2025年高職行政管理（人力資源管理基礎(chǔ)）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)）1.人力資源管理的核心功能不包括以下哪項（）A.吸引B.開發(fā)C.激勵D.核算2.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.收集信息B.預(yù)測需求C.制定規(guī)劃D.實施與評估3.招聘的內(nèi)部渠道不包括（）A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.校園招聘D.員工推薦4.培訓需求分析的方法不包括（）A.任務(wù)分析法B.績效分析法C.問卷調(diào)查法D.德爾菲法5.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋6.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）A.崗位評價B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.制定薪酬結(jié)構(gòu)7.員工福利不包括（）A.法定福利B.企業(yè)補充福利C.個人福利D.社會福利8.勞動關(guān)系的主體不包括（）A.勞動者B.用人單位C.政府D.工會9.人力資源管理的最終目標是（）A.提高企業(yè)績效B.滿足員工需求C.實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展D.降低企業(yè)成本10.人力資源管理的特點不包括（）A.能動性B.時效性C.增值性D.固定性二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.人力資源管理的職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.總體規(guī)劃B.人員補充計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓計劃E.薪酬激勵計劃3.招聘的外部渠道包括（）A.招聘網(wǎng)站B.人才市場C.校園招聘D.獵頭公司E.員工推薦4.培訓效果評估的指標包括（）A.反應(yīng)層面B.學習層面C.行為層面D.結(jié)果層面E.投資回報率層面5.薪酬體系設(shè)計的原則包括（）A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.經(jīng)濟性原則E.合法性原則三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說法的正誤，正確的打√，錯誤的打×）1.人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)自身戰(zhàn)略目標，科學預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求和供給狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)策略，確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求，使企業(yè)和個人獲得長遠利益。（）3.招聘是企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力、有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。（）4.培訓是企業(yè)向員工提供工作所必需的知識與技能的過程。（）5.績效管理是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。（）6.薪酬是指員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。（）7.員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。（）8.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。（）9.人力資源管理的核心是以人為本。（）10.人力資源管理的目的是實現(xiàn)企業(yè)目標。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答以下問題）1.簡述人力資源管理的主要內(nèi)容2.簡述人力資源規(guī)劃的作用3.簡述績效管理的流程五、案例分析題（總共1題，每題20分，請閱讀以下案例，回答問題）某公司是一家大型制造企業(yè)，近年來隨著市場競爭的加劇，公司面臨著人力資源管理方面的諸多挑戰(zhàn)。例如，員工流失率較高，新員工培訓效果不佳，績效管理體系不完善等。公司管理層意識到需要對人力資源管理進行全面改革，以提高企業(yè)的競爭力。問題：1.請分析該公司在人力資源管理方面可能存在的問題。2.針對這些問題，提出你的改進建議。答案1.單項選擇題答案：1.D2.A3.C4.D5.C6.C7.D8.D9.C10.D2.多項選擇題答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE3.判斷題答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√4.簡答題答案：-人力資源管理主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。-人力資源規(guī)劃作用：滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源需求；優(yōu)化人力資源配置；提高企業(yè)人力資源利用效率；為企業(yè)管理提供依據(jù)。-績效管理流程：績效計劃制定；績效實施與輔導；績效考核評價；績效反饋與溝通；績效結(jié)果應(yīng)用。5.案例分析題答案：-可能存在問題：缺乏合理的人才吸引和保留機制；培訓體系不完善，