職責(zé)

管理學(xué)英語(yǔ)詞科學(xué)管理

現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理

行為科學(xué)

匯生產(chǎn)率

激勵(lì)

動(dòng)機(jī)

法律

(1)

法規(guī)

目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)體系

集體目標(biāo)

管理職能

內(nèi)部環(huán)境

產(chǎn)品

外部環(huán)境

管理學(xué)必備英語(yǔ)詞匯

計(jì)劃

服務(wù)

組織

利潤(rùn)

人事

滿意

領(lǐng)導(dǎo)

歸屬

控制

尊敬

步驟

自我實(shí)現(xiàn)

原理

人力投入

方法

盈余

經(jīng)理

收入

總經(jīng)理

成本

行政人員

資本貨物

主管人員

機(jī)器

企業(yè)

設(shè)備

商業(yè)

建筑

產(chǎn)業(yè)

存貨

公司

效果

效率(2)

經(jīng)驗(yàn)法

企業(yè)家

人際行為法

權(quán)利

集體行為法

職權(quán)

協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)法

社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法(3)

決策理論法領(lǐng)先性

數(shù)學(xué)法普遍性

系統(tǒng)法憂慮

隨機(jī)制宜法忿恨

管理任務(wù)法士氣

經(jīng)營(yíng)法解雇

人際關(guān)系批發(fā)

心理學(xué)零售

態(tài)度程序

壓力規(guī)則

沖突規(guī)劃

招聘預(yù)算

鑒定共同作用

選拔大型聯(lián)合企業(yè)

培訓(xùn)資源

報(bào)酬購(gòu)買(mǎi)

授權(quán)增長(zhǎng)目標(biāo)

協(xié)調(diào)專利產(chǎn)品

業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

考績(jī)制度晉升

管理學(xué)必備英語(yǔ)詞匯管理決策

表現(xiàn)商業(yè)道德

下級(jí)有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格

偏差供貨商

檢驗(yàn)記錄小販

誤工記錄利益沖突

銷(xiāo)售量派生政策

產(chǎn)品質(zhì)量開(kāi)支帳戶

先進(jìn)技術(shù)批準(zhǔn)程序

顧客服務(wù)病假

策略休假

結(jié)構(gòu)工時(shí)

機(jī)時(shí)

資本支出威脅

現(xiàn)金流量個(gè)人責(zé)任

工資率顧問(wèn)

稅收率定量目標(biāo)

股息定性目標(biāo)

現(xiàn)金狀況可考核目標(biāo)

資金短缺優(yōu)先

總預(yù)算工資表

資產(chǎn)負(fù)債表

可行性(4)

投入原則策略

投資回報(bào)政策

生產(chǎn)能力靈活性

實(shí)際工作者多種經(jīng)營(yíng)

最終結(jié)果評(píng)估

業(yè)績(jī)一致性

個(gè)人利益應(yīng)變策略

福利公共關(guān)系

市場(chǎng)占有率價(jià)值

創(chuàng)新抱負(fù)

生產(chǎn)率偏見(jiàn)

利潤(rùn)率審查

社會(huì)責(zé)任批準(zhǔn)

董事會(huì)主要決定

組織規(guī)模分公司總經(jīng)理

組織文化資產(chǎn)組合距陣

目標(biāo)管理明星

評(píng)價(jià)工具問(wèn)號(hào)

激勵(lì)方法現(xiàn)金牛

控制手段賴狗

個(gè)人價(jià)值采購(gòu)

優(yōu)勢(shì)人口因素

弱點(diǎn)地理因素

機(jī)會(huì)公司形象

廣?品系列維持

合資企業(yè)保健

破產(chǎn)政策激勵(lì)因素

緊縮政策概率

戰(zhàn)術(shù)強(qiáng)化理論

反饋

(5)獎(jiǎng)金

追隨股票期權(quán)

個(gè)性勞資紅紛

性格缺勤率

安全人員流動(dòng)

自主權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

悲觀的

靜止的(7)

樂(lè)觀的特許經(jīng)營(yíng)

動(dòng)態(tài)的熱誠(chéng)

靈活的信心

抵制鼓舞

敵對(duì)要素

折中忠誠(chéng)

奉獻(xiàn)

(6)作風(fēng)

激勵(lì)品質(zhì)

潛意識(shí)適應(yīng)性

地位進(jìn)取性

情感熱情

欲望毅力

壓力人際交往能力

滿足行政管理能力

自我實(shí)現(xiàn)的需要智力

尊敬的需要專制式領(lǐng)導(dǎo)

歸屬的需要民主式領(lǐng)導(dǎo)

安全的需要自由放任式領(lǐng)導(dǎo)

生理的需要管理方格圖

工作效率金融監(jiān)管責(zé)任制

服從經(jīng)濟(jì)安全

領(lǐng)導(dǎo)行為靠擴(kuò)大財(cái)政赤字搞建設(shè)

支持型領(lǐng)導(dǎo)擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求

參與型領(lǐng)導(dǎo)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)糧食倉(cāng)庫(kù)

成就取向型領(lǐng)導(dǎo)糧食收購(gòu)企業(yè)

糧食收購(gòu)資金實(shí)行封閉運(yùn)行

漢語(yǔ)新難詞英譯糧食銷(xiāo)售市場(chǎng)

保險(xiǎn)業(yè)劣質(zhì)工程

保證重點(diǎn)指出亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款，，

補(bǔ)發(fā)拖欠的養(yǎng)老金騙匯、逃匯、套匯，

不良貸款融資渠道

層層轉(zhuǎn)包和違法分包商業(yè)信貸原則

城鄉(xiāng)信用社社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

城鎮(zhèn)居民最低生活保障a失業(yè)保險(xiǎn)金

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障制度偷稅、騙稅、逃稅、抗稅，

出口信貸外匯收支

貸款質(zhì)量安居工程

貸款質(zhì)量五級(jí)分類辦法信息化；

防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)智力密集型；

防洪工程外資企業(yè)

非法外匯交易下崗職工

非貿(mào)易收匯分流

非銀行金融機(jī)構(gòu)三角債

費(fèi)改稅素質(zhì)教育

跟蹤審計(jì)豆腐渣工程

工程監(jiān)理制度社會(huì)治安情況

國(guó)有資產(chǎn)安全民族國(guó)家

過(guò)度開(kāi)墾“**”〃〃

合同管理制度臺(tái)灣當(dāng)局

積極的財(cái)政政策臺(tái)灣同胞

基本生活費(fèi)臺(tái)灣是中國(guó)領(lǐng)土不可分割的一部

解除勞動(dòng)關(guān)系分。.

西部大開(kāi)發(fā)不安全環(huán)境

可持續(xù)性發(fā)展不安全行為

風(fēng)險(xiǎn)投資不服從

通貨緊縮不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工

擴(kuò)大內(nèi)需參與式激勵(lì)計(jì)劃

計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)（）嘗試階段

網(wǎng)絡(luò)空間敞開(kāi)匚戶

虛擬現(xiàn)實(shí)成長(zhǎng)階段

網(wǎng)民（）程序化教學(xué)

電腦犯罪初級(jí)董事會(huì)

電子商務(wù)儲(chǔ)蓄計(jì)劃

網(wǎng)上購(gòu)物傳訊

應(yīng)試教育戴維斯一佩根法案（）

學(xué)生減負(fù)擔(dān)保公司

彈性福利計(jì)劃

人力資源管理詞匯彈性工作地點(diǎn)

〃以人為本〃的價(jià)值觀彈性工作時(shí)間

X理論X等級(jí)

Y理論Y等級(jí)說(shuō)明書(shū)

艾德加施恩地方勞動(dòng)力市場(chǎng)

案例研究方法第三方介入

罷工調(diào)查

班組調(diào)查反饋

保護(hù)圈調(diào)解

保險(xiǎn)福利方格訓(xùn)練

報(bào)酬因素非定向面試

抱怨非法談判項(xiàng)目

抱怨程序弗雷德里克泰羅

比率分析福利

閉廠高齡給付

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資個(gè)人偏見(jiàn)

病假個(gè)人退休賬戶（）

補(bǔ)充報(bào)酬福利工廠關(guān)閉法

補(bǔ)充失業(yè)福利工資等級(jí)

工資率系列歸類（或分級(jí)）法（）

工資曲線耗竭

工作分析候選人次序錯(cuò)誤

工作分組懷孕歧視法案

工作公告基準(zhǔn)職位

工作績(jī)效分析績(jī)效工資

工作績(jī)效評(píng)價(jià)面談績(jī)效加薪

工作輪換績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清

工作描述激勵(lì)計(jì)劃

工作申請(qǐng)表集體談判

工作說(shuō)明書(shū)計(jì)件

工作替換/臨時(shí)解雇程序計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè)

工作樣本紀(jì)律

工作樣本技術(shù)健康維持組織（）

工作指導(dǎo)培訓(xùn)（）僵持

公平工資法講出來(lái)??！

公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案交替排序法

公平日工作’s角色扮演

功能性工作分析法接班計(jì)劃

股票期權(quán)結(jié)構(gòu)化面試

固定福利解雇；開(kāi)除

固定繳款解雇；終止

雇員參與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)罷工

雇員持股計(jì)劃（）精簡(jiǎn)

雇員服務(wù)福利居中趨勢(shì)

雇員福利’s科學(xué)管理

雇員上窗引導(dǎo)可比價(jià)值

雇員退休收入保障法案可變報(bào)酬

0勞工部工作分析法

關(guān)鍵事件法類

管理方格訓(xùn)練離職金

管理過(guò)程離職面談

管理競(jìng)賽利潤(rùn)分享計(jì)劃

管理評(píng)價(jià)中心聯(lián)合抵制

臨時(shí)解雇探索階段

臨時(shí)性工作分擔(dān)特別保護(hù)權(quán)

領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù)

每周4天工作制特殊獎(jiǎng)勵(lì)

民權(quán)法提前退休窗口

敏感性訓(xùn)練同情罷工

目標(biāo)管理法（）圖尺度評(píng)價(jià)法

內(nèi)容效度團(tuán)隊(duì)建設(shè)

年終分紅團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

排序法團(tuán)體退休金計(jì)劃

培訓(xùn)退休

配對(duì)比較法退休福利

偏緊/偏松退休金福利

評(píng)價(jià)面試退休金計(jì)劃

期望圖表退休前在詢

企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心維持階段

強(qiáng)制分布法維羅嫄-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

強(qiáng)制談判項(xiàng)目穩(wěn)定階段

情境面試無(wú)保證終身解雇

趨勢(shì)分析系列化面試

確立階段下降階段

人際關(guān)系心理分析（）現(xiàn)場(chǎng)工人日記/日志

人事（或人力資源）管理（）現(xiàn)實(shí)沖擊

人事調(diào)配圖向外安置顧問(wèn)

任務(wù)分析小組面試

日常集體談判