付須與工會或職工代表協(xié)商同意，且省級人社部門可放寬至30日，非企業(yè)單方?jīng)Q定。50.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中制作的調(diào)解筆錄，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：×解析：調(diào)解筆錄本身無強(qiáng)制力，須經(jīng)仲裁審查置換調(diào)解書或由法院司法確認(rèn)。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序要點(diǎn)。答案：（1）法定條件：依照《勞動合同法》第四十一條，須具備下列情形之一：①依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同仍需裁員；④其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致合同無法履行。（2）程序要點(diǎn)：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工意見；③制定裁員方案，包括名單、時(shí)間、補(bǔ)償辦法；④向當(dāng)?shù)厝松缇謭?bào)告；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具證明；⑥6個(gè)月內(nèi)招用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁人員。解析：裁員為集體性解雇，法律設(shè)置雙重約束——實(shí)體條件+程序正義，缺一不可，否則構(gòu)成違法解除。52.簡述競業(yè)限制協(xié)議有效的實(shí)質(zhì)要件。答案：（1）主體適格：限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）期限合法：不得超過解除或終止合同后2年。（3）范圍合理：地域、行業(yè)范圍應(yīng)與原業(yè)務(wù)存在實(shí)質(zhì)競爭關(guān)系。（4）補(bǔ)償充分：月補(bǔ)償不低于勞動者前12個(gè)月平均工資30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（5）事項(xiàng)明確：須書面約定限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約金。解析：司法實(shí)踐對競業(yè)限制采取“嚴(yán)格審查”立場，任何一項(xiàng)缺失或畸高，均可能導(dǎo)致條款無效或部分無效。53.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商啟動階段的主要工作內(nèi)容。答案：（1）信息收集：了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)水平、職工訴求。（2）宣傳動員：向職工普及集體協(xié)商意義、程序、權(quán)利，提高參與度。（3）資格確認(rèn)：核實(shí)協(xié)商代表產(chǎn)生程序，確保代表合法性、廣泛性。（4）議題梳理：匯總職工意見，形成初步協(xié)商議題清單。（5）方案擬定：協(xié)助工會方擬定協(xié)商方案，包括底線、目標(biāo)、數(shù)據(jù)支撐。（6）程序安排：與行政方溝通，確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、議程、記錄人。解析：啟動階段是集體協(xié)商成敗的關(guān)鍵，協(xié)調(diào)員需保持中立，側(cè)重程序合規(guī)與信息對稱，防止“走過場”。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：A公司因訂單下滑，決定將部分生產(chǎn)線外包，擬對涉及操作工8