2026年特種作業(yè)人員生產(chǎn)管理制度樣本一、總則（一）目的為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及特種作業(yè)的人員、部門及相關(guān)管理活動。（三）定義特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。本公司涉及的特種作業(yè)包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等。二、特種作業(yè)人員的條件與招聘管理（一）人員條件1.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術(shù)知識與技能。5.相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）招聘流程1.人力資源部門在發(fā)布特種作業(yè)崗位招聘信息時(shí)，應(yīng)明確特種作業(yè)人員的條件要求。2.應(yīng)聘人員需提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、體檢報(bào)告等相關(guān)資料。3.面試環(huán)節(jié)，除考察專業(yè)技能外，還應(yīng)重點(diǎn)考核安全意識和對特種作業(yè)安全規(guī)定的了解程度。4.對于初步符合條件的人員，要求其提供有效的特種作業(yè)操作證，并通過相關(guān)部門進(jìn)行真?zhèn)悟?yàn)證。5.驗(yàn)證合格后，辦理入職手續(xù)，并安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全管理制度、特種作業(yè)操作規(guī)程等。三、培訓(xùn)與考核管理（一）培訓(xùn)要求1.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。2.公司應(yīng)制定年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)教師等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分，具體課程可根據(jù)不同特種作業(yè)種類進(jìn)行設(shè)置。3.新入職的特種作業(yè)人員，在上崗前應(yīng)進(jìn)行不少于規(guī)定課時(shí)的專門培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，組織參加由具有相應(yīng)資質(zhì)的考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位進(jìn)行的考核。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全技術(shù)理論（1）相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如《安全生產(chǎn)法》《特種設(shè)備安全法》以及特種作業(yè)相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）特種作業(yè)的基礎(chǔ)知識，包括特種作業(yè)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、性能和工作特點(diǎn)等。（3）安全操作規(guī)程，詳細(xì)講解各種特種作業(yè)的操作步驟、注意事項(xiàng)和禁止行為。（4）事故案例分析，通過分析典型的特種作業(yè)事故案例，總結(jié)事故原因和教訓(xùn)，提高特種作業(yè)人員的安全意識和防范能力。2.實(shí)際操作（1）現(xiàn)場演示正確的操作方法和流程，讓特種作業(yè)人員直觀地了解操作要點(diǎn)。（2）安排特種作業(yè)人員進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)，在練習(xí)過程中，培訓(xùn)教師應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)糾正不正確的操作行為。（3）組織模擬事故應(yīng)急處置演練，提高特種作業(yè)人員在突發(fā)情況下的應(yīng)急處理能力。（三）考核管理1.考核分為安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。安全技術(shù)理論考核采用閉卷筆試的方式進(jìn)行，實(shí)際操作考核按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范在現(xiàn)場進(jìn)行操作演示。2.考核成績均實(shí)行百分制，80分及以上為合格。經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。3.考核合格的特種作業(yè)人員，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》。特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。（四）復(fù)審培訓(xùn)1.特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期屆滿前3個月內(nèi)，應(yīng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出復(fù)審申請。2.復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容主要包括最新的安全技術(shù)知識、事故案例分析和應(yīng)急處置方法等。培訓(xùn)時(shí)間不少于規(guī)定課時(shí)。3.復(fù)審考核內(nèi)容與初次考核基本相同，考核合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章、登記，予以確認(rèn)。四、特種作業(yè)人員檔案管理（一）建立檔案人力資源部門應(yīng)為每位特種作業(yè)人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括：個人基本信息、特種作業(yè)操作證復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、體檢報(bào)告、獎懲情況等。（二）檔案更新1.及時(shí)更新特種作業(yè)人員的培訓(xùn)記錄、考核成績等信息，確保檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。2.當(dāng)特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證進(jìn)行復(fù)審或換證后，應(yīng)及時(shí)將新的證件信息存入檔案。（三）檔案查閱與保管1.相關(guān)部門因工作需要查閱特種作業(yè)人員檔案時(shí)，應(yīng)辦理查閱手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。2.檔案管理人員應(yīng)妥善保管特種作業(yè)人員檔案，防止檔案丟失、損壞或泄露。檔案保存期限為特種作業(yè)人員離職后至少2年。五、特種作業(yè)現(xiàn)場管理（一）作業(yè)前準(zhǔn)備1.特種作業(yè)人員在作業(yè)前，必須對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行全面檢查，確保作業(yè)環(huán)境符合安全要求。如檢查設(shè)備設(shè)施是否完好、安全防護(hù)裝置是否齊全有效、作業(yè)區(qū)域是否存在易燃易爆物品等。2.嚴(yán)格按照規(guī)定正確佩戴和使用個人安全防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、絕緣手套、護(hù)目鏡等。3.辦理特種作業(yè)審批手續(xù)。特種作業(yè)人員應(yīng)填寫《特種作業(yè)申請表》，經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人審批同意后方可作業(yè)。申請表中應(yīng)詳細(xì)注明作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)地點(diǎn)、安全措施等信息。（二）作業(yè)過程管理1.特種作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。在作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即停止作業(yè)，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門和人員。2.現(xiàn)場管理人員應(yīng)加強(qiáng)對特種作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，確保安全措施落實(shí)到位。對違章作業(yè)行為應(yīng)及時(shí)制止，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.在進(jìn)行交叉作業(yè)時(shí)，特種作業(yè)人員之間應(yīng)做好協(xié)調(diào)配合，采取有效的防護(hù)措施，防止發(fā)生相互傷害事故。4.特種作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，無關(guān)人員不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。（三）作業(yè)后清理1.作業(yè)結(jié)束后，特種作業(yè)人員應(yīng)及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場，將設(shè)備設(shè)施歸位，關(guān)閉電源、氣源等，并確?，F(xiàn)場無遺留的安全隱患。2.對作業(yè)過程中產(chǎn)生的廢棄物，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不得隨意丟棄。六、特種作業(yè)設(shè)備管理（一）設(shè)備采購與安裝1.采購特種作業(yè)設(shè)備時(shí)，應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的生產(chǎn)廠家和供應(yīng)商，確保設(shè)備的質(zhì)量和安全性。2.設(shè)備到貨后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，檢查設(shè)備的規(guī)格、型號、性能等是否符合要求，并索取設(shè)備的產(chǎn)品合格證、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等資料。3.特種作業(yè)設(shè)備的安裝必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的單位進(jìn)行，安裝過程應(yīng)嚴(yán)格按照安裝說明書和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行，確保設(shè)備安裝正確、牢固。（二）設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)1.設(shè)備使用部門應(yīng)制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期對特種作業(yè)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容包括設(shè)備的清潔、潤滑、緊固、調(diào)整等。2.建立設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄，對每次維護(hù)保養(yǎng)的時(shí)間、內(nèi)容、人員等進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便追溯和查詢。3.對設(shè)備的易損件和關(guān)鍵部件，應(yīng)定期進(jìn)行檢查和更換，確保設(shè)備的性能和安全性。（三）設(shè)備檢查與檢測1.定期組織對特種作業(yè)設(shè)備進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容包括設(shè)備的外觀、結(jié)構(gòu)、性能、安全防護(hù)裝置等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。2.按照相關(guān)規(guī)定，定期對特種作業(yè)設(shè)備進(jìn)行檢測和校準(zhǔn)，確保設(shè)備的精度和可靠性。檢測和校準(zhǔn)工作應(yīng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并出具檢測報(bào)告。3.特種作業(yè)設(shè)備在發(fā)生故障或事故后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修和調(diào)試，維修后應(yīng)進(jìn)行全面檢查和測試，確保設(shè)備恢復(fù)正常運(yùn)行。（四）設(shè)備報(bào)廢管理1.當(dāng)特種作業(yè)設(shè)備達(dá)到規(guī)定的使用年限、出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p壞無法修復(fù)或存在重大安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行報(bào)廢處理。2.設(shè)備報(bào)廢應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)廢。報(bào)廢設(shè)備應(yīng)及時(shí)撤離作業(yè)現(xiàn)場，并做好報(bào)廢記錄。七、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定公司應(yīng)制定特種作業(yè)事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況定期進(jìn)行修訂和完善。（二）應(yīng)急演練定期組織特種作業(yè)事故應(yīng)急演練，演練內(nèi)容應(yīng)包括火災(zāi)、觸電、高處墜落等常見特種作業(yè)事故的應(yīng)急處置。演練結(jié)束后，應(yīng)對演練效果進(jìn)行總結(jié)評估，針對存在的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。（三）應(yīng)急救援物資與設(shè)備配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、急救箱、擔(dān)架等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于完好備用狀態(tài)。（四）事故報(bào)告與處理1.特種作業(yè)發(fā)生事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告公司相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人。公司應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)向上級主管部門報(bào)告事故情況。2.事故發(fā)生后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效的救援措施，防止事故擴(kuò)大和次生災(zāi)害的發(fā)生。3.成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過和損失情況進(jìn)行調(diào)查分析，查明事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施。事故處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在特種作業(yè)安全管理工作中表現(xiàn)突出，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患、避免重大事故發(fā)生等，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.連續(xù)多年無違章作業(yè)行為，且安全業(yè)績良好的特種作業(yè)人員，給予表彰和獎勵。（二）處罰1.對違反特種作業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程的人員