員工離職申請模板及注意事項離職是職場生涯中常見的職業(yè)節(jié)點，一份規(guī)范的離職申請不僅能保障自身權(quán)益，也能維護職業(yè)形象、妥善處理職場關(guān)系。以下結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供通用離職申請模板及關(guān)鍵注意事項，供職場人士參考。一、離職申請通用模板（可根據(jù)實際情況調(diào)整）標題：離職申請書稱謂：尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部門]：正文：您好！因[個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整/家庭安排/健康管理需求等客觀表述，避免負面評價]，經(jīng)慎重考慮，我決定于[具體日期，如“2024年X月X日”]正式離職，最晚離職日期可協(xié)商調(diào)整。為確保工作平穩(wěn)過渡，我已梳理手頭工作：[簡要說明待完成事項、重要文件/項目交接清單、擬交接的同事姓名]，并會在離職前[X天/周]內(nèi)完成全部工作交接，配合團隊開展交接培訓或答疑，確保接手同事能順利推進工作。感謝公司及團隊在任職期間給予的成長機會與支持，這段經(jīng)歷讓我收獲頗豐。若有需要，我也愿意在離職后[非競業(yè)限制范圍內(nèi)]提供必要的遠程協(xié)助（如答疑關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程）。結(jié)尾：望領(lǐng)導(dǎo)批準我的離職申請，祝公司發(fā)展蒸蒸日上，團隊成員工作順利。署名：[您的姓名]日期：[申請日期]二、離職申請撰寫與流程的核心注意事項（一）離職原因：客觀表述，兼顧體面與合規(guī)離職原因需簡潔、中立，避免指責公司或同事（如“薪資太低”“領(lǐng)導(dǎo)管理混亂”等表述易引發(fā)矛盾）。優(yōu)先選擇“職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”“家庭地域變動”“健康管理需求”等客觀理由，既符合情理，也為未來職業(yè)背景調(diào)查留有余地。若因公司違法違規(guī)（如拖欠工資、未繳社保）離職，可在申請中簡要提及事實（如“因公司長期拖欠工資，經(jīng)溝通未改善”），但需保留書面證據(jù)（如工資條、溝通記錄），便于后續(xù)維權(quán)。（二）離職時間：遵守法律約定，靈活協(xié)商試用期員工：根據(jù)《勞動合同法》，需提前3天書面通知用人單位（可通過郵件、OA系統(tǒng)或紙質(zhì)申請留痕）。正式員工：需提前30天書面通知（若崗位特殊、交接復(fù)雜，可與公司協(xié)商縮短或延長時間，但法律規(guī)定的30天為“底線”，公司無特殊理由不得拒絕）。若公司同意“即時離職”（如雙方協(xié)商一致），需在申請中明確最終離職日期，并要求公司出具書面確認，避免后續(xù)糾紛。（三）工作交接：細節(jié)決定口碑，也保障權(quán)益離職前需主動梳理工作，形成書面交接清單（含未完成項目進度、客戶/供應(yīng)商聯(lián)系方式、賬號權(quán)限、待辦事項優(yōu)先級等），并與接手人當面溝通、簽字確認。若涉及涉密信息，需按公司制度完成脫敏或移交，避免違反保密協(xié)議。建議在申請中明確“配合交接的時間范圍”（如“離職前兩周內(nèi)每天預(yù)留2小時培訓接手人”），既體現(xiàn)責任心，也避免公司以“交接不充分”為由拖延離職證明或工資結(jié)算。（四）溝通方式：書面+面談結(jié)合，留痕是關(guān)鍵離職申請需書面提交（紙質(zhì)或郵件，郵件需抄送人力資源部門，主題注明“離職申請-姓名-日期”），同時建議與直屬領(lǐng)導(dǎo)當面溝通，表達感謝與歉意，減少誤會。若公司口頭要求“不用寫申請”，需堅持書面提交——書面申請是證明“已提前通知”的核心證據(jù)，可避免公司反稱“曠工離職”扣發(fā)工資。（五）權(quán)益維護：離職不代表“權(quán)益終止”1.工資與福利：離職時需確認工資（含未結(jié)獎金、加班費）、年假折現(xiàn)（若未休完）的結(jié)算時間，要求公司出具書面說明。2.離職證明：根據(jù)《勞動合同法》，公司需在離職時出具離職證明（注明“勞動合同解除/終止日期”“工作崗位”“在職時間”），若公司拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.競業(yè)限制與保密協(xié)議：若簽署相關(guān)協(xié)議，需嚴格遵守（如不泄露客戶信息、不入職競品公司），同時要求公司按約定支付競業(yè)限制補償金（若有）。（六）職業(yè)形象管理：好聚好散，為未來鋪路離職前避免消極怠工，保持專業(yè)態(tài)度完成手頭工作；離職后不向新同事/同行散布原公司負面信息，也不拉攏原團隊成員“集體離職”?？稍陔x職時向領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)送簡短感謝語（如“感謝這段時間的指導(dǎo)，祝一切順利，保持聯(lián)系！”），維護人脈關(guān)系，未來職業(yè)發(fā)展中可能收獲推薦或合作機會。三、特殊場景的離職申請調(diào)整建議被迫離職（公司違法）：申請中需明確離職原因（如“因公司未依法繳納社保、拖欠工資達X個月”），并同步向勞動仲裁部門提交仲裁申請，要求經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。應(yīng)屆畢業(yè)生/實習生：若簽訂三方協(xié)議，需提前與學校、公司溝通解約流程，避免影響檔案、報到證辦理。申請中可強調(diào)“感謝實習期間的培養(yǎng)，因?qū)W業(yè)/職業(yè)方向調(diào)整申請離職”。離職是職場的“階段性告別”，一份規(guī)范的申請、一次妥善的交