PAGE公務(wù)員法治檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員法治建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員依法履職行為，提高公務(wù)員法治素養(yǎng)，特制定本法治檔案制度。通過建立健全公務(wù)員法治檔案，全面、客觀、公正地記錄公務(wù)員法治表現(xiàn)，為公務(wù)員考核、任用、獎(jiǎng)懲等提供重要依據(jù)，促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、依法行政，推動(dòng)法治政府建設(shè)進(jìn)程。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體公務(wù)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保法治檔案制度的合法性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地記錄公務(wù)員的法治行為和表現(xiàn)，避免主觀隨意性，保證評(píng)價(jià)結(jié)果公正公平。3.動(dòng)態(tài)管理原則：法治檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)反映公務(wù)員在不同時(shí)期的法治情況，確保檔案信息與實(shí)際工作同步。4.保密性原則：嚴(yán)格保護(hù)公務(wù)員法治檔案信息安全，未經(jīng)授權(quán)不得泄露檔案內(nèi)容，維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益。二、法治檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人身份信息：包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、職務(wù)、所在部門等。2.入職信息：記錄公務(wù)員入職時(shí)間、入職方式等。（二）法律知識(shí)學(xué)習(xí)情況1.參加法律培訓(xùn)記錄：詳細(xì)記載參加各類法律培訓(xùn)的名稱、時(shí)間、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)內(nèi)容及考核成績(jī)等。2.自主學(xué)習(xí)情況：如自學(xué)法律書籍、參加線上法律課程等，提供相關(guān)學(xué)習(xí)記錄或證明材料。（三）依法履職情況1.行政決策合法性審查：記錄參與行政決策過程中，對(duì)決策事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查的情況，包括審查意見、依據(jù)的法律法規(guī)等。2.行政執(zhí)法行為：涵蓋執(zhí)法案件數(shù)量、執(zhí)法類型、執(zhí)法程序合規(guī)情況、有無執(zhí)法過錯(cuò)及處理結(jié)果等。3.行政復(fù)議與行政訴訟：記錄涉及本人的行政復(fù)議案件和行政訴訟案件情況，包括案件基本信息、處理結(jié)果、原因分析等。（四）法治宣傳教育工作1.參與法治宣傳活動(dòng)記錄：如開展法律講座、法律咨詢、法治宣傳進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及參與人數(shù)等。2.法治宣傳成果：包括撰寫的法治宣傳稿件發(fā)表情況、制作的法治宣傳資料及獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等。（五）違法違紀(jì)情況1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分情況：記錄因違法違紀(jì)行為受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍，以及行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分的詳細(xì)信息。2.涉嫌違法犯罪情況：對(duì)涉嫌違法犯罪但尚未作出最終處理結(jié)果的情況進(jìn)行記錄，包括案件進(jìn)展、采取的措施等。（六）其他與法治相關(guān)的重要事項(xiàng)如參與法治課題研究、提出重要法治工作建議并被采納等情況的記錄。三、法治檔案建立與管理（一）檔案建立1.信息采集：由公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)收集本部門公務(wù)員的法治檔案基礎(chǔ)信息，并按照檔案內(nèi)容要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)資料。2.檔案錄入：設(shè)立專門的法治檔案管理系統(tǒng)，由專人負(fù)責(zé)將采集到的信息錄入系統(tǒng)，建立電子檔案。同時(shí)，對(duì)紙質(zhì)檔案進(jìn)行分類整理、編號(hào)歸檔，確保檔案資料完整、有序。（二）檔案更新1.定期更新：每年定期對(duì)法治檔案進(jìn)行更新，公務(wù)員所在部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本部門公務(wù)員本年度的法治相關(guān)信息報(bào)送至檔案管理部門。2.即時(shí)更新：對(duì)于公務(wù)員法治情況發(fā)生的重大變化，如受到新的處分、參與重要法治工作等，應(yīng)在事件發(fā)生后及時(shí)更新檔案信息。（三）檔案查閱1.查閱權(quán)限：公務(wù)員本人有權(quán)查閱自己的法治檔案，但需填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到檔案管理部門查閱。組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等因工作需要查閱公務(wù)員法治檔案的，應(yīng)出具正式查閱函，經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自復(fù)制、傳播檔案內(nèi)容。2.查閱記錄：對(duì)每次查閱檔案的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括查閱時(shí)間、查閱人、查閱內(nèi)容等，以備查考。（四）檔案保密1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)法治檔案的保管工作，確保檔案存放安全，防止檔案丟失、損壞或泄露。2.安全措施：檔案管理部門應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如防火、防潮、防蟲等設(shè)備，對(duì)電子檔案要采取加密存儲(chǔ)、定期備份等措施，保障檔案信息安全。3.保密紀(jì)律：檔案管理人員及其他因工作需要接觸檔案的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容。如有違反保密規(guī)定的行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任。四、法治檔案應(yīng)用（一）公務(wù)員考核1.考核指標(biāo)：將法治檔案內(nèi)容納入公務(wù)員年度考核指標(biāo)體系，設(shè)定合理的分值權(quán)重。重點(diǎn)考核公務(wù)員依法履職情況、法律知識(shí)學(xué)習(xí)成果、法治宣傳教育工作成效等方面。2.結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)法治檔案考核結(jié)果，對(duì)公務(wù)員年度考核等次進(jìn)行綜合評(píng)定。對(duì)于法治表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)于法治表現(xiàn)較差的公務(wù)員，進(jìn)行誡勉談話、督促整改，并視情況調(diào)整考核等次。（二）公務(wù)員任用1.任用參考：在公務(wù)員選拔任用過程中，將法治檔案作為重要參考依據(jù)。對(duì)擬任職務(wù)的公務(wù)員，重點(diǎn)考察其法治素養(yǎng)和依法辦事能力，優(yōu)先選拔法治觀念強(qiáng)、依法履職表現(xiàn)突出的人員。2.資格審查：對(duì)于擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，審查其法治檔案時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注其在行政決策合法性審查、行政執(zhí)法監(jiān)督等方面的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)，確保其具備相應(yīng)的法治領(lǐng)導(dǎo)能力。（三）公務(wù)員獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)：對(duì)在法治建設(shè)工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，依據(jù)法治檔案記錄的事跡和成果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.懲戒措施：對(duì)于存在違法違紀(jì)行為的公務(wù)員，根據(jù)法治檔案記載的違法違紀(jì)事實(shí)和情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的懲戒，包括黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理等。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.定期檢查：公司/組織內(nèi)部定期對(duì)法治檔案制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查檔案建立、更新、管理、應(yīng)用等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定要求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.專項(xiàng)督查：針對(duì)法治檔案管理中的突出問題或重要事項(xiàng)，開展專項(xiàng)督查，確保制度落實(shí)到位，檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確。（二）外部監(jiān)督主動(dòng)接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)