2026年員工福利員工休假管理制度合同協(xié)議甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________鑒于甲方為了提高員工的工作積極性，保障員工的合法權益，特制定本制度，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條目的本制度旨在規(guī)范甲方對員工的福利待遇和休假安排，保障員工的合法權益，提高員工的工作滿意度和忠誠度。第二條適用范圍本制度適用于甲方全體正式員工。第三條休假類型1.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，員工享有帶薪年假。2.事假：因個人原因需要請假，可申請事假。3.病假：因疾病需要請假，可申請病假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假。6.婚假：員工結婚可享受婚假。7.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假。第四條休假天數(shù)及條件1.帶薪年假：根據(jù)員工在本公司的服務年限，按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.事假：根據(jù)員工在本公司的表現(xiàn)，每年可享有一定天數(shù)的帶薪事假。3.病假：員工因病請假，按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。6.婚假：員工結婚按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬去世按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第二章福利待遇第五條工資待遇1.甲方按照國家規(guī)定和公司政策支付員工工資。2.員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第六條獎金制度1.甲方設立年終獎金、項目獎金等，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司業(yè)績進行分配。2.獎金發(fā)放時間和具體金額由甲方制定。第七條社會保險和公積金1.甲方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。2.員工需配合甲方完成相關手續(xù)。第八條其他福利1.甲方為員工提供工作餐、加班餐、交通補貼等福利。2.甲方定期組織員工活動，豐富員工的精神文化生活。第三章管理與監(jiān)督第九條請假管理1.員工請假需提前向直接上級提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.請假期間，員工需按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，并保持通訊暢通。第十條休假管理1.員工休假需按照規(guī)定提前申請，并得到批準。2.休假期間，員工需遵守相關規(guī)定，不得擅自離崗。第十一條福利待遇及休假調整1.甲方可根據(jù)國家政策、公司發(fā)展情況和員工表現(xiàn)，對福利待遇及休假制度進行調整。2.甲方將在調整前提前通知員工，并聽取員工的意見和建議。第四章違約責任第十二條員工違反本制度規(guī)定，甲方有權根據(jù)情況給予警告、罰款、辭退等處理。第五章附則第十三條本制度自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2026年。第十四條本制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五條本制度未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：___