公務(wù)員岳陽(yáng)考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員法定處分種類的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.主任科員B.副鄉(xiāng)長(zhǎng)C.調(diào)研員D.巡視員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.撤職B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職C.免職D.開除5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.以下對(duì)公務(wù)員受處分的期間表述正確的是（）A.警告，6個(gè)月B.記過(guò)，12個(gè)月C.記大過(guò)，18個(gè)月D.以上都對(duì)7.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職C.降級(jí)、撤職D.開除9.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.勤D.廉10.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記一等功C.授予榮譽(yù)勛章D.授予榮譽(yù)稱號(hào)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開除7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類9.公務(wù)員在離職后，（）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.五年10.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.業(yè)務(wù)考核判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)模范遵守法律法規(guī)；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？原則包括精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效。3.公務(wù)員申訴的范圍有哪些？范圍涵蓋處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核不稱職、免職、申請(qǐng)辭職或提前退休未獲批等人事處理決定。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員的交流制度。交流制度包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是從外單位調(diào)入機(jī)關(guān)任職；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位轉(zhuǎn)崗；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉一定時(shí)間。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)提高公務(wù)員工作效率的作用?？己四苊鞔_工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，讓公務(wù)員有努力方向。激勵(lì)他們提升能力、改進(jìn)工作方法，避免工作懈怠。還能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，合理調(diào)配人員，從而提高整體工作效率。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)的重要性。培訓(xùn)可提升公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求。能更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。還可促進(jìn)公務(wù)員之間交流學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好工作氛圍。3.如何確保公務(wù)員處分的公平公正？處分應(yīng)依據(jù)明確的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。嚴(yán)格遵循法定程序，保障被處分人陳述、申辯等權(quán)利。建立監(jiān)督機(jī)制，防止權(quán)力濫用和人情干擾。4.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的意義。交流能拓寬公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。使其接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，避免職業(yè)倦怠。還可積累人脈資源，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.D3.B4.B5.B6.D7.B8.B9