事業(yè)編就業(yè)協(xié)議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX事業(yè)單位，注冊地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：XXX，聯(lián)系電話：0XX-XXXXXXX。甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的公共機(jī)構(gòu)，具備完全民事行為能力，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及社會需求，擬通過公開競聘或定向選拔方式，聘用符合條件的人員從事事業(yè)編制內(nèi)工作。甲方根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及地方人事政策，就乙方應(yīng)聘事宜與乙方達(dá)成初步意向，雙方經(jīng)友好協(xié)商，擬依據(jù)本協(xié)議約定，明確雙方在事業(yè)編就業(yè)過程中的權(quán)利與義務(wù)。

甲方在此次聘用過程中享有以下主要權(quán)利：

（1）根據(jù)事業(yè)單位崗位需求及人員編制管理規(guī)定，自主制定聘用標(biāo)準(zhǔn)及流程，對乙方提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，并決定是否給予正式聘用；

（2）對擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、試用期考核及后續(xù)績效考核，確保聘用人員符合崗位要求；

（3）依據(jù)國家及地方薪酬福利政策，制定事業(yè)編人員的薪酬待遇方案，并有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整薪酬或解除聘用關(guān)系。

甲方在履行協(xié)議過程中應(yīng)承擔(dān)以下主要義務(wù)：

（1）向乙方明確事業(yè)編崗位的工作職責(zé)、任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程的公開、公平、公正；

（2）按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及住房公積金，并依法提供其他法定福利待遇；

（3）在聘用決定作出后，及時與乙方簽署正式聘用合同，并辦理相關(guān)人事手續(xù)，保障乙方依法享有事業(yè)編人員的相關(guān)權(quán)益。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XXX，性別XX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，戶籍地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，現(xiàn)住址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：1XX-XXXXXXX。乙方系完全民事行為能力人，身體健康，具備履行事業(yè)編崗位所需的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及個人條件，申請參加甲方的事業(yè)編崗位招聘。乙方已充分了解甲方提供的崗位信息及聘用條件，并自愿按照本協(xié)議約定，參與后續(xù)的應(yīng)聘及聘用流程。

乙方在應(yīng)聘過程中享有以下主要權(quán)利：

（1）要求甲方提供真實、完整的崗位說明及聘用條件，并有權(quán)對聘用流程中的不合理環(huán)節(jié)提出異議；

（2）在通過資格審核及面試考核后，享有獲得甲方正式聘用并依法享受事業(yè)編待遇的權(quán)利；

（3）如因甲方原因?qū)е缕赣昧鞒讨袛嗷蚪獬齾f(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任或退還已支付的相關(guān)費(fèi)用（如有）。

乙方在應(yīng)聘過程中應(yīng)承擔(dān)以下主要義務(wù)：

（1）保證提交的應(yīng)聘材料真實有效，如因材料虛假導(dǎo)致甲方做出錯誤聘用決定，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；

（2）按時參加甲方的筆試、面試及其他考核環(huán)節(jié)，并遵守相關(guān)紀(jì)律要求；

（3）如被正式聘用，應(yīng)按照甲方要求及時辦理入職手續(xù)，并在聘用期內(nèi)恪盡職守，履行崗位職責(zé)。

協(xié)議簡介：

本協(xié)議基于我國《事業(yè)單位人事管理條例》《勞動合同法》及相關(guān)地方性法規(guī)制定，旨在明確甲方作為事業(yè)編制用人單位與乙方作為應(yīng)聘者在招聘及聘用過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方基于平等自愿原則，通過協(xié)商確定本協(xié)議內(nèi)容，作為后續(xù)正式聘用合同的基礎(chǔ)。協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守約定條款，確保招聘工作的順利推進(jìn)及聘用關(guān)系的合法穩(wěn)定。本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著乙方正式進(jìn)入甲方的事業(yè)編招聘流程，雙方后續(xù)將圍繞崗位資格、考核方式、薪酬待遇、違約責(zé)任等事項展開進(jìn)一步協(xié)商與履行。協(xié)議內(nèi)容的完整性及合法性，將直接影響后續(xù)聘用合同的效力及雙方的法律權(quán)益，故雙方應(yīng)審慎對待，嚴(yán)格履行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在事業(yè)編就業(yè)過程中的權(quán)利與義務(wù)，為乙方進(jìn)入甲方招聘流程提供初步約定，并作為后續(xù)簽訂正式聘用合同的基礎(chǔ)。協(xié)議范圍涵蓋崗位信息確認(rèn)、應(yīng)聘資格審核、考核流程安排、聘用條件協(xié)商、薪酬福利說明、違約責(zé)任承擔(dān)等與事業(yè)編招聘及聘用相關(guān)的具體內(nèi)容。通過本協(xié)議，甲方旨在篩選符合崗位要求的應(yīng)聘者，乙方則旨在通過合法途徑爭取事業(yè)編工作機(jī)會。協(xié)議內(nèi)容將作為雙方后續(xù)所有相關(guān)行為的法律依據(jù)，確保招聘過程的規(guī)范性及雙方權(quán)益的合法性。

第二條定義

本協(xié)議中使用的關(guān)鍵術(shù)語定義如下：

“事業(yè)編”指由國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及編制管理權(quán)限，通過公開招聘或定向選拔方式聘用，并依法享有相應(yīng)工資福利待遇及社會保障的正式工作人員?！皪徫弧敝讣追礁鶕?jù)工作需要及編制情況，在本協(xié)議簽訂前已明確或后續(xù)將明確的具體工作崗位，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作地點等要素?！翱己恕敝讣追綖樵u估乙方是否具備崗位所需能力而的筆試、面試、體檢、背景等環(huán)節(jié)?！捌赣脳l件”指甲方對擬聘用人員在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、面貌、健康狀況等方面的具體要求?！罢狡赣煤贤敝讣滓译p方在達(dá)成最終聘用意向后簽訂的，具有法律約束力的正式勞動關(guān)系文件?！斑`約責(zé)任”指任何一方違反本協(xié)議約定時，應(yīng)依法或依約承擔(dān)的賠償責(zé)任或紀(jì)律處分?！吧鐣ｋU”指國家法定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險?！白》抗e金”指國家規(guī)定的，由用人單位和職工共同繳存的住房保障制度資金。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方的權(quán)力：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家及地方關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，自主制定事業(yè)編招聘計劃及崗位說明書，并決定招聘流程的具體安排。

（2）甲方有權(quán)對乙方的應(yīng)聘材料進(jìn)行真實性、完整性審查，并有權(quán)根據(jù)崗位要求多階段考核，包括但不限于筆試、面試、專業(yè)技能測試、體檢及背景。

（3）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果及崗位匹配度，自主決定是否聘用乙方，并有權(quán)在法定期限內(nèi)單方面撤銷已發(fā)出的聘用意向。

（4）甲方有權(quán)在聘用過程中要求乙方提供與應(yīng)聘及工作相關(guān)的證明文件，并有權(quán)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督與考核。

甲方的義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)向乙方如實公開崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、薪酬范圍、福利待遇、工作地點等，確保乙方在充分知情的前提下參與應(yīng)聘。

（2）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，公平、公正、公開的考核流程，保障乙方的應(yīng)聘權(quán)利不受侵犯。

（3）如甲方?jīng)Q定聘用乙方，應(yīng)在確定聘用意向后X日內(nèi)，與乙方協(xié)商并簽訂正式聘用合同，依法辦理聘用及社保、公積金繳納等手續(xù)。

（4）甲方應(yīng)按照國家及地方政策，為聘用的事業(yè)編人員提供法定的薪酬福利待遇，包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等。

（5）甲方應(yīng)在聘用決定作出后，及時向乙方說明聘用相關(guān)事宜，并對乙方在應(yīng)聘過程中提供的個人信息保密，除非法律另有規(guī)定或獲得乙方同意。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方的權(quán)力：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供與本協(xié)議相關(guān)的詳細(xì)信息，包括但不限于崗位具體要求、考核細(xì)則、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、合同條款等，甲方應(yīng)及時以書面形式予以答復(fù)。

（2）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，參與甲方的各項考核環(huán)節(jié)，并有權(quán)對考核過程中的不合理安排提出合理化建議。

（3）乙方在通過所有考核環(huán)節(jié)并達(dá)到聘用條件后，有權(quán)要求甲方與其簽訂正式聘用合同，并依法享有事業(yè)編人員應(yīng)得的各項權(quán)利。

（4）如甲方違反本協(xié)議約定（如虛假宣傳、無故撤銷聘用意向等），乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。

（5）乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息（如姓名、住址、身份證號、聯(lián)系方式等）予以保密，并僅在招聘及聘用相關(guān)事宜中使用。

乙方的義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)保證提交的所有應(yīng)聘材料真實有效，如學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷等，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引發(fā)的一切后果，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議或撤銷聘用意向。

（2）乙方應(yīng)按時參加甲方的所有考核環(huán)節(jié)，遵守考場紀(jì)律及考核要求，如無故缺席，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

（3）乙方應(yīng)在收到甲方發(fā)出的聘用意向后，及時確認(rèn)是否接受，并在甲方要求的期限內(nèi)提供辦理入職所需的所有文件及手續(xù)。

（4）乙方應(yīng)按照甲方要求，如實填寫個人信息及健康狀況聲明，配合完成體檢及背景，如隱瞞重要信息，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。

（5）乙方在應(yīng)聘期間及聘用期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，如因乙方個人原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

（6）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的崗位信息及保密資料，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議為事業(yè)編就業(yè)意向協(xié)議，非最終聘用合同，故不涉及直接的“價格”條款。雙方權(quán)利義務(wù)的最終實現(xiàn)以甲方正式聘用乙方并簽訂書面聘用合同為準(zhǔn)。然而，為明確雙方在協(xié)議履行過程中可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)問題，特約定如下支付條件：

1.甲方在發(fā)出正式聘用意向前，不得向乙方收取任何形式的報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或保證金。若乙方因個人原因在接收聘用意向后放棄應(yīng)聘或未能通過后續(xù)聘用流程，甲方無需向乙方退還已支付費(fèi)用（如有）。

2.若乙方在收到甲方正式聘用通知后，因自身原因未能按時辦理入職手續(xù)或主動放棄聘用資格，視為乙方違約。甲方已為乙方預(yù)留的相關(guān)資源（如面試機(jī)會、體檢安排等）所產(chǎn)生的合理成本（具體范圍由雙方協(xié)商確定或依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定），有權(quán)要求乙方承擔(dān)。該等費(fèi)用應(yīng)以實際發(fā)生并經(jīng)甲方確認(rèn)的合理支出為限。

3.乙方在應(yīng)聘過程中產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等合理個人開銷，原則上由乙方自行承擔(dān)，除非雙方另有書面約定或該等費(fèi)用屬于甲方招聘流程的必要組成部分并已事先告知乙方。

4.本協(xié)議項下的支付條件僅為意向性聲明，不構(gòu)成對甲方未來支付義務(wù)的任何承諾。所有與正式聘用相關(guān)的薪酬福利待遇（包括工資、社保、公積金等），均以甲方最終與乙方簽訂的書面聘用合同及國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。甲方應(yīng)在正式聘用合同生效后，按照合同約定及國家法律法規(guī)，按時足額向乙方支付各項勞動報酬及福利。

第五條履行期限

1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限為自本協(xié)議簽訂之日起X個月。協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)積極履行各自義務(wù)，推進(jìn)事業(yè)編招聘流程。

2.若協(xié)議在有效期內(nèi)未能達(dá)成最終聘用結(jié)果，協(xié)議自動終止。雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已產(chǎn)生的合理費(fèi)用按第四條約定處理。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）甲方應(yīng)在協(xié)議生效后X日內(nèi)，向乙方發(fā)布崗位詳細(xì)說明及考核安排；

（2）乙方應(yīng)在收到考核通知后X日內(nèi)，確認(rèn)是否參加并按要求準(zhǔn)備；

（3）甲方應(yīng)在完成所有考核環(huán)節(jié)后X日內(nèi)，向乙方發(fā)出正式聘用意向（如有）；

（4）乙方應(yīng)在收到聘用意向后X日內(nèi)，書面回復(fù)甲方是否接受；

（5）如達(dá)成聘用意向，雙方應(yīng)在收到意向后X日內(nèi)，完成正式聘用合同的協(xié)商與簽署。

6.本協(xié)議的履行期限及各時間節(jié)點如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)順延。

第六條違約責(zé)任

1.違約金：

（1）甲方違約責(zé)任：若甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，無正當(dāng)理由單方面撤銷對乙方的聘用意向，或未能在約定時間內(nèi)與乙方簽訂正式聘用合同，視為甲方嚴(yán)重違約。甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣XX元整（大寫：XX元整）。該違約金旨在補(bǔ)償乙方因參加本次招聘所投入的合理時間、精力及資源成本，包括但不限于交通費(fèi)、必要的求職相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)等實際損失。甲方支付違約金后，不得再以任何理由要求乙方承擔(dān)其在招聘過程中產(chǎn)生的任何費(fèi)用。

（2）乙方違約責(zé)任：若乙方在收到甲方發(fā)出的正式聘用意向后，無正當(dāng)理由拒絕接受聘用，或在接受聘用意向后X日內(nèi)未能按照甲方要求辦理入職手續(xù)而主動退出，視為乙方嚴(yán)重違約。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣XX元整（大寫：XX元整）。該違約金旨在彌補(bǔ)甲方因已向乙方投入招聘資源（如面試、體檢安排等）而產(chǎn)生的直接損失。乙方支付違約金后，仍應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲方造成的其他合理損失。

2.賠償損失：

（1）除支付違約金外，任何一方違約給對方造成除違約金之外的直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于合理的差旅費(fèi)、因招聘產(chǎn)生的通訊費(fèi)等），違約方應(yīng)予以賠償。

（2）若因乙方提供虛假應(yīng)聘材料（如學(xué)歷、資格證等）導(dǎo)致甲方招聘工作延誤或產(chǎn)生額外成本，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，損失金額上限可參考乙方已收取的費(fèi)用或?qū)嶋H損失情況確定。

（3）若因甲方原因?qū)е乱曳絺€人信息泄露或遭受損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

3.法律責(zé)任：

（1）若任何一方的違約行為構(gòu)成違反《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。守約方有權(quán)依法要求違約方承擔(dān)更高額度的賠償，并保留向有關(guān)部門投訴或提起訴訟的權(quán)利。

（2）本協(xié)議約定的違約金條款并非雙方真實損失的全部體現(xiàn)，任何一方均可在法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)實際損失情況要求進(jìn)一步賠償。

4.協(xié)商解決：本協(xié)議中約定的違約責(zé)任條款僅為雙方預(yù)期違約情況下的初步約定，具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和金額，在發(fā)生違約事實時，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可依照本協(xié)議第十三條約定處理。任何一方在違約情形發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施防止損失擴(kuò)大，因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、行政命令等）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓、電力或通訊中斷等嚴(yán)重影響協(xié)議履行的事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議中約定的部分或全部義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。受影響一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)，書面通知對方發(fā)生不可抗力事件及其預(yù)計影響范圍，并提供相關(guān)證明文件。

3.責(zé)任免除：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議約定的招聘流程（如考核延期、聘用意向撤銷等）無法按時完成或無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或終止本協(xié)議。若不可抗力影響持續(xù)超過X日，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實際發(fā)生情況結(jié)算，互不追責(zé)。

4.不可抗力終止：不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)及時恢復(fù)履行本協(xié)議的義務(wù)。若不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)（如崗位因政策取消），本協(xié)議可視為自動終止，雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)妥善處理已產(chǎn)生的后續(xù)事宜。

5.注意：雙方應(yīng)采取合理措施減輕不可抗力事件帶來的損失，因未采取合理措施而導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)在公平、合理、互諒互讓的原則下進(jìn)行，嘗試在協(xié)議簽訂地達(dá)成一致的解決方案。

2.調(diào)解解決：若雙方通過協(xié)商未能解決爭議，可共同選擇向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行；調(diào)解不成的，任何一方均可采取其他法律途徑解決。

3.仲裁解決：雙方確認(rèn)，凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）進(jìn)行仲裁。仲裁適用其屆時有效的仲裁規(guī)則，仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除仲裁裁決另有規(guī)定外，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

4.訴訟解決：作為仲裁的替代方案，雙方也可選擇向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)適用中華人民共和國法律。選擇訴訟解決的，應(yīng)向協(xié)議簽訂地基層人民法院或根據(jù)訴訟法相關(guān)規(guī)定確定的其他有管轄權(quán)的法院提起。

5.爭議選擇：本協(xié)議雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)明確選擇爭議解決方式（僅協(xié)商、僅調(diào)解、僅仲裁或訴訟），并在爭議發(fā)生時遵循該選擇。如未明確選擇，則視為雙方同意優(yōu)先選擇仲裁解決爭議。任何一方改變爭議解決方式的，需經(jīng)對方書面確認(rèn)。

6.專屬管轄：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。所有與本協(xié)議相關(guān)的爭議，均由協(xié)議簽訂地法院或仲裁機(jī)構(gòu)專屬管轄。任何一方在本協(xié)議履行過程中就同一事項向其他管轄機(jī)構(gòu)提出訴訟或仲裁的，該管轄機(jī)構(gòu)應(yīng)駁回其受理申請。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、電子郵件、傳真）發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后X日視為送達(dá)。送達(dá)地址的變更不視為通知無效，除非對方已收到通知。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)議轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先