廣公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機關(guān)干部3.公務(wù)員職位類別里哪種職位類別是綜合管理類職位的補充？（）A.專業(yè)技術(shù)類B.行政執(zhí)法類C.法官檢察官職位D.其他類別4.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置（）A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員5.公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.鄉(xiāng)科級副職6.對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（）A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C.與其他考生同等條件錄用D.予以適當(dāng)照顧7.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負責(zé)組織。A.省級公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織C.中央公務(wù)員主管部門D.招考機關(guān)8.對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)9.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制10.下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）A.公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職D.公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用程序的是（）A.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核3.定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職4.公務(wù)員的考核方式是（）A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財7.公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職8.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)9.公務(wù)員隊伍建設(shè)專業(yè)化的基本特征是（）A.身份專門化、職業(yè)身份化、素質(zhì)專業(yè)化B.身份職業(yè)化、職業(yè)專門化、素質(zhì)專業(yè)化C.身份職業(yè)化、職業(yè)專門化、知識和能力專業(yè)化D.身份專門化、職業(yè)身份化、知識和能力專業(yè)化10.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“選任制”公務(wù)員判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）4.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。（）7.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）8.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）9.公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員義務(wù)的特點。公務(wù)員義務(wù)具有法定性、強制性、平等性和服務(wù)性特點。法定性指由法律規(guī)定；強制性是必須履行；平等性體現(xiàn)所有公務(wù)員都需遵守；服務(wù)性表明圍繞公共服務(wù)。2.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？原則包括精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效。旨在鼓勵貢獻，激發(fā)積極性。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能優(yōu)化人員配置，提高工作效率；促進經(jīng)驗交流，提升公務(wù)員能力；加強廉政建設(shè)，防止腐??；增進部門溝通，增強機關(guān)整體合力。4.公務(wù)員培訓(xùn)的作用有哪些？可提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)，提升工作質(zhì)量和效率。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)重要。它關(guān)乎政府形象，良好道德能獲民眾信任?？梢?guī)范行為，防止權(quán)力濫用與腐敗。還能提升服務(wù)質(zhì)量，促進社會公平正義，推動社會和諧發(fā)展。2.談?wù)剬珓?wù)員考核制度的看法?？己酥贫饶芸陀^評價公務(wù)員工作，激勵其積極履職。但實踐中可能存在考核標(biāo)準(zhǔn)不細化、主觀因素影響等問題。需完善標(biāo)準(zhǔn)，強化監(jiān)督，確?？己斯焦?。3.分析公務(wù)員晉升機制的利弊。利在于激勵公務(wù)員努力工作、提升能力，合理配置人才。弊是可能存在論資排輩、晉升標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等情況，影響優(yōu)秀人才脫穎而出，應(yīng)優(yōu)化機制，注重能力與業(yè)績。4.探討如何提高公務(wù)員的工作效率。可加強培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立合理考核激勵機制，激發(fā)積極性；利用信息技術(shù)，實現(xiàn)辦公自動化，提升工作效率。答案單項選擇題答案1.D2.C3.B4.A5.A6.