2025年《00167勞動法》勞動合同爭議真題模擬測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項字母填在題干后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的訂立應當遵循（）原則。A.誠實信用B.平等自愿、協(xié)商一致C.公平合理D.優(yōu)先保護勞動者2.下列關(guān)于勞動合同無效的表述，正確的是（）。A.勞動合同被確認無效后，自訂立之日起就失去法律約束力B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.因勞動合同無效造成的損失，由用人單位承擔全部責任D.勞動合同無效，雙方均無法律義務3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位（）。A.可以單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償B.不得單方解除勞動合同C.可以單方解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償D.應當簽訂無固定期限勞動合同4.用人單位單方解除勞動合同，未按照法律規(guī)定提前通知勞動者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.可以拒絕，但需支付賠償金B(yǎng).必須繼續(xù)履行C.可以與勞動者協(xié)商不繼續(xù)履行D.只需支付經(jīng)濟補償金5.勞動者解除勞動合同，未按照勞動合同約定提前三十日以書面形式通知用人單位的，屬于（）行為。A.可以立即解除勞動合同，無需承擔違約責任B.違約行為，但用人單位不得追究其責任C.違約行為，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任D.非法解除行為6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.六個月D.半年7.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表C.工會代表、用人單位代表D.勞動者代表、用人單位代表8.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以自裁決書規(guī)定履行期限屆滿之日起（）內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。A.十五日B.三十日C.六十日D.一年9.在勞動爭議處理過程中，當事人可以自行和解。和解協(xié)議對雙方具有（）效力。A.強制執(zhí)行B.參考參考C.合同D.預告10.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的（）標準。A.勞動保護B.社會保險C.最低工資D.以上都是二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的五個選項中，有多項符合題目要求。請將正確選項字母填在題干后的括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分。）1.下列哪些情形下，勞動合同可以被認定為無效？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.依法提供的勞動合同文本未載明必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的D.勞動合同對雙方都有利的E.用人單位直接向勞動者家庭支付工資的2.用人單位在哪些情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的3.勞動爭議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪4.下列關(guān)于勞務派遣的表述，正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位應當對在崗的被派遣勞動者進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議報勞動行政部門備案E.用人單位可以設(shè)立內(nèi)部勞務派遣5.勞動合同中關(guān)于（）的約定是無效的。A.試用期B.競業(yè)限制C.加班費標準D.探親假E.保守商業(yè)秘密三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但是用人單位在勞動者提前三十日通知后，后三十日內(nèi)不得解除勞動合同。（）3.經(jīng)濟補償金是指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一種補償費用。（）4.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（）5.勞動爭議的當事人可以委托代理人參加仲裁活動。（）6.勞動爭議仲裁實行一級仲裁制度，對仲裁裁決不服不能向人民法院提起訴訟。（）7.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。（）8.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）9.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（）10.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。（）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分。）1.簡述勞動合同解除的概念及其分類。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。3.簡述用人單位在招用勞動者時，應當注意哪些方面的法律規(guī)定。五、論述題（本大題10分。）試述勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系及其意義。試卷答案一、單項選擇題1.B2.B3.C4.B5.C6.A7.A8.B9.C10.D二、多項選擇題1.ABCE2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABE三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.簡述勞動合同解除的概念及其分類。概念：勞動合同解除是指勞動合同訂立后、尚未履行或者尚未完全履行完畢之前，因出現(xiàn)法定或約定的事由，由用人單位或勞動者一方提出，并經(jīng)對方同意或者符合法律規(guī)定的條件，從而終止勞動合同法律效力的行為。分類：勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除。單方解除又分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。其中，用人單位單方解除包括協(xié)商解除、法定解除和經(jīng)濟性裁員；勞動者單方解除包括協(xié)商解除和法定解除（如提前通知解除、立即解除）。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。勞動爭議調(diào)解程序通常包括：第一步，啟動。當事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。第二步，調(diào)解。調(diào)解組織指定或聘請調(diào)解員，在查明事實的基礎(chǔ)上，組織雙方進行協(xié)商，提出調(diào)解方案。第三步，達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章后具有法律約束力。第四步，履行與司法確認。雙方當事人應自覺履行調(diào)解協(xié)議。如不履行，另一方可向人民法院提起訴訟。達成調(diào)解協(xié)議后，雙方也可向人民法院申請司法確認，使調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。3.簡述用人單位在招用勞動者時，應當注意哪些方面的法律規(guī)定。用人單位在招用勞動者時，應當注意：第一，不得設(shè)置歧視性條件，如性別、民族、宗教信仰等。第二，招用時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等。第三，招用時應當依法審查勞動者的身份證明，不得招用未滿十六周歲的未成年人（特殊情況除外）。第四，應當依法簽訂書面勞動合同，并在一個月內(nèi)完成。第五，招用時不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。第六，對于退回的錄用通知，如果勞動者拒絕接收，用人單位不得因此解除勞動合同。五、論述題試述勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系及其意義。勞動爭議仲裁與訴訟是解決勞動爭議的兩種主要法律途徑，兩者之間存在著密切的聯(lián)系和區(qū)別，共同構(gòu)成了我國勞動爭議處理制度的重要部分。關(guān)系：第一，層級關(guān)系。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序（除特定情形外）。大多數(shù)勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服，才能向人民法院提起訴訟。這是仲裁的“一事不二理”原則和司法最終裁決原則的要求。第二，程序銜接關(guān)系。仲裁裁決具有不完全的強制執(zhí)行力。當事人必須自覺履行。如果一方不履行，另一方不能直接向法院申請強制執(zhí)行，需要先向人民法院申請強制執(zhí)行。如果申請強制執(zhí)行期間，當事人又提起訴訟，則仲裁裁決失去強制執(zhí)行力，法院將依法審理。第三，效力關(guān)系。對仲裁裁決不服而提起訴訟的，人民法院應當依法受理，并審查仲裁程序和實體內(nèi)容的合法性。如果仲裁程序違法或?qū)嶓w錯誤，法院可以依法撤銷或變更仲裁裁決。第四，主體關(guān)系。仲裁機構(gòu)是法律授權(quán)的專門處理勞動爭議的機構(gòu)，具有一定的獨立性。法院是國家的審判機關(guān)，代表國家行使審判權(quán)。兩者在處理爭議時，都遵循以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則。意義：第一，保障當事人權(quán)利救濟渠道。仲裁程序相對簡單、快捷、經(jīng)濟，為當事