共享HR招聘協(xié)議合同編號：__________

共享HR招聘協(xié)議

第一章總則

第一條協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確共享人力資源服務機構(gòu)（以下簡稱“甲方”）與委托企業(yè)（以下簡稱“乙方”）在人力資源招聘服務合作過程中的權(quán)利與義務，促進雙方在招聘活動中的高效協(xié)作，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

第二條適用范圍

本協(xié)議適用于甲方為乙方提供的人才招聘服務，包括但不限于人才尋訪、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判、入職辦理等環(huán)節(jié)。雙方同意在本協(xié)議框架內(nèi)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，共同完成招聘任務。

第三條法律依據(jù)

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意遵守所有適用的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》及相關(guān)地方性法規(guī)。

第四條定義

在本協(xié)議中，下列詞語具有特定含義：

（一）“甲方”指提供人力資源招聘服務的機構(gòu)，其合法名稱及地址以本協(xié)議首部所述為準；

（二）“乙方”指委托甲方進行人才招聘的企業(yè)，其合法名稱及地址以本協(xié)議首部所述為準；

（三）“招聘需求”指乙方提出的具體人才需求，包括崗位職責、任職資格、薪酬范圍等；

（四）“候選人”指甲方在招聘過程中接觸到的、符合乙方招聘需求的個人；

（五）“服務費用”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定向甲方支付的費用；

（六）“保密信息”指雙方在合作過程中知悉的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。

第五條保密義務

雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議終止后一年內(nèi)，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息、財務信息等。

第二章甲方權(quán)利與義務

第六條甲方權(quán)利

（一）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的招聘需求，制定合理的招聘方案，并有權(quán)要求乙方提供必要的協(xié)助與配合；

（二）甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務費用，并有權(quán)要求乙方按時支付；

（三）甲方有權(quán)對乙方提供的招聘需求進行評估，并在必要時提出合理的修改建議；

（四）甲方有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)或損害自身利益的要求。

第七條甲方義務

（一）甲方應按照乙方的招聘需求，積極尋找、篩選、推薦候選人；

（二）甲方應確保推薦的候選人符合乙方的任職資格，并應盡到合理的審慎義務，避免推薦存在重大瑕疵的候選人；

（三）甲方應在接到乙方面試通知后，及時安排候選人與乙方進行面試；

（四）甲方應妥善保管乙方提供的候選人信息，并確保信息安全；

（五）甲方應配合乙方進行背景調(diào)查，并確保調(diào)查結(jié)果的準確性。

第三章乙方權(quán)利與義務

第八條乙方權(quán)利

（一）乙方有權(quán)要求甲方按照招聘需求提供專業(yè)的招聘服務；

（二）乙方有權(quán)對甲方推薦的候選人進行面試，并有權(quán)決定是否錄用；

（三）乙方有權(quán)要求甲方提供招聘過程中的相關(guān)資料及信息；

（四）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定要求甲方退還已支付的服務費用。

第九條乙方義務

（一）乙方應向甲方提供真實的招聘需求，并應配合甲方進行招聘工作；

（二）乙方應在接到甲方推薦的候選人信息后，及時安排面試，并應在面試結(jié)束后三日內(nèi)給予甲方反饋；

（三）乙方應按照本協(xié)議約定按時支付服務費用，并應承擔逾期支付的違約責任；

（四）乙方應向甲方提供候選人入職所需的必要文件及信息。

第四章服務費用及支付方式

第十條服務費用

（一）乙方應向甲方支付的服務費用包括但不限于尋訪費、篩選費、推薦費等，具體費用標準由雙方在簽訂本協(xié)議時協(xié)商確定；

（二）如乙方對候選人進行背景調(diào)查，甲方應向乙方收取相應的調(diào)查費用；

（三）如候選人因甲方的推薦而成功入職，乙方應向甲方支付約定的成功費。

第十一條支付方式

（一）乙方應在簽訂本協(xié)議后三日內(nèi)向甲方支付首期服務費用；

（二）乙方應在接到甲方推薦的候選人面試通知后，向甲方支付中期服務費用；

（三）乙方應在候選人成功入職后，向甲方支付成功費；

（四）甲方應在收到服務費用后，向乙方開具等額發(fā)票。

第五章違約責任

第十二條甲方違約責任

（一）如甲方未按照本協(xié)議約定提供招聘服務，或推薦的候選人不符合乙方的任職資格，甲方應退還乙方已支付的服務費用，并應承擔相應的違約責任；

（二）如甲方泄露乙方的保密信息，甲方應向乙方支付違約金，并應承擔相應的法律責任。

第十三條乙方違約責任

（一）如乙方未按照本協(xié)議約定支付服務費用，乙方應向甲方支付逾期付款利息，并應承擔相應的違約責任；

（二）如乙方未按時提供招聘需求或相關(guān)文件，導致甲方無法正常開展招聘工作，乙方應向甲方支付違約金，并應承擔相應的法律責任。

第六章爭議解決

第十四條爭議解決方式

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七章協(xié)議終止

第十五條協(xié)議終止條件

（一）本協(xié)議在雙方權(quán)利義務履行完畢后自動終止；

（二）如一方嚴重違約，守約方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

第十六條終止后的處理

（一）協(xié)議終止后，雙方應妥善處理未盡事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等；

（二）雙方應按照本協(xié)議約定履行保密義務，協(xié)議終止后仍需繼續(xù)履行。

第八章其他

第十七條不可抗力

（一）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失；

（二）不可抗力包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。

第十八條通知

雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生任何通知事項，均應采用書面形式，并應通過專人送達、掛號信、電子郵件等方式進行送達。

第十九條協(xié)議生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十條協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________

日期：__________________________

乙方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________

日期：__________________________

一、特殊應用場景一：緊急招聘需求

場景描述：乙方因突發(fā)業(yè)務需求或關(guān)鍵崗位空缺，需要甲方在短時間內(nèi)提供合格候選人。

條款說明及修正：原合同第六條甲方義務中未明確緊急招聘的處理機制。建議增加條款，明確緊急招聘的定義、響應時間、額外費用等。例如：

"第六條甲方義務

（一）...（原內(nèi)容）

（六）如乙方提出緊急招聘需求，應在協(xié)議中明確緊急程度（如：普通、緊急、特急），并約定甲方的響應時間（如：普通招聘24小時內(nèi)響應，緊急招聘4小時內(nèi)響應，特急招聘1小時內(nèi)響應）。甲方應在接到緊急招聘需求后，立即啟動緊急招聘流程，并可根據(jù)緊急程度和投入資源，與乙方協(xié)商確定額外的緊急費用。"

二、特殊應用場景二：異地招聘

場景描述：乙方需要在甲方所在地區(qū)或第三方指定地區(qū)進行招聘，候選人可能需要跨地區(qū)工作。

條款說明及修正：原合同中未涉及異地招聘的具體責任劃分和費用承擔。建議增加條款，明確異地招聘的相關(guān)事宜，包括差旅安排、住宿費用、當?shù)胤ㄒ?guī)遵守等。例如：

"第七條甲方義務

（五）...（原內(nèi)容）

（七）如乙方需要在甲方所在地或第三方指定地區(qū)進行招聘，甲方應協(xié)助乙方安排候選人的差旅、住宿等事宜，相關(guān)費用由乙方承擔，但雙方可協(xié)商在服務費用中預先扣除合理的差旅補貼。甲方應確保候選人在異地招聘過程中遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，并承擔因違反當?shù)胤ㄒ?guī)而產(chǎn)生的法律責任。"

三、特殊應用場景三：批量招聘

場景描述：乙方一次性需要招聘多個崗位或大量人才，需要甲方提供全面的招聘解決方案。

條款說明及修正：原合同中未明確批量招聘的服務范圍和費用結(jié)構(gòu)。建議增加條款，明確批量招聘的服務內(nèi)容、費用分攤、進度管理等。例如：

"第十一條服務費用

（一）...（原內(nèi)容）

（五）如乙方進行批量招聘，應在協(xié)議中明確招聘崗位數(shù)量、招聘周期、服務范圍（如：包括但不限于人才尋訪、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判等），并根據(jù)服務范圍和投入資源，與乙方協(xié)商確定分攤的服務費用。甲方應提供詳細的招聘進度報告，并應根據(jù)乙方的需求調(diào)整招聘策略。"

四、特殊應用場景四：長期合作關(guān)系

場景描述：乙方與甲方建立長期穩(wěn)定的招聘合作關(guān)系，需要明確合作期限、服務升級、續(xù)約機制等。

條款說明及修正：原合同中未涉及長期合作關(guān)系的特殊約定。建議增加條款，明確長期合作關(guān)系的具體內(nèi)容，包括合作期限、服務升級選項、續(xù)約流程等。例如：

"第十七條不可抗力

（二）...（原內(nèi)容）

（三）如雙方建立長期合作關(guān)系，應在協(xié)議中明確合作期限（如：一年、兩年等），并約定服務升級選項（如：優(yōu)先推薦、專屬招聘顧問等），以及續(xù)約流程（如：在合作期限屆滿前一個月，雙方應協(xié)商續(xù)約事宜，并簽訂新的合作協(xié)議）。"

五、特殊應用場景五：靈活用工招聘

場景描述：乙方需要招聘的崗位具有臨時性、季節(jié)性或項目制特點，需要甲方提供靈活的招聘服務。

條款說明及修正：原合同中未明確靈活用工招聘的特殊要求。建議增加條款，明確靈活用工招聘的服務內(nèi)容、候選人類型、工作期限等。例如：

"第七條甲方義務

（五）...（原內(nèi)容）

（八）如乙方需要進行靈活用工招聘，應在協(xié)議中明確工作期限（如：短期、中期、長期）、工作形式（如：全職、兼職、項目制）、候選人類型（如：全職員工、兼職人員、實習生等），并約定相應的服務費用。甲方應根據(jù)乙方的需求，提供符合條件的靈活用工候選人，并協(xié)助乙方進行工作期限的過渡和管理。"

一、問題：候選人信息泄露

注意事項：甲方在招聘過程中接觸到乙方的候選人信息，包括聯(lián)系方式、個人經(jīng)歷、薪資期望等，需嚴格保密。

解決辦法：

1.在協(xié)議中明確保密條款，規(guī)定甲方的保密義務和違約責任；

2.對甲方員工進行保密培訓，提高員工的保密意識；

3.采用安全的候選人信息管理系統(tǒng)，防止信息泄露；

4.如發(fā)生信息泄露，應及時采取措施，并追究甲方的違約責任。

二、問題：招聘周期過長

注意事項：乙方需要盡快招聘到合適的人才，但招聘周期過長會影響業(yè)務開展。

解決辦法：

1.在協(xié)議中明確招聘周期，并約定逾期完成的違約責任；

2.甲方應優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3.乙方應積極配合甲方，提供準確的招聘需求和信息；

4.如招聘周期過長，雙方應及時溝通，調(diào)整招聘策略。

三、問題：候選人質(zhì)量不達標

注意事項：甲方推薦的候選人不符合乙方的任職資格，影響招聘效果。

解決辦法：

1.在協(xié)議中明確候選人的質(zhì)量標準，并約定不合格候選人的處理方式；

2.甲方應提高招聘人員的專業(yè)水平，確保推薦的候選人質(zhì)量；

3.乙方應提供詳細的招聘需求，幫助甲方更準確地篩選候選人；

4.如候選人質(zhì)量不達標，甲方應承擔相應的違約責任，并免費重新招聘。

四、問題：服務費用爭議

注意事項：雙方對服務費用的計算和支付存在爭議，影響合作關(guān)系。

解決辦法：

1.在協(xié)議中明確服務費用的計算方式和支付流程；

2.雙方應選擇專業(yè)的第三方機構(gòu)進行費用審計；

3.如發(fā)生費用爭議，應及時協(xié)商解決，必要時通過法律途徑解決。

五、問題：協(xié)議解除爭議

注意事項：雙方在協(xié)議解除時存在爭議，如違約責任、財產(chǎn)分割等。

解決辦法：

1.在協(xié)議中明確協(xié)議解除的條件和流程；

2.雙方應協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；

3.如發(fā)生解除爭議，應及時通過法律途徑解決，維護自身權(quán)益。

1.附件一：招聘需求清單

內(nèi)容包括招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬范圍、工作地點等。

2.附件二：服務費用明細表

內(nèi)容包括尋訪費、篩選費、推薦費、背景調(diào)查費、成功費等費用明細。

3.附件三：候選人簡歷

內(nèi)容包括候選人的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、技能證書等。

4.附件四：面試安排表

內(nèi)容包括面試時間、面試地點、面試官、面試流程等。

5.附件五：背景調(diào)查報告

內(nèi)容包括候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、犯罪記錄、信用記錄等。

6.附件六：協(xié)議解除協(xié)議

內(nèi)容包括解除協(xié)議的原因、違約責任、財產(chǎn)分割等。

7.附件七：保密協(xié)議

內(nèi)容包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。

8.附件八：差旅安排表

內(nèi)容包括候選人的差旅費用、住宿費用、交通費用等。

9.附件九：服務升級選項清單

內(nèi)容包括優(yōu)先推薦、專屬招聘顧問、快速響應等服務升級選項。

10.附件十：續(xù)約協(xié)議

內(nèi)容包括續(xù)約條件、續(xù)約流程、續(xù)約費用等。

多方為主導時的，附件條款及說明

第一條多方合作模式界定

在本協(xié)議項下，如涉及第三方中介參與招聘服務合作，應視為多方合作模式。在此模式下，甲方（原共享人力資源服務機構(gòu)）作為核心招聘服務提供方，乙方（原委托企業(yè)）作為人才需求方，第三方中介作為促成雙方合作的橋梁或補充服務提供方，三方權(quán)利義務應依據(jù)本協(xié)議約定及本附加條款另行明確。各方應相互配合，確保招聘流程順暢進行，并共同維護候選人權(quán)益及招聘市場秩序。

第二條第三方中介角色定位

第二十一條第三方中介角色定位

（一）如引入第三方中介，該中介應明確其在招聘合作中的角色定位，可為信息傳遞者、資源推薦者、流程協(xié)調(diào)者或服務補充者等。中介方不應替代甲方或乙方任何一方，且不得干預甲方與乙方基于本協(xié)議建立的直接合作關(guān)系。

（二）中介方在參與合作前，應向甲方和乙方充分披露其與任何一方是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或利益沖突，并應保證其參與合作不影響其獨立、客觀地履行中介職責。

（三）中介方的行為規(guī)范應遵循本協(xié)議及行業(yè)慣例，其提供的任何服務或承諾均不應超出其能力范圍，且不得與甲方或乙方事先約定相抵觸。

第二十二條中介義務

（一）中介方應根據(jù)甲方或乙方的委托，或基于自身信息資源，向甲方推薦符合乙方招聘需求的候選人，或向乙方推薦符合甲方服務能力的招聘需求。

（二）中介方應確保其提供的信息真實、準確，并對信息的來源和真實性負責，但就第三方獨立提供的信息，中介方僅在已知悉該信息存在虛假或誤導性時，負有適當?shù)膶彶楹团读x務。

（三）中介方應配合甲方或乙方進行候選人溝通、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，并應確保溝通順暢，及時傳遞重要信息。

（四）中介方有權(quán)根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)和投入，向委托其服務的甲方或乙方收取相應的中介服務費。

第二十三條中介責任限制

（一）中介方僅就其直接行為和疏忽承擔責任，對于因甲方或乙方的直接行為、重大過失或不可抗力導致的問題，中介方不承擔責任。

（二）中介方不保證候選人一定能成功入職或滿足所有招聘條件，其責任范圍以本協(xié)議及雙方另行約定的中介服務協(xié)議（如有）為準。

（三）如因中介方違反本協(xié)議約定或因其過錯給甲方或乙方造成損失的，受損方有權(quán)要求中介方承擔相應的賠償責任，但賠償金額應以實際損失為限，且不應超過中介方收取的中介服務費總額。

第三條多方信息共享與保密

第二十四條信息共享原則

在多方合作模式下，甲方、乙方及中介方（如有）應根據(jù)本協(xié)議約定或業(yè)務需要，共享必要的信息，包括但不限于招聘需求、候選人信息、溝通記錄、服務費用等。信息共享應遵循最小必要原則，即僅限于完成協(xié)議目的所必需的信息。

第二十五條信息保密義務

（一）各方應對從其他方獲取的保密信息承擔同等的保密義務，不得以任何方式泄露、披露或使用該等信息，除非獲得該等信息提供方的書面同意，或法律法規(guī)另有規(guī)定。

（二）保密信息的范圍、保密期限、違約責任等，應在本協(xié)議主體部分及本附加條款中明確約定，并適用于所有參與合作方。

（三）中介方就其從甲方或乙方獲取的保密信息，應承擔不低于本協(xié)議約定的保密義務。如中介方從其他第三方獲取保密信息，亦應適用相應的保密義務。

第四條服務費用與結(jié)算

第二十六條多方費用分攤機制

在多方合作模式下，服務費用的收取和分攤應依據(jù)三方約定進行。通常情況下，甲方作為核心服務提供方，應向乙方收取主要的服務費用。中介方如提供獨立的服務，則應根據(jù)其服務內(nèi)容和投入，與委托方（甲方或乙方）另行約定費用。

第二十七條費用結(jié)算流程

（一）甲方應首先向乙方收取本協(xié)議約定的服務費用。如需從中扣除中介服務費，應在協(xié)議中明確扣除標準和流程，并在收到乙方支付的總費用后，及時將扣除部分支付給中介方。

（二）費用結(jié)算應采用書面形式，并應約定明確的結(jié)算周期和付款時間。各方應確保結(jié)算信息的準確性和完整性。

（三）如存在爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可約定通過仲裁或訴訟解決，解決方式應在協(xié)議中明確。

第五條爭議解決機制

第二十八條爭議優(yōu)先溝通

在發(fā)生爭議時，三方應首先通過友好協(xié)商的方式解決，旨在達成相互接受的解決方案。應指定專門聯(lián)系人負責溝通協(xié)調(diào)，并約定合理的溝通時限。

第二十九條爭議解決途徑選擇

（一）如協(xié)商不成，三方應協(xié)商確定爭議解決途徑。可選擇的途徑包括但不限于：提交指定仲裁委員會仲裁；向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（二）爭議解決途徑的選擇應在協(xié)議主體部分明確約定，并在本附加條款中重申。一旦選定，非經(jīng)三方書面同意，不得更改。

（三）在爭議解決過程中，非爭議部分的內(nèi)容應繼續(xù)履行，除非三方另有約定。

第六條協(xié)議效力與解釋

第三十條協(xié)議適用順序

在多方合作模式下，本協(xié)議主體部分與本附加條款共同構(gòu)成完整合作框架。如本附加條款與主體部分存在不一致或沖突之處，應以本附加條款為準，除非主體部分明確聲明優(yōu)先適用且該聲明獲得所有方書面確認。

第三十一條未盡事宜補充

如本附加條款未盡事宜，或因合作模式特殊需要另行約定的事項，三方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第七條協(xié)議更新

第三十二條更新程序

隨著合作模式的深入或市場環(huán)境的變化，本附加條款可能需要更新。任何更新均須經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式確認后生效。更新后的條款應作為本協(xié)議不可分割的一部分。

第八條附件關(guān)聯(lián)

第三十三條附件適用

本附加條款所涉及的附件（如有），如候選人簡歷、面試安排表、背景調(diào)查報告等，應同時適用于多方合作模式下的各方。各方均有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定查閱相關(guān)附件，并應確保附件信息的真實性和準確性。

第九條特別聲明

第三十四條合作關(guān)系獨立性

本附加條款的訂立和履行，不影響甲方與乙方之間基于原協(xié)議建立的合同關(guān)系，亦不影響中介方與委托方之間的單獨合作關(guān)系（如有）。各方應獨立承擔責任，但應相互協(xié)作，共同推進合作目標的實現(xiàn)。

1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明

第三十五條甲方主導權(quán)與決策權(quán)

在多方合作模式下，如甲方在招聘策略制定、候選人篩選標準、面試流程設計等方面發(fā)揮主導作用，本協(xié)議應明確甲方在此過程中的決策權(quán)范圍和責任。

第三十六條甲方對服務質(zhì)量的最終責任

第三十五條甲方主導權(quán)與決策權(quán)

（一）甲方作為核心招聘服務提供方，對招聘服務的整體質(zhì)量和效果承擔最終責任。即使引入第三方中介，甲方仍需確保招聘流程符合本協(xié)議約定，并最終對候選人質(zhì)量負責。

（二）甲方應有權(quán)對招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和控制，包括但不限于制定招聘計劃、確定候選人資格標準、安排面試順序和時間、審核背景調(diào)查結(jié)果等。

（三）如因甲方?jīng)Q策失誤或服務不當導致招聘失敗或產(chǎn)生糾紛，甲方應承擔相應的違約責任或賠償責任。

第三十七條甲方對中介方的管理義務

（一）如甲方委托中介方提供部分服務，甲方應向中介方明確委托事項、服務標準和考核要求，并對中介方的服務過程進行必要的指導和監(jiān)督。

（二）甲方應負責審核中介方推薦候選人的資格和背景，并對中介方提供的服務質(zhì)量進行評估，作為支付服務費或決定是否繼續(xù)合作的依據(jù)。

（三）甲方應確保中介方的行為符合本協(xié)議約定及行業(yè)規(guī)范，如因中介方違約給甲方或乙方造成損失的，甲方應先行承擔賠償責任，并向中介方追償。

第三十八條甲方信息披露義務

（一）甲方應向乙方和中介方（如有）及時、準確地披露與招聘服務相關(guān)的重要信息，包括但不限于招聘進展、候選人反饋、服務費用變動等。

（二）甲方應確保披露的信息真實、完整，不得有任何誤導性陳述。如甲方故意隱瞞重要信息或提供虛假信息，導致乙方或中介方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。

（三）甲方應妥善保管與乙方和中介方相關(guān)的所有文件和記錄，并應在協(xié)議終止后或根據(jù)要求，向相關(guān)方提供必要的查詢和查閱服務。

2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明

第三十九條乙方主導招聘需求與標準

在多方合作模式下，如乙方在招聘需求的具體化、候選人標準的設定、面試考核的權(quán)重分配等方面發(fā)揮主導作用，本協(xié)議應明確乙方的決策權(quán)范圍和責任。

第四十條乙方對招聘結(jié)果的最終決定權(quán)

第三十九條乙方主導招聘需求與標準

（一）乙方作為人才需求方，對招聘結(jié)果擁有最終決定權(quán)。即使甲方或中介方推薦了候選人，乙方仍有權(quán)根據(jù)自身需求進行選擇和錄用。

（二）乙方應向甲方和中介方（如有）提供清晰、詳細的招聘需求說明，并應配合雙方進行候選人溝通、面試安排等工作。

（三）如乙方因未及時提供招聘需求信息、安排面試或反饋錄用結(jié)果，導致招聘進程延誤或產(chǎn)生其他問題，乙方應承擔相應的責任。

第四十一條乙方對服